第十四分工會工會總結(jié)報告

第十四分工會20xx年工會總結(jié)報告第十四分工會20xx年工會總結(jié)報告20xx年是山東分公司繼往開來的一年，在公司領(lǐng)導和上級工會的正確領(lǐng)導下，在各基層領(lǐng)導與員工的大力支持與配合下，第十四分工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，政策，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展、推進員工安全生產(chǎn)教育工作，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。一、加強員工素質(zhì)教育、提高員工整體素質(zhì)以及凝聚力我分工會在員工素質(zhì)提高方面一直以“針對性、實效性、提高員工整體素質(zhì)”為目標來開展工作。1、針對性我分公司20xx年針對分公司新員工居多的實際情況進行了具體的培訓安排，登高證培訓45人次、電工證培訓48人次、概預算8人、安全員培訓9人，致使分公司員工持證率進一步提高，為施工提供了充足的人力資源保證。另外、在施工過程中針對新專業(yè)以及新技術(shù)開展了各種形式的培訓其中包括線路及本地網(wǎng)方面分公司之間的交流學習，傳輸方面公司組織的華為網(wǎng)管、傳輸學習，硬件安裝規(guī)范方面以分公司內(nèi)部組織的基礎(chǔ)技術(shù)培訓以及技術(shù)比武等等各種針對性的學習都給分公司培養(yǎng)了大批施工技術(shù)骨干人員。2、實效性山東分公司為了進一步提高培訓的實效性多次組織現(xiàn)場操作培訓，針對線路培訓分公司8名員工專程前往宿遷地區(qū)以現(xiàn)場實訓的形式進行了為期一周的隨隊施工；針對本地網(wǎng)方面的培訓分公司12名員工前往淮安分公司并將員工安排在施工班組中進行了實操培訓，結(jié)合前期分公司組織的線路以及本地網(wǎng)方面的理論培訓最終效果極佳，目前線路以及本地網(wǎng)專業(yè)施工人員的儲備為今后的業(yè)務(wù)拓展打下了堅實的基礎(chǔ)。另外、在山東電信未來即將推出的FTTH業(yè)務(wù)將是我分公司性的業(yè)務(wù)增長點，為此我們在工程部的協(xié)調(diào)下組織了5名相關(guān)人員前往南京分公司FTTH施工現(xiàn)場進行觀摩學習。另外、為了體現(xiàn)培訓之后考核的重要性分公司專門成立了培訓中心，其職責就是滿足各地區(qū)項目部員工理論、實踐知識的培訓和考核。培訓中心會針對階段性的工作重點以專業(yè)技術(shù)知識、公司安全質(zhì)量、施工流程規(guī)范等方面對員工進行培訓與考核，并定期將考核成績進行公布。3、提高員工整體素質(zhì)山東分公司為了進一步提高員工整體綜合素質(zhì)不惜成本采取了多項舉措。首先、為了能夠豐富員工的業(yè)余生活和文化素質(zhì)特地在各地區(qū)項目部建立了圖書角，并采取分公司購買、員工推薦的形式進行籌備，目前各地區(qū)項目部的圖書角都陸續(xù)完善起來并得到了廣大員工的好評。另外、為了更大程度的激勵員工進行自我文化素質(zhì)以及業(yè)務(wù)技能的提高，分公司制定了員工繼續(xù)教育學費報銷制度（包括ABCD員工）。此項舉措使分公司大批員工感受到了公司所帶來的精神激勵，所有報考繼續(xù)教育的員工不但沒有影響工作反而在工作中更加積極進取并且能夠?qū)⒃趯W校學到的理論知識充分的應(yīng)用到工作中來，為分公司建立學習型團隊起到了推波助瀾的作用?？傊瑖衅髽I(yè)的員工培訓工作一定要找準切入點，做到有計劃、有重點、有創(chuàng)新、有突破，真正提高培訓的針對性、時效性、實用性，這樣才能取得培訓實效，為企業(yè)培養(yǎng)更多具有綜合素質(zhì)的的人才乃至團隊。二、通過勞動競賽、文體活動、合理化建議等形式的活動來提高員工的“主人翁”精神目前山東分公司ABC員工9人，D類員工64人，以上員工數(shù)量是20xx年x月山東分公司籌備組人數(shù)的18倍，人員的擴充必將帶來團隊管理的壓力和如何提高員工歸屬感與凝聚力，我分工會從提供員工“主人翁”精神入手，通過工會積極組織勞動競賽、旅游、參加通服運動會、鼓勵員工繼續(xù)教育學費報銷等一系列的活動大大增加了員工的歸宿感、凝聚力和主人翁精神。讓每一位山東分公司員工感到分公司的發(fā)展就是自己的發(fā)展、分公司的進步就是自己的進步，為分公司創(chuàng)業(yè)就是為自己創(chuàng)業(yè)，只有充分發(fā)揮每一位員工的主觀能動性分公司才能夠得到真正的、源源不斷的內(nèi)在動力?！?0xx山東分公司迎春節(jié)勞動競賽”共11個班組總計34人，比賽獎金總計20xx元整?！吧綎|分公司技能比武大賽”共8各地區(qū)30名員工參加，比賽獎金總計3800元；同期組織了臨沂彩虹谷和漂流一日游。分組織旅游包括“20xx年春游-登紫金山、青島旅游“共計39人次。參加蘇通服首屆運動會山東分公司員工代表公司獲得一等獎3人、二等獎4人、三等獎3人，為公司勇奪蘇通服第一名立下了汗馬功勞，分公司專門拿出13000元對以上獲獎員工進行獎勵，以上活動均得到了員工的一致贊揚。三、加強安全生產(chǎn)保障與教育、提高質(zhì)量與安全意識我分工會利用各種形式積極協(xié)助分公司安全質(zhì)量工作，本年度安全月活動中，在各項目部駐地組織觀看安全警示教育片，分析歷年安全事故案例，開展“三檢查”活動，兩人相互之間檢查防護用品正確佩戴，工器具的絕緣保護，工器具的完好度，“三清除”活動，通過活動達到清除危險隱患、糾正違章行為、消除麻痹思想，各項目部均進行了應(yīng)急預案的演練；20xx年x月x日上海市發(fā)生了特大火災，共造成58人死亡，因此次發(fā)生火災的大樓為高層建筑，針對青島辦事處駐地為高層建筑的原因特組織了一次高層建筑火災逃生演習。通過學習，完善應(yīng)急預案的流程，熟悉突發(fā)事件的處臵程序，掌握應(yīng)急、報警、自救知識，做到臨危不亂。本年度質(zhì)量月活動中，班組安全質(zhì)量管理標準：各項目部成員均參與了班組（區(qū)域）標準化的學習，深入了解安全質(zhì)量標準化班組創(chuàng)建達標工作的重要性，貫徹安全質(zhì)量標準化的內(nèi)涵。無線基站施工規(guī)范、傳輸設(shè)備安裝規(guī)范、安全生產(chǎn)行為規(guī)范等均進行了深入培訓學習，培訓人次達520人次，對工程施工中容易忽視的部分，重點強調(diào)學習各類工器具，儀器儀表設(shè)備的合理使用，做到工具盡其用，不亂用，在確保安全的前提下，完成各項標準工藝，同時推進地區(qū)安全質(zhì)量員的培訓上崗工作，熟知此崗位工作的重要性，充分帶領(lǐng)全體成員認知崗位的工作職責，提升本地區(qū)的整體安全質(zhì)量工作管理水平。從而提高項目部在安全質(zhì)量生產(chǎn)、安全質(zhì)量管理等方面的工作，確保了施工質(zhì)量，施工安全的順利進行。通過培訓學習無論從個人工藝技能上，從個人的質(zhì)量意識上，公司形象建設(shè)上，都抬升了一個臺階，同時也增強各地區(qū)的施工工藝質(zhì)量，提高各地區(qū)的服務(wù)質(zhì)量，也大大提高客戶的滿意度。工程管理部組織的“質(zhì)量在我手中，服務(wù)在我心中”有獎?wù)魑幕顒又?，我分公會利用員工接觸面較廣的優(yōu)勢積極配合分公司安全質(zhì)量員開展此項工作，積極組織文章的征集與評比工作。我分公司選送的參賽文章喜獲兩項三等獎（作者：秦齊、胡秀然）。作為一個年輕的分工會，我們在向其他分工會學習成功的經(jīng)驗的同時將繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在即將到來新的一年里把工會工作提升到新的高度，繼續(xù)把十四分工會建設(shè)成為公司內(nèi)部聯(lián)系的橋梁；繼續(xù)成為廣大職工積極參政議政和投身于工程建設(shè)中的紐帶；繼續(xù)團結(jié)全體員工，齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，推動我分工會積分公司的整體水平。使山東分公司不斷邁上新的、更高的臺階，開創(chuàng)公司更加燦爛的明天。第十四分工會于繼春20xx-12-10第二篇：20xx年工會總結(jié)報告1100字20xx年工會總結(jié)報告20xx年，大連崗冶閥門鍛造有限公司工會在公司黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導下，在全公司各部門的大力支持和協(xié)助下，積極響應(yīng)上級工會的工作部署，針對我公司工會工作面臨的新形勢、新情況、新問題，充分發(fā)揮工會組織的“維護、參與、教育、建設(shè)”的四項社會職能作用，引領(lǐng)廣大職工積極投身到我公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的工作中去，出色完成了各項任務(wù)，并取得了良好成績?，F(xiàn)就一年來的工會工作總結(jié)如下：一、抓好工會組織及制度建設(shè)。今年在公司黨支部的大力支持和領(lǐng)導下，工會抓緊工會組織建設(shè)，不斷建立健全工會組織機構(gòu)，并按照上級總工會關(guān)于工會的要求進行了規(guī)范、整理。二、繼續(xù)抓好維權(quán)工作。今年公司工會代表全公司57名會員簽訂了集體合同，進一步增強了大家的責任心和維權(quán)意識。三、注重關(guān)心職工工作學習以及業(yè)余文化生活，幫助職工解決實際困難。我公司工作特點是高溫、粉塵、噪聲比較嚴重，大部分員工都工作在第一線，工會督促公司在夏季溫度較高的時候采取了有效地防暑降溫措施，一定程度上保證了員工的身心健康。針對公司職工家中的具體情況，對職工病休以及家中辦喜事有困難的情況，共計3次進行了積極地協(xié)調(diào)，在車輛、人員以及資金上給予了一定的幫助。響應(yīng)全民健身的號召，組織全公司員工參與了大連市徒步大會，同時也增強了員工的集體意識和健身意識。有了好身體，才能更好的投入到工作、學習當中去。夏季還組織全公司員工進行了海上活動，在小黑石海邊的習習海風當中，組織了滾子比賽，并給予一定的獎勵，在工作學習之余，給職工創(chuàng)造一次放松、休閑的機會。和公司協(xié)商，在每個職工過生日的時候，延續(xù)了每個員工給予100元蛋糕錢的獎勵，數(shù)目不大，但充分反映了勞資之間良好的和諧關(guān)系。四、其它工作情況。（一）完善了全公司員工的檔案管理，建立了職工花名冊，并對動態(tài)情況進行及時的更新。（二）工會財務(wù)工作井然有序。（三）深入到職工當中去，對職工的思想情況以及其他的情況進行了解，并及時與公司溝通，采取適當?shù)慕鉀Q措施，是勞資關(guān)系更加的和諧。五、存在的問題和不足。（一）開拓精神還不夠，創(chuàng)新觀念有待強化。（二）關(guān)心職工生活方面還需進一步加強。（三）政治素質(zhì)業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力還需不斷提高。六、明年的工作打算。明年公司工會將在公司支部和上級工會的領(lǐng)導下，進一步落實工會的各項要求，增強責任感和使命感，緊緊圍繞我公司中心工作，全心全意依靠廣大職工，努力維護職工的合法權(quán)益，扎實有效地開展好民主管理工作，把工會工作提高到一個新