制度“違”行為檢查管理制度

制度“違”行為檢查管理制度一、背景制度是組織內(nèi)部正常運(yùn)作的重要保障，同時(shí)，違反制度的行為也是阻礙組織正常運(yùn)作的因素之一。為了加強(qiáng)對(duì)制度“違”行為的管理，本文擬定了制度“違”行為檢查管理制度。二、目的本制度的目的在于建立一個(gè)行之有效的制度“違”行為檢查管理制度，促進(jìn)組織內(nèi)部紀(jì)律的建立、穩(wěn)定和發(fā)展，防止制度“違”行為的發(fā)生，有效地維護(hù)組織內(nèi)部紀(jì)律和形象。三、適用范圍和原則適用范圍：本制度適用于本組織內(nèi)部所有成員。原則：團(tuán)結(jié)一致：所有成員應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，共同維護(hù)組織內(nèi)部紀(jì)律和形象。公平公正：對(duì)于制度“違”行為的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正的原則。依法依規(guī)：對(duì)于涉及法律法規(guī)的制度“違”行為，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理。四、行為分類根據(jù)涉及制度的種類和程度，制度“違”行為可分為以下三類：輕微違法行為：違反組織內(nèi)部常規(guī)規(guī)定、作息時(shí)間、休息等次要紀(jì)律。一般違法行為：違反組織內(nèi)實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生、消防安全、安全用電等規(guī)定，對(duì)實(shí)驗(yàn)室安全造成某些程度的威脅。嚴(yán)重違法行為：違反組織內(nèi)部重要制度、對(duì)組織內(nèi)部重要財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重影響的行為。五、違法處理程序根據(jù)涉及的制度“違”行為的種類和程度不同，處理程序也有所不同。輕微違法行為（1）制止：在發(fā)現(xiàn)輕微違法行為時(shí)，應(yīng)立即進(jìn)行制止，并要求當(dāng)事人交待情況。（2）勸導(dǎo)：對(duì)于紀(jì)律性較好的成員，可進(jìn)行勸導(dǎo)，幫助其認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤行為，從而形成自我糾正、自我約束行為方式。（3）口頭警告：對(duì)于實(shí)施輕微違法行為的成員，給予口頭警告，提醒其嚴(yán)格遵守組織內(nèi)部規(guī)章制度。一般違法行為（1）責(zé)令改正：對(duì)于違反組織內(nèi)實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生、消防安全、安全用電等規(guī)定的成員，應(yīng)及時(shí)責(zé)令改正，并督促其對(duì)違法行為進(jìn)行深刻反思。（2）書面警告：對(duì)于重復(fù)實(shí)施違法行為或者情節(jié)較為嚴(yán)重的成員，應(yīng)當(dāng)給予書面警告，明確要求其遵守組織內(nèi)部規(guī)章制度。嚴(yán)重違法行為（1）通報(bào)批評(píng)：對(duì)于實(shí)施嚴(yán)重違法行為的成員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，通報(bào)其行為，并公開批評(píng)。（2）撤銷資格：對(duì)于實(shí)施嚴(yán)重違法行為的成員，涉及到其資格或者職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)撤銷其資格或者職務(wù)。六、附則本制度自發(fā)布之日起生效。結(jié)語通過制定制度“違”行為檢查管理制度，可以加強(qiáng)對(duì)組織內(nèi)部紀(jì)律