協(xié)會人事工作管理制度

協(xié)會人事工作管理制度第一章總則第一條目的本制度是為了規(guī)范協(xié)會人事工作，加強人事管理，提高工作效率，規(guī)避風(fēng)險，增強協(xié)會的穩(wěn)定性。第二條適用范圍本制度適用于本協(xié)會所有人事管理工作。本協(xié)會的人事管理對象包括員工、志愿者、臨時工等。第三條定義協(xié)會：指本協(xié)會。干部：指協(xié)會中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人或擁有管理權(quán)限的人員。員工：指協(xié)會員工，也包括聘用的臨時工，實習(xí)生等。志愿者：指協(xié)會志愿者。第二章招聘與錄用第四條招聘方式本協(xié)會的招聘方式包括以下幾種：內(nèi)部招聘：指優(yōu)先考慮協(xié)會現(xiàn)有員工的人事變動，如調(diào)動、晉升等。外部招聘：指通過招聘網(wǎng)站、招聘會、人才市場、內(nèi)部推薦等方式招聘人才。第五條招聘流程本協(xié)會的招聘流程如下：制定招聘計劃，明確招聘需求；發(fā)布招聘公告，明確職位要求和薪酬待遇；人事部門對收到的簡歷進行篩選，符合條件者進行初步面試；通過初步面試的人員進行綜合面試和背景調(diào)查；選定合適人選并確定錄用意向；簽訂勞動合同。第六條錄用流程本協(xié)會的錄用流程如下：進行入職前體檢，體檢結(jié)果合格者方可入職；辦理入職手續(xù)，簽署勞動合同；分配工作崗位，指派導(dǎo)師進行培訓(xùn)；貫徹實施分層管理制度，定期進行培訓(xùn)和考核；定期評估員工的工作表現(xiàn)，提供晉升機會。第七條離職管理員工、志愿者等人員離職前，需要于離職前一個月提出書面申請，并經(jīng)協(xié)會管理層審批后方能離職。對于違反勞動合同約定或協(xié)會規(guī)章制度，造成經(jīng)濟賠償?shù)?，協(xié)會依法追究其法律責(zé)任。第三章獎懲制度第八條獎勵協(xié)會將對員工、志愿者等人員的出色表現(xiàn)進行表彰獎勵，獎勵方式包括但不限于以下幾種：發(fā)放獎金、物質(zhì)激勵等；發(fā)表表彰通稿、發(fā)放表彰證書等；免費教育培訓(xùn)、崗位晉升等。員工、志愿者等人員因工作表現(xiàn)出色被表彰者，應(yīng)當(dāng)允許公示，并加以鼓勵和肯定。第九條處罰員工、志愿者等人員因工作中的失誤、違紀(jì)、違法、泄密、亂用職權(quán)等情況，協(xié)會將根據(jù)情節(jié)輕重依據(jù)相應(yīng)的處理措施。處理措施包括但不限于以下幾種：記過：對失誤或違紀(jì)情節(jié)較輕的員工、志愿者等人員給予行政警告等處理；記大過：對情節(jié)較重或累犯的員工、志愿者等人員給予撤職、降職等處理；開除：對情節(jié)嚴(yán)重、造成重大損失或危害的員工、志愿者等人員給予開除處理，并留存有關(guān)材料。對于經(jīng)核實證明造成協(xié)會經(jīng)濟損失或者其他損失的行為，協(xié)會將追究該責(zé)任人的法律責(zé)任。第四章薪酬福利第十條薪酬制度協(xié)會的薪酬制度包括基本工資、崗位工資和績效獎金等，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由協(xié)會管理層進行評定。第十一條休假制度協(xié)會員工、志愿者等人員應(yīng)按照規(guī)定的休假標(biāo)準(zhǔn)請假，通過系統(tǒng)申請后方可離開單位。第十二條社會保險福利協(xié)會將為員工、志愿者等人員繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金等社會保險，并提供相關(guān)的普惠福利。第五章績效考核第十三條績效考核原則協(xié)會將每年定期對員工、志愿者等人員進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果進行晉升、調(diào)薪、獎勵或處罰。第十四條績效考核內(nèi)容協(xié)會員工、志愿者等人員的績效考核內(nèi)容包括出勤、工作成果、工作態(tài)度、工作能力等方面。第十五條考核流程協(xié)會的績效考核流程如下：制定考核方案、明確考核標(biāo)準(zhǔn)；進行考核工作，推薦考核結(jié)果；協(xié)會管理層對考核結(jié)果進行評審，作出決定；晉升、調(diào)薪、獎勵或處罰。第六章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本制度由協(xié)會人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，如有需要修訂的情況，需有協(xié)會管理層的批準(zhǔn)。本制度自協(xié)會