2022-2023跨年度人力資源市場關鍵指標調研報告-精華版

2022-2023跨年度人力資源市場關鍵指標調研報告–精華版中智管理咨詢有限公司2023年3月版權聲明1.

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錄01020304宏觀經濟&企業(yè)經營情況企業(yè)薪酬調整策略與趨勢企業(yè)人員流動和招聘趨勢企業(yè)關鍵人才激勵趨勢?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利3樣本說明N=756，即有效樣本為756份。企業(yè)性質分布城市類型分布企業(yè)級別分布集團總部/多元化利潤中心子企業(yè)37%25%27%30%35%國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)一線城市40%新一線城市二三線城市38%33%單體公司（非集團企業(yè)）34%行業(yè)分布22%11%10%7%7%6%6%5%5%4%4%3%3%3%2%1%1%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利4關鍵發(fā)現(xiàn)?

超三分之一的企業(yè)完成了2022全?

2022年員工主動離職率為15.6%，被動離職率為6.5%。年業(yè)績目標，三分之二的企業(yè)預計2023年業(yè)績將增長。?

更好的外部機會，薪資待遇缺乏?

2023年有漲薪計劃的企業(yè)占比為66%。競爭力是員工離職的主要原因。?

2023年34%的企業(yè)增加人員編制，超四成擴編比例在5%以內，企業(yè)對研發(fā)/技術和銷售人員的需求擴張。?

2023年18%的企業(yè)計劃調薪2次及以上，調薪時間集中于4月。?

2023年整體調薪率6.5%，其中醫(yī)藥健康行業(yè)調薪率為7.5%，領跑各行業(yè)。?

超半數(shù)企業(yè)表示核心/關鍵人才緊缺，企業(yè)對市場/銷售、產品研發(fā)/開發(fā)人才的需求較強。?

差異化調薪趨勢顯著，七成企業(yè)依據(jù)績效結果調薪，半數(shù)以上企業(yè)針對晉升人員調薪和績優(yōu)人員傾斜調薪。?

超半數(shù)企業(yè)認為良好的企業(yè)文化和工作氛圍是企業(yè)吸引保留人才的首要優(yōu)勢，提供教育機會或學習津貼是有效的非現(xiàn)金激勵項目。?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利501宏觀經濟&企業(yè)經營情況?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利6國內生產總值（GDP）及增速情況?

近五年中國國內生產總值（GDP）穩(wěn)步增長，于2022年突破120萬億大關。?

公開數(shù)據(jù)顯示，2022年中國GDP達121.0萬億元，增速3.0%，十四屆全國人大一次會議中的政府工作報告表示，2023年國內生產總值預計增長5%左右。國內生產總值（GDP）及增速情況國內生產總值（GDP）國內生產總值（GDP）增速121.0

萬億元114.9

萬億元101.4

萬億元98.7萬億元91.9萬億元8.4%6.7%6.0%3.0%2.2%2018年2019年2020年2021年2022年?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利72022-2023年國內居民消費指數(shù)（CPI）

&工業(yè)生產者價格指數(shù)（PPI）?

2022年3月以來，我國CPI指數(shù)和PPI指數(shù)的剪刀差持續(xù)收窄并與8月份交叉，而后呈現(xiàn)先擴張后穩(wěn)定的趨勢。?

其中，PPI指數(shù)由2022年3月的8%以上下降至2月的-1.4%，而CPI走勢相對穩(wěn)定在1%-3%之間。2022-2023年國內居民消費指數(shù)(CPI)

&工業(yè)生產者價格指數(shù)(PPI)CPI（%）PPI（%）8.3%1.5%8.0%2.1%6.4%2.1%6.1%2.5%4.2%2.7%2.8%2.5%2.3%2.1%2.1%1.8%1.6%1.0%0.9%-0.7%-0.8%-1.3%-1.3%-1.4%2022.032022.042022.052022.062022.072022.082022.092022.102022.112022.122023.012023.02?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利82022-2023年全國制造業(yè)PMI

&非制造業(yè)PMI?

近一年來，制造業(yè)PMI在大多數(shù)月數(shù)在50%榮枯線之下，2022年僅在6、9月，短暫升至50%以上，不過2023年的前兩個月均保持在50%以上并呈現(xiàn)持續(xù)擴張趨勢。?

近一年來，非制造業(yè)PMI的波動較大，其景氣程度在2022年的3-5月和第四季度較弱，2023年以來，行業(yè)復蘇趨勢明顯并持續(xù)擴張。2022-2023年全國制造業(yè)PMI&非制造業(yè)PMI非制造業(yè)PMI（%）制造業(yè)PMI（%）50%榮枯線56.352.654.753.854.450.152.649.450.650.148.749.249.548.450.249.049.647.848.046.747.441.947.041.62022.03

2022.04

2022.05

2022.06

2022.07

2022.08

2022.09

2022.10

2022.11

2022.12

2023.01

2023.02?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利9經營業(yè)績

|2023年66%的企業(yè)預計業(yè)績將增長?

調研結果顯示，34%的企業(yè)完成了2022年的業(yè)績目標，有6%的企業(yè)表示業(yè)績達成率在120%及以上。而業(yè)績達成率在80%以下的企業(yè)占比在半數(shù)以上（54%）。?

預計在2023年，業(yè)績增長的企業(yè)占比為66%，其中預計業(yè)績增長20%以上的企業(yè)占比為20%，與此相對的是，預計業(yè)績將出現(xiàn)下降的企業(yè)占比僅為7%，大部分企業(yè)對2023年的經營前景預期樂觀。2022年企業(yè)業(yè)績目標完成情況2023年企業(yè)主營業(yè)務的發(fā)展趨勢預計業(yè)績增長20%以上20%業(yè)績達成120%及以上6%34%的企業(yè)66%的企業(yè)預計業(yè)績增長達成業(yè)績目標預計業(yè)績增長10%-20%預計業(yè)績增長10%以內維持不變28%業(yè)績達成100%（含）-120%業(yè)績達成率80%（含）-100%業(yè)績達成率60%（含）-80%業(yè)績達成率60%以下28%18%13%34%13%12%預計業(yè)績下降20%以內預計業(yè)績下降20%以上不清楚5%2%7%不清楚14%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利1002企業(yè)薪酬調整策略與趨勢?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利112022年調薪

|2022年63%的企業(yè)進行了調薪，調薪率集中于5%-10%?

調研結果顯示，表示2022年實際進行調薪的企業(yè)占比為63%，而選擇凍薪和降薪的企業(yè)占比為37%。?

從調薪率范圍來看，七成企業(yè)表示調薪率在5%-10%區(qū)間，表示調薪率范圍在1%-5%和10%以上的企業(yè)占比均在15%左右。2022年企業(yè)調薪次數(shù)調薪1%—5%調薪5%—10%調薪10%以上降薪4%漲薪63%凍薪33%13%

70%

17%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利12調薪計劃

|2023年三分之二的企業(yè)計劃漲薪，18%的企業(yè)調薪預算上漲?

調研結果顯示，2023年有漲薪計劃的企業(yè)占比為66%，調薪預算較去年有所上漲的企業(yè)占比18%，同時，有34%的企業(yè)調薪預算和去年持平，而選擇凍薪、降薪的企業(yè)占比為15%。2023年企業(yè)整體調薪計劃漲薪，調薪預算較去年上漲漲薪，調薪預算與去年持平漲薪，調薪預算較去年下降凍薪降薪尚不清楚18%34%14%14%1%19%66%的企業(yè)計劃漲薪下調加薪預算的主要原因凍薪/降薪的主要原因企業(yè)成本管控公司經營業(yè)績未達預期78%企業(yè)成本管控72%38%38%公司經營業(yè)績未達預期公司發(fā)展前景不清晰企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略收縮其他56%跟隨宏觀或行業(yè)經濟指標變化下調加薪預算用于增加其他項目公司人員規(guī)模有所縮減公司發(fā)展前景不清晰其他22%14%2%24%7%7%4%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利13調薪次數(shù)與時間

|2023年18%的企業(yè)計劃調薪2次及以上，時間集中于4月?

調研結果顯示，在2023年有調薪計劃的企業(yè)中，八成以上（82%）的企業(yè)調薪1次，有18%的企業(yè)計劃進行2次及以上的調薪，在調研樣本中，調薪2次的企業(yè)大部分為民營和外資企業(yè)，其中超三分之一企業(yè)表示2023年業(yè)績預計增長在20%以上。?

從調薪時間來看，選擇在2023年上半年進行調薪的企業(yè)占比近八成，近四成（39%）企業(yè)表示預計在4月份進行調薪，其次為1月份（15%）。企業(yè)的整體調薪額度/預算主要包括兩部分，超九成（91%）企業(yè)表示其調薪額度/預算包含現(xiàn)有人員的薪酬增長，近半數(shù)（49%）的企業(yè)表示還包含人員擴編、新增編制的薪酬成本。2023年整體調薪額度/預算包含的部分2023年企業(yè)調薪月份2023年企業(yè)調薪次數(shù)1次2次2次以上1月2月15%7%現(xiàn)有人員的薪酬增長91%3%15%3月13%4月39%人員擴編新增編制的薪酬49%成本5月4%3%6月82%其他2%6月以后19%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利14調薪率

|2023年整體調薪率為6.5%?

近幾年市場調薪率呈波動式下降趨勢，2023年有所回升，為6.5%。?

民營企業(yè)調薪率（7.0%）最高，高于整體約0.5個百分點；新一線城市調薪率（7.1%）領先各類型城市。2023年不同性質企業(yè)調薪率-平均值2017—2023年整體調薪率-平均值國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)7.8%6.87.05.87.4%7.0%6.7%6.5%不同城市調薪率-平均值6.3%6.2%2022年2023年實際/預計6.3%7.1%7.1%6.7%6.6%6.3%5.9%年年年年年年年實際6.7%6.1%5.9%6.6%5.7%6.2%6.5%一線城市新二三線城市北京上海廣州深圳預計一線城市注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內。一線城市為北京、上海、廣州和深圳，新一線城市包含成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長沙、東莞、沈陽、青島、合肥、佛山。?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利15行業(yè)調薪率

|2023年醫(yī)藥健康行業(yè)調薪率為7.5%，領跑各行業(yè)?

調研結果顯示，2023年醫(yī)藥健康、能源化工、制造業(yè)、銷售貿易/消費品行業(yè)的調薪率略有上升，而高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車、建工和房地產行業(yè)調薪率有所下降。?

2023年醫(yī)藥健康行業(yè)的調薪率（7.5%）領跑各行業(yè)，其次為高科技和能源化工行業(yè)（6.8%）。另外，房地產行業(yè)的調薪率最低（4.3%），且該行業(yè)調薪率近三年呈持續(xù)下降趨勢。2022-2023年調薪率

-典型行業(yè)2022年2023年實際/預計7.5%7.5%7.4%6.8%6.8%6.8%6.7%6.6%6.5%6.4%6.3%6.2%6.1%6.1%

6.1%5.9%5.8%5.8%5.4%5.2%5.0%4.3%注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內。?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利16調薪方式

|差異化調薪趨勢顯著，普調企業(yè)占比下降2021-2023年企業(yè)調薪方式–差異化調薪2023年2022年不同類型人員調薪率70%75%按績效結果進行差異調薪2022年2023年實際/預計54%48%針對晉升人員的調薪針對核心骨干人員的傾斜調薪11.4%10.9%

10.8%10.4%51%65%5.7%5.2%30%25%全員普調，按統(tǒng)一比例或金額調薪按人員層級/職級區(qū)分調薪比例/額度按崗位序列/職能區(qū)分調薪比例/額度21%19%全員普調晉升人員核心/績優(yōu)人員17%21%注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內。?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利17更多行業(yè)、城市、人員類型調薪率、離職率和熱門崗位薪酬數(shù)據(jù)，請參考《人力資本雙月觀察》2023年總第07期：調薪和熱門崗位薪酬中智咨詢《人力資本雙月觀察》總第07期，聚焦調薪和9大行業(yè)熱門崗位薪酬，為企業(yè)提供權威且精準的市場調薪數(shù)據(jù)、薪酬水平和薪酬管理實操參考！人力資本雙月觀察總第07期

-

目錄具體包括：?調薪計劃?

調薪率?

調薪次數(shù)及時間?

調薪范圍及方式政策熱點專業(yè)方法企業(yè)動態(tài)最新數(shù)據(jù)?

關鍵發(fā)現(xiàn)解讀?

企業(yè)調薪策略?

調薪率：市場整體、不同性質企業(yè)、人員類型、25個典型城市、行業(yè)x城市（城市類型、重點熱門城市）等數(shù)據(jù)?

離職率：企業(yè)性質、城市類型、行業(yè)、人員類型?

九大重點行業(yè)層級和崗位薪酬：行業(yè)層級薪酬、行業(yè)熱門崗位薪酬（制造、銷售貿易/消費品、高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產/建筑工程、汽車、掃描二維碼查閱詳情能源化工、醫(yī)藥健康、物流）注：以上數(shù)據(jù)發(fā)布平均值及分位值。?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利1803企業(yè)人員流動和招聘趨勢?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利19離職率

|2022年員工主動離職率為15.6%，被動離職率為6.5%?

近十年員工主動離職率整體呈下降趨勢，2022年員工主動離職率為15.6%，較上年下降0.7個百分點。?

2022年員工被動離職率為6.5%，較2021年提升0.1個百分點。?

相比于2021年，2022年受諸多不確定性影響，人才流動性有所放緩，因此員工主動離職率出現(xiàn)一定程度下降。近十年員工主動離職率近四年員工主被動離職率主動離職率被動離職率20.6%18.5%17.9%17.4%17.0%17.0%16.3%15.7%15.6%6.5%15.1%16.4%16.3%15.7%15.6%15.1%5.3%6.2%6.3%6.4%2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2018年2019年2020年2021年2022年注：主動離職率

=一定時期內的主動離職人數(shù)/員工平均人數(shù)*100%。員工平均人數(shù)為調研周期內的每月平均人數(shù)。?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利20離職率

|員工主動離職率民企在18%以上，二三線城市高于一線城市?

民營企業(yè)的員工主動離職率（18.6%）最高；二三線城市員工主動離職率（17.1%）領先各類型城市，一線城市中，上海市的離職率最低，為12.3%。不同城市主動離職率-平均值2022年不同性質企業(yè)主動離職率-平均值2021年17.1%2022年16.4%國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)14.6%14.1%13.7%13.2%12.3%16.9%16.9%16.4%14.5%12.718.613.815.8%14.4%14.4%一線城市新一線城市二三線城市北京上海廣州深圳注：主動離職率

=一定時期內的主動離職人數(shù)/員工平均人數(shù)*100%。員工平均人數(shù)為調研周期內的每月平均人數(shù)。?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利21離職去向和原因

|獲取更好的外部機會是員工離職的首要原因員工離職的主要原因?

調研結果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)表示員工離職后最有可能的選擇是留在原城市發(fā)展（81%），其次是返回家鄉(xiāng)及周邊城市（40%），除此之外，少部分人員會選擇流向一線、新一線、二三線城市的企業(yè)工作。更好的外部機會薪資待遇缺乏競爭力家庭原因61%47%37%36%離職員工去向城市職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)晉升機會少獎金計劃激勵性不足行業(yè)或公司前景不明朗直接上級原因20%19%留在原城市返回家鄉(xiāng)及周邊城市81%17%40%工作內容本身17%16%改變城市，流向一線城市改變城市，流向新一線城市改變城市，流向二、三線城市去向海外其他國家或地區(qū)其他14%14%工作與生活失衡員工生活成本壓力大組織文化/價值觀11%7%9%5%3%?

從員工的離職原因來看，更好的外部機會是離職的首要原因，此項占比超過六成（61%）。?

其次，薪資待遇缺乏競爭力、家庭、職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)晉升機會少三項占比也在35%以上。另外，獎金計劃激勵性不足、行業(yè)或公司前景不明朗、直接上級、工作內容等也是員工離職的原因之一。?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利22離職率趨勢

|2023年上半年員工主被動離職率變化趨勢?

調研結果表明，2023年上半年16%的企業(yè)預計主動離職率上升，15%的企業(yè)預計被動離職率上升，同時分別有半數(shù)以上的企業(yè)表示2023年上半年預計員工主被動離職率與去年基本持平。2023年上半年企業(yè)預計主被動離職率變化趨勢上升基本持平下降暫不清楚預計主動離職率預計被動離職率16%15%50%18%16%17%55%13%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利23人員編制

|2023年34%的企業(yè)增加人員編制，超四成擴編比例在5%以內?

調研結果顯示，整體來看2023年的人員編制呈小幅擴張態(tài)勢，說明企業(yè)對未來的發(fā)展有一定信心。?

34%的企業(yè)將增加人員編制，其中超四成（44%）企業(yè)表示擴編比例在5%以內。?

相比之下，有14%的企業(yè)選擇緊縮編制，并且近半數(shù)（49%）企業(yè)表示縮編比例在5%以內。2023年企業(yè)的人員編制變化情況2023年企業(yè)人員擴編比例擴編5%及以內44%擴編6%-10%擴編11%-30%擴編31%-50%擴編50%以上32%人員編制增加34%17%4%4%幾乎持平，沒有變化43%2023年企業(yè)人員縮編比例人員編制縮緊14%縮編5%以內縮編6%-10%縮編11%-30%縮編31%-50%縮編50%以上49%部分減員不清楚4%5%27%17%3%3%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利24招聘需求

|2023年兩成及以上企業(yè)將增加社會和校園招聘需求?

調研數(shù)據(jù)顯示，2023年26%的企業(yè)將增加社招需求，同時有46%的企業(yè)表示社招需求與去年基本持平。?

20%的企業(yè)將增加校園招聘的招聘量，同時有34%的企業(yè)表示校招需求與去年基本持平。2023年企業(yè)招聘需求–社招與校招增加招聘量基本持平減少招聘量凍結招聘無此類招聘暫不清楚社會招聘校園招聘26%46%19%3%

4%

2%20%34%13%7%23%3%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利25招聘需求

|2023年企業(yè)對研發(fā)/技術和銷售人員的需求擴張?

調研數(shù)據(jù)顯示，2023年對研發(fā)/技術、銷售人員需求增加的企業(yè)占比（24%）高于其他層級人員，其次為一線藍領/服務人員（17%），而表示對高管和中層管理人員需求增加的企業(yè)占比相對較低，分別為6%和7%。?

相比之下，有13%的企業(yè)表示2023年將減少對職能人員的招聘量，表明對職能人員的需求減少。2023年企業(yè)招聘需求–層級人員增加招聘量6%基本持平減少招聘量6%凍結招聘無此類招聘暫不清楚高管人員中層管理35%9%8%38%5%5%7%42%9%7%28%25%22%研發(fā)/技術人員銷售人員24%24%35%38%4%6%13%6%5%4%5%4%職能人員9%48%32%11%33%14%一線藍領/服務人員17%9%4%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利26招聘難度和熱招崗位

|半數(shù)企業(yè)表示熱門崗位或緊缺人才招聘難度上升?

調研結果發(fā)現(xiàn)，2023年半數(shù)（50%）企業(yè)表示熱門崗位或緊缺人才招聘難度上升，表示招聘難度普遍上升或與往年差不多的企業(yè)占比均為21%。?

企業(yè)熱招的數(shù)字化人才主要有軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)、算法、硬件開發(fā)、人工智能、機器人與自動化、算法工程師、應用架構、直播/視頻、產品/用戶運營增長類人才。各行業(yè)領域的專業(yè)技術崗位也是企業(yè)的熱招需求，如業(yè)務開拓/銷售、一線生產操作人員、研發(fā)技術人員、大客戶經理等。數(shù)字化人才專業(yè)技術/業(yè)務人才2023年企業(yè)招聘難度變化◆

業(yè)務開拓/銷售◆

一線生產操作人員◆

研發(fā)技術人員◆

軟件開發(fā)工程師◆

大數(shù)據(jù)工程師◆

硬件開發(fā)工程師招聘難度普遍上升21%21%熱門崗位或緊缺人才招聘難度上升????????大客戶經理50%??????人工智能工程師機器人與自動化算法工程師新能源/新材料電力系統(tǒng)及自動化工程/工藝類沒有變化，與往年差不多招聘難度下降投資/融資架構類7%項目管理直播/視頻類營銷高管/專家人力資源高管/專家不清楚1%產品/用戶運營增長專家?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利27緊缺人才

|超半數(shù)企業(yè)表示核心/關鍵人才緊缺，市場/銷售人員最為突出企業(yè)緊缺的人才類型?

調研結果顯示，六成以上企業(yè)表示存在人才緊現(xiàn)象，其中半數(shù)以上（51%）企業(yè)表示總量充足，但核心/關鍵人才緊缺。市場/銷售人員產品研發(fā)/開發(fā)人員工藝/工程技術人員中層管理人員43%?

從緊缺的人才類型來看，企業(yè)對市場/銷售人員（43%）、產品研發(fā)/開發(fā)（35%）等人才的需求較強。35%23%21%20%18%項目開發(fā)/管理類一線藍領/服務人員數(shù)字化等線上領域人才IT開發(fā)技術人員企業(yè)人才總量情況17%16%緊缺12%人工智能等新興技術人才質量/品質技術人員高管人員13%12%總量充足，核心/關鍵人才緊缺52%11%11%10%生產制造技術人員業(yè)務運營人員充足冗余28%財務/HR/行政等職能人員客戶服務人員6%5%4%4%8%供應鏈/物流人員其他?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利28獲取人才

|四分之三的企業(yè)表示獲取緊缺崗位/人才的主要方式為外部招聘?

調研結果顯示，四分之三（75%）的企業(yè)表示獲取緊缺崗位/人才的主要方式為外部招聘，其中外部招聘人員占需求人員總數(shù)比例的平均值為57%，近半數(shù)企業(yè)表示獲取緊缺崗位/人才的主要方式為內部培養(yǎng)晉升，其中內部培養(yǎng)晉升人員占需求人員總數(shù)比例的平均值為40%。超七成（76%）的企業(yè)表示外部獲取緊缺崗位/人才的主要區(qū)域為本城市，其次為本省周邊城市/附近區(qū)域（44%）或一線城市（29%）。企業(yè)獲取緊缺崗位/人才的主要方式外部獲取緊缺崗位/人才的主要區(qū)域內部培養(yǎng)晉升人員占需求人員總數(shù)比例平均值為40%本城市76%內部培養(yǎng)晉升為主47%本省周邊城市/附近區(qū)域44%外部招聘為主外聘兼職顧問/專家等其他75%一線城市新一線城市海外國家和地區(qū)無限制29%外部招聘人員占需求人員總數(shù)比例平均值為57%14%11%6%3%4%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利29人才吸引和保留

|良好的企業(yè)文化和工作氛圍是企業(yè)吸引保留人才的首要優(yōu)勢企業(yè)吸引和保留人才的主要優(yōu)勢良好的企業(yè)文化和工作氛圍51%45%44%41%38%37%33%33%31%30%28%23%20%18%14%12%有競爭力的薪酬水平工作的穩(wěn)定性?

調研結果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)認為良好的企業(yè)文化和工作氛圍（51%）是企業(yè)吸引保留人才的首要優(yōu)勢，其次為有競爭力的薪酬水平、工作的穩(wěn)定性和有吸引力的福利舉措。有吸引力的福利舉措個人發(fā)展機會與職業(yè)晉升企業(yè)發(fā)展前景工作與生活平衡?

同時，個人發(fā)展機會與職業(yè)晉升、企業(yè)發(fā)展前景、工作與生活平衡、扁平化組織/平等溝通等因素也是吸引和保留人才的重要優(yōu)勢。扁平化組織/平等溝通多元化的激勵認可與尊重雇主品牌/公司品牌行業(yè)發(fā)展前景工作地點/通勤便利完善的培訓體系完善的績效管理和公正的員工評價政府政策（如落戶、補貼等）工作的挑戰(zhàn)性其他1%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利3004企業(yè)關鍵人才激勵?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利31關鍵人才

|超三分之一企業(yè)表示對關鍵崗位/人才有明確定義企業(yè)的關鍵人才主要包括?

調研結果顯示，34%的企業(yè)表示目前對關鍵崗位/人才有明確定義，40%的企業(yè)目前沒有明確定義但計劃設置。關鍵崗位上的員工核心骨干人員中層管理人員高層管理人員高績效員工77%75%?

七成以上企業(yè)表示關鍵人才主要指關鍵崗位上的員工（77%）或是核心骨干人員（75%）。58%企業(yè)針對關鍵崗位或人才是否有明確定義55%是，關鍵崗位/人才有明確定義否，但計劃設置34%37%高潛力員工34%40%擁有支持公司未來業(yè)務發(fā)32%展的技能/經驗的員工否，沒有相關計劃不清楚16%市場緊缺人才數(shù)字化人才其他19%13%10%2%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利32獎金激勵

|年終獎和績效獎金是企業(yè)提供給關鍵人才的主要獎金激勵類型?

調研結果發(fā)現(xiàn)，年終獎（72%）和績效獎金（66%）是企企業(yè)為關鍵人才提供的獎金激勵類型業(yè)為關鍵人才提供的主要獎金類型。?

另外，項目獎金、專項激勵獎金、利潤/超額利潤分享、傭金/提成和中長期激勵也是備選的獎金類型之一。年終獎績效獎金72%66%企業(yè)中長期激勵計劃的實施方式項目獎金29%股票期權項目收益分紅合伙人機制35%29%24%23%21%專項激勵獎金利潤/超額利潤分享傭金/提成22%21%員工持股股權獎勵崗位分紅權21%21%科技成果轉化激勵/專項獎勵限制性股票19%15%15%項目跟投中長期激勵核心人才特殊激勵留用獎金19%內部創(chuàng)業(yè)11%10%10%遞延獎勵內部投資分紅虛擬股權類10%6%5%業(yè)績股票7%股票增值權5%5%業(yè)績單元其他5%基于激勵基金轉股權類其他3%2%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利33獎金激勵

|近七成企業(yè)設置創(chuàng)新獎等專項激勵獎金項目?

調研結果發(fā)現(xiàn)，近七成企業(yè)表示設置了創(chuàng)新獎（69%）、優(yōu)秀個人獎（65%）、優(yōu)秀團隊獎（62%）以進行激勵。?

針對核心關鍵人才的特殊獎勵，近半數(shù)（47%）企業(yè)將針對每位核心關鍵人才制定個性化的激勵保留計劃。專項激勵獎金主要包含的項目針對核心關鍵人才的特殊獎勵計劃創(chuàng)新獎優(yōu)秀個人獎優(yōu)秀團隊獎突破獎69%針對每位核心關鍵人才制定個性化的激勵保留計劃47%65%62%高端福利計劃44%37%特別的獎金激勵計劃其他26%簽約獎17%17%新人獎9%其他8%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利34非現(xiàn)金類激勵

|超半數(shù)企業(yè)認為提供教育機會或學習津貼是有效的非現(xiàn)金激勵企業(yè)認為有效的非現(xiàn)金類激勵項目提供教育機會或學習津貼彈性工作制/靈活辦公內外部交流分享機會輪崗/多角色多任務工作模式具有繼任者機會52%45%43%39%38%33%32%31%?

調研結果發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)（52%）企業(yè)認為提供教育機會或學習津貼是有效的非現(xiàn)金激勵。?

同時，三分之一的企業(yè)認為彈性工作制/靈活辦公、內外部交流分享機會、輪崗/多角色多任務工作模式、具有繼任者機會、團隊或個人獎杯榮譽等非現(xiàn)金激勵項目也是有效的激勵方式。團隊或個人獎杯榮譽更多的工作自主權及時認可標桿企業(yè)參訪交流機會參與公司管理決策機會給予試錯空間24%22%21%其他1%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利3506關于我們?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利36中智管理咨詢有限公司（簡稱：中智咨詢）公司總部設在上海，擁有專業(yè)咨詢顧問400+人，覆蓋華東、華南、華中、華北、西南5大區(qū)域服務網(wǎng)絡，并在北京、廣州、深圳、成都、武漢、西安、青島等全國主要城市設立分公司/辦事處。20年管理咨詢領域深耕擁有400余人組成的專業(yè)咨詢團隊累計服務政府及企業(yè)客戶

15000+

家10萬+樣本企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)庫58已建立覆蓋全國5大區(qū)域的服務網(wǎng)絡在全國8個主要城市設立分支機構7

隸屬中智集團（以人力資源為核心主業(yè)的中央一級企業(yè)，連續(xù)17年領航中國人力資源服務業(yè)）?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利37中智咨詢提供全方位企業(yè)管理咨詢服務，助力企業(yè)轉型升級?

中智咨詢?yōu)榭蛻籼峁┤娴墓芾斫鉀Q方案，涉及企業(yè)戰(zhàn)略、管控、組織、人力及數(shù)字化等管理領域。戰(zhàn)略規(guī)劃管控治理組織設計經營體系頂層企業(yè)管理咨詢?

公司戰(zhàn)略規(guī)劃?

戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行?

商業(yè)模式設計?

混改咨詢設計?

法人治理體系?

組織管理診斷?

戰(zhàn)略解碼與經營考核?集團管控體系?組織架構設計?

對標一流與管理提升?

集團總部設計?

崗位編制管理?

流程管理與體系建設人力規(guī)劃崗職體系薪酬激勵激勵考核人力資源管理咨詢?

人力資源管理診斷?

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?

人才發(fā)展規(guī)劃咨詢?

薪酬報告?

薪酬體系?

福利體系?

解碼與績效考核體系?

短期激勵體系?

崗位體系?

崗位價值評估?

職業(yè)發(fā)展體系?

員工任職資格?

中長期激勵體系專項人才建設規(guī)劃人才標準與能力體系人才盤點一體化服務人才測評與服務戰(zhàn)略人才管理咨詢?

高管/經營管理人才?

科技人才/技能人才?

國際化人才/青年人才?

核心人才素質模型構建?

核心人才畫像體系構建?

能力/培訓/職業(yè)發(fā)展體系建設?

組織與人才盤點實施?

關鍵人才高潛、繼任計劃?

關鍵人才培養(yǎng)與發(fā)展體系?

人才標準化測評工具?

人才定制測評工具開發(fā)?

人才測評結果解讀服務數(shù)字化咨詢人力資源數(shù)字化轉型咨詢共享服務中心建設數(shù)據(jù)治理與分析規(guī)劃HR數(shù)據(jù)分析平臺?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利38線上商城

|企業(yè)一站式線上采購專業(yè)服務，便捷優(yōu)惠企業(yè)一站式線上采購專業(yè)服務便捷&專屬優(yōu)惠中智咨詢線上商城秉承“助力企業(yè)管理提升，提供專業(yè)知識服務”的宗旨，為企業(yè)提供一站式線上采購平臺。企業(yè)和人力資源從業(yè)者可根據(jù)自身需求隨時隨地線上下單購買所需產品或課程，節(jié)省溝通成本提高采購效率的同時，以更便利的途徑、更優(yōu)惠的價格獲取中智咨詢相關產品和服務，幫助企業(yè)更從容地應對當下企業(yè)管理挑戰(zhàn)！薪酬報告福利報告效能報告掃描二維碼?

行業(yè)薪酬報告?

福利策略與趨勢報告?

住房用車及其他工作津補貼?

假期及年節(jié)福利?

行業(yè)效能報告?

效能指標報告數(shù)據(jù)報告查看商城首頁?

城市薪酬報告?

崗位薪酬報告?

差旅與異地派遣等等市場趨勢報告熱點調研報告智庫研究報告熱點/管理實踐報告?

企業(yè)經營布局和人才發(fā)展報告?

城市薪酬差異系數(shù)報告?

藍領用工和薪酬管理?

應屆生招聘和薪酬?

績效管理?

國際標桿上市公司高管薪酬研究?

A股上市公司高管薪酬研究?

A股上市公司股權激勵研究?

人力資源市場關鍵指標報告?

數(shù)字化轉型白皮書

等等?

中長期激勵

等等?

世界500強典型行業(yè)標桿企業(yè)

等等特色刊物《人力資本雙月觀察》國際認證課程《國企改革?？坊驈椭葡路降刂分罰C瀏覽器培訓/課程世界薪酬協(xié)會在線課管理實戰(zhàn)訓練營?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利39豐富主題實戰(zhàn)線上課程

助力HR全面提升專業(yè)技能2023年，中智咨詢【實戰(zhàn)線上課】系列課程將會以線上視頻的方式持續(xù)更新推出，實戰(zhàn)課程主題見下表：中智咨詢實戰(zhàn)線上課

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