公務(wù)人力績效管理制度

公務(wù)人力績效管理制度一、概述1.1目的公務(wù)人力績效管理制度是為了衡量和提高公務(wù)員的績效，促進公務(wù)員的工作表現(xiàn)和專業(yè)能力的提升，從而提高政府機關(guān)工作的效率和效益。1.2適用范圍本制度適用于全國各級政府機關(guān)及其下屬單位。1.3基本原則本制度的實行應(yīng)遵循公平、公正、公開、及時的原則，保證公務(wù)員的自尊、自愛、自信和自強精神的提高，推動公務(wù)員隊伍建設(shè)。二、制度內(nèi)容2.1績效目標制定政府機關(guān)部門應(yīng)當根據(jù)部門工作任務(wù)，制定年度績效目標。績效目標要明確、具體、可量化，并應(yīng)得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準。2.2績效考核標準制定政府機關(guān)部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和績效目標，制定相應(yīng)的考核標準?？己藰藴蕬?yīng)當涵蓋工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面?？己藰藴蕬?yīng)得到部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致認可。2.3績效考核程序2.3.1績效考核周期政府機關(guān)年度的績效考核周期為每年12月31日前。2.3.2績效考核人員政府機關(guān)按照職務(wù)級別、崗位屬性等，確定相應(yīng)的績效考核人員。2.3.3績效考核方式政府機關(guān)應(yīng)通過考核面談、績效考核表、360度評估等方式進行績效考核，其中考核面談是必須的環(huán)節(jié)。2.3.4績效考核結(jié)果政府機關(guān)應(yīng)當將績效考核結(jié)果及時向被考核人員進行反饋，并根據(jù)考核結(jié)果對員工進行獎懲、晉升或調(diào)整崗位等操作。2.4績效薪酬制度政府機關(guān)應(yīng)當根據(jù)績效考核結(jié)果，制定相應(yīng)的薪酬制度。薪酬制度應(yīng)當體現(xiàn)工作量、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等因素，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性。三、制度執(zhí)行政府機關(guān)應(yīng)當建立健全績效管理工作制度和相應(yīng)的信息管理系統(tǒng)，確?？冃Э己顺绦虻囊?guī)范性和準確性。政府機關(guān)應(yīng)通過各種渠道向員工宣傳和培訓(xùn)相關(guān)的績效管理知識，提高員工對績效管理的理解和認同。四、制度監(jiān)督與評估政府機關(guān)應(yīng)當建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督與評估機制，定期對績效管理工作進行評估和內(nèi)部審計，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和改進。政府機關(guān)還應(yīng)當接受社會各界的監(jiān)督，對外公開政府機關(guān)的績效管理工作情況，接受輿論監(jiān)督。五、制度的改進和完善政府機關(guān)應(yīng)根據(jù)自身情況和績效管理工作的反饋意見，及時對制度進行完善和改進，使制度更加規(guī)范、科學(xué)，更有利于推動公務(wù)員隊伍建設(shè)和政府機關(guān)工作的效率和效益的提高。六、總結(jié)公務(wù)人力績效管理制度是政府機關(guān)績效管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是提高效率和提高公務(wù)員隊伍建設(shè)的必要