東莞市勞動合同法司法解釋(1篇)

1/1東莞市最新勞動合同法司法解釋(菁華1篇)東莞市最新勞動合同法司法解釋1勞動合同法司法解釋:為正確**勞動爭議糾紛案件，根據(jù)《*******勞動法》、《*******勞動合同法》、《*******勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《*******民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事**實(shí)踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。p{textindent:2em;wordbreak:breakall;lineheight:2;fontfamily:"宋體";}strong{textindent:2em;}勞動合同法司法解釋為正確**勞動爭議糾紛案件，根據(jù)《*******勞動法》、《*******勞動合同法》、《*******勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《*******民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事**實(shí)踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。一、第一條本解釋所指的用人單位是指*******境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)**、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、居民委員會以及**成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙**和基金會。企業(yè)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，**取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，屬于本解釋所稱的用人單位；未**取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不屬于本解釋所稱的用人單位，但可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同自然人、家庭和農(nóng)村承包經(jīng)營戶不屬于用人單位。第二條勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。第三條勞動者以用人單位沒有為其繳納基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險而遭受損失為由，要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險賠償金發(fā)生的爭議，屬于調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的社會保險爭議，人民**應(yīng)予受理。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)為由要求用人單位補(bǔ)辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，但應(yīng)告知勞動者向勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門申請解決。二、第四條勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人作為共同當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借營業(yè)執(zhí)照的一方作為當(dāng)事人。勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位發(fā)生勞動爭議的，用人單位和被掛靠單位為共同當(dāng)事人。第五條建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動者與其發(fā)生勞動爭議的，最近上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具有用工主體資格的單位和實(shí)際施工人為共同當(dāng)事人。三、第六條用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。第七條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，與新的用人單位建立了用工關(guān)系的，可按勞動關(guān)系處理，但原用人單位已為其繳納基本生活費(fèi)或社會保險費(fèi)的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費(fèi)的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費(fèi)的，不予**。企業(yè)停薪留職人員，未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員請求在新的用人單位享受勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予**。第八條***理《外國人就業(yè)證》或《臺港澳人員就業(yè)證》的外國人、無國籍人或臺港澳人員在*內(nèi)地與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動關(guān)系處理。第九條外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)、臺港澳地區(qū)企業(yè)在*內(nèi)地未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位而直接招用勞動者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。第十條在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。四、第十一條勞動者**追索超過兩年前的加班費(fèi)，由勞動者對已加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；勞動者**追索兩年之內(nèi)的加班費(fèi)，由用人單位對勞動者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。第二種意見：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在負(fù)有舉證責(zé)任。勞動者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第十二條勞動者直接依據(jù)勞動合同法第八十五條之規(guī)定，向用人單位主張加付賠償金的，人民**不予受理，但應(yīng)告知勞動者向有關(guān)勞動行政部門申請解決。五、第十三條人民**在**仲裁時，對于調(diào)解仲裁法施行前發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人在調(diào)解仲裁法實(shí)施后申請仲裁的，不適用調(diào)解仲裁法第二十七條關(guān)于仲裁時效期間的規(guī)定，仍按照當(dāng)時的法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會在法定期限內(nèi)未作出受理決定或仲裁裁決沒有異議，或者雖有異議但仍參加勞動爭議仲裁委員會****的，勞動爭議仲裁委員會做出裁決書或調(diào)解書后，當(dāng)事人以逾期作出受理決定或仲裁裁決違法為由，要求撤銷裁決書或調(diào)解書的，人民**不予**。相關(guān)法律知識

第十五條因勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接向人民**提**訟，除仲裁中存在下列事由外，人民**應(yīng)予受理：案件正在排期的；移送管轄的；正在移送或送達(dá)延誤的；等待工傷復(fù)議或訴訟、評殘結(jié)論的：啟動鑒定程序，或委托其他部門**取證的；當(dāng)事人確有正當(dāng)理由不能按時參加仲裁活動的：其他正當(dāng)事由。當(dāng)事人應(yīng)向人民**提交勞動爭議仲裁委員會出具的已接受仲裁申請的憑證或《受理通知書》及尚未裁決的證明。人民**決定受理勞動者申請的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起五日內(nèi)書面通知勞動爭議仲裁委員會終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。六、第十六條勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第項(xiàng)之規(guī)定追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、每一項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，該仲裁裁決為終局裁決。調(diào)解仲裁法第四十七條第一款第項(xiàng)“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額’’系指當(dāng)事人申請仲裁的數(shù)額。第十七條同一仲裁案件中，當(dāng)事人仲申請事項(xiàng)同時包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的，該裁決不適用調(diào)解仲裁法第四十七條、第四十八條、第四十九條關(guān)于終局裁決的規(guī)定。當(dāng)事人雙方不服仲裁裁決的，均可依照調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定提**訟。（調(diào)解仲裁法第四十七條、第四十八條、第四十九條、第五十條）第十八條勞動者一句調(diào)解仲裁法第四十八條的規(guī)定向基層人民**提**訟、同時用人單位一句調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民**申請撤銷仲裁裁決的，中級人民**應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)訴訟。基層人民**在**勞動者不服終局裁決的訴訟中，應(yīng)對用人單位的抗辯一并**。勞動者撤回**或因超過**期間被駁回**的，用人單位可以自收到撤回**或駁回**裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民**申請撤銷仲裁裁決。第十九條勞動爭議仲裁委員會依照調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定作出終局裁決，勞動者不服向人民****的，人民**作出一**決后，雙方當(dāng)事人均可在法定期間內(nèi)提起上訴。用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民**提出撤銷仲裁裁決的申請被裁定駁回的，用人單位不得上訴，也不得申請?jiān)賹?。第二十條用人單位以不屬于調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的事由申請撤銷仲裁裁決的，人民**不予**，但用人單位有充分證據(jù)證明仲裁裁決確有其他錯誤的除外。七、第二十一條勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定向人民**申請支付令的，應(yīng)當(dāng)符合民事訴訟法第十七章有關(guān)督促程序的規(guī)定。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款的規(guī)定申請支付令被人民**裁定終結(jié)督促程序后，勞動者可就爭議事項(xiàng)向調(diào)節(jié)**申請調(diào)解，也可以**申請仲裁。勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定申請支付令被人民**裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民**提**訟的，人民**可以按照普通民事糾紛予以受理。第十七條；最高人民**關(guān)于**涉及，人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定第一條、第二條)八、第二十二條本解釋自二00九年月日起實(shí)行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本屆是不一致的，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)。本解釋施行后，人民**尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審。

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勞動合同法司法解釋解讀1大家知道關(guān)于最新的*******勞動合同法司法解釋有哪些嗎?下面一起來看看!

最新*******勞動合同法司法解釋

最高人民**關(guān)于**勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

為正確**勞動爭議案件，根據(jù)《勞動法》，和《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，**向人民****的，人民**應(yīng)當(dāng)受理:

勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

第二條勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，**向人民****的，人民**應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理:

屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;

雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民**主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)**受理。

第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，**向人民****的，人民**應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，**駁回其訴訟請求。

第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，**向人民****的，經(jīng)**，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回**。

第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，**向人民****的，人民**應(yīng)當(dāng)受理。

第六條人民**受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，勞動合同法全文。如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并**;如屬**的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)不屬于人民**受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，**向人民****的，裁定不予受理或者駁回**。

第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民**管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民**管轄。

第九條當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民****的，先**的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民**應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。

當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民****的，后受理的人民**應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民**。

第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后，對承受勞動**義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

第十一條用人單位招用尚未**勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民****的，可以列勞動者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民****的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

第十二條勞動者在用人單位與其他*等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，**向人民****的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、**勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第十四條勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和**勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條用人單位有下列情形之一，相比看男方婚育證明格式。迫使勞動者提出**勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金:

以暴力、威脅或者非法限制人身**的**強(qiáng)迫勞動的;

未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民**應(yīng)當(dāng)**。

根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民**可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的**義務(wù)關(guān)系。

第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，**向人民****的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

第十八條勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，**向人民****的，仲裁裁決對提出**的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出**的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民**應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過**程序制定的規(guī)章**，不違反國家法律、行政法規(guī)及**規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民****勞動爭議案件的依據(jù)。

第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因**勞動合同確有錯誤的，人民**可以**判決予以撤銷。

對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣?*可以予以變更。

第二十一條當(dāng)事人申請人民**執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)**核實(shí)的，人民**可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行:

裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;

適用法律確有錯誤的;

仲裁員仲裁該案時，有**、枉法裁決行為的;

人民**認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

人民**在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民****。

東莞市最新勞動合同法司法解釋（擴(kuò)展2）——勞動合同法司法解釋

勞動合同法司法解釋1*******最高人民****

《最高人民**關(guān)于**勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于________年____月____日由最高人民****委員會第1165次會議通過。現(xiàn)予公布，自________年____月____日起施行。

最高人民**________年____月____日

最高人民**關(guān)于**勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

為正確**勞動爭議案件，根據(jù)《*******勞動法》和《*******民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》

第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，**向人民****的，人民**應(yīng)當(dāng)受理：

勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

第二條勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，**向人民****的，人民**應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;

雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民**主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)**受理。

第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》

第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過____日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，**向人民****的，人民**應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，**駁回其訴訟請求。

第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，**向人民****的，經(jīng)**，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回**。

第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，**向人民****的，人民**應(yīng)當(dāng)受理。

第六條人民**受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并**;如屬**的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)不屬于人民**受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，**向人民****的，裁定不予受理或者駁回**。

第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民**管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民**管轄。

第九條當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民****的，先**的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民**應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。

當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民****的，后受理的人民**應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民**。

第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后，對承受勞動**義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

第十一條用人單位招用尚未**勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為

第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民****的，可以列勞動者為

第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民****的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

第十二條勞動者在用人單位與其他*等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，**向人民****的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、**勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第十四條勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

根據(jù)《勞動法》

第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和**勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出**勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

以暴力、威脅或者非法限制人身**的**強(qiáng)迫勞動的;

未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民**應(yīng)當(dāng)**。

根據(jù)《勞動法》

第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民**可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的**義務(wù)關(guān)系。

第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，**向人民****的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

第十八條勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，**向人民****的，仲裁裁決對提出**的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出**的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民**應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》

第四條之規(guī)定，通過**程序制定的規(guī)章**，不違反國家法律、行政法規(guī)及**規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民****勞動爭議案件的依據(jù)。

第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因**勞動合同確有錯誤的，人民**可以**判決予以撤銷。

對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人?*可以予以變更。

第二十一條當(dāng)事人申請人民**執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)**核實(shí)的，人民**可以根據(jù)《民事訴訟法》

第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：

裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;

適用法律確有錯誤的;

仲裁員仲裁該案時，有****、枉法裁決行為的;

人民**認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

人民**在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起____日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民****

東莞市最新勞動合同法司法解釋（擴(kuò)展3）——勞動合同法司法解釋3

勞動合同法司法解釋31為正確**勞動爭議糾紛案件，根據(jù)《****共和XX勞動法》、《****共和XX勞動合同法》、《****共和XX勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《****共和XX民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事**實(shí)踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

一、解釋的適用范圍

第一條用人單位的界定

本解釋所指的用人單位是指****共和XX境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)**、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、居民委員會以及**成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙**和基金會。企業(yè)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，**取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，屬于本解釋所稱的用人單位;未**取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不屬于本解釋所稱的用人單位，但可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同自然人、家庭和農(nóng)村承包經(jīng)營戶不屬于用人單位。

第二條住房公積金爭議的處理

勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。

第三條社會保險爭議的范圍

勞動者以用人單位沒有為其繳納基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險而遭受損失為由，要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險賠償金發(fā)生的爭議，屬于調(diào)解仲裁法

第二條規(guī)定的社會保險爭議，人民**應(yīng)予受理。

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)為由要求用人單位補(bǔ)辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，但應(yīng)告知勞動者向勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門申請解決。

二、訴訟主體的確定

第四條不具備經(jīng)營資格和掛靠情形下的主體確定

勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人作為共同當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借營業(yè)執(zhí)照的一方作為當(dāng)事人。

勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位發(fā)生勞動爭議的，用人單位和被掛靠單位為共同當(dāng)事人。

第五條發(fā)包后的主體界定

建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動者與其發(fā)生勞動爭議的，最近上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具有用工主體資格的單位和實(shí)際施工人為共同當(dāng)事人。

三、勞動關(guān)系的認(rèn)定

第六條達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定

用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。

第七條企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認(rèn)定

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，與新的用人單位建立了用工關(guān)系的，可按勞動關(guān)系處理，但原用人單位已為其繳納基本生活費(fèi)或社會保險費(fèi)的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費(fèi)的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費(fèi)的，不予**。

企業(yè)停薪留職人員，未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員請求在新的用人單位享受勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予**。

第八條外國人及臺港澳人員的用工關(guān)系

***理《外國人就業(yè)證》或《臺港澳人員就業(yè)證》的外國人、無國籍人或臺港澳人員在*內(nèi)地與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動關(guān)系處理。

第九條涉外企業(yè)用工關(guān)系

外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)、臺港澳地區(qū)企業(yè)在*內(nèi)地未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位而直接招用勞動者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。

第十條在校學(xué)生的用工關(guān)系

在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。

四、勞動合同的履行

第十一條加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配

勞動者**追索超過兩年前的加班費(fèi)，由勞動者對已加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任;勞動者**追索兩年之內(nèi)的加班費(fèi)，由用人單位對勞動者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

第二種意見：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在負(fù)有舉證責(zé)任。勞動者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十二條加付賠償金

勞動者直接依據(jù)勞動合同法

第八十五條之規(guī)定，向用人單位主張加付賠償金的，人民**不予受理，但應(yīng)告知勞動者向有關(guān)勞動行政部門申請解決。

五、仲裁的受理與時效

第十三條仲裁時效期間

人民**在**仲裁時，對于調(diào)解仲裁法施行前發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人在調(diào)解仲裁法實(shí)施后申請仲裁的，不適用調(diào)解仲裁法

第二十七條關(guān)于仲裁時效期間的規(guī)定，仍按照當(dāng)時的法律法規(guī)執(zhí)行。

第十四條對逾期未受理或裁決無異議又反悔的處理

當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會在法定期限內(nèi)未作出受理決定或仲裁裁決沒有異議，或者雖有異議但仍參加勞動爭議仲裁委員會****的，勞動爭議仲裁委員會做出裁決書或調(diào)解書后，當(dāng)事人以逾期作出受理決定或仲裁裁決違法為由，要求撤銷裁決書或調(diào)解書的，人民**不予**。

第十五條對仲裁機(jī)構(gòu)逾期未受理或仲裁的處理

因勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接向人民**提**訟，除仲裁中存在下列事由外，人民**應(yīng)予受理：

案件正在排期的;

移送管轄的;

正在移送或送達(dá)延誤的;

等待工傷復(fù)議或訴訟、評殘結(jié)論的：

啟動鑒定程序，或委托其他部門**取證的;

當(dāng)事人確有正當(dāng)理由不能按時參加仲裁活動的：

其他正當(dāng)事由。

當(dāng)事人應(yīng)向人民**提交勞動爭議仲裁委員會出具的已接受仲裁申請的憑證或《受理通知書》及尚未裁決的證明。人民**決定受理勞動者申請的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起____日內(nèi)書面通知勞動爭議仲裁委員會終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。

第十六條終局裁決的認(rèn)定

勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法

第四十七條第

項(xiàng)之規(guī)定追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、每一項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，該仲裁裁決為終局裁決。

調(diào)解仲裁法

第四十七條

第一款第

項(xiàng)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額系指當(dāng)事人申請仲裁的數(shù)額。

第十七條對仲裁申請事項(xiàng)同時包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的處理

同一仲裁案件中，當(dāng)事人仲申請事項(xiàng)同時包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的，該裁決不適用調(diào)解仲裁法

第四十七條、

第四十八條、

第四十九條關(guān)于終局裁決的規(guī)定。當(dāng)事人雙方不服仲裁裁決的，均可依照調(diào)解仲裁法

第五十條規(guī)定提**訟。

第十八條對同時**與申請撤銷仲裁裁決的處理

勞動者一句調(diào)解仲裁法

第四十八條的規(guī)定向基層人民**提**訟、同時用人單位一句調(diào)解仲裁法

第四十九條的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民**申請撤銷仲裁裁決的，中級人民**應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)訴訟。基層人民**在**勞動者不服終局裁決的訴訟中，應(yīng)對用人單位的抗辯一并**。

勞動者撤回**或因超過**期間被駁回**的，用人單位可以自收到撤回**或駁回**裁定書之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民**申請撤銷仲裁裁決。

第十九條一裁終局案件的上訴權(quán)

勞動爭議仲裁委員會依照調(diào)解仲裁法

第四十七條規(guī)定作出終局裁決，勞動者不服向人民****的，人民**作出一**決后，雙方當(dāng)事人均可在法定期間內(nèi)提起上訴。

用人單位依照調(diào)解仲裁法

第四十九條規(guī)定向中級人民**提出撤銷仲裁裁決的申請被裁定駁回的，用人單位不得上訴，也不得申請?jiān)賹彙?/p>

第二十條撤銷仲裁裁決的事由用人單位以不屬于調(diào)解仲裁法

第四十九條規(guī)定的事由申請撤銷仲裁裁決的，人民**不予**，但用人單位有充分證據(jù)證明仲裁裁決確有其他錯誤的除外。

七、支付令

第二十一條支付令失效后的處理

勞動者依據(jù)勞動合同法

第三十條

第二款和調(diào)解仲裁法

第十六條的規(guī)定向人民**申請支付令

勞動者依據(jù)勞動合同法

第三十條

第二款的規(guī)定申請支付令被人民**裁定終結(jié)督促程序后，勞動者可就爭議事項(xiàng)向調(diào)節(jié)**申請調(diào)解，也可以**申請仲裁。

勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法

第十六條的規(guī)定申請支付令被人民**裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民**提**訟的，人民**可以按照普通民事糾紛予以受理。

第十七條;最高人民**關(guān)于**涉及，人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定

第一條、

第二條)

八、附則

第二十二條本解釋的溯及力本解釋自________年____月____日起實(shí)行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本屆是不一致的，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)。

本解釋施行后，人民**尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審。（擴(kuò)展4）——東莞市勞動合同

東莞市勞動合同1甲方：__________________________身份證號碼：______________

乙方：______________________身份證號碼：____________________

性別：_________出生：___________聯(lián)系電話：__________________微信號：___________

電子郵箱：_____________聯(lián)系地址：__________

緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：_____

甲乙雙方根據(jù)《*******勞動法》、《*******勞動》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在*等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限和期限甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第種形式確定：_____

固定期限：本合同期限，自________年____月_________日起至________年____月_________日止。其中包括試用期月，自________年____月_________日至________年____月_________日止。

無固定期限：自________年____月_________日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

以完成一定的工作任務(wù)為期限，自________年____月_________日起至工作任務(wù)完成時即行終止。

第一條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點(diǎn)。如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。

第一條工作時間和休息休假

1、乙方實(shí)行以下第種工時制：_____

標(biāo)準(zhǔn)工時**。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合工時制。

經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作**。

2、甲方因經(jīng)營需要，延長乙方工作時間的，應(yīng)**安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第二條勞動報酬

1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)月。

2、乙方試用期滿后，乙方的工資構(gòu)成為基本工資崗位工資績效考核工資，乙方基本工資月。

甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資**發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3、乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補(bǔ)貼、津貼等項(xiàng)目不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)。

甲方安排乙方延長_____日工作時間，應(yīng)支付不低乙方加班工資計(jì)算基數(shù)150%的工資報酬;安排乙方在休息_____日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低乙方加班工資計(jì)算基數(shù)200%的工資報酬;安排乙方在法定休假_____日工作的，應(yīng)支付不低乙方加班工資計(jì)算基數(shù)300%的工資報酬。

4、甲方應(yīng)以法定貨幣***按月支付乙方工資，發(fā)薪_____日為每左右，不得克扣或無故拖欠。

甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資，如低本市病假工資發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn)，按該最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、乙方**享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

第一條社會保險和福利待遇

1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和**規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險等費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方**、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。

第二條勞動紀(jì)律和規(guī)章**

1、甲方**規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章**應(yīng)向乙方公示，乙方有任何異議，應(yīng)當(dāng)立即向甲方提出。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章**，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

甲方可對乙方履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

3、乙方違反勞動紀(jì)律或相關(guān)管理**，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章**，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分等，直至**本合同。若給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。

4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬保密信息，包括但不限甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章**，甲方有權(quán)**勞動合同，并要求乙方賠償損失。

第三條勞動保護(hù)和勞動條件甲方為乙方提供符合****的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。

第四條勞動合同的變更、**、終止、續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以**。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以**勞動合同

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章**或勞動紀(jì)律的

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害;

乙方以欺詐、脅迫的**或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的;

甲方規(guī)章**或國家法律法規(guī)**規(guī)定的其它情形。

3、乙方有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章**及勞動紀(jì)律：_____

乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等;

乙方連續(xù)曠工達(dá)_____日或累計(jì)曠工達(dá)_____日的。

4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請;試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可**本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第五條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民**提**訟。

第六條通知和送達(dá)甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。

第七條其他事項(xiàng)

1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定**勞動合同，或者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章**的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限：_____

甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用。

對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟(jì)損失。

訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、**費(fèi)用、公證費(fèi)用等。

本合同約定或規(guī)章**規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。

2、按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。

3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規(guī)章**與崗位職責(zé)已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關(guān)規(guī)定處理。

4、本合同自雙方簽字蓋章之_____日起生效，一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，每份合同具有同等法律效力。

5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

6、乙方確認(rèn)已閱讀本合同及其，知悉并理解合同及的內(nèi)容，愿意遵守甲方相關(guān)管理**。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、**證明等信息、資料均真實(shí)有效。甲方：_________乙方：__________委托**人：______

_______年____月_________日________年____月_________日

東莞市勞動合同2甲方

乙方

根據(jù)《*******勞動法》、《*******勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)*等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

第二條乙方

戶籍類型

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省區(qū)

街道

二、勞動合同期限

第三條合同期

種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從____年____月____日至____年____月____日止。

2.無固定期限：從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

試用期

種方式確定試用期：

1.無試用期。

2.試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為四川國砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內(nèi)。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方指定的相關(guān)規(guī)定和甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假**有：

1.國家法定假日;

2.婚、喪假按國家相關(guān)規(guī)定;

3.事假按甲方規(guī)定執(zhí)行;

4.女工哺乳期等參照國家相關(guān)規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動報酬

第九條甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方**的薪酬管理、考核**和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方在試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方制定的薪酬管理**執(zhí)行，雙方對工資一一約定：嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核**標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條甲乙雙方參照國家和宜賓市結(jié)合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、宜賓市有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和宜賓市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條雙方約定，福利待遇參照國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。

七、保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)**;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全**，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防止責(zé)任**，加強(qiáng)對職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水*。

八、勞動合同的**、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十七條甲乙雙方**、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《*******勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在**或者終止本合同時，為乙方出具**或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1.福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行;

2.節(jié)假日，婚事假以及女工的相關(guān)假期按甲方的**執(zhí)行;

3.薪酬管理，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行;

4.違章作業(yè)，不聽指揮，給企業(yè)造成損失的，除了按損失賠償外，情節(jié)嚴(yán)重的交由管轄權(quán)的司法機(jī)構(gòu)處理;

5.嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)機(jī)密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國家相關(guān)規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當(dāng)事人法律責(zé)任的**。

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條甲方指定的保密**，技術(shù)管理**以及企業(yè)經(jīng)常指定下發(fā)的相關(guān)管控文件均屬本合同的合同附件。

第***條本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第***條合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________乙方：_________

法定**人：_________法定**人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

東莞市勞動合同3甲方（用人單位）名稱：________

地址：________

性質(zhì)：________

乙方（勞動者）名稱：________

地址：________

家庭住址：________

身份證號碼：________

甲乙雙方根據(jù)《*******勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在*等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自____年____月____日至____年____月____日。（其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____個月）。

2、無固定期限。____年____月____日至合同中約定之**或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自____年____月____日至工作（任務(wù)）完成時即

1、甲方按《湖南省工資支付規(guī)定》和有關(guān)**以貨幣形式每月日支付乙方工資

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，每個工作日應(yīng)支付夜班補(bǔ)貼為____元。

4、乙方**享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家**規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。行終止。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在部門承擔(dān)工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實(shí)行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，按****支付加班工資或補(bǔ)休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受****的各項(xiàng)休息、休假的**，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，**為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生**及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。

2、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章**和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。凡從事****需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方需經(jīng)培訓(xùn)合格，取得相應(yīng)資格持證上崗。

3、甲方督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章**和安全操作規(guī)程；并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。甲方應(yīng)告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)：

4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定**上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

5、乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評，并向****檢舉**。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者**與乙方訂立的勞動合同。

6、甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并**、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。

五、勞動報酬

5、甲方可執(zhí)行依據(jù)*公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與**（職代會）集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

六、勞動紀(jì)律

1、方應(yīng)將**制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章**及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方**制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章**，服從甲方管理。

2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章**，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至**本合同。

七、社會保險和福利待遇

1、甲方依照****為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

八、勞動合同的終止、**、續(xù)訂和變更

1、甲乙雙方共同遵守《*******勞動法》第***條至三十二條的規(guī)定。

2、本合同**訂立后，不因承辦人或法定**人變動而**。

九、違反勞動合同的責(zé)任

1、當(dāng)事人一方違反合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，依照法律、**和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。

2、其他違約責(zé)任：

十、雙方約定的其他事項(xiàng)：

十一、因履行本合同發(fā)生爭議，依照****處理。本合同未約事項(xiàng)，按****執(zhí)行。

十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項(xiàng)違背****或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：________

乙方：________

日期：____年____月____日

東莞市勞動合同4甲方（用人單位）名稱：___________

地址：________________

法定**人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________

乙方（勞動者）姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：______________

現(xiàn)在住址：________________________

根據(jù)《*******勞動法》和《*******私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在*等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。

第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：（略）

第四條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章**，具體內(nèi)容如下：__________________________________。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章**，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2、甲方依照國家法律和有關(guān)**規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下：（略）

3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水*。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

第七條

1、第2款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而**勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的\\\'按________年計(jì)算）發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。

3、乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病**，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）

第八條合同的變更、**和終止

1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以**合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（4）雙方約定的其他事項(xiàng)：（略）

3、下列情況下，乙方可以**合同：

（1）甲方違反****，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件**，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家**、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行**。

5、甲乙雙方任何一方**合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理**合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)**合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，甲方不得**乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；

2、甲方為乙方解決伙食問題；

3、甲方按****的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)__________；

4、除****以外，在下列情況下，甲方可以**合同；

5、除****以外，在下列情況下，乙方可以**合同；

6、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)______元；

第十條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十一條爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民**提**訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章**等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、**執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲X雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效

甲方：______________（蓋章）

乙方：_______________（簽章）

法定**人：（蓋章）

（委托**人）：___________________（簽章）

合同簽訂日期：________年____月____日

合同鑒證機(jī)關(guān)：____________（蓋章）

合同鑒證人：________________（簽章）

合同鑒證日期：________年____月____日

東莞市最新勞動合同法司法解釋（擴(kuò)展5）——最新勞動合同法

最新勞動合同法1《最新勞動合同法（完整版）》是合同范本網(wǎng)勞動合同欄目為您精心準(zhǔn)備的，更多精彩內(nèi)容請收藏!

第一章總則

第一條為了完善勞動合同**，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的**和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展**穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

第二條*******境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)**、民辦非企業(yè)單位等**與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、**或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、**或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公*、*等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

**訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)**建立和完善勞動規(guī)章**，保障勞動者享有勞動**、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章**或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工*或者全體職工討論，提出方案和意見，與**或者職工***等協(xié)商確定。

在規(guī)章**和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，**或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章**和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民*勞動行政部門會同**和企業(yè)方面**，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第六條**應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位**訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位初次實(shí)行勞動合同**或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定**人或者主要負(fù)責(zé)人;

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

勞動合同期限;

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

工作時間和休息休假;

勞動報酬;

社會保險;

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，****的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得**勞動合同。用人單位在試用期**勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第***條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在**或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第***條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在**或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第***條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫的**或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

用人單位**自己的法定責(zé)任、排除勞動者**的;

最新勞動合同法2勞動合同是明確雙方**義務(wù)，一般在勞動者入職的時候就應(yīng)該簽訂。有時候因?yàn)閯趧诱呦勇闊?，有時候是因?yàn)橛萌藛挝徊幌氤袚?dān)過多義務(wù)，導(dǎo)致雙方之間沒有及時簽勞動合同。接下來，我們就一起看看不簽訂勞動合同的后果有哪些?

新勞動合同法要求公司與員工必須以書面方式簽訂勞動合同，公司如果不與員工簽訂勞動合同將面臨如下的法律風(fēng)險/法律后果：

支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。

難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定（擴(kuò)展6）——2022年最新勞動合同法

2022年最新勞動合同法120xx年12月28日，我國xx屆***會第三十次會議表決通過關(guān)于修改勞動合同法的決定，**濤簽署第73號*令予以公布。

修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于***二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門**申請行政許可。

修改后的勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的**。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。

修改后的勞動合同法還規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格**勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由*勞動行政部門規(guī)定。

修改后的勞動合同法自20xx年7月1日起施行。

*令

第七十三號

《全國*大會