跳槽前注意事項：助你升職加薪

跳槽前注意事項：助你升職加薪

有主動規(guī)劃將來的意識，例如：收費員從職業(yè)進展角度，就是高危工作。緣由有；兩點：

（1）可替代性強，誰都能做，甚至一個學校生也可以；

（2）擴展性很弱，在這個崗位學不到什么拿得出手的技能去做其它的工作。

由于技能要求低，所以其實崗位工資也不高，就是圖一個單位穩(wěn)定，但萬一單位要搞無人收費模式。

一旦被下崗，想找個新單位做，原來的時間真是什么也沒有積累下來。

這就是做跳槽前第一件事，價值推斷：

價值推斷也就是問自己我所在的行業(yè)將來的前景看好，還是不看好？

又或者我所做的工作將來前景是看好還是不看好？

價值推斷我個人覺得假如自己會搜尋信息的話，其實不難，假如很困難，可以請教專業(yè)資深人士，只要肯找，這樣的人總能遇到。

兩個推斷方向建議：

（1）和移動互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)人工智能相關的行業(yè)，或者研發(fā)崗位，也許率值得做；

（2）和高端服務行業(yè)，需要簡單人和人溝通技巧的行業(yè)或者崗位，也許率值得做。

跳槽前其次件事，通道推斷：

許多時候是工作不如意，不代表你工作單位不好，你的單位里面沒有好崗位。

比如說現(xiàn)在銀行做柜員是不怎么好，但是銀行高級客戶經(jīng)理那是很能干，收入也不低的。

你在跳槽前，不妨問問自己所在的單位，好好進展，有沒有換崗或者晉升空間，不要一下子就把原來的工作徹底否定了。

這是很好的內部通道。

跳槽前第三件事，偏好推斷：

偏好的意思是你是喜愛做你喜愛的事情，還是喜愛做有錢賺的事情。

我說做自己喜愛做的事情，往往不肯定有錢賺，比如搞藝術的，大都花錢。

一般人其實無所謂做什么事情，往往是做某種事情發(fā)覺自己做的比別人好，而且能賺到更多錢，有了成就感，漸漸就變成了喜愛這件事。

但是假如做一件事沒有錢賺，一般人往往堅持不下去。

假如是喜愛一件事，那就堅持吧，為幻想打拼。

跳槽前第四件事，力量推斷：

我們跳槽，要看我們是否具備心儀崗位需要的專業(yè)力量或者軟技能。

不要問自己往哪里跳好，直接去各大聘請網(wǎng)站看好工作的聘請要求底線是什么，你具備哪些力量。

哪些還有距離，哪些力量可以通過快速學習彌補，那就抓緊彌補，哪些力量需要實踐積累，那就得抓緊積累。

別急著跳槽，欲速則不達。處處都缺人，但缺的是具備工作力量的人。

花一點時間投資自身的力量，會遠遠超過盲目花費時間投簡歷的效果。

一般來說專業(yè)力量需要一個人坐得住，內向一點性格更好，軟力量偏社交，需要一個人情愿鏈接，外向性格更好。

假如你決心走專業(yè)路線，其實就是要花時間花錢去學習專業(yè)力量，這就需要鑒別出靠譜的專業(yè)培訓機構。

假如你決心走社交模式，其實就是要培育推銷力量，推銷自己，推銷公司，推銷產(chǎn)品，推銷服務。

跳槽前第五件事，成本推斷：

一般人做一個方向選擇的成本無非受三大變量約束，一是錢，二是時間，當然還有家庭，家庭也可以理解為是一種成本。

要跳槽，就得自己培育崗位需要的力量，一種方法是自學，這需要你有時間，一種加速學習的方法是付費學習，這需要你有錢。

有錢的人應當花錢學習，這叫用空間（錢就是空間）換時間。

有時間的人應當自律一點，多花時間去學，節(jié)省現(xiàn)金流，這叫用時間換空間。

不管怎樣，沒有力量去