人力資源專員工作職責(zé)常用版（10篇）

第8頁共8頁人力資源專員工?作職責(zé)常用版?1、負責(zé)公司人?力資源工作的規(guī)?劃，建立、執(zhí)行?招聘、培訓(xùn)、考?勤、勞動紀(jì)律等?人事程序或規(guī)章?制度;2、負?責(zé)制定和完善公?司崗位編制，協(xié)?調(diào)公司各部門有?效的開發(fā)和利用?人力，滿足公司?的經(jīng)營管理需要?;3、根據(jù)現(xiàn)?有的編織及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各部門的?招聘需求，編制?年度/月度人員?招聘計劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實施;4?、做好各崗位的?職位說明書，并?根據(jù)公司職位調(diào)?整組要進行相應(yīng)?的變更，保證職?位說明書與實際?相符;5、負?責(zé)辦理入職手續(xù)?，負責(zé)人事檔案?的管理、保管、?用工合同的簽訂?;6、建立并?及時更新員工檔?案，做好年度/?月度人員異動統(tǒng)?計（包括離職、?入職、晉升、調(diào)?動、降職等）;?7、制定公司?及各個部門的培?訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大?綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實?施;8、對試?用期員工進行培?訓(xùn)及考核，并根?據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果?建議部門錄用;?9、負責(zé)擬定?部門薪酬制度和?方案，建立行之?有效的激勵和約?束機制;10?、制定績效評價?政策，組織實施?績效管理，并對?各部門績效評價?過程進行監(jiān)督和?控制，及時解決?其中出現(xiàn)的問題?，使績效評價體?系能夠落到實處?，并不斷完善績?效管理體系;?11、負責(zé)審核?并按職責(zé)報批員?工定級、升職、?加薪、獎勵及紀(jì)?律處分及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入、調(diào)出?、辭退等手續(xù);?12、做好員?工考勤統(tǒng)計工作?，負責(zé)加班的審?核和報批工作?13、負責(zé)公司?員工福利、社會?保險、勞動年檢?的辦理;14?、配合其他部門?做好員工思想工?作，受理并及時?解決員工投訴和?勞動爭議事宜;?15、定期主?持召開本部門工?作例會，布置、?檢查、總結(jié)工作?，并組織本部門?員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，提高管理水平?和業(yè)務(wù)技能，保?證各項工作任務(wù)?能及時完成;?16、其他突發(fā)?事件處理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工作。?人力資源專員工?作職責(zé)常用版（?二）1、協(xié)助?公司決定勞動人?事政策，負責(zé)研?究貫徹執(zhí)行公司?勞動人事諸備方?面的方針、政策?、指令、決議。?制定出科學(xué)的人?員考察、競爭上?崗等人事管理辦?法。2、就公?司重大人事任免?事項提供參考意?見，負責(zé)擬定公?司機構(gòu)設(shè)置或重?組方案、定編定?員方案的上報。?3、負責(zé)按用?人標(biāo)準(zhǔn)配備各類?人才，做到人盡?其才，合理調(diào)配?員工到最適合的?崗位上，做好人?才的挖掘、引進?工作。4、負?責(zé)保存員工的人?事檔案，做好各?類人力資源狀況?的統(tǒng)計、分析、?預(yù)測、調(diào)整、查?詢和人員信息庫?建立工作。5?、集體負責(zé)辦理?招聘、勞動合同?簽訂或續(xù)簽，以?及職務(wù)任免、解?聘、離退休的申?請報批手續(xù)。?6、負責(zé)定期或?不定期的全公司?工資調(diào)整，以及?因試用、轉(zhuǎn)正、?轉(zhuǎn)崗、升降職、?退休和獎勵帶來?的員工工資變動?。7、負責(zé)員?工考勤、調(diào)休、?請假、加班管理?與統(tǒng)計，按考核?規(guī)定具體審定各?部門職工月工資?發(fā)放。及時、準(zhǔn)?確地編制勞動工?資方面的統(tǒng)計報?表，提出有關(guān)的?統(tǒng)計分析報告和?改革建議。8?、負責(zé)擬定公司?每年的工資、獎?金福利等人力資?源費用預(yù)算和分?配方案，上報公?司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按?計劃執(zhí)行。9?、負責(zé)提出員工?錄用、晉升、調(diào)?配、下崗、辭退?、退休、培訓(xùn)、?考核、獎懲意見?，并交經(jīng)理決定?。10、根據(jù)?國家有關(guān)法律法?規(guī)及政策，審定?勞保、醫(yī)療、養(yǎng)?老、失業(yè)和福利?等項目和支出水?平，為各有關(guān)人?員辦理相應(yīng)手續(xù)?。11、負責(zé)?擬定公司人力資?源培訓(xùn)教育計劃?，根據(jù)崗位設(shè)置?、崗位職責(zé)，積?極組織崗前、在?崗培訓(xùn)，并形成?制度。12、?加強本部門與公?司其他部門的聯(lián)?系，全面及時地?掌握公司各部門?對各類人員的需?求情況，以及人?員的工作狀況，?建立人員信息庫?，為公司發(fā)展提?供人才保證。?13、完成經(jīng)理?臨時交辦的其他?工作。人力資?源專員工作職責(zé)?常用版（三）?1.完善公司人?力資源、行政的?相關(guān)規(guī)章制度，?并監(jiān)督執(zhí)行;?2.負責(zé)招聘渠?道拓展，發(fā)布、?維護招聘信息，?并組織具體的面?試工作;3.?負責(zé)績效考核，?并對考核結(jié)果進?行匯總與統(tǒng)計;?4.負責(zé)公司?各部門的薪資核?算工作;5.?負責(zé)員工入離職?管理、地稅申報?、五險一金的管?理;6.負責(zé)?員工關(guān)系工作的?開展，定期組織?團建活動，員工?關(guān)懷活動，執(zhí)行?員工福利政策，?暢通溝通渠道，?有效解決勞資糾?紛。人力資源?專員工作職責(zé)常?用版（四）1?、根據(jù)公司變革?或發(fā)展需求，進?行人力資源專業(yè)?項目方案（包含?六大模塊）的擬?定，為業(yè)務(wù)部門?提供有效地解決?方案并做好后續(xù)?工作跟進;2?、根據(jù)公司組織?發(fā)展戰(zhàn)略，制定?人力資源規(guī)劃，?開展人才梯隊建?設(shè)，為公司的發(fā)?展提供人才支持?與組織保障;?3、為公司的發(fā)?展建立人才梯隊?，負責(zé)公司人員?的招聘、錄用、?合同簽訂等工作?;4、根據(jù)工?作需要全面負責(zé)?公司在崗人員的?工作調(diào)動、崗位?任免、招聘程序?;5、負責(zé)工?作分析、崗位說?明書及定崗定編?工作，提出崗位?職責(zé)設(shè)計方案，?對公司組織結(jié)構(gòu)?設(shè)計提出改進工?作;6、協(xié)調(diào)?和指導(dǎo)各用人部?門招聘、培訓(xùn)、?績效、薪酬、員?工關(guān)系等工作，?確保公司人力資?源的合理有效使?用;7、負責(zé)?公司辦公生活飲?用水、印刷品、?勞動防護用品、?職業(yè)健康體檢年?度計劃及供應(yīng)商?管理8、負責(zé)?公司意外險、出?行險、商業(yè)保險?、工作卡、出入?證購買及供應(yīng)商?管理9、負責(zé)?所屬業(yè)務(wù)費用申?請及報銷10?、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作。?人力資源專員工?作職責(zé)常用版（?五）1、全權(quán)?負責(zé)公司的招聘?、培訓(xùn)、績效考?核工作;2、?根據(jù)公司的人員?需求獨立完成招?聘;3、拓展?各種招聘渠道，?完善公司人才庫?;4、入職培?訓(xùn)及月度、季度?、年度培訓(xùn)計劃?的擬定、實施和?跟進;5、績?效考核的分解、?過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)?收集;6、匯?總分析相關(guān)招聘?、培訓(xùn)、績效文?檔及報表;7?、快遞費用的核?對及款項申請;?8、撰寫公司?公文公告，宣導(dǎo)?公司企業(yè)文化;?9、上司交待?的臨時性工作。?人力資源專員?工作職責(zé)常用版?（六）1、協(xié)?助部門經(jīng)理做年?度人力資源需求?計劃、招聘計劃?;2、協(xié)助部?門經(jīng)理做招聘渠?道的拓展與維護?;3、負責(zé)招?聘過程中的人才?測評與人員甄選?;4、負責(zé)人?員招聘工作的具?體實施;5、?負責(zé)建立后備人?才選拔方案和人?才儲備機制;?6、負責(zé)統(tǒng)計、?安排人員培訓(xùn)，?做好培訓(xùn)記錄，?收集培訓(xùn)資料并?存檔;7、負?責(zé)定期進行員工?滿意度調(diào)查，建?立良好的溝通渠?道;8、負責(zé)?提供各類人力資?源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分?析表單;9、?負責(zé)人事管理信?息系統(tǒng)的使用與?日常維護;1?0、完成上級交?辦的其他工作任?務(wù)。人力資源?專員工作職責(zé)常?用版（七）1?、專業(yè)人員職位?，在上級的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督下定期完?成量化的工作要?求，并能獨立處?理和解決所負責(zé)?的任務(wù);2、?推行公司各類規(guī)?章制度的實施;?3、執(zhí)行人力?資源管理各項實?務(wù)的操作流程和?各類規(guī)章制度的?實施，配合其他?業(yè)務(wù)部門工作;?4、管理勞動?合同，辦理用工?、退工手續(xù);?5、執(zhí)行招聘工?作流程，協(xié)調(diào)、?辦理員工招聘、?入職、離職、調(diào)?任、升職等手續(xù)?;6、負責(zé)管?理人力資源相關(guān)?文件和檔案。?人力資源專員工?作職責(zé)常用版（?八）1、負責(zé)?招聘、培訓(xùn)、考?勤、薪酬、考核?、員工關(guān)系等人?力資源日常事宜?;2、辦理員?工入職及轉(zhuǎn)正、?調(diào)動、離職等手?續(xù)工作;3、?勞動合同簽訂（?新簽、續(xù)簽）辦?理、勞動合同保?管、員工檔案保?管;4、及時?做好員工社保相?關(guān)工作，如增減?員、社?？I(lǐng)取?、社?？劭畹??5、執(zhí)行并完?善企業(yè)人事制度?與計劃，培訓(xùn)與?發(fā)展，績效評估?，員工社會保障?福利等方面管理?工作;6、了?解并掌握企業(yè)用?人需求，建立并?維護人員資料庫?;7、積極主?動完成上級交辦?的其他工作。?人力資源專員工?作職責(zé)常用版（?九）1.維護?人力資源基礎(chǔ)數(shù)?據(jù)管理工作;?2.負責(zé)員工錄?用、考核、晉升?、調(diào)配、獎懲、?離職等工作;?3.辦理員工社?會保險，及時為?有需要的員工申?報生育津貼、工?傷費用等4.?利用各種招聘渠?道發(fā)布職位需求?信息，并做好公?司形象宣傳;?____對簡歷?進行分類、篩選?，安排聘前測試?，確定面試名單?，通知應(yīng)聘者前?來面試（筆試）?，對應(yīng)聘者進行?初步面試（筆試?）考核，出具初?步評價意見6?.協(xié)助總監(jiān)組織?實施具體績效考?核工作，并進行?過程管理;7?.督促、指導(dǎo)公?司各部門開展績?效考核工作，并?對考核結(jié)果進行?評估與總結(jié)分析?，對績效數(shù)據(jù)進?行整理與分析;?保證績效數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確率。人力?資源專員工作職?責(zé)常用版（十）?1、根據(jù)公司?現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，統(tǒng)計?各部門的招聘需?求;根據(jù)公司發(fā)?展情況及部門人?員需求，編制公?司人才招聘計劃?;2、負責(zé)招?聘信息的起草和?招聘廣告的發(fā)布?，進行簡歷篩選?、面試安排、錄?用通知等相關(guān)工?作，辦理相關(guān)工?作手續(xù);3、?負責(zé)新入職人員?試用期管理的系?列工作，包括入?職培訓(xùn)、部門引?薦、轉(zhuǎn)正考核、?新員工座談等，?辦理相關(guān)工作手?續(xù);4、負責(zé)?勞動合同管理的?系列工作，包括?新簽、續(xù)簽、合?同管理、勞動用?工備案等;負責(zé)?入離職管理的