試用期管理制度

試用期管理制度試用期管理制度1.制度目的本制度的目的是規(guī)范企業(yè)試用期員工的管理，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。2.試用期的定義試用期是指企業(yè)在員工進(jìn)入企業(yè)后，為確保員工在工作中能夠符合企業(yè)的要求，而規(guī)定的一段時(shí)間，共計(jì)三個(gè)月。3.試用期的程序3.1試用期員工的入職手續(xù)試用期員工的入職手續(xù)包括：簽訂勞動(dòng)合同，參加職工培訓(xùn)、人事檔案建立、社會(huì)保險(xiǎn)等。3.2試用期培訓(xùn)試用期員工應(yīng)該參加企業(yè)組織的有關(guān)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)。試用期時(shí)員工未通過培訓(xùn)考核的一次，企業(yè)有權(quán)終止其試用期，并與之解除勞動(dòng)合同。3.3試用期工作表現(xiàn)的考核試用期結(jié)束前，應(yīng)對(duì)試用期員工的工作進(jìn)行考核。根據(jù)員工在工作中展現(xiàn)的能力和業(yè)績(jī)，結(jié)合實(shí)際情況，給出考核意見，并決定是否轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正意見主要包括：A.表現(xiàn)優(yōu)秀，考核合格，應(yīng)轉(zhuǎn)正；B.表現(xiàn)一般，考核基本合格，應(yīng)予以一定期限內(nèi)再試用，如再次考核合格，則轉(zhuǎn)正；C.表現(xiàn)不良，考核不合格，應(yīng)終止試用期合同。4.試用期工資待遇4.1試用期工資確定試用期員工的工資由企業(yè)與其協(xié)商確定，能夠符合國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)薪資制度，同時(shí)考慮到員工的工作能力、工作表現(xiàn)等情況。4.2轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整試用期轉(zhuǎn)正員工工資應(yīng)與正式員工一致，工資應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、勝任崗位的能力、學(xué)歷、職稱等因素進(jìn)行合理的調(diào)整。5.試用期終止5.1試用期員工自愿放棄試用期試用期員工在任何時(shí)間可以向企業(yè)提出自愿放棄試用，但應(yīng)提前告知企業(yè)。5.2試用期員工被企業(yè)要求放棄試用期試用期員工工作表現(xiàn)不良，或是定崗前發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞重要病史、家庭問題等，或是違反國家法律法規(guī)，或是違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)都有權(quán)利隨時(shí)結(jié)束其試用期。6.保密責(zé)任試用期員工應(yīng)與企業(yè)簽訂保密協(xié)議，承擔(dān)保密義務(wù)。員工在試用期間接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密，離開企業(yè)后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任。7.違紀(jì)處分在試用期期間，如果員工違紀(jì)或?qū)ζ髽I(yè)的利益造成重大損失，企業(yè)有權(quán)就其違紀(jì)情況實(shí)施相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至提前結(jié)束其試用期。8.附件暫無9.法律名詞試用期：?jiǎn)T工進(jìn)入企業(yè)后，為確保員工在工作中能夠符合企業(yè)的要求，而規(guī)定的一段時(shí)間。勞動(dòng)合同：雇主與勞動(dòng)者之間所訂立的協(xié)議，約定了雇主與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。保密協(xié)議：一種法律文件，它規(guī)定了在一定的時(shí)間內(nèi)，雙方或多方之間不得將有關(guān)事務(wù)、知識(shí)或技術(shù)等泄露給未經(jīng)許可的第三者。10.實(shí)際執(zhí)行可能遇到的困難及解決辦法1）試用期員工因?yàn)閭€(gè)人原因或是其它工作機(jī)會(huì)離職的情況：試用期員工因?yàn)閭€(gè)人原因需要離開或是由于其它工作機(jī)會(huì)離職的情況屬于落款的泛濫現(xiàn)象。企業(yè)可以主動(dòng)與這些員工進(jìn)行交流，了解其實(shí)際情況，盡力協(xié)助解決其問題，并在必要時(shí)給予補(bǔ)償。2）無法通過試用期考核的情況：如果員工在試用期考核時(shí)未能達(dá)到要求，企業(yè)應(yīng)該仔細(xì)分析原因，給予員