公司工會工作制度

公司工會工作制度一、制度目的和意義公司工會是全體職工的組織，其宗旨是維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展。為建設(shè)良好和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，制定工會工作制度，是保障工會組織健康運(yùn)作的基礎(chǔ)。本制度的制定旨在規(guī)范工會組織運(yùn)作，增強(qiáng)工會服務(wù)職工的功能，增進(jìn)公司和職工之間的聯(lián)系與溝通，使全體職工發(fā)揮自身優(yōu)勢，共同為公司和自身的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二、工會組織架構(gòu)1、主席團(tuán)主席團(tuán)是公司工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，擔(dān)負(fù)著工會的全面工作職責(zé)，由主席、副主席若干名組成，主席團(tuán)成員由工會委員會推薦，經(jīng)公司同意后任命。2、委員會公司工會委員會是主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下的具體工作機(jī)構(gòu)，委員會設(shè)立辦公室，負(fù)責(zé)工會日常工作的協(xié)調(diào)和執(zhí)行。委員會成員由工會主席團(tuán)任命，委員會主席為主席團(tuán)主席。3、專委會為更好地開展工會工作，公司工會可根據(jù)需要設(shè)立專門的委員會，如婦女委員會、職工文化委員會等，加強(qiáng)工會在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的服務(wù)職能。專委會的職責(zé)和組成由工會主席團(tuán)指定。4、基層工會組織為覆蓋全體職工，促進(jìn)思想交流、溝通，公司工會應(yīng)根據(jù)職工人數(shù)和工作特點(diǎn)，分別設(shè)立基層工會組織，由委員會派遣書記掛靠、協(xié)助指導(dǎo)。基層工會委員會負(fù)責(zé)落實(shí)工會各項(xiàng)工作，并向委員會報告工作情況。三、工會工作職責(zé)公司工會依法維護(hù)和保障職工合法權(quán)益，具體工作職責(zé)如下：1、組織和參與勞資協(xié)商工會應(yīng)與公司建立聯(lián)系機(jī)制，及時了解職工關(guān)注的問題，開展廣泛調(diào)研和意見征集，推動和參與勞資協(xié)商，維護(hù)職工權(quán)益，為企業(yè)和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2、社會保障服務(wù)公司工會應(yīng)組織職工購買社會保險、住房公積金等福利項(xiàng)目，充分發(fā)揮工會的服務(wù)職能。3、組織文體活動和業(yè)余技能培訓(xùn)公司工會應(yīng)發(fā)揮職工業(yè)余技能特長，組織各種文體活動和業(yè)余技能培訓(xùn)，加強(qiáng)職工之間的溝通和交流。4、維護(hù)職工合法權(quán)益公司工會應(yīng)密切聯(lián)系職工，及時掌握職工的心聲和利益訴求，并向公司提供反映職工訴求的建設(shè)性意見和建議。5、其他工作職責(zé)根據(jù)需要，公司工會還應(yīng)開展職工志愿服務(wù)、職工矯正及感化等工作。四、工會經(jīng)費(fèi)公司工會的經(jīng)費(fèi)來源包括：企業(yè)財務(wù)列支；職工會員繳納會費(fèi)；其他經(jīng)費(fèi)來源。公司工會應(yīng)依據(jù)本制度規(guī)定，逐年敬茶計(jì)劃，合理利用經(jīng)費(fèi)，切實(shí)保障工會工作的開展。五、工會工作目標(biāo)和考核公司工會應(yīng)自主設(shè)立年度工作目標(biāo)，落實(shí)重點(diǎn)工作任務(wù)，并在年度工作總結(jié)會上，對工作的完成情況進(jìn)行評估，不斷完善工會工作。公司應(yīng)制定員工考核指標(biāo)，對工會工作進(jìn)行績效評估，確保工會投入得到充分回報，促進(jìn)工會更好地為企業(yè)和職工服務(wù)。六、工會宣傳公司工會應(yīng)當(dāng)利用企業(yè)內(nèi)部通訊工具，定期發(fā)布工會活動安排，及時報道工會活動成果，確保職工對工會工作全面有效的了解。七、附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)行，同時廢止公司原有相關(guān)制度和卡會規(guī)定的規(guī)章。本制度由公司工會主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，并接受全體職工監(jiān)督。結(jié)束語公司工會是職工的組織，關(guān)系著職工切身利益，工會工作制度的健全和完善，是企業(yè)良好勞動關(guān)系的基礎(chǔ)和