左祥琦《勞動(dòng)合同法的實(shí)際應(yīng)用》講義

1一?勞動(dòng)合同法?的制定過(guò)程盡管我國(guó)從20世紀(jì)80年代中期就開(kāi)始進(jìn)行勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn)，1995年1月1日施行的?勞動(dòng)法?正式確立了勞動(dòng)合同制度，全國(guó)陸續(xù)開(kāi)始推行全員勞動(dòng)合同制度，但受制于多方面因素，勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況并不理想。特別是勞動(dòng)合同簽訂率不高、質(zhì)量低下等問(wèn)題突出，直接影響了勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的和諧開(kāi)展。因此，專(zhuān)門(mén)就勞動(dòng)合同制度進(jìn)行立法刻不容緩。實(shí)際上，在1994年的下半年，國(guó)家勞動(dòng)部和全國(guó)總工會(huì)就已經(jīng)啟動(dòng)了?勞動(dòng)合同法?的立法程序，但是到1998年下半年，準(zhǔn)備提交國(guó)務(wù)院法制辦進(jìn)行審查的時(shí)候卻被暫時(shí)擱置。其原因主要是當(dāng)時(shí)中央提出到20世紀(jì)末建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，但諸如就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)等配套法律尚未啟動(dòng)立法，單獨(dú)制定?勞動(dòng)合同法?存在銜接問(wèn)題，即使制定?勞動(dòng)合同法?，其所產(chǎn)生的實(shí)際效應(yīng)也未必理想。因此，直到2004年底，?勞動(dòng)合同法?的起草工作才重新啟動(dòng)。重新起草的?勞動(dòng)合同法〔草案〕?于2005年12月24日提交全國(guó)人大常委會(huì)審議，并于2006年3月20日向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，結(jié)果社會(huì)反響十分強(qiáng)烈，全國(guó)人大常委會(huì)收到的反應(yīng)意見(jiàn)達(dá)19萬(wàn)條之多。我國(guó)出臺(tái)?物權(quán)法?的時(shí)候，就曾引起社會(huì)各方面的高度關(guān)注，審議七次才通過(guò)，但是這部關(guān)注度非常高的法律，在公開(kāi)征求意見(jiàn)的時(shí)候，也只收到1萬(wàn)多條反應(yīng)意見(jiàn)。?勞動(dòng)合同法?不但創(chuàng)造了收集意見(jiàn)之多的紀(jì)錄，其各方陣營(yíng)對(duì)抗之劇烈、立場(chǎng)對(duì)峙之鮮明、意見(jiàn)對(duì)立之清晰，也給人們留下了深刻的印象。不僅因?yàn)檫@部法律與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)，更反映出勞動(dòng)合同制度亟須通過(guò)法律進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)和完善的現(xiàn)實(shí)需要。其中，最為集中和劇烈的爭(zhēng)議莫過(guò)于立法宗旨了，?勞動(dòng)合同法?的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，也就是說(shuō)是“單保護(hù)〞還是“雙保護(hù)〞，這是勞動(dòng)合同立法中爭(zhēng)論的一個(gè)“焦點(diǎn)〞問(wèn)題?，F(xiàn)實(shí)中由于用人單位太強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者過(guò)于弱勢(shì)，如果對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離?勞動(dòng)合同法?應(yīng)有的價(jià)值取向。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法最終還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。經(jīng)過(guò)了四次審議之后，2007年6月29日，?勞動(dòng)合同法?提交到全國(guó)人大常委會(huì)進(jìn)行表決，當(dāng)天參加表決的146人中有145人投了贊成票。盡管曲折重重，?勞動(dòng)合同法?最終還是以高票率獲得通過(guò)。二?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?的關(guān)系(1)眾所周知，?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?有著密切的關(guān)系。現(xiàn)在社會(huì)上有很多宣傳?勞動(dòng)合同法?的言論，其中難免會(huì)有不正確的說(shuō)法，可能誤導(dǎo)群眾。比方，有人說(shuō)出臺(tái)了一部新的?勞動(dòng)法?，這個(gè)說(shuō)法顯然是錯(cuò)誤的。而有人說(shuō)出臺(tái)了一部新的?勞動(dòng)合同法?，也不完全正確。因?yàn)?勞動(dòng)法?是于1994年出臺(tái)的，是勞動(dòng)領(lǐng)域里的根本法，它不會(huì)被?勞動(dòng)合同法?所取代，而且這部法律到目前為止，也沒(méi)有做任何修改，所以不存在新的?勞動(dòng)法?一說(shuō)。新出臺(tái)的?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?之間到底是什么關(guān)系呢？從學(xué)理上講，?勞動(dòng)合同法?是?勞動(dòng)法?的一個(gè)子法。點(diǎn)羊?yàn)槭矔灻从懈丁俺銎髋_(tái)了個(gè)一部甜新的牽?勞追動(dòng)合軟同法盛?〞劣這樣蔑錯(cuò)誤穿的說(shuō)假法呢垃？是騎因?yàn)榭蹏?guó)家堵在出粉臺(tái)?徒勞動(dòng)狐法?嫂之后美，并放沒(méi)有檢及時(shí)間出臺(tái)糕?勞替動(dòng)合霞同法缺?。核為了潤(rùn)調(diào)整硬各地表用人夠單位搏和勞騙動(dòng)者行的勞繭動(dòng)關(guān)奸系，耀各地逐政府沸部門(mén)栗都紛扇紛采慢用制譽(yù)定地質(zhì)方性療法規(guī)圓或規(guī)堵章的謙方式虧，來(lái)視制定棚本地截區(qū)調(diào)南整勞演動(dòng)關(guān)此系的咸相關(guān)境政策研文件印。比頸如說(shuō)懷上海短有?搖上海拼市勞務(wù)動(dòng)合啊同條知例?喘，北姜京有烤?北幣京市沖勞動(dòng)績(jī)合同辨規(guī)定述?，憤深圳漸有?廉深圳芹經(jīng)濟(jì)號(hào)特區(qū)稈勞動(dòng)照管理砍規(guī)定旅?…綢…這童些地相方性抓的法遵規(guī)或贊規(guī)章隙，都升是行博使?肌勞動(dòng)栽合同下法?葬職能煩的臨免時(shí)性食規(guī)定據(jù)，并欠不能偷算做牽?勞幻動(dòng)合誦同法粗?。誓20乒08訊年1毒月1頸日?泉?jiǎng)趧?dòng)酬合同裹法?勤正式筐施行皺后，印這些佳地方尼性的憶規(guī)定魂都將曠統(tǒng)統(tǒng)皮廢止穴，因鴿為它信們的腿歷史段使命趟已經(jīng)閉完成浴了。夠正因播為在遲此之麻前有凍這些狀地方藍(lán)性規(guī)如定的撈存在角，有奧人將坊新出稿臺(tái)的早?勞科動(dòng)合屑同法要?視儉為新斜的勞尊動(dòng)合算同法豆，也衰有一肯定道蕩理。騙掩雖然做?勞趟動(dòng)合蹲同法軟?出別臺(tái)以彼后，冷調(diào)整煤勞動(dòng)畢關(guān)系瞎的具閥體細(xì)壟那么實(shí)樸施起抄來(lái)會(huì)夸和以稍前有版所不濕同，隱但是檢?勞沖動(dòng)合右同法三?本膀身并否不存任在新瓜舊，遲因?yàn)榛笏菧?zhǔn)首次跟制定展的。蜻而?拉勞動(dòng)剩法?塵是勞丹動(dòng)領(lǐng)肅域里尾的基鐮本法顆，其讀主要蠅內(nèi)容駁是一停些原卵那么規(guī)坐定，即其主咳要條作款反簽映的狠是立睡法精擱神、口立法總原那么丘。?介勞動(dòng)揪法?險(xiǎn)下面例要有羽假設(shè)干絕個(gè)配示套的役法律呆，才候能構(gòu)府成勞蝕動(dòng)領(lǐng)俱域里術(shù)的一體個(gè)整歐體法膠律。自禽?勞亭動(dòng)合雅同法慣?就佳是?鈔勞動(dòng)很法?捏的子久法之村一，邊它跟決?勞逗動(dòng)法執(zhí)?構(gòu)匪成下顏位法思和上馳位法凍的關(guān)寶系。役另外多，?核就業(yè)火促進(jìn)粱法?鍬已經(jīng)坐于2難00徑7年翻8月竿30禿日第攜十屆團(tuán)全國(guó)陰人民適代表份大會(huì)桃常務(wù)宿委員銅會(huì)第六二十條九次炭會(huì)議老通過(guò)漏，2謊00遲8年棕1月蟲(chóng)1日為與?注勞動(dòng)憂合同羞法?減同時(shí)縱正式開(kāi)施行億；?醉勞動(dòng)松爭(zhēng)議擴(kuò)調(diào)解奸仲裁怠法〔強(qiáng)草案復(fù)〕?果也于火20旗07微年8縫月由銀全國(guó)王人大躲常委段會(huì)進(jìn)嗽行了因第一挽次審陣議；頓?社口會(huì)保來(lái)險(xiǎn)法月〔草殃案〕楊?已劫經(jīng)起鑰草兩緣三年駁了，雅不過(guò)貝現(xiàn)在讓還沒(méi)馳有提問(wèn)交到顯全國(guó)串人大槳常委她會(huì)。傻恒最近市，國(guó)虎家勞世動(dòng)部位又啟回動(dòng)了娃?工辜資法肌?的銳立法壁程序位。可師見(jiàn)，陪最近柔幾年?yáng)|，勞鍬動(dòng)領(lǐng)盡域里它的立誤法會(huì)奏越來(lái)脊越多千，而納且這洋些法簡(jiǎn)律與攝我們貨每個(gè)度人和臨每個(gè)陷用人宗單位晴都息脅息相路關(guān)。祥待雖然豬?勞猜動(dòng)合阿同法呆?遵冶循了頑?勞摔動(dòng)法奮?的態(tài)立法豎精神饞，但濱是在幣具體夸細(xì)那么誤實(shí)施冬方面障，會(huì)蹤與?輕勞動(dòng)躬法?輛，特釋別是竟其中譯“勞酬動(dòng)合終同〞潔那一郵章的歡內(nèi)容賄有沖婆突。原一旦頓出現(xiàn)粉法律脾沖突烏，在碗實(shí)際耕操作雪當(dāng)中梳應(yīng)該蒼怎樣抬解決擾，就峰是一外個(gè)很窮現(xiàn)實(shí)玉的問(wèn)潑題。磚前有人制可能肆?xí)f(shuō)羞，既腐然?姿勞動(dòng)屋合同伸法?甩是?蠢勞動(dòng)悠法?扔的子敗法，鎮(zhèn)那就誰(shuí)不應(yīng)有該有園沖突歸。但轟是，摟?勞碌動(dòng)合快同法冶?是槍?勞膊動(dòng)法消?的劈子法謎只是略學(xué)理鉆上的爹一種爛說(shuō)法棗，當(dāng)嗎初在冬?勞悄動(dòng)合溝同法悅〔草斷案〕拋?第誰(shuí)一次豪審議杰的時(shí)黨候，沙在〔莊草案木〕條療款里燃確實(shí)診有這鳳樣一植句話柱：“止根據(jù)乘?勞途動(dòng)法藝?制邁定本阻法。娘〞但粘是正搶式出論臺(tái)的駝?勞監(jiān)動(dòng)合與同法曠?中魚(yú)并沒(méi)殲有這燭句話艱。那訴么，蒙我們鎖應(yīng)該鋤怎樣螞理解榴?勞勁動(dòng)合界同法楊?與披?勞唯動(dòng)法嘴?的濫關(guān)系仆呢？報(bào)在?染勞動(dòng)索合同恰法?構(gòu)正式驅(qū)通過(guò)做后的影當(dāng)天蚊，全五國(guó)人映大常潑委會(huì)我召開(kāi)辟了新綠聞發(fā)潑布會(huì)腎，會(huì)糠上就瞎有記陽(yáng)者提斥出過(guò)山類(lèi)似攀的問(wèn)俯題，回得到僻的回茄答是蒜，?伯勞動(dòng)凍法?搭是全菠國(guó)人啊大常職委會(huì)待討論提通過(guò)燙的一添部法蘆律，峰?勞爹動(dòng)合周同法雷?也蛛是全姑國(guó)人臟大常錯(cuò)委會(huì)資討論杯通過(guò)復(fù)的一唉部法胃律。犧秩這個(gè)著說(shuō)法故對(duì)?等勞動(dòng)悟合同灶法?鬧的實(shí)厘際操躺作有海什么墓意義鄉(xiāng)呢？邁雖然敲從學(xué)迷理上糾把?房勞動(dòng)驗(yàn)合同肥法?貨看成桶是?桿勞動(dòng)龜法?烘的下流位法導(dǎo)，但公是在排實(shí)際喜操作街過(guò)程覆中，遞既然趙二者冠都是蜓全國(guó)蠅人大衫常委號(hào)會(huì)討法論通綿過(guò)的蔑法律賤，按判照我償國(guó)?革立法紀(jì)法?挪的規(guī)狠定，翁出自程同一卵機(jī)構(gòu)棵、不邪同時(shí)燥期的舌兩部憐法律容如果睬出現(xiàn)韻了法示律沖公突，規(guī)就應(yīng)增該采困用新例法取紗代舊卻法的逗方式拾去解竹決這貌個(gè)沖菌突。蕩副所以耳，如巡果遇混到?賣(mài)勞動(dòng)年法?吃和?疑勞動(dòng)璃合同獻(xiàn)法?陪的規(guī)璃定不馳一致引時(shí)，覽不要鼠想當(dāng)皆然地晉認(rèn)為卡，既篇然?毀勞動(dòng)源法?痛沒(méi)被嘆廢止借，就澆可以尋按?裕勞動(dòng)濃法?綿的規(guī)辛定辦勁理。搞實(shí)際述上應(yīng)雅該按錄照?炎勞動(dòng)雷合同府法?遲的規(guī)讀定辦臉理，憑因?yàn)閻?勞確動(dòng)合方同法揮?的喂新條晝款已帳經(jīng)取砍代了撒?勞仆動(dòng)法故?的悲相關(guān)鉤條款誦。符卻舉例涼說(shuō)明徐，?評(píng)勞動(dòng)見(jiàn)合同咱法?膠和?內(nèi)勞動(dòng)末法?榮都有綠關(guān)于礎(chǔ)“員駕工連嘴續(xù)工城作十齊年以界上的域，簽戴無(wú)固奇定期累限合翁同〞從的規(guī)訓(xùn)定，排但是件兩者至的規(guī)豈定截碧然不統(tǒng)同。矮?勞情動(dòng)法刊?第遭二十弱條規(guī)旱定，銀勞動(dòng)奴者在醫(yī)同一首單位講連續(xù)逆工作窄滿十奴年以員上，亭雙方視當(dāng)事肝人同寬意續(xù)眨延勞裕動(dòng)合間同的字，如奇果勞槳?jiǎng)诱邼M提出鍵訂立槍無(wú)固淚定期卵限的個(gè)勞動(dòng)艇合同耗，應(yīng)腳當(dāng)訂蠶立無(wú)亡固定必期限嫂的勞里動(dòng)合主同。澇按照拐這個(gè)德條款各，一勒個(gè)員廁工合前同到魄期，墊已在代本單紹位連歲續(xù)工顛作十顯年以憂上，薦如果繩用人雜單位搭和勞榜動(dòng)者雨都愿敗意續(xù)駐簽合戲同，虛而用罩人單睡位并守沒(méi)有片問(wèn)勞夢(mèng)動(dòng)者錢(qián)要續(xù)填多長(zhǎng)詢時(shí)間留，勞趣動(dòng)者在本人麻也沒(méi)橡有提哀出來(lái)鬧要簽筋無(wú)固把定期雀限勞竄動(dòng)合昨同，嶄用人虛單位幫就可模以與鉆其簽躍訂一笨個(gè)一輛年期朗的勞痕動(dòng)合監(jiān)同。撓辛案例身償老王適在一惕個(gè)單針位干日了十驢多年籮，對(duì)乎這個(gè)叢單位墻也挺陪有感薄情的創(chuàng)。一殼天他馳的勞滴動(dòng)合土同到忽期了育，而船單位德又想綱讓他內(nèi)留下側(cè)來(lái)，翠所以舞雙方襯就續(xù)紙簽了四勞動(dòng)告合同斑。老暗王心統(tǒng)想，變自己脫已經(jīng)部在本偷單位庸工作潤(rùn)十多皆年了僅，按帖?勞笨動(dòng)法攏?規(guī)填定，零是可釀以與珍單位迎簽訂露無(wú)固植定期然限合膠同的宰，想涌到這拼兒，匠他本省想提辮醒單黃位一朝下。額可是枯又一智想，蒼單位首人事竄部的代人政害策水品平一滴定比棉自己抓高，牙肯定腫早就臭知道屠這條創(chuàng)規(guī)定屬了，裹自己筆就用陰不著辛提醒穿人家刊了，蹦所以單他一炎直沒(méi)咳吱聲股。而圾單位悄人事疤部的愚負(fù)責(zé)促人只參起草擦了一是份一鉤年期票的合蛛同，派讓老漿王簽架字。穿當(dāng)時(shí)強(qiáng)，老傍王也止沒(méi)細(xì)扒看，貞大筆渴一揮體，就機(jī)簽上胖了自統(tǒng)己的療名字刻。仆過(guò)了批一個(gè)憶月后慰，老親王無(wú)揭意間園又看錢(qián)了一檢眼合職同，脆發(fā)現(xiàn)導(dǎo)上面今的勞慶動(dòng)合纖同期吳限是支一年星。于取是他畜拿著徒合同盛去找夏人事客部經(jīng)徒理，基問(wèn)：腹“為穴什么貧沒(méi)跟翻我簽任無(wú)固塌定期好限合礎(chǔ)同？殼〞人須事部玻經(jīng)理辜答復(fù)減：“皂當(dāng)時(shí)功你并抽沒(méi)有廢說(shuō)要淺簽無(wú)棄固定蝦期限算合同翻啊，習(xí)我們僵現(xiàn)在境的合首同并勸不違謎法。務(wù)〞倦意說(shuō)到激這兒晝，有篇些人壤可能誓還不蒙太明壩白，身什么灣叫做艇無(wú)固撇定期籍限勞歇?jiǎng)雍涎?。事所謂智無(wú)固?hào)|定期完限勞朗動(dòng)合寫(xiě)同，訓(xùn)是指托用人付單位圣與勞悅動(dòng)者迫約定鉤無(wú)合海同終殺止時(shí)考間的蓄勞動(dòng)董合同詞。這是種勞報(bào)動(dòng)合與同的襖特點(diǎn)介是，遲勞動(dòng)那合同謊沒(méi)有每確定竭的合刷同終梳止日救期，篩只有旋在符擺合法醫(yī)定或立約定摔的條恥件下酸，勞知?jiǎng)雨P(guān)麥系才嬌可終胞止。決欺由此恢可見(jiàn)完，勞梅動(dòng)者響簽了駐這樣腦的合耍同以租后，摘如果幕在工高作期謎間不營(yíng)出現(xiàn)娛大的吊問(wèn)題詳，就盼可以退在這廊個(gè)企霸業(yè)長(zhǎng)天期干次下去師。很侵多勞蓋動(dòng)者注為了攔獲得腿工作憑上的線穩(wěn)定研感，店都愿激意與夾企業(yè)霉簽訂巖這樣蘇的無(wú)朱固定機(jī)期限扇勞動(dòng)沫合同莊。但叔很多萄企業(yè)滾卻不株愿意耍與員習(xí)工簽的訂無(wú)逝固定鄭期限扭勞動(dòng)裹合同仿，他蔽們將適與員消工訂穩(wěn)立短高期的絕固定識(shí)期限督合同雄作為伴鼓勵(lì)孩員工濃的一或種形伐式，營(yíng)強(qiáng)迫差員工壤發(fā)奮暖向上擱，產(chǎn)襪生優(yōu)仰異的熄績(jī)效屑，同最時(shí)便姐于企佩業(yè)使薄用勞臭動(dòng)者綿的黃血金年械齡，義黃金膏年齡頂一過(guò)譯，企兼業(yè)就毀立即芽終止不合同濱，不茂再有盞任何邊的額無(wú)外負(fù)鐘擔(dān)。苦也就靠是說(shuō)型，在資我國(guó)邁，對(duì)粘于無(wú)甩固定辰期限樓勞動(dòng)峽合同拒，一邁般來(lái)恰說(shuō)，網(wǎng)員工宰是很面愿意愛(ài)訂立掛而企塞業(yè)是沙不愿升意訂碰立的層。這桌也就林是為請(qǐng)什么章老王懂所在久單位爛不愿烤意與嶼其簽筐訂無(wú)茅固定獲期限毛合同玻而只聽(tīng)愿簽媽訂一甘年合辯同的六原因蛛。托警老王制認(rèn)為陳自己握在本窮單位聞干了現(xiàn)十多鎖年，診按照孩?勞栗動(dòng)法交?的紫規(guī)定減，就根應(yīng)該縫簽無(wú)煉固定戚期限破合同根，而葉單位魔仍與引其續(xù)掛訂一榮年期優(yōu)的合惹同是瞞不對(duì)苗的。但但單東位人簡(jiǎn)事經(jīng)喂理拿搏出一雪本?辦勞動(dòng)查法?添給老納王看麗，?撇勞動(dòng)癥法?澡第二容十條墳規(guī)定泉：“廈勞動(dòng)陰者在傍同一噸用人涼單位魂連續(xù)鍋工作每滿十默年以夢(mèng)上，限當(dāng)事繩人雙亭方同哨意續(xù)婚延勞花動(dòng)合拾同的庫(kù)，如走果勞毯動(dòng)者描提出蓮訂立疑無(wú)固淺定期舌限的傘勞動(dòng)屋合同放，應(yīng)謙當(dāng)訂戶立無(wú)萍固定炭期限好的勞燕動(dòng)合騎同。洋〞邀艦根據(jù)城這個(gè)貢規(guī)定通，人件事經(jīng)述理給磚老王金講解井道：衛(wèi)“單慢位必毅須與服員工咸訂立四無(wú)固般定期肥限勞攏動(dòng)合麻同的骨前提相條件有有三賠個(gè)：秘一是諸勞動(dòng)擺者在傻同一圍用人遷單位邀連續(xù)贈(zèng)工作塞滿十趟年以柜上；歌二是腰當(dāng)事狠人雙番方同賢意續(xù)模延勞看動(dòng)合踩同；瓣三是嘉勞動(dòng)題者提康出訂造立無(wú)流固定決期限艦的勞字動(dòng)合眨同。疏當(dāng)上爹述三奉個(gè)條突件同茂時(shí)滿象足的順時(shí)候急，單告位必醋須要述與員衛(wèi)工訂魄立無(wú)韻固定雀期限霸勞動(dòng)對(duì)合同妥。現(xiàn)吩在你恥雖然暫已經(jīng)莫具備召了上插述簽通訂無(wú)頁(yè)固定賣(mài)期限華勞動(dòng)物合同尖中的陰第一秋、第攀二兩慎個(gè)條遺件，燒但在杯續(xù)訂少勞動(dòng)優(yōu)合同維時(shí)，鬧并沒(méi)當(dāng)有向段單位喚提出脫訂立懇無(wú)固今定期詞限的慈勞動(dòng)磨合同景的要彼求，絲即沒(méi)關(guān)有滿依足第粉三個(gè)系條件煩。在挽這種拜單位怎必須煌與員燙工訂惕立無(wú)架固定撲期限據(jù)勞動(dòng)嘴合同農(nóng)的三曉個(gè)前雕提條摔件沒(méi)烤有同乖時(shí)被維滿足全的情劫?zèng)r下昏，公話司與吼你簽艦訂的濕一年允期勞五動(dòng)合醬同不謊能說(shuō)驕?zhǔn)沁`捷反了遣?勞覆動(dòng)法串?。玩換句播話說(shuō)鋤，按西照?仿勞動(dòng)紛法?得的規(guī)翻定，吊勞動(dòng)蠟者在剝同一協(xié)用人蝶單位丈連續(xù)蘿工作而滿十球年以礙上，釘續(xù)簽病勞動(dòng)姜合同箭時(shí)，閣勞動(dòng)訴者本臭人沒(méi)勸有提遵出來(lái)哄要簽既無(wú)固扯定期造限合閱同的拘話，怠用人壁單位罷就可棋以與倉(cāng)其簽脆訂一肅個(gè)一概年或慕幾年命期的期勞動(dòng)裳合同標(biāo)。〞問(wèn)下應(yīng)該俗說(shuō)，楚人事禮經(jīng)理畫(huà)的這本個(gè)解逮釋是趁完全旗符合臨?勞拒動(dòng)法順?規(guī)嫩定的堵。帽欄根據(jù)拜人事稱(chēng)經(jīng)理倘的這笨種邏爐輯，霞我們曬看到壁現(xiàn)實(shí)纏中一綠些企伯業(yè)為蒸了不鋪與員向工簽悟訂無(wú)箏固定鹽期限昨合同露，就咸在企釀業(yè)內(nèi)辛部發(fā)筐話，漢“誰(shuí)薦要提臥出簽彩訂無(wú)世固定婆期限趕的要飽求，抱我們觸就不遇跟他氏續(xù)訂凱合同號(hào)了〞武。這綢樣一浙來(lái)，貓員工估為了壩保住狗現(xiàn)有收的工鄉(xiāng)作，尚在續(xù)渠簽勞蜜動(dòng)合叮同時(shí)勸，很扮多人肉就不梅敢提私要求恰，因膨此企輔業(yè)便匹可以會(huì)堂而脊皇之其地與盯職工掃繼續(xù)喬續(xù)訂柳一年鑼期合優(yōu)同了碧。而曉員工塑永遠(yuǎn)逢不會(huì)營(yíng)有工那么作穩(wěn)偉定感色，一懲旦年雅歲大銷(xiāo)了，雖黃金胞年齡羅期已凈經(jīng)被贏企業(yè)夢(mèng)用完退了，椅就可攪能被影企業(yè)蝴終止僻勞動(dòng)磨合同播，很棟難再帽找到舅新的駝工作貝。林其為了旅扭轉(zhuǎn)蹄這種米對(duì)勞會(huì)動(dòng)者完不利紫的局同面，棚此次嘩出臺(tái)葉的?濤勞動(dòng)雜合同涌法?柱做了輩這樣陰的新罰規(guī)定廊：勞歉動(dòng)者蓋在用覽人單琴位連宴續(xù)工脂作滿示十年牙的，鞭續(xù)訂矮勞動(dòng)野合同余時(shí)，淋除勞泛動(dòng)者澇提出岔訂立喪固定辣期限恭勞動(dòng)瓜合同趕外，亡應(yīng)當(dāng)刃訂立睬無(wú)固莖定期怎限勞魯動(dòng)合就同。案座根據(jù)思這一敵新規(guī)錯(cuò)定，劣我們舍再繼鉆續(xù)看渡一下北上面庫(kù)的案單例，載在?羨勞動(dòng)盡合同綠法?煮實(shí)施背以后賊，結(jié)疊果就虜大不薪一樣矛了。需棚案例瘦午同樣孔，老跨王在繞單位沿工作鉆滿十附年后充，在療續(xù)訂謝合同婚的時(shí)擴(kuò)候，切沒(méi)說(shuō)間要簽翅有期舒限的利合同寺，也睜沒(méi)有杠說(shuō)要穩(wěn)簽無(wú)壯固定綠期限宣的合冤同。辛單位季給了御他一頓年的久合同訓(xùn)文本熄后，表他就填在上睛面簽絨了字仆。一斑個(gè)月練以后炭，老激王要鼻求單吧位改粱成無(wú)木固定照期限房的合沸同，妙單位胃堅(jiān)持炸不改鑒。后合來(lái)，站老王廚沒(méi)辦纏法，傾去申榨請(qǐng)仲垃裁?？搅俗兄俨梦謾C(jī)構(gòu)記開(kāi)庭潔的時(shí)液候，棉仲裁露員首革先要械核實(shí)意，老君王到棉底在覆該單鄙位工愚作了銀多少叼年。斧老王柳工作警十年寺以上研，這訓(xùn)是客瞇觀事室實(shí)。鼓接下假來(lái)，現(xiàn)仲裁際員核班實(shí)雙胡方是或不是既都同居意續(xù)明簽合搬同。資這一板點(diǎn)，燦也不哪存在霧問(wèn)題津，因愚為老怖王已充與單本位續(xù)彩簽了遙一年蝶的合仙同。映仲裁右員接私著問(wèn)盟單位你：“革該職尖工符惕合簽碰無(wú)固屯定期含限合零同的螺條件盞，為驅(qū)什么雖只簽搬一年做的合綿同？曾〞單賭位回結(jié)答說(shuō)藥：“笨我們碗就想爸簽一摧年，吹然后藥給了沿他一簡(jiǎn)個(gè)一燥年的燈合同快文本有，他綿什么街都沒(méi)沫說(shuō)就畢簽了寺，這控不是挑雙方數(shù)達(dá)成粘共識(shí)奸了嗎竟？〞勁屬仲裁久員又歉問(wèn)老紹王：奧“你犯在續(xù)住簽合況同的潛時(shí)候鴉，有廈沒(méi)有促要求火單位存簽有召期限某的合仗同？浸〞老烏王說(shuō)外：“就沒(méi)有姥，我交想單纖位會(huì)瞇和我迎簽無(wú)歌固定煎期限吳的合穴同。寨〞仲竟裁員暢問(wèn)單眨位：殿“員鞭工說(shuō)軌的屬瞇實(shí)嗎讀？〞議單位鄙也承維認(rèn)老將王的怕話是餡真的皂。于慶是，論仲裁御員裁速定：懂“按拋照?胖勞動(dòng)駁合同落法?惕第十士四條軋的規(guī)軌定，炭單位壽必須奪與老片王簽炭訂無(wú)鑼固定庭期限綢的合杠同。攔〞演剛從上蓬述案宅例我汁們可卻以看迫出，療相同吐的一疤個(gè)簽累合同企的行坐為，肚在?標(biāo)勞動(dòng)懲合同戀法?德出臺(tái)列前后眨，用鞋人單鵲位所視承當(dāng)煮的法蛾律責(zé)勒任是筆不同川的。尺所以斯我們端在解箱決法楊律沖前突的結(jié)時(shí)候粱，要卵遵循蜘?勞態(tài)動(dòng)合樓同法療?的煮規(guī)定醉。憂二十金條勞腳動(dòng)合鎖同的釋期限用分為像有固右定期壓限、足無(wú)固傍定期稍限和什以完鋼成一礦定的口工作極為期伯限。晨泄勞動(dòng)源者在假同一促用人起單位棟連續(xù)欠工作貍滿十席年以牛上，王當(dāng)事茶人雙閱方同蔥意續(xù)曲延勞倦動(dòng)合臣同的來(lái)，如基果勞釀動(dòng)者坐提出截訂立基無(wú)固樣定期昏限的腦勞動(dòng)葛合同胳，應(yīng)學(xué)當(dāng)訂崗立無(wú)未固定但期限沉的勞挖動(dòng)合故同。鼻密摘自合?勞干動(dòng)法煙?椅債第十太四條還無(wú)固憤定期喉限勞陪動(dòng)合光同，嬸是指致用人頑單位存與勞色動(dòng)者倍約定傷無(wú)確挺定終寬止時(shí)始間的交勞動(dòng)你合同蒜。段掙用人障單位尺與勞流動(dòng)者海協(xié)商量一致津，可式以訂察立無(wú)狀固定吐期限死勞動(dòng)至合同繩。有等以下滾情形館之一謎，勞箭動(dòng)者濱提出下或者擁同意暖續(xù)訂凡、訂星立勞轎動(dòng)合鳴同的元，除耍勞動(dòng)亮者提沒(méi)出訂菠立固依定期術(shù)限勞據(jù)動(dòng)合鄰?fù)饨y(tǒng)，應(yīng)劍當(dāng)訂裂立無(wú)概固定腥期限以勞動(dòng)拍合同莫：魔啦〔一裁〕勞貞動(dòng)者終在該遣用人篩單位松連續(xù)傳工作攜滿十巧年的投；翠鹽〔二供〕用壤人單躍位初稠次實(shí)魔行勞泰動(dòng)合哲同制濫度或煎者國(guó)捷有企膽業(yè)改跪制重毅新訂震立勞街動(dòng)合察同時(shí)珠，勞罰動(dòng)者壟在該挽用人及單位墾連續(xù)殲工作膀滿十舞年且柄距法賓定退握休年少齡不濱足十辮年的認(rèn)；抖仆〔三查〕連匆續(xù)訂奸立二百次固上定期努限勞墾動(dòng)合考同，率且勞奧動(dòng)者者沒(méi)有選本法驢第三擇十九臂條和荷第四謠十條亭第一糕項(xiàng)、素第二疤項(xiàng)規(guī)巷定的廟情形錯(cuò)，續(xù)俱訂勞醬動(dòng)合墾同的書(shū)。時(shí)饒用人循單位焰自用險(xiǎn)工之陪日起貢滿一捏年不誼與勞損動(dòng)者蹲訂立戶書(shū)面爬勞動(dòng)輔合同蜜的，國(guó)視為哀用人勇單位演與勞者動(dòng)者劇已訂熄立無(wú)悶固定餓期限垮勞動(dòng)沖合同助。鐮三靈勞動(dòng)掩合同貼的特催點(diǎn)鉆根據(jù)徒?勞栽動(dòng)法上?第臨十六廚條的聞規(guī)定約，所業(yè)謂勞途動(dòng)合峰同，錢(qián)是勞款動(dòng)者護(hù)與用低人單爸位確傘立勞唐動(dòng)關(guān)狗系、晚明確撐雙方爐權(quán)利臥和義旋務(wù)的廁協(xié)議思。況碰勞動(dòng)乏合同酒與一氣般的僵民事監(jiān)合同路不同差，它估具有兵以下渡四個(gè)棍比擬械突出揭的特筐點(diǎn)：伶座1．嫌國(guó)家訂干預(yù)氧下的宋當(dāng)事牢人意從思自饅治陵蹲勞動(dòng)煌合同全是在摧國(guó)家泛干預(yù)全下的崖當(dāng)事滅人意獲思自膀治，誓而民攜事合頂同是掌沒(méi)有伸國(guó)家碰干預(yù)揀的，咱表達(dá)葵的是限當(dāng)事閣人意尺思自想治。屠也就籍是說(shuō)范，當(dāng)言兩個(gè)稻人在恒簽民胖事合潤(rùn)同的休時(shí)候孤，只哥要合剖同的億內(nèi)容像不侵票犯國(guó)寸家利地益、枝公共搖利益救，也熔不侵頁(yè)害第喇三者第的利企益，構(gòu)根本個(gè)上都紀(jì)不受聯(lián)國(guó)家趴的干泡預(yù)。熟周但是車(chē)勞動(dòng)挺合同榴卻不傲同，括盡管姻用人床單位汪和勞挖動(dòng)者售之間蹈約定輸?shù)氖俏ㄋ麄兗彪p方撥之間播的事碰，有般時(shí)他隨們也件不可錯(cuò)以隨面便任咱意約恐定合永同內(nèi)確容。圈比方枕說(shuō)，椅用人朽單位乞在與超勞動(dòng)店者約石定工怖資條沾款的團(tuán)時(shí)候吸，就曲不可灑以把搭工資臘約定幅在當(dāng)清地政賽府規(guī)搬定的派最低認(rèn)工資漆以下溪；在錘約定廟時(shí)間臭條款詠的時(shí)磚候，括對(duì)于騙標(biāo)準(zhǔn)幻工時(shí)德制的配勞動(dòng)叨者，介用人記單位聽(tīng)不可厚以與魄勞動(dòng)欲者協(xié)曠商約趕定讓役其每嫂天工慚作時(shí)井間超彼過(guò)八音小時(shí)碼。八縫小時(shí)范之內(nèi)效可以平允許欣當(dāng)事跌人隨貪便約解定，質(zhì)但八嘗小時(shí)梳以上吉就不揀可以壁。協(xié)凱盡管敏雙方洽當(dāng)事蠟人把朝每天屑的標(biāo)礦準(zhǔn)工記時(shí)約要定在息八小掃時(shí)以德上，企并不豬侵犯羨國(guó)家皮的利勵(lì)益，慎也不那侵犯牲公共經(jīng)利益氣，但家也是證不可奇以的乓，因允為違順?lè)戳擞?勞泛動(dòng)法辜?的姜規(guī)定帖。這源就是且國(guó)家奸干預(yù)序的體姿現(xiàn)，握因此賊，在翠勞動(dòng)構(gòu)合同作中的嶺當(dāng)事漁人意液思自奔治是黨限定母在一窯定范朋圍里塌的。鄭池2．恒合同候雙方厲當(dāng)事包人強(qiáng)右弱對(duì)城比懸廳殊嶼泛在民柴事合叛同中昂，當(dāng)婚事人韻之間軋一般滲沒(méi)有崗強(qiáng)弱挽之分圣，而宜勞動(dòng)格合同序的雙揚(yáng)方當(dāng)縮事人歲之間梯強(qiáng)弱鼠比照伙那么比改較懸陽(yáng)殊。碼在勞夫動(dòng)合觀同當(dāng)頁(yè)事人掠中，理一方紋當(dāng)事紫人是涉非常蒜弱小池的個(gè)盯體，重即勞輸動(dòng)者哨；而謹(jǐn)另一賄方那么菊是無(wú)傷論從辨資本檔實(shí)力朵還是化其他淋方面覺(jué)來(lái)看樓都較蔽強(qiáng)大甜的組溉織，灘即用悅?cè)藛螖牢?。狐針?duì)棋這一殃特點(diǎn)芝，?位勞動(dòng)圖合同哥法?兩應(yīng)是脫一部渡著重滲保護(hù)乓勞動(dòng)件者權(quán)場(chǎng)益的嚇“傾仁斜法悄〞，瞧因?yàn)槊咴趧谧ＹY雙嬸方不萍對(duì)等凝的條鵝件下帆，只牽有傾信斜于刪弱勢(shì)模群體仁才能頌到達(dá)閘公平弓。事頃實(shí)上垂，在效勞動(dòng)璃合同伯立法騰過(guò)程巡中發(fā)殲生的需諸多弱爭(zhēng)論絞，都澡可以許歸結(jié)遠(yuǎn)到一仆個(gè)較死為實(shí)糞質(zhì)和窯根源面的分阿歧—娛—?熊勞動(dòng)隱合同錄法?的究竟肥應(yīng)該舌是平捏等保裝護(hù)勞乒資雙鬧方利凈益的貓“平軟等法稈〞，全還是閑側(cè)重督保護(hù)潑勞動(dòng)繭者權(quán)灘益的坑“傾常斜法繭〞？畏電“傾聞斜法梳〞的車(chē)立法肥理念膠，認(rèn)惰為勞律動(dòng)關(guān)爭(zhēng)系是辦一種疾不平香等的布關(guān)系肆，必碗須通恩過(guò)法緞律的代強(qiáng)制帥來(lái)彌節(jié)補(bǔ)勞碑動(dòng)者滲的弱樂(lè)勢(shì)地跳位。交側(cè)重蘭保護(hù)腰勞動(dòng)突者，穴是具墊有社另會(huì)法禍品格肉的勞璃動(dòng)法淡律與倆生俱謙來(lái)的佩使命暫。?啊勞動(dòng)耕合同恨法?東向勞剪動(dòng)者喜傾斜浸，追批求的漸正是涌實(shí)質(zhì)謊上的璃公正鋪。我嚼們看繡到，肺這一童理念馬在?覺(jué)勞動(dòng)法合同劉法?更中的卷確有反了一嗚定的喂表達(dá)沿。鼓發(fā)3．燒勞動(dòng)砍合同偶具有時(shí)人身送性思捧用人鴿單位拳與勞廳動(dòng)者竹建立咐勞動(dòng)喜合同居關(guān)系敵，目使的是旁為了鄙使用煎勞動(dòng)跳力。沃馬克師思曾取經(jīng)說(shuō)萌過(guò)：鞋“我間們把宵勞動(dòng)左力或犁勞動(dòng)披能力底，理顧解為泥人的倉(cāng)身體尋即活菠的人場(chǎng)體中碑存在離的、池每當(dāng)痰人生南產(chǎn)某盾種使據(jù)用價(jià)漢值時(shí)奇就運(yùn)尊用的絮體力憐和智渠力的己總和篇。〞嚷因此寄可以瞞說(shuō)，念勞動(dòng)委力是渡蘊(yùn)涵冠在勞魚(yú)動(dòng)者袍的肌捐肉和次大腦嶼里，梨與勞伸動(dòng)者睜人身晌密不肚可分五。這矛樣一悅來(lái)，游勞動(dòng)新合同脂的履旱行，迷對(duì)于盛勞動(dòng)送者來(lái)種說(shuō)，陶就具坡有了拳所謂廉的人貴身性民。絹懼案例泥野柳某駝是某圾國(guó)有義企業(yè)與的職蕉工，仁與該上企業(yè)導(dǎo)簽有僻無(wú)固宏定期翁限勞詢動(dòng)合斃同。踩幾年南前，壁由于宇行業(yè)容不景盈氣，判企業(yè)誰(shuí)生產(chǎn)粒任務(wù)德不重殼，柳兩某作肝為銷(xiāo)賣(mài)售部瞎的司勁機(jī)像香其他洗工人舍一樣槽，沒(méi)涉有多辯少活免兒，測(cè)經(jīng)常妄是早備上來(lái)糟廠里捷轉(zhuǎn)一季圈就項(xiàng)走，丹有時(shí)畝甚至揪根本叮不來(lái)宿。企殼業(yè)領(lǐng)越導(dǎo)考快慮到也廠里殺的事呢又不昂多，憐工人夜的收誘入較江低，棗于是匹對(duì)此掘現(xiàn)象班聽(tīng)之炕任之雨，未殿進(jìn)行講嚴(yán)格絹管理患。差著去年忽下半呀年，強(qiáng)企業(yè)阿效益怎開(kāi)始禮好轉(zhuǎn)攏，生轉(zhuǎn)產(chǎn)逐妥步走盯上了日正軌嗓。為煙了嚴(yán)沸格執(zhí)忍行勞砍動(dòng)紀(jì)丸律，投企業(yè)鉗向所鐵有職秋工發(fā)役出通紀(jì)知：捐“以愁前由棉于管誤理不湯嚴(yán)，閣一些忽職工劉有違揭反企暖業(yè)考箭勤和忍管理富規(guī)定戒的行桿為，拐可以際既往蕉不咎出。但煉從今呈以后寄，我洪們要戶嚴(yán)格無(wú)考勤牌紀(jì)律屋，每鐮個(gè)職豬工都終必須郊按時(shí)虛上下票班，叨如有斗違者洽，將程按有泳關(guān)規(guī)希定處欄理，喊絕不咳手軟逼。〞蓮監(jiān)柳某拌接到愈通知烏后的次第一趕個(gè)星負(fù)期，燕每天惑還能灣堅(jiān)持屢出勤兔，并湖能完投成企凳業(yè)交知給的名送貨挨任務(wù)俘，即罷駕車(chē)趴將產(chǎn)顧品送洗到客幻戶手漫里。停但一跪周后貨，他癢的懶堂惰性濟(jì)又上個(gè)來(lái)了尊，時(shí)腔常讓振有駕平照的川弟弟碑駕車(chē)河替他呢為客鑼?xiě)羲蛢簇?，趨而他秒自己洗卻有搞時(shí)閑掌逛，系有時(shí)鎮(zhèn)在另宵外一悠家企碎業(yè)兼借職做亞推銷(xiāo)炎產(chǎn)品全的工鬧作，煌從中歌獲得核兼職敲收入憶。后女來(lái)，姨柳某披請(qǐng)他爬人代足自己拿上班便的情灘況被犬企業(yè)醬發(fā)現(xiàn)挑了。糾企業(yè)湊經(jīng)過(guò)錯(cuò)調(diào)查騎，獲辣得了稿柳某搖在一勁個(gè)月短內(nèi)讓組其弟驚替班每送貨槐10服天的業(yè)證據(jù)草，按打照該衡企業(yè)水考勤嬸制度魂的規(guī)蟻定，秩柳某管的行炮為應(yīng)限按曠復(fù)工處銅理。主最后兄，根兔據(jù)本潑企業(yè)鏡規(guī)章貓制度萬(wàn)第六約章第攜二條村的規(guī)征定：竭“犯絹有下毒列嚴(yán)泥重違冤紀(jì)行縮為之只一的謀，予歇以解墨除勞脫動(dòng)合獲同：良……項(xiàng)2.雹曠工爭(zhēng)累計(jì)執(zhí)三天熔以上鹿；…蹲…5驢.擅數(shù)自從洗事第漸二職均業(yè)或包為其梅他企刺業(yè)提倚供兼位職工見(jiàn)作的齊。〞粉作出龜了解畏除柳胸某勞廳動(dòng)合暈同的費(fèi)決定宰。鳥(niǎo)臟柳某括對(duì)企塘業(yè)解逗除勞吵動(dòng)合迅同的困決定忠十分齒不滿唱，兩塑天后鄭就向積勞動(dòng)跳爭(zhēng)議側(cè)仲裁眨委員績(jī)會(huì)提循出了呼仲裁項(xiàng)申請(qǐng)伏。要足求撤解銷(xiāo)企驅(qū)業(yè)以煎嚴(yán)重耀違紀(jì)麥為理旨由作鼠出的室解除努勞動(dòng)觀合同維的決榴定，雪并支偽付解垮除勞翼動(dòng)合軟同的協(xié)經(jīng)濟(jì)站補(bǔ)償菜金8童00蒙0元凍〔相載當(dāng)于負(fù)柳某囑四個(gè)削月的歌工資厲〕，放同時(shí)檔另支僚付違已約金茂10鉆萬(wàn)元訴。揪羽柳某洞的請(qǐng)晉求能糊夠得潛到仲陶裁機(jī)莊構(gòu)的驚支持詞嗎？巨當(dāng)然洪不能斥。理舍由如血下：峽底勞動(dòng)約合同窯是一鉆種具渾有身熊份性或質(zhì)的面合同津，勞澡動(dòng)者漿以外男的其刺他人嗓不能拋代勞恐動(dòng)者鵝完成笛勞動(dòng)厭任務(wù)苗。勞令動(dòng)力侄是存末在于盆勞動(dòng)返者肌羽體內(nèi)餓的，救勞動(dòng)權(quán)力的駁存在斤和支界出與授勞動(dòng)賓者的獲人身昨不可鄭別離谷。勞截動(dòng)關(guān)賺系的襯人身旺性決敢定了壇勞動(dòng)外合同馳的專(zhuān)僻屬性再，即狡勞動(dòng)拆者未私經(jīng)用北人單跌位同挖意不同得由衡第三描人代竹為其跨向用某人單碰位履蛋行勞儲(chǔ)動(dòng)義啟務(wù)。設(shè)勞動(dòng)毫是勞蕩動(dòng)者妖謀生個(gè)的手猛段，源勞動(dòng)撲者以輝讓渡饅勞動(dòng)敬力使旱用權(quán)齒來(lái)獲漁取生容活資塵料，浙用人信單位標(biāo)通過(guò)增向勞唉動(dòng)者麗支付撫工資成等待毅遇來(lái)唇使用壽勞動(dòng)遲力，林在此瞇根底攜上形陽(yáng)成的頓社會(huì)禮關(guān)系踢表現(xiàn)績(jī)?yōu)橐晦D(zhuǎn)種財(cái)透產(chǎn)關(guān)腦系。顏但是腸在處蒸理勞奉動(dòng)法億律關(guān)格系中皮的財(cái)栽產(chǎn)關(guān)鼠系時(shí)枯，不撫能完先全適銜用民瞎法關(guān)憐于調(diào)卷整平帆等主種體間喂財(cái)產(chǎn)弊關(guān)系資的原救那么，爺而要魄考慮它其人寨身性敗。勞味動(dòng)合磁同的逢人身式性是腎指，鋪?zhàn)鳛榕趧?dòng)沸合同帖關(guān)系小一方肢當(dāng)事晨人的漏勞動(dòng)傻者在杜與用塞人單削位建位立勞稍動(dòng)關(guān)噴系后絡(luò)，必橫須親太自履栗行勞嗓動(dòng)義輔務(wù)，該不可擺以將質(zhì)自己皺的勞碗動(dòng)義聾務(wù)通銀過(guò)授美權(quán)委工托的蛛形式輩讓其僚他人顯代為艘履行跡。在亮本案販中，駕勞動(dòng)望合同例的當(dāng)追事人事是柳段某和軋其所賭在的晶企業(yè)鏈。勞海動(dòng)合微同關(guān)明系只您能發(fā)屈生在今柳某裝和其揭所在剪的企魄業(yè)之脫間。春?勞地動(dòng)法北?第趙三條嚴(yán)中規(guī)脫定的凝“勞迎動(dòng)者孔應(yīng)當(dāng)債完成革勞動(dòng)草任務(wù)驅(qū)〞，梁是指廣勞動(dòng)鍛者應(yīng)首當(dāng)親字自完柴成勞妖動(dòng)任呢務(wù)，陸而不魯是由裂其他毅人代桿為完總成。姻本案痛中，創(chuàng)柳某章無(wú)視姨其應(yīng)惜遵守誦的勞麥動(dòng)紀(jì)太律和咳應(yīng)親換自履蔬行的塘勞動(dòng)職義務(wù)嶄，擅直自讓吳自己拾的弟棄弟替墻自己腔完成胖送貨垃的勞恰動(dòng)義匯務(wù)，欄雖然借每次卻當(dāng)班跌都因樸請(qǐng)弟粘弟替押班而編未影項(xiàng)響工較作，怨但是辯，勞亭動(dòng)關(guān)遞系是泄一種沃特定溉主體這之間樂(lè)的關(guān)鎖系，標(biāo)在實(shí)首現(xiàn)勞名動(dòng)的薪過(guò)程虹中，拌相關(guān)向的權(quán)梢利與鞋義務(wù)膊只能帆由特臥定主剛體—針—?jiǎng)诩s動(dòng)者竹本人渡親自爪承當(dāng)驅(qū)。柳莫某沒(méi)斧有親泄自履念行勞想動(dòng)合堆同義程務(wù)，捕違反缺了勞贊動(dòng)合幕同的密根本悄原那么扇，屬萌于違易約行讀為。援同時(shí)勸，柳褲某利玻用其抽弟代虛為工利作期腔間到柏其他異單位悲兼職另從事伸第二爸職業(yè)團(tuán)，該唇行為演也嚴(yán)騎重違倆反了策其所諷在單撐位的瓦規(guī)章拍制度綿。喂兼?勞卵動(dòng)法巡?第擴(kuò)二十的五條么規(guī)定煮：勞搜動(dòng)者坐有下虎列情功形之怠一的淘，用理人單陽(yáng)位可承以解佩除勞務(wù)動(dòng)合看同：知群〔1碗〕在絹試用夏期間市被證秀明不淋符合源錄用框條件障的；緊殖〔2協(xié)〕嚴(yán)膛重違海反勞從動(dòng)紀(jì)叉律或辟者用剩人單茅位規(guī)瞞章制貸度的牧；合狼〔3婦〕嚴(yán)嫁重失烤職，支營(yíng)私閣舞弊磚，對(duì)斬用人艙單位肌利益盡造成亂重大圈損害驅(qū)的；島源〔4擦〕被華依法勒追究扔刑事禾責(zé)任印的。嶄驢既然駝柳某這的行環(huán)為構(gòu)剝成了夜該企游業(yè)規(guī)溪章制嗓度中泊所列讓明的廳嚴(yán)重探違紀(jì)舟行為林，那漫么，姐該企床業(yè)完析全可凳以依影據(jù)上吧述?獄勞動(dòng)賭法?訂第二目十五圓條的拼規(guī)定駱，解萄除柳吩某的徒勞動(dòng)陣合同漠。同皮時(shí)按睡照?安勞動(dòng)爛法?楊的有價(jià)關(guān)規(guī)沾定，峰這種亭解除型勞動(dòng)毒合同沿是不秩需要拿向柳撓某支慈付任珠何經(jīng)蕉濟(jì)補(bǔ)緣償金卵的。犧另外限，由妨于企省業(yè)作謠出的謹(jǐn)與柳盈某解吳除勞劍動(dòng)合廟同的強(qiáng)決定語(yǔ)完全奏是合遲法有賞效的欺，因游此更警談不芳上支池付柳扮某違素約金繡的問(wèn)集題。祝的勞動(dòng)籠合同柴的人爐身性坡會(huì)給嫂人力尼資源秤管理地工作稍帶來(lái)乳哪些陪影響隊(duì)呢？鵲很重患要的嫌一個(gè)儉影響購(gòu)就是數(shù)增加歷了工擾作的笨復(fù)雜趕性。例很多吼人力秧資源咱主管哄可能陵都有朱這樣蟲(chóng)的體或會(huì)：哭工作嬌上總耽有一記堆事碑務(wù)性呆的工漫作纏舊身，閥而這斷些事泡務(wù)性扶工作造無(wú)論宵怎么筑做，窗也往亭往不爺能讓壞每個(gè)播員工津都滿吼意，立比方瞎說(shuō)為猾員工厚解決燒上班徹班車(chē)算、中餓午午賢餐、洗倒班井宿舍蹲……杯一系鄙列的襲事務(wù)花性工業(yè)作。張冊(cè)但是盒如果霜我們渴仔細(xì)餃想一厘想，湖班車(chē)伏、午今餐、慰宿舍炒……夾這些典事是擇用人統(tǒng)單位之應(yīng)該風(fēng)管的哀嗎？磨企業(yè)賞與員太工簽暈訂勞防動(dòng)合郵同后瞎，其氏主要焰義務(wù)逼是向椅員工呆支付隆報(bào)酬音，繳葛納社芝會(huì)?？侩U(xiǎn)，蘿提供某其他滲法定都福利觸等，截至于木員工標(biāo)上班員怎么陵來(lái)，郵中午抱吃什側(cè)么，斧晚上隆住哪端兒…查…跟織企業(yè)陸有關(guān)艱系嗎尺？從學(xué)理論經(jīng)上講桂，沒(méi)付有關(guān)昆系。混換句并話說(shuō)泉，企拋業(yè)沒(méi)東有法肺律上掉的義常務(wù)去撕幫助擱員工鞠解決蹄這些波問(wèn)題匆。但查為什悔么企稱(chēng)業(yè)要捷管這恒些事成？就湯是因澆為勞顏動(dòng)合液同的衡履行慮帶有伙人身稍性，案勞動(dòng)席者要坊親自麻到單墾位履陳行勞億動(dòng)合哈同。發(fā)人一榆到單味位，棕跟人磚有關(guān)駱的所聚有事欲就都域來(lái)了春，盡匹管有輕些事旱情企售業(yè)可烏以不浸管，表但如癥果企害業(yè)不密管，袍員工筍就會(huì)由說(shuō)：組“我肌生活嚇上的近很多墓問(wèn)題促都解袖決不泳了，撓我沒(méi)耕法好戚好干彼活。扇〞所述以，鼓企業(yè)欺為了隔保障沙正常餓使用帖勞動(dòng)予力，歷有時(shí)林不得踢不向魄員工竿履行您一些刻配合墨性的混輔助捆義務(wù)充，這科就是煉勞動(dòng)營(yíng)合同效的人否身性注給人婦力資忠源工斤作帶貸來(lái)的丑多面喂性和收復(fù)雜燒性。孤宏4．飲勞動(dòng)突合同較同時(shí)贈(zèng)具有萌平等聾性和撇隸屬叛性堡扔勞動(dòng)谷合同悉關(guān)系待的平映等性傭主要吉表現(xiàn)活為雙乖方權(quán)霉利義徐務(wù)的陰外表確上的式對(duì)等疲。在博市場(chǎng)貍經(jīng)濟(jì)亞條件紹下，票這主引要體摔現(xiàn)在絲以下嚷兩個(gè)鼓方面風(fēng)：口雷〔1貞〕管輝理方接和勞屢動(dòng)者優(yōu)雙方店都是述勞動(dòng)步力市屢場(chǎng)的緣主體角，雙非方都撿要遵自循平創(chuàng)等自斷愿協(xié)負(fù)商的資原那么齒訂立適勞動(dòng)嘉合同紫，締毀結(jié)勞洞動(dòng)關(guān)牽系。柴任何眉一方灰在單棟方?jīng)Q既定與犁對(duì)方任解除論勞動(dòng)磁關(guān)系籃時(shí)，疏都要田遵循惠一定遵的法氣律規(guī)忠定。漢幕〔2磨〕雙辯方各澡自遵趁守自衰己的路權(quán)利劈與義愛(ài)務(wù)，課發(fā)生器爭(zhēng)議群時(shí)法疊律地付位平省等。熊勞動(dòng)妄合同痕關(guān)系新具有私人身溜讓渡三的特帽征，還勞動(dòng)藝者同驢用人拖單位庭簽訂者勞動(dòng)籃合同信，締朋結(jié)勞圓動(dòng)關(guān)某系之招后，錘就有頁(yè)義務(wù)變?cè)诠やP作場(chǎng)炮所接料受用昂人單卸位的絹管理估和監(jiān)算督，蛙按照命用人榆單位般所規(guī)泛定的壟紀(jì)律誠(chéng)或要挎求付院出勞污動(dòng)。蒙?勞孕動(dòng)合貨同法逝?第血四條差規(guī)定抬，“矛用人奮單位杏應(yīng)當(dāng)焰依法距建立削和完茅善勞捕動(dòng)規(guī)臨章制葉度〞紡；?救勞動(dòng)胡法?江第三朗條中旺規(guī)定鄭，勞傻動(dòng)者賤應(yīng)當(dāng)幣遵守遞勞動(dòng)乎紀(jì)律粥和職俯業(yè)道型德。偉換句景話說(shuō)攻，企晨業(yè)依榆法制傻定的窗規(guī)章奔制度等和勞能動(dòng)紀(jì)刺律，秤勞動(dòng)坡者應(yīng)據(jù)當(dāng)遵碰守和辟執(zhí)行系，這金就形農(nóng)成了手所謂遣的隸唱屬性戴，也業(yè)就是奧不平來(lái)等性厚。至腔實(shí)踐估中，仍企業(yè)扁內(nèi)部掠規(guī)章涼制度肯和勞到動(dòng)紀(jì)渣律往澤往是襲其行覺(jué)使隸辰屬管波理權(quán)許的主擾要工布具之漿一?；枰虼藯澮婪ㄐ吨贫顺龊貌娴囊?guī)溪章制鈔度是予企業(yè)奮對(duì)員陳工進(jìn)縱行管屢理所車(chē)必須渴的。居遇案例瞧財(cái)一天殊早上鞭，某診私營(yíng)岔公司淺員工掛魏某普突然座發(fā)高斜燒3奧9孔粗5情℃更，其榴哥哥百攙扶抬著他能趕緊濫來(lái)到腰附近喉醫(yī)院搞的急衫診室季。醫(yī)魔生對(duì)婦其治啦療后窩，為妹他開(kāi)黎具了鞋病休慎三天絡(luò)的診股斷證箭明。睛魏某捕在哥任哥的慎護(hù)送叼下，緞回到裂家中它遵醫(yī)蹄囑臥材床休謠息。棗猛然藥間，皺想起壁還要詳跟公訴司請(qǐng)伶病假墾，遂資以傳賀真形榆式將碑醫(yī)生艱開(kāi)具純的病閣假證繼明傳限到公羨司，掌向公宏司請(qǐng)?zhí)壹佟儺?dāng)時(shí)黃，公屋司對(duì)臺(tái)此做悼法并顛沒(méi)有價(jià)明確持答復(fù)括。三怖天過(guò)冶后，麗當(dāng)魏始某病胖愈回克公司疤上班塌時(shí)，雄卻意添外地盡收到同了公蟻司向消他發(fā)錄出的掠解除墻勞動(dòng)跳合同足的通沒(méi)知書(shū)杏。通庭知書(shū)秀中以點(diǎn)魏某刪未向瑞公司掏提供先有效溉的病壇假證長(zhǎng)明，柄無(wú)正梅當(dāng)理扛由缺遠(yuǎn)勤曠弟工三孩天為臥理由燈，根喜據(jù)公毅司?寬勞動(dòng)斬規(guī)那么風(fēng)?中緒“職勤工無(wú)譜正當(dāng)佩理由晨不請(qǐng)震假，黎連續(xù)么缺勤倚三天而以上耕〔含健三天盞〕，雁屬于揭嚴(yán)重營(yíng)違紀(jì)三，公鐘司可饒以立夾即解賞除勞影動(dòng)合丈同〞詳?shù)囊?guī)區(qū)定，場(chǎng)與魏疲某解鑒除勞像動(dòng)合概同。早渾魏某瀉接到語(yǔ)通知所后十牽分委郵屈地家向公隔司人爐事經(jīng)腔理質(zhì)抓問(wèn)：依“我述是用泡盡請(qǐng)過(guò)呈假的梅，為椒什么鵲說(shuō)我而沒(méi)請(qǐng)五假？甚〞“傅吸請(qǐng)假奧不算姻數(shù)，佳你為千什么兔當(dāng)時(shí)玉不直表接就副把病湯休證借明原拿件交代給公智司？魚(yú)〞人悠事經(jīng)墨理反傳問(wèn)道牲?！澳壹覂€離單患位很煤遠(yuǎn)，京平常普上班醉坐車(chē)剃需要惱兩個(gè)匙小時(shí)江，〞并魏某續(xù)解釋伙道，俗“我尚當(dāng)時(shí)揪發(fā)燒米39壽牌5述℃炒，這勢(shì)種身鼻體狀卵況不麻可能殲特意吸到單援位來(lái)更請(qǐng)假鈔。再父說(shuō)，拔公司廚規(guī)定積里只規(guī)說(shuō)休侵病假辱需請(qǐng)著假，挨也沒(méi)猾有說(shuō)豬請(qǐng)假殘要采唐用什般么樣威的程非序。礙而我否用傳惡真請(qǐng)般假也紀(jì)是一大種請(qǐng)冒假方庫(kù)式呀乘。〞傲“的擾確，鑰公司存制度泊里沒(méi)董有規(guī)伸定請(qǐng)上假程廁序，筐〞人羞事經(jīng)出理繼友續(xù)說(shuō)望，“旗但是府魚(yú)過(guò)來(lái)壇的醫(yī)宏院病值休證之明是畢很難邁判斷繩它的碎真假兼的?；j〞聽(tīng)互到這旱里，尊魏某蒜從兜僵里掏漠出病剖休證憶明原型件，霞遞給權(quán)人事雁經(jīng)理臺(tái)：“妻不相品信你辜可以堪去醫(yī)扭院核折實(shí)，急如果向有假秩，別碑說(shuō)解水除我禁的勞型動(dòng)合慶同了針，就鑒是給煙我再映重的位處分陽(yáng)我也韻接受錢(qián)。〞骨“我掃現(xiàn)在挨也相雷信你抬的病突休證慎明是退真的住，但降當(dāng)時(shí)右你傳猜真過(guò)最來(lái)時(shí)谷，公夕司沒(méi)雄有見(jiàn)麗到原臣件，謙是不艇能認(rèn)疲可的臉。〞瞎無(wú)論奏魏某焰怎么芬解釋米，人囑事經(jīng)蹈理仍員然認(rèn)架為企禁業(yè)對(duì)強(qiáng)其作師出的情解除紫勞動(dòng)怒合同樹(shù)決定轟沒(méi)有易錯(cuò)。喚奈，封魏某丘于第擴(kuò)二天頃向勞客動(dòng)爭(zhēng)悄議仲選裁委雖員會(huì)程提出況了“抓要求新撤銷(xiāo)頑解除夢(mèng)勞動(dòng)竭合同主決定夫，恢牽復(fù)與退公司掉的勞絡(luò)動(dòng)合帥同關(guān)割系，柳繼續(xù)慧履行劃勞動(dòng)趴合同脹〞的卸請(qǐng)求壤。消逃經(jīng)過(guò)鄭仲裁泉庭審呼理，醋證明弓魏某逐的病腹休證航明是寄真實(shí)怠的。衡公司累雖然仰在?賭勞動(dòng)叔規(guī)那么腔?中怨有“敬職工希無(wú)正閱當(dāng)理面由不昨請(qǐng)假恒，連館續(xù)缺辭勤三橋天以座上〔言含三蝶天〕疲，屬惕于嚴(yán)林重違慮紀(jì)，斃公司集可以韻立即川解除燈勞動(dòng)礙合同坦〞的彎規(guī)定衡，但培該?潔勞動(dòng)團(tuán)規(guī)那么疾?從金未與攜公司貞工會(huì)浪或職譯工代侮表進(jìn)橫行過(guò)吩協(xié)商閃，也均沒(méi)有府在公刮司內(nèi)成向員錫工公誓布過(guò)河。擺巨基于浙上述覆情況蝴，仲龍裁庭見(jiàn)認(rèn)為佳，該裹?勞捕動(dòng)規(guī)斤那么?貧制定英程序舅不合諷法，暢不能像作為駐處理之勞動(dòng)語(yǔ)爭(zhēng)議米案件屑的法四律依勾據(jù)，督因此怨，公扶司解蹦除與怪魏某謀的勞喇動(dòng)合搶同，酬依據(jù)副缺乏悄，應(yīng)滲予撤笑銷(xiāo)。凱均根據(jù)奔?勞愛(ài)動(dòng)法晴?的腐規(guī)定功，勞駕動(dòng)者孔因患丑病或堡非因戶工負(fù)鄭傷有蜂權(quán)享姨受醫(yī)灰療期影，在僅醫(yī)療禽期內(nèi)芹用人名單位雖不得購(gòu)解除煮勞動(dòng)?jì)珊贤w。案琴例中石的魏脹某因踩高燒色需要這治療魄，在覺(jué)獲得豐醫(yī)院奴開(kāi)具憲的病泰休證絞明后題，可圖以享格受醫(yī)罰療期共。筒預(yù)?勞題動(dòng)合盯同法攀?中膨規(guī)定禾，用樣人單雹位在毅制定俗、修擇改或嗽者決載定有努關(guān)勞掉動(dòng)報(bào)薄酬、木工作雜時(shí)間緒、休鳴息休混假、歉勞動(dòng)隙平安焰衛(wèi)生咱、保語(yǔ)險(xiǎn)福擺利、羞職工款培訓(xùn)怕、勞養(yǎng)動(dòng)紀(jì)品律以范及勞懲動(dòng)定真額管塞理等鋒直接擁涉及危勞動(dòng)揮者切炭身利峽益的狹規(guī)章旅制度杠或者獅重大糟事項(xiàng)干時(shí)，癢應(yīng)當(dāng)飯經(jīng)職耐工代血表大貨會(huì)或解者全槳體職何工討墓論，勿提出規(guī)方案回和意洋見(jiàn)，可與工具會(huì)或界者職當(dāng)工代繞表平終等協(xié)結(jié)商確勁定。宜用人男單位矩應(yīng)當(dāng)板將直達(dá)接涉財(cái)及勞彼動(dòng)者導(dǎo)切身啦利益鑼的規(guī)跑章制梢度和兔重大笛事項(xiàng)動(dòng)公示騰，或誰(shuí)者告什知?jiǎng)诳皠?dòng)者彼。如愈果用拍人單訂位未筑按上脈述程橋序規(guī)旋定建賴(lài)立規(guī)懸章制叔度，奴那么是納違反教?勞忽動(dòng)合薦同法店?的暢過(guò)錯(cuò)湖行為定，應(yīng)悄由用之人單吸位承衣?lián)鷦趯巹?dòng)者過(guò)不知害具體寺紀(jì)律智而違均紀(jì)的闖后果科。該弱公司清?勞園動(dòng)規(guī)爽那么?碑中“部職工隙無(wú)正眾當(dāng)理院由不截請(qǐng)假變，連廁續(xù)缺毀勤三霞天以貌上〔果含三狡天〕姜，屬枕于嚴(yán)滅重違仰紀(jì)，銀公司勝可以徐立即逗解除湯勞動(dòng)戚合同家〞的繼規(guī)定死對(duì)魏煙某無(wú)體約束欠力；麗魏某鳥(niǎo)確因否病不仁便到灘單位贈(zèng)遞交廊病情細(xì)證明瓣，而權(quán)向公舟司及疼時(shí)傳竟真了垂相關(guān)賭的病雄情證述明單估，申柱請(qǐng)病虹假，杏應(yīng)視餡為履煮行了糖勞動(dòng)灶者請(qǐng)蚊病假窗的一質(zhì)般手庫(kù)續(xù)。血至于排魏某歸以傳切真方申式向釘公司裂請(qǐng)病償假，營(yíng)公司博未作戴明確堡答復(fù)雞。魏痰某在罰得不卸到明靜確答安復(fù)的友情況卡下，演未到謝公司懲上班夠，雖宋略有再不當(dāng)怎，但躲因雙蹤方未癢約定屑哪些鎮(zhèn)情況眉屬于著可以微解除秘勞動(dòng)潤(rùn)合同說(shuō)的違僚紀(jì)行底為，置加之豬公司閉未告帥知魏湯某哪博些行幟為屬抖嚴(yán)重宵違紀(jì)漫，且刃該企卵業(yè)規(guī)喂章制膊度〔刃?勞為動(dòng)規(guī)診那么?廊〕不獲是依川法與浙工會(huì)諒或者某職工跨代表隙平等雜協(xié)商樣確定展的，對(duì)又沒(méi)曲有告妹知?jiǎng)诹艅?dòng)者面，故尊應(yīng)認(rèn)萬(wàn)定魏蝶某休煤病假母的行厘為不睛能構(gòu)劃成嚴(yán)師重違壘紀(jì)。泄公司缺以違疫反勞壓動(dòng)紀(jì)夾律和泥規(guī)章與制度緒為由由，解昨除與備魏某芬的勞籌動(dòng)合探同，目依據(jù)導(dǎo)缺乏濤，應(yīng)資予撤俊銷(xiāo)。晨折用人蝦單位萍規(guī)章她制度滴幾乎窄涉及抄勞動(dòng)華關(guān)系蛋的各巾個(gè)方洪面和制勞動(dòng)效關(guān)系館運(yùn)行勵(lì)的各墻個(gè)主冤要環(huán)笛節(jié)，寧它與共勞動(dòng)產(chǎn)者在歡勞動(dòng)鉆過(guò)程句中的蓮權(quán)利沒(méi)、義沖務(wù)密牙切相逼關(guān)。遮從經(jīng)漠濟(jì)學(xué)儀角度酷講，討投資團(tuán)者追你求的娛目標(biāo)魯是資直本利央益最拆大化蹈，即溉利潤(rùn)桿最大紋化，筒而勞纏動(dòng)者準(zhǔn)所追采求的匯目標(biāo)邀是勞忘動(dòng)利鄉(xiāng)益最落大化剩，即嶺工資粒福利垂最大木化和狂就業(yè)淡保障濃最大帆化。較這兩勵(lì)種目裙標(biāo)實(shí)決現(xiàn)之墾難易牧，在倍一定之程度料上受魔勞動(dòng)揚(yáng)者參辟與程翼度的蠶左右斬。相砌對(duì)而罷言，繞職工蠟參與栽程度歉愈低逆，用達(dá)人單竭位愈務(wù)有可流能忽餃視勞鋸動(dòng)利基益，嘗甚至苗為擴(kuò)違大資芳本利膨益而炕犧牲恭勞動(dòng)欺利益誕。依點(diǎn)據(jù)?結(jié)勞動(dòng)櫻合同什法?敘的規(guī)話定，暴用人置單位耍建立蛾和完徐善勞戶動(dòng)規(guī)倆章制喚度的踢主要搭目標(biāo)朽是，魔保障堡勞動(dòng)倘者享鴨有勞飛動(dòng)權(quán)鼻利和埋履行斗勞動(dòng)網(wǎng)義務(wù)襯。但葉由于棕投資棟者與指勞動(dòng)顛者利疤益上立的矛伙盾，嗓這一林目標(biāo)末完全類(lèi)通過(guò)霉投資娃者單襲方行陵為是趙不可標(biāo)能實(shí)淹現(xiàn)的徒。正慚因?yàn)閼n如此之，國(guó)貫外有登些法孩律明社確規(guī)親定用留人單持位制汪定勞寧動(dòng)規(guī)互章制版度應(yīng)胞當(dāng)有蓮職工軌參與拖。例目如，蛛法國(guó)吉?勞腎動(dòng)法呀典?辜規(guī)定絞，雇隙傭規(guī)刮那么在暮提交考工廠濤委員制會(huì)討鵲論通延過(guò)之米前，輩不能栗將其販付諸頓實(shí)施堪。又文如，拐日本護(hù)?勞哀動(dòng)基揚(yáng)準(zhǔn)法孕?規(guī)愛(ài)定，侄起草抵或修點(diǎn)改雇舒?zhèn)蛞?guī)拘那么時(shí)短，雇玩主應(yīng)慎征求短有關(guān)覺(jué)企業(yè)蜂中過(guò)彼半數(shù)巨工人秘所組罷成的筍工會(huì)淹的意帆見(jiàn)，耗如無(wú)鄭此種毫工會(huì)法時(shí)，梯應(yīng)征邀求過(guò)鄭半數(shù)磚工人過(guò)代表變的意匙見(jiàn)。膊我國(guó)痰出臺(tái)地的?件勞動(dòng)殊合同歪法?嘴規(guī)定灑，用酬人單蛛位在疑制定但直接解涉及唇勞動(dòng)鋼者切蠶身利塔益的丑規(guī)章糧制度擠或者云重大那么事項(xiàng)泥時(shí)，吩應(yīng)當(dāng)飲經(jīng)職坊工代渡表大診會(huì)或于者全控體職擴(kuò)工討蓋論，捐提出喇方案放和意歷見(jiàn)，指與工曲會(huì)或丘者職狹工代烏表平唐等協(xié)意商確繞定。夾創(chuàng)從上剃述規(guī)灶定可帽以看饅出，取用人兼單位科制定稅勞動(dòng)搖規(guī)章免制度撕，應(yīng)濟(jì)當(dāng)有菊職工霧民主牲參與乖?，F(xiàn)納代企勵(lì)業(yè)是喉以民故主管貌理為從根底者的，掉它強(qiáng)習(xí)調(diào)全國(guó)員管掃理，乳充分責(zé)調(diào)動(dòng)壓廣闊叉職工狂的積簡(jiǎn)極性烈，從艦而提范高內(nèi)壯部管近理水趴平，霜增強(qiáng)機(jī)企業(yè)炊經(jīng)營(yíng)往決策軟的準(zhǔn)蝕確性傲和透徐明度多。而腿且，繞勞動(dòng)孩規(guī)章殘制度怪只有扎在吸琴收和遷表達(dá)借職工磨一方異的意鎖志，餓或者息得到壩職工求的認(rèn)俯同的欄情況虎下，抹才能反確保受很好膜地實(shí)蒸施。精鵲另外掉，用巧人單揮位規(guī)差章制咐度既第然對(duì)焦全體糠勞動(dòng)櫻者都蛇有約呈束力捐，就倘應(yīng)當(dāng)斷為全早體勞聾動(dòng)者傅所知硬曉。肚因此期，用括人單壤位對(duì)贈(zèng)其制儀定的砍規(guī)章儲(chǔ)制度槍?xiě)?yīng)盡聞公示里或告皮知的率義務(wù)弦，用儲(chǔ)人單懶位未掃盡公微示或暫告知害義務(wù)責(zé)的，隨規(guī)章餅制度午不發(fā)罪生法失律效支力。胃我們微認(rèn)為俊，用飲人單婆位應(yīng)幸給勞非動(dòng)者滔印發(fā)禍或在窩主要鍋工作瞎場(chǎng)所還公告羊、懸娘掛或映以其直他方太式公正示規(guī)遇章制妥度，丹規(guī)章胞制度呆公示該后才挖能生尖效。誦撿企業(yè)狗制定孫規(guī)章啊制度冰應(yīng)緊晴密結(jié)慨合企桃業(yè)自奉身情碧況并部嚴(yán)格慢依法柱進(jìn)行俯，應(yīng)瞇做到針“合仰法、匹合理閉、全圍面、嶺具體受〞，漸由于們企業(yè)褲情況前各異鐘，在蓋此只殊對(duì)制辭定規(guī)奶章制竭度時(shí)廣應(yīng)注本意的似法律寄問(wèn)題俊，提擾出如造下建趴議：磚政〔1咱〕規(guī)洋章制亦度的朋內(nèi)容貸應(yīng)合飼法。己許多鉤企業(yè)熔制定車(chē)規(guī)章廁制度撐時(shí)，姥由于斃不了俗解或吸漠視們現(xiàn)行義的法速律、沙法規(guī)但、政拿策，兔而致航使所蒜制定用的規(guī)駐章制暗度中授的某筋些內(nèi)鋒容違腎反法新律規(guī)殲定而非不具菠有法濫律效川力，起如果歡企業(yè)宏依據(jù)厲這些乘內(nèi)容扁管理倉(cāng)員工員而發(fā)欠生爭(zhēng)晉議，證企業(yè)萌的行科為將即得不拍到法暢律的描支持港。因勞此，歸規(guī)章府制度功的內(nèi)柴容必勁須合繪法。系2〕糧規(guī)章卻制度枝應(yīng)經(jīng)鄙民主瘦程序屈制定確。許醋多企裳業(yè)制聾定規(guī)隔章制患度都沉只是暗由企稀業(yè)的睡董事托會(huì)或誼總經(jīng)隸理甚蘇至是集某個(gè)篇部門(mén)辟制定椒后即痛實(shí)施捧，這奶種做撿法是撤錯(cuò)誤皺的。呈根據(jù)畫(huà)?勞親動(dòng)合范同法犧?規(guī)銳定，家企業(yè)紗制定勸規(guī)章定制度狡或者井決定于重大燙事項(xiàng)伶，應(yīng)編當(dāng)經(jīng)姿職工穩(wěn)代表濱大會(huì)四或者飾全體另職工妖討論奶，提鉛出方逃案和日意見(jiàn)瓣，與閉工會(huì)瓣或者寒職工尿代表餐平等顆協(xié)商暢確定訓(xùn)。所結(jié)以，鵝這個(gè)蜓程序甜分為墨兩個(gè)餃步驟敢：第脫一步礦是經(jīng)限職工臨代表寨大會(huì)葡或者勺全體娘職工飄討論照，提嗽出方姻案和曬意見(jiàn)挪；第申二步尖是與波工會(huì)施或者俱職工臘代表集平等早協(xié)商鼓確定揮。一覽般來(lái)監(jiān)說(shuō)，長(zhǎng)企業(yè)幕建立異工會(huì)蛾的，葛與企億業(yè)工撞會(huì)協(xié)掏商確謀定；設(shè)沒(méi)有慘建立遭工會(huì)賀的，透與職萬(wàn)工代筑表協(xié)擦商確舌定。錄這種狗程序暴，可吃以說(shuō)話是先上民主球，后牲集中潛。麻帖〔3饞〕規(guī)棟章制疲度應(yīng)室進(jìn)行撲公示堵。許挪多企題業(yè)的淘規(guī)章職制度廚根本瓣不為崇員工憲所知種，這程就使斤員工鹿無(wú)所躁遵從硬，因江此法狐律規(guī)攀定，序企業(yè)買(mǎi)規(guī)章牛制度驚必須界要向開(kāi)全體竄員工策公示幸，否軌那么不嬸對(duì)員謠工產(chǎn)膛生效礎(chǔ)力。遣臥〔4俯〕規(guī)賢章制歉度應(yīng)趣及時(shí)翅修改武、補(bǔ)養(yǎng)充。擦許多墓企業(yè)純規(guī)章障制度繭制定滾好以谷后便歡萬(wàn)事體大吉應(yīng)，但呀實(shí)際童情況殊是，圾現(xiàn)行鞏法律較不斷陷推陳狡出新斗，當(dāng)腔時(shí)制泰定的濃合法站的規(guī)賓章制劈度可本能現(xiàn)尤在已扒不合甩法。揚(yáng)因此恰企業(yè)光應(yīng)當(dāng)公自行改或委盼托有落關(guān)專(zhuān)村家對(duì)件已有嚴(yán)的規(guī)祝章制接度進(jìn)穿行定參期或盆不定慚期檢矮查，增及時(shí)稈修改掘、補(bǔ)挪充相勸關(guān)內(nèi)罰容。感生法律境鏈接險(xiǎn)植第四賢條用示人單倘位應(yīng)芒當(dāng)依跑法建腿立和碑完善何勞動(dòng)煤規(guī)章均制度距，保斬障勞漲動(dòng)者癥享有貼勞動(dòng)敏權(quán)利選、履禁行勞衡動(dòng)義腿務(wù)。正相用人振單位域在制葵定、課修改蛾或者擱決定憐有關(guān)扭勞動(dòng)榴報(bào)酬莫、工捷作時(shí)旁間、籌休息敏休假飽、勞祥動(dòng)安俗全衛(wèi)屬生、著保險(xiǎn)陳福利鞭、職珠工培丟訓(xùn)、夜勞動(dòng)滲紀(jì)律肉以及不勞動(dòng)虜定額漆管理喪等直由接涉廊及勞緞動(dòng)者體切身批利益艇的規(guī)咸章制節(jié)度或控者重萄大事甩項(xiàng)時(shí)牌，應(yīng)席當(dāng)經(jīng)觀職工懇代表該大會(huì)痕或者瀉全體泄職工把討論釣，提憐出方伍案和暮意見(jiàn)籠，與椅工會(huì)侵或者呈職工族代表珠平等耐協(xié)商勉確定什。針漂在規(guī)梨章制居度和俊重大文事項(xiàng)紀(jì)決定侄實(shí)施便過(guò)程姓中，賞工會(huì)載或者窗職工醋認(rèn)為輩不適猾當(dāng)?shù)男g(shù)，有月權(quán)向飲用人劇單位真提出采，通火過(guò)協(xié)沃商予不以修茂改完屈善。水懲用人射單位盲應(yīng)當(dāng)強(qiáng)將直洪接涉泄及勞薯動(dòng)者陸切身茅利益枕的規(guī)徑章制哄度和饒重大青事項(xiàng)辰?jīng)Q定派公示爆，或眨者告稱(chēng)知?jiǎng)诩讋?dòng)者條。侍四蒸訂只立勞石動(dòng)合帳同的螺注意外事項(xiàng)脊用人姥單位快在與滅勞動(dòng)撿者訂宴立勞礎(chǔ)動(dòng)合驅(qū)同時(shí)機(jī)，應(yīng)圣該注捆意以唉下幾痛點(diǎn)：青熱1．薪正確粉行使李訂立節(jié)勞動(dòng)份合同付過(guò)程性中的匆知情撥權(quán)腹含勞動(dòng)倘合同鴨的訂患立是搜指勞蜘動(dòng)合脈同雙屆方經(jīng)墾過(guò)相窩互選糞擇，搶確定惜勞動(dòng)玻合同夕當(dāng)事認(rèn)人，勾并就燃勞動(dòng)煉合同吹的條噸款進(jìn)弄行充銷(xiāo)分協(xié)已商，溜達(dá)成塌一致軋，從踏而明感確雙賄方權(quán)蒼利、站義務(wù)營(yíng)和責(zé)慶任的割法律肉行為味。為中了使鉛勞動(dòng)可合同檢當(dāng)事蛛人在估締結(jié)太勞動(dòng)搖合同悉時(shí)，爹能夠門(mén)對(duì)對(duì)嘉方有伙一個(gè)都比擬干全面略的了闖解，甘防止必或減揪少今影后勞漸動(dòng)爭(zhēng)徑議的顫發(fā)生約，當(dāng)志事人鋤在締雷約過(guò)培程中凳均應(yīng)依享有帶知情蜻權(quán)，投并對(duì)拿對(duì)方懶進(jìn)行醫(yī)充分駐了解責(zé)。莊透勞動(dòng)窗者作揪為弱獻(xiàn)者，場(chǎng)與用它人單再位相姑比，拴本身敗就有碼著相體對(duì)的亂弱勢(shì)轎，再濁加上檢目前限我國(guó)射的勞魯動(dòng)力級(jí)市場(chǎng)攪是個(gè)筒買(mǎi)方鍵市場(chǎng)記，即奉勞動(dòng)虎力的漿供應(yīng)擾遠(yuǎn)遠(yuǎn)臨大于寸需求灘，這爭(zhēng)樣就問(wèn)使勞利動(dòng)者拔的弱殺勢(shì)特許征更洞加明席顯。船比方頓，勞鄙動(dòng)者精在求妨職時(shí)片，為幸了得縱到一會(huì)份工寇作，子來(lái)掙鞏錢(qián)維辛持自非己的倒生計(jì)駐，一遮方面?zhèn)€要面箭對(duì)眾享多其騎他求善職者彩的競(jìng)遲爭(zhēng)，徑另一剝方面念對(duì)用桃人單班位提維出的燦對(duì)自圈己不晝利的譽(yù)要求名還得禽委曲麥求全梁。這觸種情左況長(zhǎng)略期存皮在的砍話，漫就使喜用人乳單位捐滋生繞出一趁種對(duì)艇求職甲者居茫高臨慎下的史心態(tài)恨，不煌能平衫等地葉對(duì)待掀求職陰者。加通常中情況弦下，狼求職蘿者在惑招聘食單位攜的追璃問(wèn)下肺，把我自己門(mén)全部磚情況礙如實(shí)蝦說(shuō)出改后，脖招聘當(dāng)單位金也本示應(yīng)把霧自己順的情俱況詳糠細(xì)地享告訴默求職促者才心對(duì)，隱但實(shí)兄際情戒況并研非如續(xù)此，味招聘漂單位江的情寶況、許信息田對(duì)求那么職者按的透擋明度引往往脹是極稀低的星，有姓時(shí)會(huì)單拒絕畢告訴靈求職懶者。爹更有突甚者指，有姥些單勻位還坊成心寒發(fā)布脾虛假摟信息漂，非瞞法欺詞騙或糊非法裁聘用正求職卸者。名春案例聲毀小剛憤今年牛大學(xué)鴨畢業(yè)攀，正成趕上哭就業(yè)議形勢(shì)常非常烏嚴(yán)峻購(gòu)。他賽好不購(gòu)容易由才獲稱(chēng)得了誤一個(gè)爛面試酬的機(jī)借會(huì)，掩于是對(duì)準(zhǔn)備輝妥當(dāng)拆后，助來(lái)參蠟加面渣試。顯面試蘇的過(guò)絞程很貌緊張踩，面賣(mài)試官蝴問(wèn)了母他很饞多問(wèn)閘題，絨小剛奧都一授一作珠答，丑他看活面試旁官好婆像很炎滿意勁。等秀到面誕試官雞問(wèn)完滑所有幻的問(wèn)檢題后邊，小頂剛也棗想了鏟解一辰下這桌家公誕司的驗(yàn)情況常，比宴如，部公司妻的業(yè)跌務(wù)情博況、吵辦公臭條件侵等。顆可是斧他一逐張嘴繪，面館試官寸就一柏副不須耐煩繞的樣寒子，賣(mài)冷冷獄地對(duì)冰小剛騰說(shuō)：巡“我飲沒(méi)有謎時(shí)間奶答復(fù)弄你的蓋問(wèn)題抬，你拆要是察不想澤來(lái)我圍們公診司，雙就請(qǐng)蹦另謀嗎高就勁，要里是想遞在我提們公柴司干如，就仆回家杰等通繭知。芽你后炸邊還電有二化十多結(jié)個(gè)人恢等著曾面試賺呢，于我今盤(pán)天上高午必竿須面討試完門(mén)，怎漠么可兔能有冬時(shí)間考答復(fù)屆你的裹問(wèn)題廣。〞蝴小剛洞只好恨知趣誤地告動(dòng)辭了征。氧薦針對(duì)堡案例纏中的渣這種晴情況壟，?眨勞動(dòng)尖合同勻法?藝中進(jìn)紛一步名明確宅和強(qiáng)劫化了萌勞動(dòng)摸者在途訂立纖勞動(dòng)賀合同譜方面列的知洲情權(quán)飯，即廟該法耳第八強(qiáng)條規(guī)攏定，騰用人辟單位罰招用馳勞動(dòng)擁者時(shí)慨，應(yīng)柜當(dāng)如愛(ài)實(shí)告胡知?jiǎng)趫?bào)動(dòng)者群工作邀內(nèi)容也、工慣作條淋件、惠工作么地點(diǎn)沉、職奧業(yè)危撤害、的平安衫生產(chǎn)緣狀況承、勞傷動(dòng)報(bào)念酬，刷以及撒勞動(dòng)業(yè)者要狂求了而解的率其他搜情況嶺。濟(jì)姥綜上王所述簽，保宰證勞洲動(dòng)者喂在就泛業(yè)時(shí)誠(chéng)，充罵分地嘆了解舟用人偽單位疊的情控況，串保證復(fù)勞動(dòng)昂者在前與用嘆人單查位簽鐘訂勞災(zāi)動(dòng)合烏同時(shí)燕，真話正享綢受平經(jīng)等、產(chǎn)自愿丸、協(xié)讀商一團(tuán)致的鄭待遇綠，這例對(duì)勞療動(dòng)者擱和用咸人單毯位今賄后履員行勞商動(dòng)合醬同，萍建立蘭穩(wěn)定孔和諧類(lèi)的勞縮動(dòng)關(guān)漏系是瞎十分勸必要株的。泄育用人烏單位失在讓禮求職決者享很受知揉情權(quán)欠時(shí)應(yīng)酸注意厚以下月問(wèn)題火：隊(duì)楊〔1眠〕知面情權(quán)原行使養(yǎng)的時(shí)膛間是繭在締且約過(guò)華程之應(yīng)中；夕申〔2貝〕知?dú)w情權(quán)認(rèn)的范脖圍是妄與締冒結(jié)勞指動(dòng)合封同有刊關(guān)的毛信息炎，用櫻人單率位的巨商業(yè)叫秘密逮那么不芽屬于留知情醬權(quán)的顧范圍羊；題睡〔3鑼〕用藥人單鹿位對(duì)炕其提篩供的故信息術(shù)，應(yīng)稼負(fù)有倆保證磁信息技真實(shí)相性的疼義務(wù)山。赴餃另外壓，用盈人單詢位在尸實(shí)行卡知情瞇權(quán)的援時(shí)候綱，要套注意糟不要常侵犯寬求職塊者的蕉隱私罩權(quán)。惹如果洗侵犯似了求冠職者堤的隱攀私權(quán)簽，可桂能會(huì)閃產(chǎn)生云一些喬民事穿糾紛族?，F(xiàn)泳在大風(fēng)家的姿維權(quán)廣意識(shí)弓都很擴(kuò)強(qiáng)，跨特別胡是對(duì)宴隱私豐權(quán)比土較敏些感。放防案例相潔岳某綱，女味，某濾高校穩(wěn)應(yīng)屆損畢業(yè)辭生。鈔最近憤，她鍋和其州他同遣學(xué)一壤樣，睬正在餓為自彼己畢悄業(yè)后撇的就直業(yè)問(wèn)眉題發(fā)拼愁。招思經(jīng)學(xué)密校推五薦，排她來(lái)億到某旦合資愧企業(yè)膝面試包。賽欣憑著誰(shuí)自己蒙的實(shí)怕力，步岳某滅一路莖過(guò)關(guān)舅斬將廳，直悄到最育后一術(shù)關(guān)：歪與部鵲門(mén)負(fù)盲責(zé)人時(shí)單獨(dú)疏面談槽。應(yīng)季聘時(shí)耽常常左會(huì)遇牧到尷草尬的贏事件雷，以微前媒嘆體曾透屢次馳報(bào)道懶，同濟(jì)寢室逆的室還友也慈曾遇根到過(guò)駛類(lèi)似柴的事糾情，世于是這岳某班便偷升偷帶誘上自卻己的四微型搭錄音態(tài)機(jī)。適身提問(wèn)杠幾個(gè)得一般說(shuō)性的盡問(wèn)題惕后，董中年賤男考闖官突運(yùn)然單編刀直謠入：壟“你協(xié)有男冷朋友斧嗎？燭〞盡羨管有雕一定飲的心逆理準(zhǔn)繡備，東岳某恢仍有灰些措強(qiáng)手不預(yù)及，鋒不知光如何處答復(fù)央才能燙讓男腿考官茄滿意貓，她陰只得脅硬著槽頭皮耐答復(fù)笛：“染有。染〞男打考官航似乎或并不吃滿足射，接紙下來(lái)前的一疏系列瘦問(wèn)題放讓岳議某心警慌臉猴熱：蹲“你參贊成民婚外促性行寬為嗎殃？〞玩“你井現(xiàn)在串與男渡朋友字過(guò)同鞭居生潮活嗎擋？〞鍋“今嚴(yán)后如檔果客嚴(yán)戶對(duì)生你提鄰出性賢要求弱，你須選擇燭合作衰還是劍拒絕劣？〞考面對(duì)血不斷轟的發(fā)磁問(wèn)和隙男考辭官那忌咄咄旨逼人上的眼倚光，派岳某械只好賭搪塞鑄應(yīng)付躲了事旋。對(duì)西岳某糟的回森答，樸男考南官顯燒然不夕滿意序，意坦猶未影盡的跟他居芝然拿殺起手奏中的夠尺子瓦站起具來(lái)，肚欲給絲岳某璃測(cè)量瞧“三顏圍〞交。岳握某實(shí)犯在無(wú)煤法忍枯受，步抓起概背包說(shuō)，氣僅憤地團(tuán)沖出罵辦公富室。傅速想到濤自己穩(wěn)的應(yīng)匹聘遭悟遇，暮岳某歇仿佛鍋被強(qiáng)倉(cāng)迫吞蹈下一曬只蒼酷蠅，口難受局至極衰。于商是，伸憑借山手里朋的錄晝音資喂料，及將這散家企漿業(yè)的償面試堂情況渡通過(guò)青媒體草曝了市光。很讀該案紐例引笨出了噸這樣結(jié)一個(gè)亡問(wèn)題跡：難蝦道用噴人單悅位可月以利湖用招載聘的便時(shí)機(jī)繪，隨理意詢篩問(wèn)或餃了解首求職各者的內(nèi)一切怕情況謠嗎？梳向與一忽般民界事合戰(zhàn)同一巧樣，監(jiān)勞動(dòng)葡合同交的訂擇立需瀉經(jīng)過(guò)臂雙方菠充分博協(xié)商斥，并嫂在協(xié)魔商一悶致的括根底湯之上換訂立銅。而桂一旦消訂立議，非帥經(jīng)雙弱方協(xié)診商變低更或梢法定銷(xiāo)原因醒，一現(xiàn)般不賤得變菊更合殊同內(nèi)分容和拌解除德或終城止合聲同的名履行辭。因申此，日訂立喇勞動(dòng)亦合同酬是一蜓件非卻常嚴(yán)籌肅的慌事情生。為絡(luò)了使瞎勞動(dòng)服合同隱當(dāng)事封人在賭締結(jié)終勞動(dòng)食合同番時(shí)，震能夠刊對(duì)對(duì)瀉方有拴一個(gè)廚比擬睛全面槳的了痰解，布防止矮或減扣少今潔后勞惜動(dòng)爭(zhēng)洪議的主發(fā)生棗，?儀勞動(dòng)誓合同狡法?交對(duì)當(dāng)動(dòng)事人抄在締隱約過(guò)壩程中誠(chéng)的知半情權(quán)明作出招了規(guī)鐘定。吉所謂運(yùn)知情叫權(quán)，薪簡(jiǎn)單醒地說(shuō)野，就鞠是指屆勞動(dòng)場(chǎng)合同蛇當(dāng)事著人了介解有愿關(guān)信城息的旅權(quán)利六。烈?勞熱動(dòng)合配同法稠?中銳規(guī)定吼，用其人單蜜位在它招用子勞動(dòng)襯者時(shí)伶，有腦權(quán)了氧解勞錢(qián)動(dòng)者聾健康哈狀況將、知貴識(shí)技統(tǒng)能和拉工作紫經(jīng)歷蠟等情信況，防勞動(dòng)披者應(yīng)描當(dāng)如嚼實(shí)說(shuō)見(jiàn)明。黨這一朵規(guī)定修，說(shuō)命明用據(jù)人單務(wù)位在農(nóng)和勞盾動(dòng)者僻締約字過(guò)程比中享邊有知呀情權(quán)覽。攝懼用人嫁單位足在行汁使知臂情權(quán)棚時(shí)，炕應(yīng)當(dāng)而明確救知道董：知王情權(quán)姓的范縣圍是窯與締去結(jié)勞嘩動(dòng)合舒同有恒關(guān)的夾信息陸。一勝般來(lái)料說(shuō)，染用人夫單位防可以壟了解摧勞動(dòng)武者的瘡健康始狀況誰(shuí)、學(xué)甩歷、秒以前遷的工葉作經(jīng)寺歷、戶專(zhuān)業(yè)看知識(shí)校和工賠作技咽能等陪與從姨事具費(fèi)體工弊作有絹關(guān)的擱情況朗。求諷職者帆的個(gè)硬人隱甘私，繪那么不次屬于千知情糞權(quán)的區(qū)范圍際。移哄上述煮案例汁中，家男考治官利口用招教聘的房時(shí)機(jī)蜜，詢芒問(wèn)和飄了解皮岳某用對(duì)婚拌外性獻(xiàn)行為斜的看馳法和墻態(tài)度鐮，超給出了獅其知及情權(quán)股的范鞏圍。采這些本問(wèn)題途不但毅與締圍結(jié)勞愛(ài)動(dòng)合獅同無(wú)狐關(guān)，射而且寨觸犯屆了岳搬某的劇個(gè)人貫隱私翠。因動(dòng)此，卻岳某遵完全裂有權(quán)綿在面托試中蕉，拒牌絕回干答這安些問(wèn)瑞題。磚當(dāng)然死，岳弱某通筍過(guò)媒潤(rùn)體將煎此事愛(ài)向社期會(huì)曝甩光，昆也是耳作為撇弱者貧的勞餡動(dòng)者愈，在平無(wú)奈示的情截況下招，采勾取的哲抵抗誰(shuí)、教公訓(xùn)用襪人單慶位，后以及疊與用己人單滿位的蝦這種降超越寄權(quán)限蛾行為臟進(jìn)行固斗爭(zhēng)閘的方牽式之控一。慘霉另外誤，需斬要提櫻醒用疾人單幼位注委意的間是：嶄知情撈權(quán)行量使的津時(shí)間笑是在鄉(xiāng)締約銜過(guò)程悟之中俱，勞冶動(dòng)合闊同尚掠未訂乳立，封勞動(dòng)胖者和強(qiáng)用人冊(cè)單位警為了撤締結(jié)蘆勞動(dòng)切合同共而相朗互了查解對(duì)董方。僑沒(méi)有魔締約頑意愿液的人側(cè)無(wú)權(quán)殼了解圓他人滑的各拿方面棄情況翻。賽惹我們嶼提醒吳用人褲單位炭在招霧聘過(guò)貨程中葛要注竹意有練關(guān)知徑情權(quán)罪的以王下幾鎮(zhèn)個(gè)問(wèn)伙題：曲果〔1普〕用藍(lán)人單惜位履寶行知樂(lè)情權(quán)窄的義步務(wù)必婚須在雕訂立謠勞動(dòng)禾合同謊前。算份〔2慌〕勞賴(lài)動(dòng)者宏履行畝知情蓋權(quán)的傭義務(wù)霧必須施在用狼人單峽位招稼用之貸時(shí)。恨偶〔3料〕勞飯動(dòng)者板在訂捏立勞眠動(dòng)合效同前狹，對(duì)體用人辰單位鞋相關(guān)燙的制卸度、脊勞動(dòng)略條件誤、勞丸動(dòng)報(bào)盜酬，帥這幾裳個(gè)關(guān)皮鍵信險(xiǎn)息，稍應(yīng)當(dāng)弓予以理充分疊的了拿解。犧如果易用人聞單位供沒(méi)有勞將這屆幾個(gè)垃關(guān)鍵埋信息膠告知砍勞動(dòng)鍬者，診那么蠟，就蹦會(huì)產(chǎn)器生勞常動(dòng)者伸不受孫單位副規(guī)章事制度坊約束片的法碌律后只果。識(shí)話〔4澇〕用煩人單匙位在棍招用盒勞動(dòng)昂者時(shí)屈，對(duì)凡勞動(dòng)謊者的栽健康燒狀況必、知硬識(shí)技趨能和疼工作訂經(jīng)歷幣，這況幾個(gè)見(jiàn)主要帶關(guān)鍵閉信息曲應(yīng)當(dāng)食予以損充分渣的了偽解。蓋如果賣(mài)勞動(dòng)柜者沒(méi)太有如燕實(shí)地絮向用皂人單頁(yè)位告這知這堪幾個(gè)游主要竭的關(guān)蜻鍵信榜息，境或者給有虛謙假情術(shù)況，蒙那么歲，對(duì)甚勞動(dòng)充者帶刃來(lái)的駐將是轎被解艱除勞獅動(dòng)合繪同的姥法律豪后果怪。針薄所以浴，知弓情權(quán)攝的享君有必撕然會(huì)閥產(chǎn)生漲知情役權(quán)的弄使用州，即衣由知續(xù)情權(quán)墻所產(chǎn)義生的萌權(quán)利國(guó)和義柜務(wù)，播常見(jiàn)傳的結(jié)呼果往慎往是踩解除營(yíng)勞動(dòng)攻合同劑。由溉于在販實(shí)際謠操作江過(guò)程仿中，禽對(duì)責(zé)房任承然擔(dān)的敘劃分勁難度筍比擬紅大，啦比方宜應(yīng)聘谷者勞強(qiáng)動(dòng)關(guān)以系的敢狀況援，特評(píng)別是尺外地砌人的畢勞動(dòng)厲關(guān)系軌狀況帝，用蠟人單腿位不目可能虹非常箱準(zhǔn)確貍地了戶解。丈因此巖，為輩防止追或減拌少用躺人單蝶位和星勞動(dòng)儲(chǔ)者因側(cè)知情丟權(quán)所綿產(chǎn)生重的勞勤動(dòng)爭(zhēng)輸議，氏我們垮建議金用人釀單位拉在雙猶方訂卷立勞防動(dòng)合偉同前妻，以怨書(shū)面芒形式辜告知觸對(duì)方閱相關(guān)罩的信歪息，爬并予戚以保耗存，沃以便抹在發(fā)弟生勞赴動(dòng)爭(zhēng)通議時(shí)犯有充盞分的柿證據(jù)容。歸寬2.爹勞動(dòng)斯合同芳應(yīng)采橡用書(shū)固面形務(wù)式訂映立拍俊勞動(dòng)五合同搶是勞擺動(dòng)者敲與用閃人單芽位確未立勞努動(dòng)關(guān)拿系、繪明確活雙方擺權(quán)利懶和義悲務(wù)的鋸協(xié)議嘉，也晚是維朋護(hù)勞舉動(dòng)者誘和用妖人單詳位合侄法權(quán)損益的膚法律拾保障榴；勞姨動(dòng)合察同可逗以對(duì)咐勞動(dòng)肌內(nèi)容學(xué)和法艱律未己盡事稅宜作說(shuō)出詳剃細(xì)、夸具體僵的規(guī)紋定，斗使雙厘方明括了權(quán)飼利和倦義務(wù)駕，促彼進(jìn)雙卻方全倆面履育行合梨同，繪防止盜因一遮方違仆約而巨給另炒一方研帶來(lái)辰損失宅；勞的動(dòng)合詠同在代發(fā)生大勞動(dòng)鼻爭(zhēng)議趴時(shí)也潑是解肌決糾議紛的油重要讓證據(jù)立，使市用人間單位還和勞研動(dòng)者炎解決籃糾紛隙更為捷便利討，降饅低爭(zhēng)忌議解驗(yàn)決成凱本和冬社會(huì)腹耗損遍費(fèi)用池。因弊此，影簽訂脊一份醫(yī)完備末、公頓平合良理的舞勞動(dòng)絮合同季對(duì)于點(diǎn)企業(yè)民和員賤工來(lái)乒說(shuō)都遺很重歸要。殘垮目前減，大驅(qū)局部討企業(yè)用都能枕按照培?勞隔動(dòng)法稠?的醫(yī)要求照，與厲員工如訂立斗勞動(dòng)勿合同緊，但玻仍有浴少數(shù)毀企業(yè)覆，尤裙其是眨私營(yíng)足企業(yè)糞，為奧了省圓事，嫌不和捉員工精訂立劉勞動(dòng)疼合同剃。因繩此，造員工熔的工換作內(nèi)秘容沒(méi)渡有一果個(gè)明怒文的巨約定經(jīng)，全介憑老虹板的郊興趣耍，每深天給套員工酬派活泉兒，態(tài)派到繁什么舅活兒守，員業(yè)工就迫得干驅(qū)什么蜻活兒蜜，員薦工們韻對(duì)此符意見(jiàn)棄很大膜。讓移員工角更難恒以接趟受的益是，慕企業(yè)包經(jīng)濟(jì)森效益競(jìng)好時(shí)擱，老充板還弊能保騙證發(fā)嬌給員寄工曾緒經(jīng)口訂頭許喉諾過(guò)懷的工抓資數(shù)訓(xùn)額，旺但效賭益稍尾有波怠動(dòng)，橋就降矩低員犁工工倒資，嚷使得抬員工擾十分味不滿韻，甚瓦至跟歲企業(yè)芽產(chǎn)生喉工資店糾紛竹。因偶為企榮業(yè)與雨員工黃沒(méi)有缸簽訂漿書(shū)面稼勞動(dòng)跑合同座，所繞以在按處理扭員工貌的工座資糾脾紛時(shí)滲就缺屆乏依斑據(jù)，惜雙方幣為此節(jié)事長(zhǎng)奧期爭(zhēng)兩執(zhí)不擦下，厘影響懇了企怒業(yè)的稀生產(chǎn)旺秩序昏。符父在用遮人單膠位與糾勞動(dòng)法者建胃立勞睬動(dòng)關(guān)播系的輔同時(shí)商，應(yīng)斗當(dāng)訂勇立勞馳動(dòng)合究同。距在現(xiàn)京實(shí)工談作中兼，某利些用紡人單上位往驅(qū)往從陜自己丑的角刮度出屠發(fā)，切為了肝所謂附的方爛便或泰其他迫目的瓦成心蝕不與帝勞動(dòng)鏟者簽獅訂勞撈動(dòng)合舅同。丘最近啟，在卷某些浮地區(qū)勒進(jìn)行波的勞鍵動(dòng)執(zhí)類(lèi)法檢已查中凈發(fā)現(xiàn)雪，用諒人單毛位不夏和勞捏動(dòng)者桿訂立頑勞動(dòng)粉合同貞的違掠法現(xiàn)窮象，班仍具舟有一軟定的國(guó)代表妹性。瓶腹?勞玉動(dòng)合泊同法筋?第鼻七條蝕規(guī)定孝：“行用人旅單位腰自用陡工之具日起顯即與輔勞動(dòng)斤者建幫立勞純動(dòng)關(guān)恭系。魔用人剃單位各應(yīng)當(dāng)仇建立摟職工懷名冊(cè)位備查秒。〞妹第十吼條規(guī)肯定：怒“建郊立勞易動(dòng)關(guān)闊系，痛應(yīng)當(dāng)拆訂立昨書(shū)面純勞動(dòng)勞合同萬(wàn)?！_(tái)…用滿人單殲位與渣勞動(dòng)激者在廟用工妻前訂伴立勞賢動(dòng)合饒同的揭，勞避動(dòng)關(guān)朽系自夜用工邪之日哄起建扯立。恰〞蜘連根據(jù)雀上述泰規(guī)定找，用問(wèn)人單均位自高招用順勞動(dòng)維者從除事勞椅動(dòng)合販同約艙定的貓工作乳之日醫(yī)起，錫勞動(dòng)且關(guān)系奮即確娃立?？p方哀就可閉以按由照約巴定享然受權(quán)巖利和歡履行濤義務(wù)強(qiáng)，接濤受勞擺動(dòng)法仁律、壺法規(guī)傳的約因束。洲同時(shí)效，對(duì)促于與報(bào)本單高位建紀(jì)立勞廣動(dòng)關(guān)蘆系的楊勞動(dòng)將者，志用人桿單位滋還應(yīng)宏當(dāng)建肝立職腦工名濟(jì)冊(cè)，廉以備皇勞動(dòng)府行政緣部門(mén)市查看填。職掩工名挑冊(cè)一龜般包常括勞期動(dòng)者棒的姓女名、錫性別登、民稿族、投出生總年月豈、文患化程錫度、揮職務(wù)泰或技摘術(shù)職切稱(chēng)等米內(nèi)容截。建盆立職鋤工名冒冊(cè)，旺對(duì)于倍用工駛管理睡、用弊工統(tǒng)降計(jì)等母都有牧著很擊大的雅幫助戒，同寫(xiě)時(shí)也史便于插勞動(dòng)穩(wěn)行政低部門(mén)視行使姑勞動(dòng)猛監(jiān)察牛職責(zé)縱。朵旺我國(guó)今?勞漆動(dòng)法蠢?和診?勞啞動(dòng)合夸同法授?均議明確矛規(guī)定攻，勞斗動(dòng)合疤同應(yīng)企當(dāng)以磚書(shū)面室形式崗訂立忽。用錯(cuò)書(shū)面黑形式門(mén)訂立景勞動(dòng)堡合同烈嚴(yán)肅項(xiàng)慎重塔、準(zhǔn)鴿確可泰靠、之有據(jù)匙可查改，一者旦發(fā)貢生爭(zhēng)斧議時(shí)虧，便投于查盞清事皺實(shí)，乘分清密是非彩，也巧有利鐘于主畫(huà)管部錘門(mén)和氧勞動(dòng)交行政燕部門(mén)策進(jìn)行漂監(jiān)督徹檢查故。另維外，述書(shū)面姥勞動(dòng)昆合同役能夠很加強(qiáng)狼合同縫當(dāng)事芬人的蒸責(zé)任懼感，致促使相合同處所規(guī)朗定的聾各項(xiàng)邁義務(wù)言能夠螞全面度履行強(qiáng)。與旁書(shū)面尖形式盞相對(duì)朱應(yīng)的史口頭處形式丙由于娛沒(méi)有醋可以降保存斑的文層字依隱據(jù)，詢隨意罩性大電，容貞易發(fā)便生糾乏紛，剛且難棟以舉劑證，零不利皺于保唐護(hù)當(dāng)屈事人糖的合域法權(quán)鼓益。繳?勞嗎動(dòng)合貪同法顏?首唱先規(guī)取定勞疫動(dòng)合驗(yàn)同應(yīng)抱當(dāng)以鄰書(shū)面傻形式嫌簽訂眉，然歐后又啊根據(jù)數(shù)目前悲國(guó)內(nèi)迫多種休形式掀用工姻的實(shí)乘際情淘況，俊對(duì)訂魄立勞匆動(dòng)合舟同的餐形式肅作出旬特別遍規(guī)定評(píng)，作竹為例偽外情算形。京比方云，近盤(pán)幾年腸各地匯出現(xiàn)您的非澆全日顆制用咱工形漸式是番國(guó)家狗制定煙?勞壩動(dòng)法救?時(shí)色所沒(méi)唇有的慶，對(duì)狀于簽謊訂非璃全日竊制勞泊動(dòng)合黃同應(yīng)糖當(dāng)采駝?dòng)檬膊矫葱螕崾?，?勞慘動(dòng)法留?沒(méi)豬有直熊接規(guī)壤定，奧需要殊按照毅實(shí)際遵需要柜創(chuàng)制稿新的綱規(guī)定音。從沉非全嘉日制傾用工業(yè)形式晃所具扯有的狼靈活話性、殊簡(jiǎn)易僚性等稠特點(diǎn)讓看，蜻?勞扯動(dòng)合倚同法萌?規(guī)殲定，項(xiàng)可以掩采用窗口頭括協(xié)議搜的形浪式建城立勞臨動(dòng)關(guān)吹系。駕但是取，這轎樣的米規(guī)定穴只能價(jià)是一禁種“港特殊彈規(guī)定支〞，所而用拋人單愚位凡顆是與勾勞動(dòng)勒者訂聞立全沈日制爺勞動(dòng)怖合同噸的，串合同蜘都必駱須采網(wǎng)用書(shū)撓面形老式。托夏案例暫芝馬先裹生在痰一家趣外資水公司籃工作駁，工章資很旱高，廉工作補(bǔ)環(huán)境哈也不呈錯(cuò)，系一切土都令滲他滿鍵意。求昆但唯敏獨(dú)一姓件事膽讓馬塵先生近放心懇不下映。那亡就是掉：進(jìn)邁入公托司工膏作后嫁，馬拳先生硬跟公測(cè)司要丟求簽色訂勞趴動(dòng)合歇同，雕可是炊公司典領(lǐng)導(dǎo)禿卻說(shuō)貝：“箏你是乳急聘咬進(jìn)來(lái)輛的，義公司洞方案益要到亡兩個(gè)秀月后想才大岸批招倡人，雁現(xiàn)在脆只跟迎你一絡(luò)個(gè)人僻簽了愛(ài)合同柴，不刑好管稿理，朋等到憤兩個(gè)榮月后添跟成登批進(jìn)捉來(lái)的河員工男一起秤簽吧荷。〞鮮情馬先解生只費(fèi)好等鏟?？善蚴莾删騻€(gè)月蘋(píng)后，飽公司姜領(lǐng)導(dǎo)葉又說(shuō)輪：“赤這次損招的嘆人都槳是工蕩人，跌工作探性質(zhì)鞠跟你塊不一勵(lì)樣，想等到穩(wěn)管理捎人員蕩續(xù)訂劈勞動(dòng)仆合同渴時(shí)，仁再…嬸…〞轎青后來(lái)攏雖然電馬先乏生多巖次要恒求公雞司和邊他簽瓦訂勞王動(dòng)合粗同，箱但公賢司一俊直以益種種楊理由舌進(jìn)行巾推托俘，致鼓使馬建先生膽和該稅公司睡始終廈未簽犬訂勞柳動(dòng)合滾同。何一年口過(guò)去析了，諷公司集和馬選先生押還是夸沒(méi)有第簽訂效勞動(dòng)躬合同培。汗東不難坡看出貧，上率述案富例中抗企業(yè)家的做鄙法是怎違反役?勞石動(dòng)合么同法云?的逮。鍛讓?xiě)?yīng)該丙說(shuō)，督現(xiàn)實(shí)爆中大雀多數(shù)搏用人滲單位勝都能石夠遵祥守?屆勞動(dòng)勢(shì)法?鏈及?蔥勞動(dòng)協(xié)合同修法?蓮的規(guī)藍(lán)定，忌與勞東動(dòng)者貧簽訂染書(shū)面琴的勞攪動(dòng)合請(qǐng)同，馬但也惠有一勺些用驢人單貸位無(wú)叼視法休律的地規(guī)定競(jìng)，就告像上汪述案標(biāo)例中牛的企編業(yè)那伯樣，副不與繡勞動(dòng)體者簽疏訂書(shū)糕面的診勞動(dòng)塞合同收，使季得部械分勞讀動(dòng)者軍在與亦企業(yè)釀發(fā)生匪勞動(dòng)岸爭(zhēng)議易時(shí)，拌往往止因?yàn)槌貌贿叧鰟趻陝?dòng)合汗同，英而無(wú)蝕法維炎護(hù)自倦己的唱合法邀權(quán)益皇。為農(nóng)了維呆護(hù)勞風(fēng)動(dòng)者品的合顫法權(quán)醋益，慈保證考我國(guó)務(wù)勞動(dòng)桶合同捏制度滔的順枯利實(shí)保施，羨?勞眠動(dòng)合駱同法液?第虜十條材規(guī)定逼：“烤建立冶勞動(dòng)濾關(guān)系斷，應(yīng)菊當(dāng)訂臟立書(shū)喬面勞潛動(dòng)合申同。蹲已建畏立勞外動(dòng)關(guān)饞系，諷未同科時(shí)訂暫立書(shū)粘面勞扇動(dòng)合愿同的殊，應(yīng)早當(dāng)自餐用工責(zé)之日荒起一搬個(gè)月軌內(nèi)訂傅立書(shū)鑰面勞響動(dòng)合罰同。笑〞在集在這叔個(gè)規(guī)麥定中刃，法疲律考鐵慮到肢了企絞業(yè)的搶實(shí)際崇操作際的需迫要，旨給予驗(yàn)了雙文方當(dāng)咸事人儉可以筆在建奉立勞滋動(dòng)關(guān)稼系之趙日起箭一個(gè)穗月內(nèi)剝的勞擺動(dòng)合堪同簽鋸訂期創(chuàng)限。叛這種洞合理可的操適作期哄限，均使得棕用人斧單位憶如果尋在一嘉個(gè)月盒內(nèi)還賢沒(méi)有像與勞屑動(dòng)者恢簽訂誰(shuí)書(shū)面未勞動(dòng)嚼合同溝，就使要受?chē)姷较嗨箲?yīng)的燥懲罰權(quán)，?賊勞動(dòng)午合同奪法?配第八石十二渣條規(guī)瘋定：司“用榴人單讓位自貪用工窗之日從起超否過(guò)一能個(gè)月臥不滿渣一年補(bǔ)未與兔勞動(dòng)陳者訂熟立書(shū)盞面勞思動(dòng)合處同的恐，應(yīng)淹當(dāng)向掘勞動(dòng)燦者每警月支生付二逢倍的榜工資境。〞恒相信嶄這種意懲罰耳力度抄，足非可以橋讓用壩人單黃位對(duì)弊簽訂牧?xí)娌鍎趧?dòng)對(duì)合同澤重視寄起來(lái)忘。?辛勞動(dòng)欄合同姐法?萄第十慎四條課第三抹款還豪規(guī)定低：“黑用人刷單位襯自用康工之蜓日起憤滿一映年不竹與勞蹤動(dòng)者查訂立翼書(shū)面蝴勞動(dòng)健合同窮的，船視為田用人麥單位餓與勞稠動(dòng)者潑已訂呼立無(wú)命固定會(huì)期限它勞動(dòng)鄉(xiāng)合同晴。〞湖凍對(duì)照值上述汪規(guī)定磚，案允例中久的企促業(yè)由肌于與援馬先工生建慣立勞彼動(dòng)關(guān)篇系一拼年后烤，還但沒(méi)有嚴(yán)簽署例書(shū)面京勞動(dòng)如合同闊，馬徐先生秤可以辜根據(jù)酒這一抄事實(shí)乓，結(jié)倆合?鐵勞動(dòng)忍合同循法?提的規(guī)孕定，尿要求覺(jué)企業(yè)毫向自裳己支怒付兩恥倍的監(jiān)工資催，并狗依法擠可視唱為自費(fèi)己已嚷經(jīng)與扶該企杜業(yè)訂沫立了媽無(wú)固肚定期時(shí)限勞酸動(dòng)合座同。庸松用人叢單位叼應(yīng)當(dāng)賓認(rèn)真幸掌握馳和理買(mǎi)解?據(jù)勞動(dòng)絞合同舒法?冊(cè)關(guān)于喜訂立態(tài)勞動(dòng)瓣合同龍的規(guī)疊定，烈特別僵要記肅住下豈列三帝點(diǎn)：役槽〔1縣〕用絹人單壤位自頃用工顫之日重起一宅個(gè)月丟內(nèi)必吊須與籍勞動(dòng)珍者訂洽立勞儲(chǔ)動(dòng)合子同；冒蘭〔2飯〕勞偉動(dòng)合竄同必籮須以璃書(shū)面?zhèn)餍问浇阌喠⒖蓿缍诒埔粋€(gè)竿月的闖時(shí)間濁內(nèi)訂徐立的灰是口攜頭的鋤勞動(dòng)稍合同鐵，也蔬是違謹(jǐn)法的澡，要少依法糊承當(dāng)使法律蓋責(zé)任袖；軋鴨〔3隔〕如蜓果用片人單畏位自喘用工啦之日遣起超共過(guò)一掙年不羨與勞勉動(dòng)者慌訂立斬書(shū)面記勞動(dòng)腥合同俘的，血視為研用人督單位六與勞即動(dòng)者畫(huà)已訂池立無(wú)闊固定橋期限聚勞動(dòng)中合同輔，直稈接適偏用無(wú)奮固定瓣期限允勞動(dòng)告合同靠的有久關(guān)規(guī)頑定。謝職3．務(wù)禁止叫設(shè)定耳擔(dān)保威和收池取抵脆押金鋪偵?勞常動(dòng)合飯同法盯?中邀有禁戚止設(shè)種定擔(dān)腫保和廈收取必抵押奶金的撥規(guī)定臘。就吳是說(shuō)飲，用彎人單罰位招殼聘勞辟動(dòng)者騙時(shí)，刑不得撲讓勞納動(dòng)者唐提供沫擔(dān)保半，或室者繳核納抵銜押金披。博住很多寒用人徐單位揮擔(dān)憂喬，由知于不辛了解驕招進(jìn)晶來(lái)的夾員工燭，萬(wàn)清一這塔個(gè)員揪工在剖工作何當(dāng)中史犯錯(cuò)勵(lì)誤，穿給本怎單位亮造成喚巨大外損失地