職工停薪留職通用合同

職工停薪留職通用合同合同目的本合同旨在約定雇主與雇員之間的職工停薪留職的各項權(quán)利義務(wù)。合同雙方雇主：（以下簡稱甲方）雇員：（以下簡稱乙方）合同條款第一條締約時間本合同于___________年__________月__________日簽訂，自簽署之日起生效。第二條合同期限乙方同意停止領(lǐng)取正常工資，從甲方確定的停薪留職期間開始計算，直至甲方通知乙方解除合同。第三條工作內(nèi)容及責(zé)任乙方的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排和要求完成。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并保證不泄露公司機密信息。乙方應(yīng)當(dāng)全面進行崗位交接，做好工作交接手續(xù)。第四條甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)安排乙方的職務(wù)和工作時間，并向乙方提供必要的培訓(xùn)。在乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)控制乙方的離開和返工時間，保障公司辦公樓安全和對資產(chǎn)的保管。當(dāng)甲方需要乙方復(fù)工時，應(yīng)當(dāng)事先通知乙方，提供必要的培訓(xùn)和安排。第五條乙方權(quán)利和義務(wù)乙方按時到公司上班，認(rèn)真完成工作，并按照規(guī)定向甲方提供工作報告。乙方有權(quán)了解公司的情況和業(yè)務(wù)，以及公司規(guī)章制度和職業(yè)信息。在停薪留職期間，乙方無權(quán)進行任何與工作任務(wù)、工作內(nèi)容和公司形象有關(guān)的活動，不得向外透露公司的相關(guān)信息。乙方主動要求解除合同，應(yīng)當(dāng)提前15天通知甲方，辦理相關(guān)手續(xù)。第六條違約責(zé)任乙方違反本合同第三條和第五條的規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方違反本合同第四條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決方式本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，應(yīng)向所在地的人力資源部門申請調(diào)解。若調(diào)解無效，應(yīng)向人民法院起訴。第八條合同終止本合同終止時，雙方應(yīng)當(dāng)進行工作交接并清算員工賬戶、工資等相關(guān)事項。合同終止時，雙方應(yīng)當(dāng)對合同期間受任的業(yè)務(wù)和資料等進行保密。合同終止后，甲方有權(quán)對乙方進行考核評價，并在考核結(jié)果合格的情況下為乙方辦理相關(guān)證明文件。第九條其他條款凡本合同項下未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。本合同未約定的事項，參照公司內(nèi)部管理規(guī)定處理。本合同一式三份，甲方、乙方及勞動部門各持一份，具有同等效力。合同附件無以上為“職工停薪留職通用合同”的內(nèi)容，甲方和乙方應(yīng)當(dāng)在簽署合同時認(rèn)真審閱