北京交通大學(xué)23春“工商管理”《薪酬管理》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。北京交通大學(xué)23春“工商管理”《薪酬管理》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個(gè)人公平2.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。()A.錯(cuò)誤B.正確3.如果某企業(yè)在招聘銷售人員時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時(shí)應(yīng)該()。A.尊重銷售人員的要求B.低一些C.與供大于求情況無(wú)關(guān)D.高一些4.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B.對(duì)內(nèi)具有公正性C.對(duì)員工具有激勵(lì)性D.吸引人才5.基于個(gè)體進(jìn)行的激勵(lì)薪酬方案具有()優(yōu)點(diǎn)。A.有利于促進(jìn)個(gè)體公平B.有利于強(qiáng)化員工的績(jī)效行為C.有利于激發(fā)員工參與組織管理D.有利于個(gè)體行為和組織目標(biāo)保持一致性6.企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括()。A.公平性原則B.激勵(lì)性原則C.競(jìng)爭(zhēng)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則7.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。()A.錯(cuò)誤B.正確8.因素比較法是一種崗位評(píng)價(jià)方法。()A.錯(cuò)誤B.正確9.薪酬調(diào)查的作用包括()。A.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)B.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì)D.有利于控制勞動(dòng)力成本增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力10.發(fā)放職工薪酬的賬戶必須通過(guò)單位的基本賬戶。()A.錯(cuò)誤B.正確11.下列各項(xiàng)中，職工薪酬包括()。A.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼B.住房公積金C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償12.適合使用崗位排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的企業(yè)是()。A.某中型城市的供電局B.一家全國(guó)知名的紡織機(jī)械生產(chǎn)商C.一家擁有23名員工的塑料加工廠D.一家專業(yè)制作娛樂(lè)節(jié)目的文化傳播有限公司13.職位評(píng)價(jià)方法中，屬于定性分析的方法有()。A.職位排序法B.因子比較法C.職位歸類法D.因子計(jì)分法14.如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工()緊密掛鉤。A.能力B.崗位C.效率D.年功15.加班職工薪酬的計(jì)算基數(shù)按()確定。A.以勞動(dòng)合同約定的職工薪酬作為加班薪酬的計(jì)算基數(shù)B.以實(shí)際職工薪酬作為計(jì)算基數(shù)C.以每月計(jì)薪天數(shù)為20.83天和167小時(shí)進(jìn)行折算D.以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算第II卷一.綜合考核(共15題)1.下列各項(xiàng)中()屬于外部回報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)方式。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).欣賞和認(rèn)可C.發(fā)展機(jī)會(huì)D.具有挑戰(zhàn)性的工作2.關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯(cuò)誤的是()。A.盡量滿足員工的需求B.支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬C.適當(dāng)拉開各等級(jí)之間的薪酬差距D.支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平3.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)支付報(bào)酬，并適當(dāng)拉開差距，使業(yè)績(jī)好的員工得到鼓勵(lì)，業(yè)績(jī)差的員工努力去改進(jìn)業(yè)績(jī)，這體現(xiàn)了薪酬管理的()原則。A.競(jìng)爭(zhēng)力B.激勵(lì)性C.公正性D.經(jīng)濟(jì)性4.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為()。A.薪酬市場(chǎng)調(diào)查B.商業(yè)性薪酬調(diào)查C.政府薪酬調(diào)查D.員工薪酬滿意度調(diào)查5.從主持薪酬調(diào)查的主體來(lái)看薪酬調(diào)查可以分為()。A.政府的調(diào)查B.專業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查C.行業(yè)的調(diào)查D.咨詢公司的調(diào)查6.在激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)中，一般包括()方案。A.基于個(gè)體B.基于工作團(tuán)隊(duì)C.基于部門范圍D.基于公司范圍7.根據(jù)雙因素理論，以下屬于激勵(lì)因子的有()。A.工作成就感B.薪酬水平C.工作責(zé)任D.企業(yè)政策8.某企業(yè)采用成對(duì)比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是：乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁﹔甲的價(jià)值低于乙，高于丙、丁﹔丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁﹔丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)?)。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙9.企業(yè)在制定薪酬管理制度時(shí)，必須遵循國(guó)家有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的法律法規(guī)，國(guó)家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在()上。A.最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).超時(shí)的工資支付和最低工資C.最長(zhǎng)工作時(shí)間和超時(shí)的工資支付D.養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)10.企業(yè)計(jì)算的殘疾人保障金的依據(jù)是上一年度全市職工年平均工資的60%。()A.錯(cuò)誤B.正確11.在考勤管理中，視同出勤的假別包括()。A.產(chǎn)假B.公假C.工傷假D.出差12.支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬體現(xiàn)了()原則。A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B.對(duì)內(nèi)具有公平性C.對(duì)員工有激勵(lì)性D.薪酬成本的控制13.下列不屬于間接薪酬形式的是()。A.崗位津貼B.其他補(bǔ)貼C.社會(huì)保險(xiǎn)D.員工福利14.以下有關(guān)技能為導(dǎo)向的薪酬方案的優(yōu)點(diǎn)描述中，不正確的是()。A.有利于解決公平問(wèn)題B.有利于創(chuàng)建高彈性的工作C.有利于交叉培訓(xùn)D.有利于保持薪酬的靈活性15.非貨幣性福利，包括()。A.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利B.將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用C.為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：B3.參考答案：B4.參考答案：C5.參考答案：ABD6.參考答案：ABCD7.參考答案：B8.參考答案：B9.參考答案：ABCD10.參考答案：B11.參考答案：ABCD12.參考答案：C13.參考答案：AC14.參考答案：A15.參考答案：ABCD第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A