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文檔簡介

新版雇傭合同書1.合同雙方雇主：(公司名稱）雇員：(姓名）2.職位與薪酬雇員被聘用為（職位名稱），月薪（金額）美元。雇傭期限為（期限）。3.工作職責(zé)雇員承擔(dān)以下工作職責(zé)：（工作職責(zé)1）（工作職責(zé)2）（工作職責(zé)3）4.工作時間雇員每周工作（小時數(shù)）小時，具體工作時間根據(jù)公司需要而定。5.休假與福利雇員享有（天數(shù)）天帶薪年假和（天數(shù)）天帶薪病假。公司將為雇員提供（福利）等相應(yīng)福利待遇。6.績效考核與調(diào)薪公司將以（績效考核方式）對雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。若雇員的工作表現(xiàn)評價優(yōu)秀，公司將根據(jù)情況對其薪酬進(jìn)行適當(dāng)提高。7.保密義務(wù)雇員對于公司的商業(yè)機密和機密資料必須保守秘密。在雇傭期限和解雇后，雇員須繼續(xù)履行其保密義務(wù)。8.違約責(zé)任如雇員在合同約定期限內(nèi)擅自離職，并未經(jīng)公司同意或未提前（期限）通知公司，將須支付（金額）美元的違約金。9.解雇條款公司有權(quán)在以下情況下解雇雇員：雇員在工作中違反公司的規(guī)章制度。雇員因涉嫌犯罪被司法機關(guān)追究刑責(zé)。公司需要對部分或全部員工進(jìn)行調(diào)整。10.爭議解決本合同受法律保護，如與法律規(guī)定有沖突，則以法律規(guī)定為準(zhǔn)。如因執(zhí)行合同出現(xiàn)爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向該合同簽訂地的仲裁機構(gòu)提起仲裁。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法

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