谷歌的薪酬管理制度

Word第第頁(yè)谷歌的薪酬管理制度谷歌的薪酬管理制度

(一)充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用

1.建立在公正基礎(chǔ)上的薪酬提高

企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)于薪酬差異的關(guān)注要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于薪酬水平，所以有效的薪酬機(jī)制要建立于公正的基礎(chǔ)之上。假如員工感覺(jué)薪酬安排不公正就會(huì)產(chǎn)生怠慢心情，只有保證公正才能保證工作質(zhì)量。

2023年，谷歌向全部員工發(fā)放了1000美元的假日津貼，并將2023年工資水平全員提高10%以上。調(diào)薪將于2023年1月1日生效。此外，谷歌還將根據(jù)每名雇員的年度獎(jiǎng)金上調(diào)其薪資，并依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放績(jī)效嘉獎(jiǎng)。1000美元的假日津貼為稅后收入，即谷歌將承當(dāng)相關(guān)稅費(fèi)。目前，谷歌擁有20000名雇員，這筆津貼的總額將達(dá)2000萬(wàn)美元。

谷歌的薪資總規(guī)模達(dá)200億美元，其中工資約占一半。上調(diào)工資10%，意味著每年要增加10億美元的支出。該公司的一份內(nèi)部文件顯示，這些本錢將由股票紅利和職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的削減而抵消。谷歌CEO埃里克·施密特(EricSchmidt)在一封內(nèi)部郵件中宣布了這一確定。在谷歌的薪資結(jié)構(gòu)中，工資最為重要，超過(guò)了股票紅利或股權(quán)嘉獎(jiǎng)。

2.薪酬與績(jī)效掛鉤

具有激勵(lì)性質(zhì)的薪酬與必需與員工績(jī)效結(jié)合起來(lái)?？?jī)效薪酬可把公司的利益與員工的利益相統(tǒng)一，員工在為自己的利益而奮斗的同時(shí)也給公司制造了價(jià)值，以到達(dá)“互利共贏”的效果。

為了給Chrome12查找漏洞，谷歌鼓舞挑錯(cuò)都，共向Chrome12查找漏洞的討論人員支付了近1萬(wàn)美元獎(jiǎng)金。在這些獲得嘉獎(jiǎng)的人中，谷歌Chrome平安團(tuán)隊(duì)成員杰羅姆-科西(JeromeKersey)稱，討論人員賽吉-格拉祖諾夫(SergeyGlazunov)因發(fā)覺(jué)一處“高?！甭┒炊玫?133美元獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額位居榜首。還有三位討論人員分別獲得2000美元、1370美元和1000美元獎(jiǎng)金，另外還有討論人員獲得500美元的獎(jiǎng)金。為了給Chrome12挑錯(cuò)，谷歌共支付了9970美元的獎(jiǎng)金。

在這些工作人員的努力下，Chrome12掃瞄器在平安、隱私和圖形功能方面有進(jìn)行了多處改良，如支持對(duì)下載文件進(jìn)行惡意軟件檢查，對(duì)所訪問(wèn)網(wǎng)站在用戶計(jì)算機(jī)上所存儲(chǔ)的文件進(jìn)行管理，支持硬件加速3DCSS。

3.合理的薪酬層次

發(fā)差對(duì)比可使員工產(chǎn)生更長(zhǎng)久的良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。合理的薪酬差距能夠鼓舞后進(jìn)勉勵(lì)先進(jìn)，但合理的薪酬差距也必需建立在公正的基礎(chǔ)上。

日前國(guó)外科技網(wǎng)站盤點(diǎn)了谷歌公司中大致職位薪酬的分布狀況，其中工程師很受歡迎，但每個(gè)部門都有高薪職位。

(1)高級(jí)軟件工程師

年薪：139084美元(約合人民幣88萬(wàn)元)

軟件工程師是谷歌收入最高的一群人，究竟谷歌大多數(shù)錢都是靠最好的軟件工程師賺來(lái)的。一般來(lái)說(shuō)，谷歌的正式工程師，比剛加入公司作為實(shí)習(xí)工程師待遇高一倍。

(2)討論科學(xué)家

年薪:121547美元(約合人民幣77萬(wàn)元)

谷歌的研發(fā)部門里有一些討論科學(xué)家。谷歌有一些邊緣產(chǎn)品，比方無(wú)人駕駛汽車，需要討論科學(xué)家。當(dāng)然，谷歌的其他產(chǎn)品和服務(wù)比方數(shù)據(jù)工程，也需要科學(xué)家的參加。

(3)產(chǎn)品經(jīng)理

年薪:119495美元(約合人民幣75.7萬(wàn)元)

產(chǎn)品經(jīng)理是作為每一個(gè)Google項(xiàng)目的聯(lián)系點(diǎn)存在的。它們與銷售，軟件工程師，營(yíng)銷經(jīng)理和每一個(gè)項(xiàng)目的其他部分人員一起負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整個(gè)過(guò)程。谷歌的一些最好的產(chǎn)品之所以

不會(huì)失敗，和擁有一個(gè)好的產(chǎn)品經(jīng)理是分不開的。

(4)銷售工程師

年薪:118710美元(約合人民幣75.2萬(wàn)元)

銷售工程師關(guān)心谷歌的客戶解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，他們負(fù)責(zé)部署任何產(chǎn)品，這一點(diǎn)尤其重要，為企業(yè)部署谷歌的應(yīng)用程序，如Gmail。

(5)研發(fā)工程師

年薪:117900美元(約合人民幣74.7萬(wàn)元)

谷歌的所謂“研發(fā)工程師”，與下面將提到的“軟件研發(fā)工程師”相反，這些人負(fù)責(zé)硬件。

(6)軟件研發(fā)工程師

年薪:116593美元(約合人民幣73.8萬(wàn)元)

谷歌會(huì)聘請(qǐng)一些工程師來(lái)討論應(yīng)當(dāng)開發(fā)什么樣的新產(chǎn)品。這些人依據(jù)谷歌自身的定位和特點(diǎn)，找出適合谷歌開發(fā)的、同時(shí)用戶會(huì)喜愛的產(chǎn)品。

(7)產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)理

年薪:106667美元(約合人民幣67.6萬(wàn)元)

產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)理負(fù)責(zé)定位公司各個(gè)產(chǎn)品的用戶群，這個(gè)職位比較多地參加調(diào)研，是谷歌公司定位自身和產(chǎn)品的重要部分。

(8)財(cái)務(wù)分析師

年薪：104819美元(約合人民幣66.4萬(wàn)元)

谷歌內(nèi)部并不是全部類型的工程師都拿著最高的薪水。谷歌作為搜尋巨頭，也需要財(cái)務(wù)分析師匯報(bào)公司各種產(chǎn)品究竟各自賺了多少錢。

(9)軟件工程師

年薪:103436美元(約合人民幣65.5萬(wàn)元)

軟件工程師是谷歌的頂梁柱。他們保證全部工作都能完成，他們構(gòu)建谷歌全部產(chǎn)品的代碼，比方搜尋產(chǎn)品和安卓操作系統(tǒng)。

(10)用戶體驗(yàn)討論員

年薪:95320美元(約合人民幣60.4萬(wàn)元)

用戶界面設(shè)計(jì)師的任務(wù)是設(shè)計(jì)產(chǎn)品外觀，用戶體驗(yàn)討論員的職責(zé)則是保證谷歌了解用戶對(duì)于產(chǎn)品的使用感受，這樣谷歌才能明白怎樣的設(shè)計(jì)才是用戶喜愛的設(shè)計(jì)。

(11)站點(diǎn)牢靠性工程師

年薪：94934美元(約合人民幣60.1萬(wàn)元)

假如你的網(wǎng)站癱瘓了，或者遭受黑客攻擊，你可能瞬間從字面上就少去數(shù)千甚至數(shù)萬(wàn)美元，這只需幾秒鐘的事情。谷歌同樣擔(dān)憂這樣的問(wèn)題存在，假如谷歌的搜尋頁(yè)面不能平安平穩(wěn)的運(yùn)行，那么何來(lái)賺錢呢

(12)數(shù)據(jù)庫(kù)管理員

年薪：94420美元(約合人民幣59.8萬(wàn)元)

谷歌有著超大型數(shù)據(jù)庫(kù)，而且必需常常讀取，以保證其搜尋結(jié)果隨時(shí)更新和精確。數(shù)據(jù)庫(kù)管理人員雖然不負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)，確是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要部分。

(13)高級(jí)客戶經(jīng)理

年薪：89778美元(約合人民幣56.9萬(wàn)元)

有些客戶經(jīng)理——所謂的高級(jí)客戶經(jīng)理，賺錢比實(shí)習(xí)工程師高，但低于正式的軟件工程師，當(dāng)然，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)比較可觀了。

(14)用戶界面設(shè)計(jì)師

年薪：87661美元(約合人民幣55.5萬(wàn)元)

設(shè)計(jì)師毫無(wú)疑問(wèn)是特別重要的角色，但在谷歌看來(lái)，他們還是沒(méi)有工程師珍貴。谷歌付給用戶界面設(shè)計(jì)師的薪水只比實(shí)習(xí)生高一點(diǎn)。

(15)網(wǎng)絡(luò)工程師

年薪：87219美元(約合人民幣55.2萬(wàn)元)

谷歌的網(wǎng)絡(luò)工程師的指責(zé)是保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)流暢運(yùn)行。強(qiáng)有力的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，保證了谷歌員工能隨時(shí)查看代碼源、在全公司范圍內(nèi)流暢有效溝通合作。

(16)實(shí)習(xí)軟件工程師

年薪:82488美元(約合人民幣52.2萬(wàn)元)

與大多數(shù)實(shí)習(xí)生不同，谷歌的實(shí)習(xí)軟件工程師賺得錢可不少，甚至比市場(chǎng)和銷售的正式員工還要多。谷歌的實(shí)習(xí)軟件工程師職位是科技界收入最高的實(shí)習(xí)崗位之一。

(17)商業(yè)分析師

年薪:80510美元(約合人民幣51.0萬(wàn)元)

為了保證財(cái)務(wù)健康流暢運(yùn)營(yíng)，谷歌還需要聘請(qǐng)一些商務(wù)分析師，這是一個(gè)比較注意量化分析的職位，分析員需要有肯定程度的專業(yè)性，所以薪水相對(duì)高些。

(18)客戶經(jīng)理

年薪:68188美元(約合人民幣43.2萬(wàn)元)

在谷歌廣告銷售和營(yíng)銷環(huán)節(jié)中，客戶經(jīng)理主要負(fù)責(zé)維護(hù)與大客戶或者某些特定客戶的.關(guān)系。谷歌很大一部分銷售人員都在紐約。

(19)AdWords助理

年薪：53538美元(約合人民幣33.9萬(wàn)元)

Adwords是谷歌最大的廣告平臺(tái)之一，Adwords助理職位性質(zhì)屬于銷售人員。在谷歌，AdWords助理職位的工資比一般其他助理強(qiáng)一些，但薪水仍舊只有大多數(shù)工程師的一半。

(20)網(wǎng)絡(luò)銷售助理、運(yùn)營(yíng)助理。

年薪：50200美元(約合人民幣31.8萬(wàn)元)

在谷歌工程師負(fù)責(zé)銷售，因此客戶經(jīng)理一般都出于公司的底層，而在線銷售和負(fù)責(zé)溝通的人員更是底層的底層，因此他們的薪酬比較低。

4.平衡好薪酬結(jié)構(gòu)

無(wú)論企業(yè)實(shí)行何種薪酬體系和怎樣的薪酬結(jié)構(gòu)必定存在差異，只有依據(jù)自身特點(diǎn)建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)，才能較好的發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。在薪酬戰(zhàn)略里，薪酬構(gòu)成方式占很重要的位置。人力資源管理者肯定要平衡好薪酬結(jié)構(gòu)中固定薪酬和可變薪酬的比例。

依據(jù)紐約時(shí)報(bào)的報(bào)道，Google的1000多名員工持有超過(guò)500萬(wàn)美元的Google股票。甚至Google的前任按摩師都是一名百萬(wàn)富翁。在Google工作超過(guò)一年的員工身價(jià)都超過(guò)25萬(wàn)美元。Google的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，近幾年Google程序員的平均工資增長(zhǎng)了一半以上。

5.激勵(lì)性質(zhì)的員工福利的設(shè)置

福利是員工酬勞的一種補(bǔ)充形式，恰當(dāng)?shù)母＠贫韧瑯涌梢跃哂屑?lì)效果。不同的員工對(duì)于福利的需求也是不同的，因此需要有彈性的福利制度。所謂的彈性福利就是允許員工自己選擇，把個(gè)人需要與福利相結(jié)合。

除了豐厚的薪酬和加薪待遇之外，谷歌員工還可以享受到免費(fèi)理發(fā)、洗衣以及洗車等諸多令人艷羨的福利，每年年終還能獲得免費(fèi)的最新款智能手機(jī)一部。在產(chǎn)假方面谷歌也特別慷慨，女性員工可以享受18周的假期，男性員工可以享受12周的假期，而且這些還是在國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假之外。公司內(nèi)的育嬰指導(dǎo)課程每個(gè)月都會(huì)開，教給那些年輕的父母如何更好的育嬰，除了發(fā)放各種谷歌專供的按摩優(yōu)待劵和體驗(yàn)券外，還會(huì)給每個(gè)父母發(fā)放500美元的“嬰兒撫養(yǎng)金”，而且產(chǎn)假期間照舊可以享受股權(quán)授予。

谷歌為雇員們供應(yīng)的大量，精致，免費(fèi)的食物像神話一樣被各大公司廣為傳誦，隨著公

司的擴(kuò)張，這個(gè)福利沒(méi)有任何的削減。從2023年谷歌榮登最正確雇主榜單之首至今，谷歌的員工已經(jīng)增加了三倍多，而谷歌也在不斷努力提高食品供應(yīng)力量以滿意員工的需求。在谷歌總部，在這4年間，自助餐廳的規(guī)模就從11個(gè)增加到了25個(gè)。選擇也更加多樣，從亞洲主題餐廳到美國(guó)流行的Cafe150，而全部的食材都取自距離谷歌總部150英里以內(nèi)的農(nóng)場(chǎng)以保持新奇。

谷歌今年推出新福利：假如員工不幸去世，將來(lái)10年其配偶還能獲得半數(shù)薪酬，甚至還有股權(quán)授予。谷歌還將向其未成年子女每月發(fā)放1000美元直至19歲成年。谷歌稱，這只是應(yīng)當(dāng)?shù)模_保員工遭受意外后，家屬仍能獲得照看。該福利沒(méi)有入職期限要求，全球3.4萬(wàn)員工均能享受?！?/p>

(二)注意員工嘉獎(jiǎng)

團(tuán)隊(duì)能夠在兩個(gè)方米提高組織得競(jìng)爭(zhēng)力：一是提高組織得反應(yīng)速度和敏捷性，二是提高決策的質(zhì)量。要讓團(tuán)隊(duì)運(yùn)作勝利，任何制度都應(yīng)當(dāng)以團(tuán)隊(duì)為主圖。許多企業(yè)仍舊堅(jiān)持以個(gè)人嘉獎(jiǎng)的主體，往往讓員工找到借口，以自己的績(jī)效為重，而不愿花心思組織團(tuán)隊(duì)。

從激勵(lì)效果的角度來(lái)看，嘉獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)比嘉獎(jiǎng)個(gè)人的效果要弱。但是注意團(tuán)隊(duì)的嘉獎(jiǎng)往往能夠促使團(tuán)隊(duì)成員之間的合作，同時(shí)防止上下級(jí)之間由于工資差距過(guò)大導(dǎo)致消失低層人員心態(tài)不平衡現(xiàn)象。團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)還有助于對(duì)新員工進(jìn)行有效地在崗培訓(xùn)，由于采納團(tuán)隊(duì)薪酬制度之后，老員工熟悉到關(guān)心新員工盡可能快地提高技能對(duì)自己是有利的。假如新員工能夠盡快提高工作技能，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)就會(huì)提高，每位成員的酬勞也就相應(yīng)地提高。

谷歌還有令員工贊美不已的是，贈(zèng)予其員工安裝了自己公司設(shè)計(jì)操作系統(tǒng)的智能手機(jī)。谷歌免費(fèi)發(fā)給員工三星的最新款智能手機(jī)作為圣誕節(jié)禮物，而這些手機(jī)們?cè)谑忻嫔蟽r(jià)值299美元。Google會(huì)每年供應(yīng)8000美元給你連續(xù)深造，條件是在各項(xiàng)課程中至少拿到B;假如你給Google推舉了一個(gè)員工，Google會(huì)在他工作滿60天后付給你2000美元;

假如你領(lǐng)養(yǎng)了一個(gè)孩子，Google會(huì)幫你支付5000美元的法律和收養(yǎng)費(fèi)用;依據(jù)你工齡的長(zhǎng)短，谷歌會(huì)供應(yīng)最多25天/年的帶薪休假。

據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，谷歌曾經(jīng)容許過(guò)AndroidMarket的開發(fā)者，假如開發(fā)的程序到達(dá)了肯定的條件，將會(huì)免費(fèi)收到一部由谷歌送出的摩托羅拉Droid或者NexusOne，目前已經(jīng)有國(guó)外的開發(fā)者收到了谷歌送出的NexusOne手機(jī)

(三)適當(dāng)?shù)馁n予員工“隱性薪酬”

在薪酬激勵(lì)中，“隱性薪酬”也起到重大作用，比方學(xué)問(wèn)型人員對(duì)工作環(huán)境的要求較高，包括優(yōu)越的自然環(huán)境，獨(dú)特化的工作場(chǎng)所和配套良好的通訊、辦公設(shè)備等。谷歌公司在洛杉磯、威尼斯海灘四周租了三座新的辦公大樓，占地面積超過(guò)1