2023年集體協(xié)議書（2篇）

第17頁共17頁2023年集?體協(xié)議書本?合同由公司（?以下簡稱公司?）與公司工會?（以下簡稱工?會）簽訂。?第一章總則?第一條為了建?立穩(wěn)定和諧的?勞動關(guān)系，依?法維護(hù)職工和?企業(yè)的合法權(quán)?益，根據(jù)《中?華人民共和國?勞動法》、《?中華人民共和?國工會法、《?集體合同規(guī)定?》（中華人民?共和國勞動和?社會保障部[?___]__?__號令）等?有關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章的規(guī)?定，雙方遵循?相互尊重，平?等協(xié)商，誠實(shí)?守信，公平合?作，兼顧雙方?合法權(quán)益的原?則，簽訂本合?同。第二條?本合同是公司?與公司職工根?據(jù)法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定?，就勞動報酬?、工作時間、?休息休假、勞?動安全衛(wèi)生、?職業(yè)培訓(xùn)、保?險福利等事項(xiàng)?，通過集體協(xié)?商簽訂的書面?協(xié)議。第三?條本合同生效?后，對公司和?公司的全體職?工具有法律約?束力。第二?章勞動報酬?第四條公司依?據(jù)國家法律、?法規(guī)和省、市?有關(guān)政策規(guī)定?，在與職工訂?立的勞動合同?中約定工資支?付的內(nèi)容。約?定的工資支付?標(biāo)準(zhǔn)不得低于?本合同或者工?資集體協(xié)議的?規(guī)定。第五?條公司在發(fā)展?生產(chǎn)的前提下?，逐步提高職?工的工資收入?水平。第六?條公司建立工?資正常調(diào)整機(jī)?制，根據(jù)政府?制定的工資指?導(dǎo)線和本單位?生產(chǎn)經(jīng)營狀況?，參照勞動力?市場工資指導(dǎo)?價位，制定工?資調(diào)整方案。?工資調(diào)整方案?應(yīng)當(dāng)征求本單?位工會或職工?（代表）大會?的意見。第?七條公司每月?日前以法定貨?幣形式支付職?工工資或委托?銀行代發(fā)，并?提供工資清單?，如遇節(jié)假日?或休息日，提?前在最近的工?作日支付。?第八條公司確?因生產(chǎn)經(jīng)營困?難等原因需執(zhí)?行最低工資標(biāo)?準(zhǔn)時，應(yīng)征得?工會同意或職?工（代表）大?會審議通過，?并報告勞動保?障行政部門。?第九條公司?若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)?營困難，暫無?法按時支付工?資，經(jīng)與工會?協(xié)商一致，可?延期支付職工?工資，并將延?期支付的時間?告知全體職工?，延期時間最?長不超過__?__日。第?十條有下列情?形之一的，公?司依據(jù)國家、?省、市等法律?、法規(guī)的規(guī)定?，支付高于職?工正常工作時?間的工資：?㈠安排職工在?日法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間以外延?長工作時間的?，按照不低于?本人日或小時?加班工資計發(fā)?基數(shù)的150?%支付加班工?資;㈡安排?職工在休息日?工作的，首先?安排其補(bǔ)休;?補(bǔ)休時間不少?于加班時間。?不能安排補(bǔ)休?的，按照不低?于本人日或小?時加班工資計?發(fā)基數(shù)的20?0%支付加班?工資;㈢安?排職工在法定?休假日工作的?，按照不低于?本人日或小時?加班工資計發(fā)?基數(shù)的300?%支付加班工?資?！凹影?工資計發(fā)基數(shù)?”，是指公司?正常生產(chǎn)經(jīng)營?情況下職工本?人上月扣除加?班工資后的工?資，但不得低?于當(dāng)?shù)刈畹凸?資。第十一?條職工試用期?工資支付不低?于當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第十?二條職工因病?或者非因工負(fù)?傷停止工作，?公司按照以下?標(biāo)準(zhǔn)支付病假?工資或疾病救?濟(jì)費(fèi)：㈠在?規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)，停工醫(yī)療?累計不超過6?個月的，由用?人單發(fā)給本人?工資70%的?病假工資;?㈡在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，停工?醫(yī)療累計超過?6個月的，發(fā)?給本人工資6?0%的疾病救?濟(jì)費(fèi);㈢超?過醫(yī)療期的，?由于公司未按?規(guī)定組織勞動?能力鑒定的，?按照不低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80%支?付疾病救濟(jì)費(fèi)?。病假工資?和疾病救濟(jì)費(fèi)?最低不低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80%，?最高不超過公?司上年度職工?月均工資。?第十三條職工?請事假的，公?司可不予支付?事假期間的工?資。第十四?條職工在法定?工作時間內(nèi)依?法參加社會活?動的，視其提?供了正常勞動?并支付工資。?第三章工作?時間和休息休?假第十五條?公司依法執(zhí)行?《勞動法》及?國務(wù)院頒布的?職工工作時間?的規(guī)定，職工?每日工作不超?過8小時、每?周工作不超過?40小時。?第十六條公司?實(shí)行每日時至?時（包括午間?小時休息）工?作制;每周和?周為周休息日?。第十七條?公司有責(zé)任不?斷改善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格控制?延長工作時間?，確需延長工?作時間的，企?業(yè)應(yīng)說明情況?與工會和職工?協(xié)商，工會及?職工應(yīng)予支持?。一般每日加?班不得超過1?小時，特殊原?因需要延長工?作時間的，每?日不得超過3?小時，每月加?班不得超過3?6小時。第?十八條公司因?生產(chǎn)特點(diǎn)不能?實(shí)行《勞動法?》第三十六條?、第三十八條?規(guī)定的，經(jīng)工?會同意，可向?勞動行政部門?申報實(shí)行不定?時工作制或綜?合計算工時工?作制，并與職?工在勞動合同?中約定。實(shí)?行綜合計算工?時工作制的集?中休息時間，?公司應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同約定?的休息時間工?資支付標(biāo)準(zhǔn)支?付工資，沒有?約定的，按照?勞動者上年本?人月平均工資?計發(fā)。第十?九條公司對于?實(shí)行不定時工?作制和綜合計?算工時工作制?的職工，采用?集中工作、集?中休息、輪休?調(diào)休、彈性工?作時間等適當(dāng)?方式，確保職?工的休息休假?權(quán)利和公司生?產(chǎn)、工作任務(wù)?的完成。第?二十條職工依?法享受年休假?、探親假、婚?假、喪假等假?期。假期期間?公司應(yīng)按勞動?合同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付職?工工資。沒有?約定的，按照?公司正常生產(chǎn)?經(jīng)營情況下，?職工休假前本?人上月正常工?資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)?。第四章勞?動安全與衛(wèi)生?第二十一條?公司必須為職?工創(chuàng)造符合國?家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)和衛(wèi)生要求?的工作環(huán)境和?條件，并采取?措施保障職工?獲得職業(yè)衛(wèi)生?保護(hù)。第二?十二條公司必?須建立、健全?勞動安全衛(wèi)生?制度，嚴(yán)格執(zhí)?行國家勞動安?全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)?，對職工進(jìn)行?勞動安全衛(wèi)生?教育，防止勞?動過程中的事?故，減少職業(yè)?危害。第二?十三條公司必?須為職工提供?符合國家職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)?生要求的、必?要的勞動防護(hù)?用品和職業(yè)病?防護(hù)用品。對?從事有職業(yè)危?害作業(yè)的職工?定期進(jìn)行健康?檢查。第二?十四條公司職?工在勞動過程?中必須嚴(yán)格遵?守安全操作規(guī)?程。第二十?五條公司職工?對公司管理人?員違章指揮、?強(qiáng)令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕執(zhí)?行;對危害生?命安全和身體?健康的行為，?有權(quán)提出批評?、檢舉和控告?。第二十六?條公司與職工?訂立勞動合同?時應(yīng)當(dāng)將工作?過程中可能產(chǎn)?生的職業(yè)病危?害及其后果、?職業(yè)病防護(hù)措?施和待遇等如?實(shí)告知職工，?并在勞動合同?中寫明，不得?隱瞞和欺騙。?第二十七條?公司必須依法?參加工傷社會?保險。職工因?工負(fù)傷或者患?職業(yè)病的，醫(yī)?療期間和傷殘?鑒定后待遇，?按國家、省、?市工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行。?第五章保險和?福利第二十?八條公司嚴(yán)格?按照國家、省?、市規(guī)定，及?時為職工辦理?養(yǎng)老、醫(yī)療、?工傷、生育和?失業(yè)等各項(xiàng)社?會保險，并按?時繳納各項(xiàng)保?險費(fèi)。第二?十九條公司執(zhí)?行國家、省、?市有關(guān)職工、?職工親屬福利?待遇的政策規(guī)?定。第三十?條公司按國家?、省、市有關(guān)?規(guī)定為職工繳?納住房公積金?。第三十一?條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)?造條件，改善?集體福利，提?高職工的福利?待遇。工會應(yīng)?協(xié)助公司辦好?職工集體福利?事業(yè)、做好工?資、勞動安全?衛(wèi)生和社會保?險工作。第?三十二條工會?應(yīng)協(xié)助公司定?期組織職工開?展文娛、體育?活動。第六?章女職工和未?成年工特殊保?護(hù)第三十三?條公司嚴(yán)格執(zhí)?行國家、省、?市對女職工和?未成年工的勞?動保護(hù)政策。?第三十四條?公司禁止安排?女職工和未成?年工從事國家?禁忌從事的勞?動。第三十?五條公司不得?以結(jié)婚、懷孕?、產(chǎn)假、哺乳?等為由，單方?與女職工解除?勞動合同。?第三十六條公?司女職工在孕?期、產(chǎn)期和哺?乳期的待遇，?按國家、省、?市規(guī)定執(zhí)行。?第三十七條?公司依據(jù)《勞?動法》及有關(guān)?法律、法規(guī)的?規(guī)定，對未成?年工實(shí)行特殊?保護(hù)。第三?十八條公司每?年定期組織女?職工和未成年?工進(jìn)行健康檢?查。第七章?職業(yè)培訓(xùn)和教?育第三十九?條公司應(yīng)建立?職業(yè)培訓(xùn)制度?，按照國家規(guī)?定提取和使用?職工教育經(jīng)費(fèi)?，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展實(shí)際，?有計劃地、定?期對職工進(jìn)行?職業(yè)技能培訓(xùn)?、職業(yè)衛(wèi)生培?訓(xùn)。第四十?條公司對新招?收錄用的職工?，必須在上崗?前對其進(jìn)行有?關(guān)的職業(yè)安全?教育和技術(shù)培?訓(xùn)。第四十?一條公司對從?事特種作業(yè)的?職工必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)，并?取得特種作業(yè)?資格。第四?十二條公司鼓?勵職工參加政?治、文化和專?業(yè)技術(shù)知識學(xué)?習(xí)。鼓勵職工?自學(xué)成才，對?于在自學(xué)中有?突出成績的，?可給予一定的?物質(zhì)獎勵。?第四十三條工?會應(yīng)會同公司?教育職工以國?家主人翁態(tài)度?對待勞動，愛?護(hù)國家和企業(yè)?財產(chǎn)，組織職?工進(jìn)行業(yè)余文?化技術(shù)學(xué)習(xí)和?職工培訓(xùn)。?第四十四條工?會應(yīng)教育職工?不斷提高思想?道德、技術(shù)業(yè)?務(wù)和科學(xué)文化?素質(zhì)，建設(shè)有?理想、有道德?、有文化、有?紀(jì)律的職工隊?伍。第八章?勞動合同管理?第四十五條?公司嚴(yán)格執(zhí)行?《勞動法》、?《山東省勞動?合同條例》和?有關(guān)法律、法?規(guī)，在勞動者?的第一個工作?日之前，以書?面形式與之訂?立勞動合同。?工會應(yīng)當(dāng)幫助?、指導(dǎo)職工與?企業(yè)簽訂勞動?合同。第四?十六條公司與?職工訂立、變?更勞動合同，?應(yīng)遵循平等自?愿、協(xié)商一致?的原則。第?四十七條公司?根據(jù)有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)定?，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展的實(shí)際?，經(jīng)與工會協(xié)?商，合理確定?訂立勞動合同?期限的條件。?第四十八條?公司根據(jù)有關(guān)?法律、法規(guī)的?規(guī)定，確定勞?動合同變更、?解除、續(xù)訂的?一般原則及無?固定期限勞動?合同的終止條?件。第四十?九條公司根據(jù)?有關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，與?職工訂立勞動?合同約定試用?期的，試用期?應(yīng)當(dāng)包括在勞?動合同期限內(nèi)?。續(xù)訂勞動合?同的，不得再?約定試用期。?第五十條勞?動合同期限不?滿6個月的，?試用期不得超?過____日?;勞動合同期?限在6個月以?上不滿___?_年的，試用?期不得超過_?___日;勞?動合同期限在?____年以?上不滿___?_年的，試用?期不得超過3?個月;勞動合?同期限在__?__年以上的?，試用期不得?超過6個月。?第五十一條?公司單方面解?除職工勞動合?同時，應(yīng)當(dāng)事?先將理由通知?工會，工會認(rèn)?為違反法律、?法規(guī)和有關(guān)合?同，要求重新?研究處理時，?公司應(yīng)當(dāng)研究?工會意見，并?將處理結(jié)果書?面通知工會。?職工認(rèn)為公?司侵犯其勞動?權(quán)益而申請勞?動爭議仲裁或?者向人民法院?提起訴訟的，?工會應(yīng)當(dāng)給予?支持和幫助。?第九章獎懲?第五十二條?公司依據(jù)國家?有關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章及有?關(guān)政策規(guī)定，?結(jié)合本公司實(shí)?際，制定本公?司勞動紀(jì)律、?規(guī)章制度和考?核獎懲制度。?第五十三條?公司根據(jù)國家?有關(guān)政策和本?公司的有關(guān)規(guī)?章制度，對在?生產(chǎn)、工作中?表現(xiàn)突出的職?工，給予物質(zhì)?獎勵和精神獎?勵。第五十?四條工會應(yīng)根?據(jù)政府的委托?，與有關(guān)部門?共同做好勞動?模范和先進(jìn)生?產(chǎn)（工作）者?的評選、表彰?、培養(yǎng)和管理?工作。第五?十五條公司有?權(quán)依據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)及本?公司的規(guī)章制?度，經(jīng)過一定?會議討論，并?征求工會意見?，對違反勞動?紀(jì)律、規(guī)章制?度的職工，給?予相應(yīng)處理。?第十章經(jīng)濟(jì)?性裁員第五?十六條公司瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁減?人員，應(yīng)提前?____日向?工會或全體職?工說明情況，?并提供有關(guān)生?產(chǎn)經(jīng)營狀況的?資料。第五?十七條公司裁?減人員應(yīng)提出?裁員方案，內(nèi)?容包括：被裁?減人員的名單?、裁減時間及?實(shí)施步驟，符?合法律、法規(guī)?規(guī)定的被裁減?人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法。第?五十八條公司?應(yīng)將裁員方案?征求工會或者?全體職工的意?見，并對方案?進(jìn)行修改和完?善后，將裁員?方案以及工會?或者全體職工?的意見，向當(dāng)?地勞動保障行?政部門報告、?備案，聽取勞?動保障行政部?門的意見。?第五十九條公?司正式公布裁?員方案時，與?被裁減人員辦?理解除勞動合?同手續(xù)，按照?有關(guān)規(guī)定向被?裁減人員支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，?并出具裁減人?員證明書。?第十一章合同?的期限、終止?和續(xù)訂第六?十條本合同有?效期為年，自?____年_?___月__?__日起，至?____年_?___月__?__日止。合?同期滿或雙方?約定的終止條?件出現(xiàn)，即行?終止。第六?十一條本合同?期滿前3個月?內(nèi)，任何一方?均可向?qū)Ψ教?出重新簽訂或?續(xù)訂的要求。?第十二章合?同的訂立、變?更和解除第?六十二條經(jīng)雙?方協(xié)商代表協(xié)?商一致的本合?同草案應(yīng)當(dāng)提?交職工代表大?會或者全體職?工討論。職?工代表大會或?者全體職工討?論本合同草案?，應(yīng)當(dāng)有三分?之二以上職工?代表或者職工?出席，且須經(jīng)?全體職工代表?半數(shù)以上或者?全體職工半數(shù)?以上同意，本?合同草案方獲?通過。第六?十三條本合同?草案經(jīng)職工代?表大會或者職?工大會通過后?，由集體協(xié)商?雙方首席代表?簽字。第六?十四條有下列?情形之一的，?本合同可以變?更或解除：?㈠公司因被兼?并、解散、破?產(chǎn)等原因，致?使本合同無法?履行的;㈡?因不可抗力等?原因致使本合?同無法履行或?部分無法履行?的;㈢本合?同約定的變更?或解除條件出?現(xiàn)的;㈣法?律、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其他?情形。第六?十五條變更或?解除本合同，?需按規(guī)定的集?體協(xié)商程序進(jìn)?行。第十三?章履行本合同?發(fā)生爭議處理?及違約責(zé)任?第六十六條因?履行本合同發(fā)?生的爭議，雙?方當(dāng)事人協(xié)商?解決不成的，?應(yīng)當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日起?____日內(nèi)?，向有管轄權(quán)?的勞動爭議仲?裁委員會申請?仲裁。第六?十七條當(dāng)事人?對仲裁裁決不?服的，可以自?收到仲裁裁決?書之日起__?__日內(nèi)向人?民法院起訴，?期滿不起訴的?，裁決書即發(fā)?生法律效力。?第六十八條?依法簽訂的本?合同生效后，?對公司和公司?全體職工具有?約束力。雙方?都必須認(rèn)真履?行，任何一方?違反本合同，?必須依法承擔(dān)?違約責(zé)任。?第十四章附則?第六十九條?本合同未盡事?宜，按國家法?律、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。第?七十條本合同?及附件若與國?家法律、法規(guī)?、規(guī)章相抵觸?的，按法律、?法規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。第七十?一條本合同若?需中、外文文?本，應(yīng)各一式?三份。中、外?文文本具有同?等效力。兩種?文本如出現(xiàn)矛?盾，以中文文?本為準(zhǔn)。第?七十二條本合?同簽訂或變更?后，自雙方首?席代表簽字之?日起____?日內(nèi)，由公司?一方將文本一?式三份報送勞?動保障行政部?門審查。第?七十三條本合?同生效后，應(yīng)?當(dāng)自其生效之?日起日內(nèi)，由?協(xié)商代表以適?當(dāng)?shù)男问较虮?方全體人員公?布。[雙方?協(xié)商約定的其?他事項(xiàng)]企?業(yè)方：___?__（蓋章）?????職工方：?_____（?蓋章）首席?代表（簽字）?首席代表（簽?字）202?3年集體協(xié)議?書（二）甲?方：____?_???????????乙方：__?___企業(yè)?法定代表人：?_____?????企?業(yè)工會主席：?_____?企業(yè)方首席代?表：____?_????職工方?首席代表：_?____第?一條為建立穩(wěn)?定和諧的勞動?關(guān)系，依法維?護(hù)職工和企業(yè)?的合法權(quán)益，?根據(jù)《中華人?民共和國勞動?法》、《中華?人民共和國工?會法》、《集?體合同規(guī)定》?等有關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，簽?訂本合同。?第二條本合同?生效后，對企?業(yè)和企業(yè)職工?具有法律約束?力。第三條?職工與企業(yè)應(yīng)?簽訂勞動合同?，明確雙方權(quán)?利和義務(wù)。在?勞動合同中約?定工資支付的?內(nèi)容，約定的?工資支付標(biāo)準(zhǔn)?不得低于本合?同或者工資集?體協(xié)議的規(guī)定?。第四條企?業(yè)實(shí)行職工每?日工作8小時?，每周工作不?超過40小時?的工時制度。?企業(yè)有責(zé)任不?斷改進(jìn)生產(chǎn)管?理，控制延長?工作時間。確?需延長工作時?間的，企業(yè)應(yīng)?說明情況，與?工會或職工協(xié)?商同意后，可?適當(dāng)延長時間?,并按規(guī)定支?付加班加點(diǎn)工?資。第五條?企業(yè)每月以貨?幣形式發(fā)放月?工資給職工本?人，最低工資?不低于政府規(guī)?定的最低標(biāo)準(zhǔn)?水平。第六?條職工代表與?企業(yè)代表可依?法就企業(yè)內(nèi)部?工資分配制度?、工資分配形?式、工資收入?水平等事項(xiàng)進(jìn)?行平等協(xié)商，?在協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上簽訂工?資集體協(xié)議。?工資協(xié)議作為?集體合同的附?件，與集體合?同具有同等效?力。第七條?企業(yè)必須建立?、健全勞動安?全衛(wèi)生制度，?執(zhí)行國家勞動?安全衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，對職?工進(jìn)行安全衛(wèi)?生教育，防止?勞動過程中的?事故發(fā)生，減?少職業(yè)危害。?職工代表與企?業(yè)代表可就職?業(yè)安全衛(wèi)生事?項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)?商，簽訂專項(xiàng)?協(xié)議。職業(yè)安?全衛(wèi)生協(xié)議可?作為集體合同?的附件，與集?體合同具有同?等效力。第?八條企業(yè)應(yīng)改?善勞動條件，?保障女職工的?特殊權(quán)益