南開(kāi)大學(xué)23春“人力資源管理”《績(jī)效與薪酬管理》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。南開(kāi)大學(xué)23春“人力資源管理”《績(jī)效與薪酬管理》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.績(jī)效考核是企業(yè)聘用人員的()。A.前提B.基礎(chǔ)C.依據(jù)D.條件2.企業(yè)薪酬控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有()、()、()地進(jìn)行這項(xiàng)工作，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)建立以人力資源部門(mén)為主的控制體系。A、分階段B、系統(tǒng)C、全方位D、全過(guò)程E、局部3.一個(gè)()與()的強(qiáng)迫選擇量表一般包括15組至50組選擇項(xiàng)，組數(shù)多少取決于被考評(píng)者所從事工作的()與復(fù)雜程度。A.績(jī)效計(jì)劃B.比較有效C.有代表性D.績(jī)效監(jiān)督E.水平差異4.企業(yè)在決定制定或?qū)嵭锌茖W(xué)合理的薪酬制度時(shí)，必須考慮自身的()狀況與內(nèi)外環(huán)境。A.財(cái)務(wù)資金B(yǎng).贏利分析C.競(jìng)爭(zhēng)力D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)5.一般說(shuō)來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)的工資具有()、()、()和效益職能。A.可控職能B.指導(dǎo)職能C.調(diào)節(jié)職能D.激勵(lì)職能E.補(bǔ)償職能6.()指標(biāo)體系的建立，()的制定，()以及績(jī)效評(píng)價(jià)與()是任何一家現(xiàn)代企業(yè)得以達(dá)成目標(biāo)以及持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效評(píng)價(jià)C.績(jī)效目標(biāo)D.績(jī)效監(jiān)督E.反饋機(jī)制7.績(jī)效考核與企業(yè)()提升有著密切的關(guān)系。A.競(jìng)爭(zhēng)力B.贏利C.影響力D.發(fā)展8.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法同目標(biāo)管理、平衡計(jì)分卡一樣都是()考核方法。A.薪酬績(jī)效B.企業(yè)績(jī)效C.員工薪酬D.系統(tǒng)績(jī)效9.日本傳統(tǒng)的薪酬制度，實(shí)行的()制，年功的含義就是年齡越大，在企業(yè)的服務(wù)年限越長(zhǎng)，功勞就越大﹔序列就是等級(jí)的意思。A.崗位職級(jí)B.技術(shù)職級(jí)C.年功序列D.績(jī)效考核10.()考評(píng)的結(jié)果能夠發(fā)現(xiàn)員工的不足及待開(kāi)發(fā)的潛能，為員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指明了方向。A.企業(yè)管理B.績(jī)效管理C.薪酬管理D.員工管理11.常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。A.買(mǎi)股計(jì)劃B.現(xiàn)股計(jì)劃C.期股計(jì)劃D.期權(quán)計(jì)劃E.持股計(jì)劃12.任何一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，要使最少的投入得到最優(yōu)的產(chǎn)出，那么通過(guò)預(yù)算來(lái)進(jìn)行()就是一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A.成本控制B.質(zhì)量控制C.薪酬控制D.績(jī)效控制13.企業(yè)要想擁有真正的人才，必須制定出一套對(duì)人才具有吸引力并在行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的()。A.薪酬制度B.管理制度C.獎(jiǎng)勵(lì)制度D.考核制度14.集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有()、()、()、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)計(jì)劃。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.平安保險(xiǎn)E.醫(yī)療保險(xiǎn)15.所謂()，就是在存在雇用關(guān)系的前提下，員工從雇主那里所獲得的各種形式的經(jīng)濟(jì)收人及有形的服務(wù)和福利。A.薪酬B.收入C.獎(jiǎng)勵(lì)D.薪水第II卷一.綜合考核(共15題)1.薪酬管理實(shí)踐直接影響()和()，并最終影響企業(yè)的()。A.員工B.組織C.消費(fèi)者D.購(gòu)買(mǎi)力E.競(jìng)爭(zhēng)力2.合理的()應(yīng)致力于三個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)：遵守相關(guān)法律和法規(guī)，企業(yè)花費(fèi)應(yīng)具有有效性，確保員工受到公平對(duì)待。A.考核方案B.管理制度C.獎(jiǎng)勵(lì)方案D.薪酬方案3.目前在勞動(dòng)力成本的比率控制方面存在著()的基礎(chǔ)上收入過(guò)分向個(gè)人傾斜的問(wèn)題。A、薪酬低B、收入高C、高收益D、低水平4.績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)過(guò)程要考慮組織的()人員和人事及人力資源管理部門(mén)的職能。A.高級(jí)管理B.中級(jí)管理C.技術(shù)管理D.企業(yè)管理5.薪酬水平是企業(yè)中各職位、部門(mén)以及整個(gè)企業(yè)的()水平，它決定了企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力。A.平均薪酬B.收入總額C.獎(jiǎng)勵(lì)福利D.薪水狀況6.勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。()在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高?！盇.工資水平B.薪酬水平C.生活水平D.消費(fèi)水平7.績(jī)效考核是確定()薪酬和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。A.薪酬和獎(jiǎng)懲B.人員晉升C.解聘人員D.聘用人員8.()的合理設(shè)計(jì)有助于引導(dǎo)員工主動(dòng)接受()、努力進(jìn)行自我技能開(kāi)發(fā)、不斷鞏固和提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而增強(qiáng)員工適應(yīng)工作的能力，幫助()獲得更大的靈活性。A.員工B.薪酬C.公司D.培訓(xùn)E.組織9.績(jī)效考核也要堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”。對(duì)考核的過(guò)程、考核的規(guī)則和考核的結(jié)果都要公開(kāi)，同時(shí)要允許()員工申訴，并為之提供便利。A.員工反對(duì)B.員工投訴C.員工申訴D.員工批評(píng)10.企業(yè)所處的()背景發(fā)生了如此重大變化，()實(shí)踐也必然會(huì)相應(yīng)的隨之有所改變。A.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)C.管理模式D.生產(chǎn)方式E.經(jīng)營(yíng)管理11.薪酬制度是企業(yè)重要制度，它關(guān)系到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的成長(zhǎng)。制度一般需要具有()、()、()、可接受性和先進(jìn)性特征。A、多元性B、合理性C、動(dòng)態(tài)性D、標(biāo)準(zhǔn)性E、引導(dǎo)性12.()是企業(yè)基于員工所承擔(dān)或完成的()，或根據(jù)員工所具有的完成工作的()和能力而向其支付的一種穩(wěn)定性報(bào)酬。A.績(jī)效B.基本薪酬C.工作任務(wù)D.技巧E.指標(biāo)13.基本薪酬的確定有職位薪資制和()兩種方式。A.計(jì)件薪資制B.計(jì)時(shí)薪資制C.年功薪資制D.技能薪資制14.要使以()為導(dǎo)向的工資制度發(fā)揮有效作用，我們必須首先做好績(jī)效評(píng)價(jià)工作。A.技能B.能力C.績(jī)效D.創(chuàng)新15.薪酬成本控制是()都很重視的。A.干部B.企業(yè)C.工廠D.員工第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：BCD3.參考答案：BCE4.參考答案：D5.參考答案：CDE6.參考答案：BCDE7.參考答案：A8.參考答案：D9.參考答案：C10.參考答案：B11.參考答案：BCD12.參考答案：A13.參考答案：A14.參考答案：ACE15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：AB