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公安績效管理理論與實務讀書筆記模板01思維導圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導圖公安實務管理公安部門績效績效干警公安考核第章原則方案職位公安部門績效考核指標管理目標問題關鍵字分析思維導圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書針對公安隊伍的特性，以“完善公安績效管理，提高干警服務能力”為導向，以適應政府職能轉變?yōu)槌霭l(fā)點，將公安分局的績效管理與公安事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結合起來。本書基于人力資源人崗配置相關理論、根據(jù)政府服務職能定位，探討公安部門的績效管理問題。本書的創(chuàng)新性貢獻一是撇開了“全能型警察”的不現(xiàn)實要求，提出按崗配置干警，提出專業(yè)化的發(fā)展路徑，根據(jù)崗位要求對干警進行考核；二是確立公安部門的戰(zhàn)略部門和輔助部門，并依據(jù)不同部門職能的具體工作確定不同權重；三是對績效管理方案的使用運用軟件落實。本書適合公安院校的師生、公安部門人事管理人員及公安部門相關工作者閱讀。目錄分析第1章緒論第2章績效考核類型、原則、方法第3章國外公安部門績效管理經(jīng)驗及啟示第4章公安部門績效管理體系設計原理第5章公安部門職位分析第6章職位評估能級010302040506目錄第7章考核指標體系第8章績效考核結果第9章某市公安分局考核方案第10章結語與討論參考文獻12345目錄第1章緒論1.1問題的提出第2章績效考核類型、原則、方法2.1績效考核類型2.2績效考核原則2.3績效考核方法第4章公安部門績效管理體系設計原理4.1體系設計的流程4.2體系設計的原則4.3體系設計的目標第5章公安部門職位分析5.1職位分析的意義5.2職位設置的原則5.3工作職位的標準化5.4編制公安部門職位說明書第6章職位評估能級6.1能級對應原理概述6.2職位評價及其運用6.3職位評價指標體系說明6.4職位評價實施第7章考核指標體系7.1績效考核指標的分類7.2績效考核指標設計的原則7.3績效考核指標權重的分配第8章績效考核結果8.1激勵理論的指導作用8.2考核結果的運用第9章某市公安分局考核方案9.1某市公安分局簡介9.2某市公安分局績效管理現(xiàn)狀及問題9.3績效管理方案指導思想9.4績效管理方案目標要求9.5組織領導和考核原則9.6考核對象和考核序列9.7考核內(nèi)容和指標權重確定9.8計分公式9.9考核流程圖及程序讀書筆記讀書筆記這是《公安績效管理理論與實務》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《公安績效管理理論與實務》的讀書筆記模板，可以替換為自己的

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