公司午休考勤制度

公司午休考勤制度

1、上班時(shí)間：早8：40—下午17：40

2、午休時(shí)間：12：10—13：10

（冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)）

其次條考勤規(guī)定

1.公司實(shí)行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反響出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。

2.忘打卡：如消失忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其精確上下班時(shí)間，并在前臺(tái)登記，月底人事行政部核查無(wú)誤方為有效。

3.因公干外出辦事，必需填寫外出登記，部門主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門主管/經(jīng)理級(jí)人員外出需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。（如遇上班前直接外出或下班后無(wú)法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)展核查，不能反映出正?？记跁r(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特別狀況酌情處理）。

4.當(dāng)月累計(jì)三次忘打卡，則視為一次遲到/早退；累計(jì)五次則視為兩次遲到/早退，依次累計(jì)。

5.無(wú)論任何狀況下全部員工都必需親自刷卡，托付他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)覺，雙方即時(shí)予以記大過處分，若有兩次同樣行為，馬上解除勞動(dòng)關(guān)系。

6.午休規(guī)定：

A、中午實(shí)行前臺(tái)輪崗制，全體員工輪番值班一天。值班人員午休用餐時(shí)間：11：20—12：00。

B、午餐補(bǔ)助：10元標(biāo)準(zhǔn)/人（每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）。每月26日—29日以部門形式，由各部門主管先到人事行政部核當(dāng)月部門人員考勤天數(shù)，按實(shí)際天數(shù)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷餐費(fèi)。（所開發(fā)票需為餐飲發(fā)票或食品發(fā)票，付款單位必需寫明公司全稱方為有效）

上午請(qǐng)假超過2小時(shí)者無(wú)當(dāng)日午餐補(bǔ)助；未按規(guī)定在人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)/無(wú)請(qǐng)假單者，請(qǐng)假當(dāng)日無(wú)午餐補(bǔ)助。

C、規(guī)定一小時(shí)午休時(shí)間，嚴(yán)格遵守。下午上班時(shí)間遲到者按公司處理規(guī)定執(zhí)行。各部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的考勤監(jiān)視，月底統(tǒng)一上報(bào)人事行政部。人事行政部及前臺(tái)值班人員負(fù)責(zé)整體監(jiān)視治理。經(jīng)發(fā)覺有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。

無(wú)論上班時(shí)間或午休時(shí)間均制止在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、水果，一經(jīng)發(fā)覺，參照公司懲罰規(guī)定處理。

第三條遲到/早退的處理規(guī)定

1.員工在規(guī)定的上班時(shí)間/午休時(shí)間過后才到崗刷卡者，視為遲到。

2.員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退；

3.當(dāng)日上班未能來報(bào)到，也未準(zhǔn)時(shí)與人事行政部及部門主管請(qǐng)過假的，按曠工處理；

4.員工每月有一次遲到不扣款的時(shí)機(jī)，但遲到的時(shí)間不得超過10分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金10元，其次次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金50元。遲到/早退到達(dá)或超過一小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。

5.午休后上班遲到者，第一次（五分鐘以內(nèi)，以外者按規(guī)定懲罰）賜予口頭警告，其次次開頭五分鐘以內(nèi)扣罰金5元，非常鐘以內(nèi)口罰金10元，依次五五制累計(jì)。遲到到達(dá)或超過三非常鐘，視情節(jié)予以扣除當(dāng)日工資，并按規(guī)定交納罰金。

6.當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)四次或忘打卡累計(jì)達(dá)五次者，賜予書面警告處分一次。

7.凡消失曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%予以扣罰。曠工累計(jì)達(dá)三次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。

第四條病、事假處理規(guī)定

1.病假

1）病假以小時(shí)為計(jì)算單位；連續(xù)一天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無(wú)法出具的一律按曠工處理；

2）員工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年內(nèi)使用，不做累計(jì)；

3）員工因病需休假時(shí)，需填寫“病假申請(qǐng)單”由部門主管簽字后交人事行政部簽字批準(zhǔn)前方可離開；

4）員工因急病不能提前請(qǐng)假的必需在規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

5）員工因病需請(qǐng)假三天以上者必需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

6）已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當(dāng)天工資的50%；

7）員工因病超過停工醫(yī)療期仍無(wú)法工，公司有權(quán)打算是否解除勞動(dòng)關(guān)系；

8）若發(fā)覺借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時(shí)間的”兩倍做曠工處理；

2.事假

1）事假以小時(shí)為計(jì)算單位，事假一天扣除當(dāng)天工資的100%

2）員工請(qǐng)事假需提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，并填寫“事假申請(qǐng)單”經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準(zhǔn)前方可生效；

3）員工有急事不能提前請(qǐng)假的，需在規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

4）申請(qǐng)事假超過三天以上的必需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

5）在節(jié)假日（長(zhǎng)假）因探親等緣由需請(qǐng)假的員工，必需提前三天向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管、人事行政部批準(zhǔn)，準(zhǔn)時(shí)做好工作交接后請(qǐng)假方可生效。

6）未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或?qū)砉居植粶?zhǔn)時(shí)打電話通知者，一律按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資，其部門主管要負(fù)治理責(zé)任；曠工累計(jì)到達(dá)三天，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；

7）每人每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過12天，特別狀況需經(jīng)總經(jīng)理特批；

第五條假期

1.國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：

1）元旦：元月一日，一天

2）春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計(jì)七天

3）五一勞動(dòng)節(jié)：五月一日至五月七日，共計(jì)七天

4）國(guó)慶節(jié)：十月一日至十月七日，共計(jì)七天

注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；

2.公休假：每周六、日

3.婚假：

1）婚假需提前兩周申請(qǐng)，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門主管同意，報(bào)人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2）員工在到達(dá)國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假三天，晚婚者可享受有薪婚假十天；

3）婚假必需一次性休完；

4.產(chǎn)假：

1）符合國(guó)家規(guī)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。

2）若員工假如懷孕7個(gè)月以上，工作的確有困難，可向人事行政部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過90天。

3）產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗工，依據(jù)其實(shí)際狀況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)15天期限，在此期間的假期做事假處理。

5.喪假：

1）員工直系親屬去世，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假三天。

2）員工的非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假一天。

考勤制度2023-08-059:12|#2樓

一目的

為標(biāo)準(zhǔn)員工出勤，強(qiáng)化公司日常工作治理，特制定本制度。

二適用范圍

適用于公司全體員工考勤治理。

三流程圖

四流程說明

步驟工作事項(xiàng)責(zé)任

崗位事項(xiàng)說明

1出勤記錄部門負(fù)責(zé)人1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤。

2.公司實(shí)行周末值班制度，每個(gè)部門必需保證周末有人值班。

3.公司實(shí)行彈性工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為6小時(shí)，詳細(xì)作息時(shí)間見后表。

2-4請(qǐng)假審批各審批領(lǐng)導(dǎo)1.員工提交請(qǐng)假單，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批通過前方可休假。

2.連續(xù)請(qǐng)假超過2天，需要副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

5信息維護(hù)人事專員請(qǐng)假單經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后交考勤負(fù)責(zé)人（人事專員）備案，假期完畢后到人事專員處銷假。

五制度標(biāo)準(zhǔn)

1、出勤要求

（1）全公司員工必需準(zhǔn)時(shí)上下班，寧波本部員工實(shí)行指紋考勤，各分公司員工實(shí)行人工考勤（分公司經(jīng)理須對(duì)所屬員工考勤負(fù)責(zé)）。

（2）員工因事、病等請(qǐng)假，需提前填寫請(qǐng)假單報(bào)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并將請(qǐng)假單交人事專員處備案；部門負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長(zhǎng)請(qǐng)假，然后到人事專員處備案。

（3）原則上提前請(qǐng)假，緊急請(qǐng)假需通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，征得同意前方可托付他人填寫請(qǐng)假單，報(bào)各級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專員處備案。

（4）連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)超過7天，須總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽批。

（5）考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽字后進(jìn)展結(jié)果運(yùn)用（扣發(fā)缺勤天數(shù)工資，日工資=月工資/20.83）。

（6）病假需供應(yīng)相應(yīng)有效證明（如住院證等），假期完畢后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）補(bǔ)齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進(jìn)展處理。

（7）營(yíng)銷代表、效勞工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。

2、出勤監(jiān)管

（1）各部門負(fù)責(zé)人是該部門員工考勤的第一責(zé)任人，各分公司負(fù)責(zé)人須幫助進(jìn)展員工的考勤治理。

（2）考勤負(fù)責(zé)人將不定期對(duì)于公司員工出勤進(jìn)展檢查。

3、懲處措施

（1）對(duì)于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對(duì)于不假不到者，按200元/天進(jìn)展懲罰。

（2）部門負(fù)責(zé)人包庇員工，一經(jīng)發(fā)覺，加倍懲罰。

（3）對(duì)于曠工3日以上者，將做開除處理。

4、其他

（1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假７天，對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產(chǎn)假按國(guó)家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）婚假、產(chǎn)假須在假期完畢后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）分別供應(yīng)結(jié)婚證復(fù)印件、住院證明/小孩誕生證。

（3）國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)）正常休假，公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況安排值班。

（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續(xù)休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必需提前申報(bào)且當(dāng)年休假，原則上安排在公