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借調(diào)合同錦集簡介在今天的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)之間的人員流動越來越頻繁，其中包括借調(diào)。借調(diào)是指一家公司內(nèi)的員工在一定期限內(nèi)在另一家公司工作，以及一家公司向另一家公司租賃員工的行為。為了確保借調(diào)過程中雙方權(quán)益得到保障，一份正式的借調(diào)合同就特別重要。本文旨在收集各種類型的借調(diào)合同，并為讀者提供參考。借調(diào)合同模板模板1：長期借調(diào)合同借調(diào)單位：被借調(diào)單位：借調(diào)人員：借調(diào)職位：起止時間：工資待遇：權(quán)利義務(wù)：保障措施：風(fēng)險責(zé)任：簽署日期：模板2：臨時借調(diào)合同借調(diào)單位：被借調(diào)單位：借調(diào)人員：借調(diào)職位：起止時間：工資待遇：權(quán)利義務(wù)：保障措施：風(fēng)險責(zé)任：簽署日期：模板3：租賃員工合同租賃單位：被租賃單位：租賃人員：租賃職位：起止時間：工資待遇：權(quán)利義務(wù)：保障措施：風(fēng)險責(zé)任：簽署日期：合同注意事項借調(diào)合同應(yīng)明確借調(diào)員工的身份、職位和借調(diào)期限。借調(diào)期限不宜過長，如果超過兩年，應(yīng)按照勞動法的規(guī)定辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。合同應(yīng)明確借調(diào)員工的工資待遇和福利待遇，如五險一金、帶薪年假等。借調(diào)員工的工作保障需注重，在合同中應(yīng)明確保障措施，如保險、福利待遇等。風(fēng)險責(zé)任亦需明確，以排除紛爭。結(jié)語以上是借調(diào)合同的三種模板，每種模板都有其特定的使用場景和注意事項。在實際的借調(diào)過程中，公司應(yīng)根據(jù)實際情況選擇適合自己的模板，并注意合同中的具體細節(jié)。同時，在借調(diào)過程

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