酒店部門獎金規(guī)章制度

酒店部門獎金規(guī)章制度背景隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活的進(jìn)步，人們對于服務(wù)的要求也越來越高。在這樣的背景下，酒店行業(yè)受到了越來越多的關(guān)注和關(guān)心。作為服務(wù)行業(yè)的一員，酒店的每一個員工都應(yīng)該為提高服務(wù)質(zhì)量而努力。而為了激勵員工的積極性，提升酒店的服務(wù)質(zhì)量，制定酒店部門獎金規(guī)章制度成為了刻不容緩的任務(wù)。獎金制度一、獎勵范圍：酒店部門獎金制度所涉及的范圍包括：前臺、客房、餐廳、安保、銷售、財務(wù)、商務(wù)、行政等部門。二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：個人銷售額獎勵標(biāo)準(zhǔn)銷售額獎勵金額1萬元以下（含）500元1-10萬元（含）1000元10-50萬元（含）2000元50-100萬元（含）5000元100萬元以上1萬元部門銷售額獎勵標(biāo)準(zhǔn)銷售額獎勵金額100萬元以下（含）5000元100-500萬元（含）1萬元500-1000萬元（含）2萬元1000萬元以上5萬元好評獎勵標(biāo)準(zhǔn)好評率達(dá)到80%以上的員工可獲得好評獎勵，獎勵金額為100元。遲到、早退、曠工罰款標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退、曠工次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的員工將被罰款，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：程度罰款金額遲到、早退50元/次曠工200元/次優(yōu)秀員工推薦獎勵優(yōu)秀員工推薦入職酒店的并通過試用期的員工，獎勵金額為1000元。三、申領(lǐng)流程：獎勵申請：員工申請獎勵時，需到人力資源部門領(lǐng)取獎勵申請表。經(jīng)過審核：人力資源部門對申領(lǐng)的獎金進(jìn)行審核，符合條件的獎勵將會支付到個人工資卡上。支付獎勵：酒店將在每月月底統(tǒng)計完成相關(guān)業(yè)務(wù)的員工名單，并進(jìn)行獎金計算和發(fā)放。獎金統(tǒng)計：酒店財務(wù)部門將核對申請表，并對申請的獎金進(jìn)行統(tǒng)計和報備。四、獎勵評定：銷售獎勵：銷售額按照個人和部門進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計時間為每月月底。好評獎勵：客人評價統(tǒng)計時間為每月月底。遲到、早退、曠工罰款：根據(jù)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計。優(yōu)秀員工推薦獎勵：新員工通過試用期后，獎勵將支付到介紹人的個人工資卡上。總結(jié)酒店部門獎金制度是一項(xiàng)非常重要的制度，它不僅可以激勵員工的積極性，樹立員工的責(zé)任心和使命感，提升酒店的服務(wù)質(zhì)量，也可以幫助酒店樹立起一個良好的企業(yè)形象。因此，酒店部門獎金