北京交通大學23春“工商管理”《員工關系管理》考試高頻考點參考題庫帶答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。北京交通大學23春“工商管理”《員工關系管理》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.沖突產(chǎn)生的內(nèi)在根源()。A.廣泛的社會不平等B.勞動力市場狀況C.雇傭關系的性質(zhì)D.客觀利益差異2.()認為，人的行為會受到外在刺激的影響而改變。正面影響的刺激，如獎賞制度，將會使管理者所希望的行為不斷地重復出現(xiàn)。相反，負面影響的刺激，如懲罰制度，會使管理者所不希望的行為出現(xiàn)的次數(shù)減少。因此，管理者可以透過獎懲制度的設計，來影響企業(yè)員工的行為，使其產(chǎn)生管理者所預期的行為，以提高工作績效。A.消極的X理論B.積極的Y理論C.行為調(diào)適理論D.內(nèi)外控制理論3.時效是指在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動爭議當事人不行使申訴權，申訴權因期滿而歸于消滅的制度。法律為行使申訴權規(guī)定了時間界限。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起()天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。A.30B.40C.50D.604.在管理者方面，員工參與管理要達到預期效果，須符合的條件()。A.參與討論的主題須與工作或生活有關B.參與討論的有關問題對事不對人C.參與的機會不要被少數(shù)人所獨占D.遵守合理的經(jīng)濟原則5.()即，被告不答辯，不向法院提供相關證據(jù)，將要承擔不利的訴訟后果。A.舉證時限B.證據(jù)交換C.被告的答辯義務D.界定了非法取證的范圍6.管理主義學派的主要觀點()。A.主要關注經(jīng)濟效率的最大化B.主要研究、分析市場力量的作用C.關注就業(yè)關系中員工的動機，以及員工對企業(yè)的高度認同、忠誠度問題D.主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐7.嘉獎二次相當于記功一次，記功二次相當于記大功一次。()A.錯誤B.正確8.獎懲是管理者根據(jù)員工行為發(fā)生的事實、情節(jié)，依獎懲制度所給予的處理，一般可以分為()。A.精神獎懲B.物質(zhì)獎懲C.顯性獎勵D.隱性獎勵9.社會統(tǒng)合模式的特征不包括()。A.勞資雙方的關系以整個社會為背景B.工會在跨企業(yè)的團結權方面具有很強大的力量C.集體意識與階級認同存在于社會階層D.勞資關系主要發(fā)生在企業(yè)層級10.()是指從事相關工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。A.質(zhì)量圈B.共同協(xié)商C.工人董事D.職工代表大會11.經(jīng)營者統(tǒng)合模式的特征不包括()。A.勞資雙方的關系以整個社會為背景B.勞資關系主要發(fā)生在企業(yè)層級C.工會在跨企業(yè)的團結權方面不具有強大的力量D.集體意識與階級認同只存在于產(chǎn)業(yè)階層12.員工在獲取經(jīng)濟利益的同時，還要從工作中獲得作為人所擁有的體面、尊嚴、歸屬感、成就感和滿足。這是員工關系中的()特點。A.經(jīng)濟性B.法律性C.社會性D.隸屬性13.()在仲裁前和審判之前，當事人要對證據(jù)進行交換，以便雙方了解各自的證據(jù)。A.舉證時限B.證據(jù)交換C.被告的答辯義務D.界定了非法取證的范圍14.用人單位承擔全部舉證責任的情形不包括()。A.開除B.降職C.除名D.辭退15.()即，以侵犯他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)A.舉證時限B.證據(jù)交換C.被告的答辯義務D.界定了非法取證的范圍第II卷一.綜合考核(共15題)1.國家統(tǒng)合模式以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預。()A.錯誤B.正確2.員工參與的目的()A.增進員工的獨立創(chuàng)造性和思考能力B.提供員工自我訓練的機會C.提高員工忠誠度D.提高企業(yè)的經(jīng)營效率3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。()A.錯誤B.正確4.對勞動派遣的限制包括()。A.派遣單位資質(zhì)限制B.派遣期限的限制C.勞動合同與派遣協(xié)議限制D.派遣對象的限制5.依組織的功能性，可區(qū)分為()。A.自動離職B.功能性C.非功能性D.不可避免的離職6.在參與者方面，員工參與管理要達到預期效果，須符合的條件()。A.參與討論的主題須與工作或生活有關B.參與討論的有關問題對事不對人C.參與的機會不要被少數(shù)人所獨占D.遵守合理的經(jīng)濟原則7.對等性義務：一方即使沒有履行某一相對義務，他方仍不能免除履行另一義務。()A.錯誤B.正確8.在法律上是通過勞動契約的形式表現(xiàn)。這是員工關系中的()特點。A.經(jīng)濟性B.法律性C.社會性D.隸屬性9.員工關系管理工作的重點主要是人際關系管理、勞動關系管理、溝通與交流管理、民主參與、企業(yè)文化和企業(yè)精神管理。目前員工關系管理已成為企業(yè)主動倡導的工作。()A.錯誤B.正確10.()是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作為期限D(zhuǎn).法定期限11.非對等性義務：是指一方?jīng)]有履行某一義務時，他方可以免除另一相對義務的履行。如提供勞動與支付勞動報酬之間具有對等性。()A.錯誤B.正確12.()即企業(yè)民主管理制度，是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式，是員工行使民主管理權力的機構，它由民主選舉的員工代表組成。A.質(zhì)量圈B.共同協(xié)商C.工人董事D.職工代表大會13.獎懲事實，是指員工的哪種情形能夠受到獎懲。通常可以從員工()等方面進行考量。A.性格B.工作C.品德D.考勤14.實施參與管理的方法，就實施方式而言，分為()。A.團體參與B.個別參與C.咨詢監(jiān)督D.民主監(jiān)督15.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前()日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。A.10B.20C.30D.40第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：CD2.參考答案：C3.參考答案：D4.參考答案：CD5.參考答案：C6.參考答案：CD7.參考答案：A8.參考答案：AB9.參考答案：D10.參考答案：A11.參考答案：A12.參考答案：C13.參考答案：B14.參考答案：B15.參考答案：D第II卷參考答案一.綜