事業(yè)單位職稱制度范本（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)事業(yè)單位職稱制?度范本考勤管?理制度為了加?強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職?工工作積極性并?提高工作效率，?根據(jù)國(guó)家有關(guān)法?律政策的規(guī)定，?結(jié)合“中心”實(shí)?際情況，特制定?本制度。一、?作息時(shí)間1.?“中心”實(shí)行每?周____天工?作日、每日__?__小時(shí)工作制?。每周一至周五?為工作日，期間?職工必須嚴(yán)格遵?守“中心”規(guī)定?的作息時(shí)間。?上午工作時(shí)間：?10：00—1?3：30中午?休息時(shí)間：13?：30—15：?30下午工作?時(shí)間：15：3?0—19：30?星期六、日?為法定公休日。?二、考勤制度?“中心”執(zhí)行?考勤簽到制度，?職工每日上班按?時(shí)在部門簽到表?上簽到。月末最?后一個(gè)工作日下?午整理考勤統(tǒng)計(jì)?，交綜合辦公室?，作為職工當(dāng)月?出勤情況的原始?記錄。負(fù)責(zé)人?對(duì)本部門職工的?遲到、早退、曠?工、加班進(jìn)行考?勤記錄。辦公?室不定期對(duì)考勤?情況進(jìn)行抽查，?凡抽查到有遲到?、早退現(xiàn)象的職?工，當(dāng)即按照“?中心”有關(guān)規(guī)定?處理；（一）?關(guān)于遲到、早退?、曠工的規(guī)定?為嚴(yán)格“中心”?紀(jì)律，特制定如?下規(guī)定1.遲?到：職工應(yīng)在?上班時(shí)間___?_分鐘內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到?崗，超過(guò)___?_分鐘一律按照?遲到計(jì)算。每月?遲到超過(guò)___?_次的，每再遲?到一次扣除月工?資百分之一計(jì)算?。2.早退：?即在不向部門?負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情?況下，下班之前?提前____分?鐘以上離開“中?心”者視為早退?。早退的處罰辦?法為每次扣除月?工資的百分之一?。3.曠工：?沒有假條又沒?有履行相關(guān)手續(xù)?而無(wú)故未到崗者?視為曠工。如無(wú)?特殊情況，遲到?或早退半小時(shí)以?上____小時(shí)?以內(nèi)又沒按規(guī)定?請(qǐng)假者視為曠工?半天；遲到或早?退____小時(shí)?以上又沒按規(guī)定?請(qǐng)假者視為曠工?一天，分別扣發(fā)?此職工半日或一?日工資的___?_倍。（二）?關(guān)于事假、病假?的規(guī)定1.事?假：職工如遇?私事要處理，可?請(qǐng)事假。最小記?錄單位為一小時(shí)?。職工應(yīng)提前辦?理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)?不及辦理請(qǐng)假手?續(xù)的，要及時(shí)打?電話聲明，回單?位后及時(shí)補(bǔ)辦，?否則按曠工處理?。（____小?時(shí)至半天以內(nèi)的?一律報(bào)“中心”?主任審批）_?___天以上（?含____天）?事假報(bào)原單位負(fù)?責(zé)人審批，并填?寫事假條，并將?假條提交“中心?”主任簽字后方?可休假。職工全?年累計(jì)事假不?得超過(guò)____?個(gè)工作日，事假?在____個(gè)工?作日以內(nèi)工資照?發(fā)，超過(guò)此期限?扣發(fā)超假期間日?工資（如超__?__天，扣__?__天日工資）?，并扣除年底核?算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金?。2.病假?職工因病不能上?班，應(yīng)請(qǐng)病假。?最小記錄單位為?半天，____?天以內(nèi)（含__?__天）病假只?須填寫單位請(qǐng)假?條，向“中心”?主任報(bào)批。__?__天以上（含?____天）病?假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)?院開具的病假條?，并向“中心”?主任報(bào)批簽字，?否則按事假處理?。職工不得采?取欺騙手段獲取?病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，“中心”將嚴(yán)?肅處理；情節(jié)嚴(yán)?重者，解除勞動(dòng)?合同。若存在?在家辦公者，需?經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人?同意。事業(yè)單?位職稱制度范本?（二）公共基?礎(chǔ)知識(shí)第八章：?事業(yè)單位用人制?度一、單項(xiàng)選?擇題1.下列?屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性?事業(yè)單位的是（?d）。2.我?國(guó)第一____?是（b）。3?.事業(yè)單位為社?會(huì)提供公共服務(wù)?的主要手段是（?c）。4.當(dāng)?前我國(guó)事業(yè)單位?管理制度改革的?關(guān)鍵是（b）。?a.加強(qiáng)事業(yè)?法人制度建設(shè)?b.確立合理的?分類管理制度?c.實(shí)行政事分?開d.建立事?業(yè)單位登記管理?制度5.我國(guó)?事業(yè)單位管理體?制改革的基本原?則是（a）。?6.我國(guó)傳統(tǒng)事?業(yè)單位管理體制?最為根本的管理?體制模式是（?a）。7.事?業(yè)單位管理職能?中的首要職能是?（d）。8.?事業(yè)單位財(cái)務(wù)管?理的基本方針是?（a）。9.?現(xiàn)代事業(yè)制度的?核心是（a）。?1o.在改革?傳統(tǒng)事業(yè)單位管?理體制的過(guò)程中?，其最大的阻力?來(lái)自于（二、?多項(xiàng)選擇題1?.下列屬于非政?府公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)?的事業(yè)單位有。?（acd）。?e.重要的醫(yī)療?衛(wèi)生單位2.?下列不屬于具有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性和能?力的事業(yè)單位是?。（ce）。?e.博物館3?.當(dāng)前我國(guó)事業(yè)?單位管理體制的?主要特征有（a?bcd）。a?.地位與功能的?政治化與非經(jīng)濟(jì)?化a）。b.?____管理的?行政化c.堅(jiān)?持__核心領(lǐng)導(dǎo)?作用d.職能?范圍的擴(kuò)大化?e.體制動(dòng)作的?高效化4.我?國(guó)事業(yè)單位登記?管理的最基本的?法律法規(guī)依據(jù)有?（abc）。?a.《民法通則?》b.《事業(yè)?單位登記管理暫?行條例》c.?《事業(yè)單位登記?管理暫行條例實(shí)?施細(xì)則》d.?《公務(wù)員法》?e.《事業(yè)單位?管理體制改革條?例》5.下列?關(guān)于我國(guó)現(xiàn)階段?事業(yè)單位的描述?，正確的是（a?bde）。a?.當(dāng)前我國(guó)事業(yè)?單位仍然主要承?擔(dān)著專業(yè)職能、?政治職能以及社?會(huì)職能三種職能?b.我國(guó)事業(yè)?單位的行政化色?彩仍然十分濃厚?c.從業(yè)人員?已經(jīng)高于企業(yè)，?在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)?發(fā)展中占有十分?重要的位置d?.官辦、官管、?官養(yǎng)的特征沒有?發(fā)生根本的改變?e.舉辦主體?在逐步走向多元?化6.我國(guó)事?業(yè)單位管理體制?改革的基本取向?是事業(yè)單位管理?的（abc）。?7.我國(guó)事業(yè)?單位登記管理的?主要目的有（q?）。a.確立?事業(yè)單位的法人?地位b.規(guī)范?事業(yè)單位的行為?c.保護(hù)事業(yè)?單位的合法權(quán)益?d.強(qiáng)化對(duì)事?業(yè)單位的監(jiān)督管?理e.推進(jìn)事?業(yè)單位社會(huì)化?8.我國(guó)的事業(yè)?單位登記管理體?制是（ac）。?e.簡(jiǎn)化登記?9.現(xiàn)代事業(yè)?____成立所?須具備的條件是?（q）。a.?依法成立b.?不以營(yíng)利為目的?c.擁有獨(dú)立?資產(chǎn)d.向社?會(huì)提供公共（或?準(zhǔn)公共）服務(wù)或?產(chǎn)品e.擁有?法人身份10?.事業(yè)單位登記?管理中的監(jiān)督管?理具有的特點(diǎn)是?（ce）。1?1.創(chuàng)新事業(yè)單?位管理體制的主?要內(nèi)容包括（a?bd）。e.?創(chuàng)新職工管理體?制三、判斷題?1.事業(yè)單位?是以為國(guó)家積累?資金為直接目的?的社會(huì)____?。（c）2.?事業(yè)單位通過(guò)從?事經(jīng)批準(zhǔn)的服務(wù)?活動(dòng)所取得的收?入既可以用于本?單位的再發(fā)展，?也可用于管理層?和職員的分紅。?（c）9.政?府是公_品的唯?一提供者。（c?）1o.事業(yè)?單位行政化是當(dāng)?前我國(guó)事業(yè)單位?的一個(gè)主要特征?。（d）11?.在提供公_品?上，現(xiàn)代事業(yè)_?___與政府的?差別之一是前者?主要提供準(zhǔn)公_?品或服務(wù)，后者?則主要提供純公?_品。（d）?18.當(dāng)前我