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PAGEPAGE1庫(kù)管勞動(dòng)合同通用版第一條約定條款1.1雇傭關(guān)系甲方(雇主)和乙方(雇員)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成以下勞動(dòng)合同:1.2所在位置乙方將于勞動(dòng)關(guān)系開始后,根據(jù)甲方需要,在甲方所在庫(kù)房(或倉(cāng)儲(chǔ)中心等場(chǎng)所)從事庫(kù)房管理員工作。1.3工作職責(zé)乙方將按照甲方核定的庫(kù)存物資數(shù)量和品種,對(duì)該庫(kù)房(或倉(cāng)儲(chǔ)中心等場(chǎng)所)內(nèi)所有物品進(jìn)行分類、存放、調(diào)度等作業(yè)工作,并負(fù)責(zé)相關(guān)物品的清點(diǎn)、維護(hù)、巡查等工作,同時(shí),積極配合甲方審核、報(bào)稅等工作。1.4試用期本合同第1.4條約定試用期。試用期為一個(gè)月(以滿30天為計(jì)算起點(diǎn))。試用期內(nèi),甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行全方位考核評(píng)價(jià)。乙方應(yīng)按照甲方要求,認(rèn)真履行自己的工作職責(zé),并盡快熟悉和適應(yīng)工作,達(dá)到甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。1.5用工期限本合同的用工期限為年月__日起,到期后經(jīng)過雙方協(xié)商,工作情況良好者可繼續(xù)簽訂新合同,否則依法終止雇傭關(guān)系。第二條勞動(dòng)保護(hù)與安全條款甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)及規(guī)章制度的工作條件和工作環(huán)境。甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)安全教育、防護(hù)用品配備,并保障乙方的勞動(dòng)安全和身體健康。第三條具體勞動(dòng)條件條款3.1工資福利待遇乙方入職后,甲方將根據(jù)其工作職責(zé)和能力等因素,提供相應(yīng)的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:乙方崗位為庫(kù)房管理員,月薪為__元/月。在試用期結(jié)束后,乙方享受甲方提供的住房補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等福利。甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,乙方的個(gè)人繳費(fèi)比例與甲方承擔(dān)比例相同,具體標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方規(guī)定。3.2工作時(shí)間乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行工作任務(wù),一般為五天八小時(shí)工作制,具體工作時(shí)間及排班由甲方調(diào)配。3.3假期制度乙方享有法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等假期。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:法定節(jié)假日:乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。帶薪年假:乙方服務(wù)滿一年,享有帶薪年假5天。病假:乙方因病需要休息治療時(shí),應(yīng)提前通知甲方并出示有效的病假證明。病假扣除勞動(dòng)法規(guī)定范圍內(nèi)的部分薪酬。3.4提前解除勞動(dòng)合同乙方若因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面報(bào)告,經(jīng)協(xié)商一致并履行相應(yīng)程序后,合同解除。如未經(jīng)協(xié)商一致,在法律規(guī)定的條件下,將產(chǎn)生一定違約金。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等信息。4.2乙方應(yīng)保管好工作崗位的門禁卡和其他安全設(shè)備,不得私自轉(zhuǎn)借借用。第五條附則5.1本合同正本一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.3本合同解釋權(quán)歸甲、乙雙方共同擁有。5.4本合同自乙方簽字生效,自本合同到期之日或解除之日終止。5.5本合同中涉及的名詞及其含義:“勞動(dòng)法”:指中華人民共和國(guó)現(xiàn)行有效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定?!霸囉闷凇保褐腹椭髯杂霉ら_始之日起規(guī)定的一個(gè)時(shí)間期限,在該期限內(nèi)對(duì)用工進(jìn)行考核以決定是否與其簽訂勞動(dòng)合同?!肮椭鳌保褐负炗啽竞贤瑸橐曳街Ц豆べY,
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