精臨時(shí)工勞動(dòng)合同

精臨時(shí)工勞動(dòng)合同一、甲方與乙方本勞動(dòng)合同是由下列雙方訂立：甲方：_______________________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：_______________________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）二、聘用內(nèi)容1.職位公司聘用員工為臨時(shí)勞動(dòng)者，具體職位為：________。2.工作內(nèi)容和時(shí)間員工在公司從事的工作為：________。員工的工作時(shí)間為：每周工作______天，每天工作_____小時(shí)。3.工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為公司或公司委托的其他場(chǎng)所。4.工作期限員工的工作期限為：______年月日至______年月日。三、薪酬待遇基本工資員工的基本工資為每小時(shí)________元，每月工資為________元?？?jī)效獎(jiǎng)金公司按照員工工作的完成情況和工作質(zhì)量，給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)金。四、勞動(dòng)保護(hù)公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為員工提供安全、健康的工作環(huán)境和設(shè)備。五、保密條款員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密，不得泄露給他人。否則，公司將按照有關(guān)規(guī)定追究員工的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任若員工私自離職，必須提前向公司提交書面辭職申請(qǐng)，并在離職前一個(gè)月向公司提前報(bào)告，否則員工應(yīng)當(dāng)向公司支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。若員工在工作期間違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)對(duì)員工給予警告、停職、解雇等相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方如有異議或糾紛，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。若無(wú)法協(xié)商解決，就勞動(dòng)爭(zhēng)議向擁有解決管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟。八、勞動(dòng)合同的變更或解除協(xié)商一致在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方可以協(xié)商一致變更或解除勞動(dòng)合同。違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同條款造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、勞動(dòng)合同的終止合同期滿勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，自然終止。協(xié)商一致在勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致決定提前終止勞動(dòng)合同。十、附則勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙