醫(yī)療機構(gòu)聘用合同書

PAGEPAGE1醫(yī)療機構(gòu)聘用合同書雙方當(dāng)事人甲方：(以下簡稱“機構(gòu)”)地址：法定代表人：聯(lián)系人：電話：電子郵箱：乙方：(以下簡稱“員工”)姓名：身份證號碼：電話：電子郵箱：合同背景機構(gòu)招募具有較高醫(yī)療技能和素質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員，為提高醫(yī)療質(zhì)量和效率，保證醫(yī)療器械和藥品安全性，促進團隊間溝通與協(xié)作，合法規(guī)范地聘用了員工并達成如下協(xié)議：服務(wù)內(nèi)容和期限機構(gòu)聘用員工擔(dān)任職務(wù)，工作地點為院區(qū)及知名合作單位服務(wù)期限自年月日起至年月日按照機構(gòu)及部門的管理、制度及安排，認真履行工作職責(zé)，維護醫(yī)療機構(gòu)的品牌形象和良好的服務(wù)質(zhì)量薪資和福利待遇員工月薪為#元，以人民幣為計價單位，稅前薪資塡寫字竄福利待遇包括(通常項)：績效獎金、年終獎金、法定日（假）等，具體待遇詳見勞動合同附件二。工作內(nèi)容及責(zé)任員工在服務(wù)期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)在機構(gòu)的管理指導(dǎo)下認真履行自己的工作職責(zé)，完成任務(wù)進度和質(zhì)量目標并及時向?qū)?yīng)部門進行進度匯報和反饋。員工應(yīng)當(dāng)按照機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，認真執(zhí)行機構(gòu)的工作制度，保守機構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)秘密以及其他機構(gòu)內(nèi)部的保密事項。員工違反國家相關(guān)法律法規(guī)或機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，給機構(gòu)或患者造成經(jīng)濟、安全等方面不良影響的，應(yīng)當(dāng)對該損失承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。員工應(yīng)當(dāng)盡量避免因肇事、疏忽等原因?qū)颊叩纳眢w和健康造成危害，若因員工原因造成患者損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償義務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)遵守機構(gòu)或上級主管的管理規(guī)定，不得有遲到早退、照顧私事、冒領(lǐng)福利好處等行為。協(xié)議終止在服務(wù)期限內(nèi)，員工違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若員工在入職三個月內(nèi)，自愿離開本職位，需提前協(xié)商通知機構(gòu)方，機構(gòu)做出同意或不同意決定；若員工違反了機構(gòu)的規(guī)章制度、擅離職守、不按照本合同約定的工作內(nèi)容運作，則視為員工自動放棄本合同。在此情況下，機構(gòu)有權(quán)終止合同，且員工不能無故“失聯(lián)”。非以上因素的解除合同，雙方應(yīng)當(dāng)提前90日通知對方，協(xié)商解決方案。解釋權(quán)和適用法律本合同的各項條款由雙方當(dāng)事人認真審核并確定，具有法律和約束力；若本合同的條款與國家法律法規(guī)產(chǎn)生沖突，則適用國家法律法規(guī)。合同存檔本合同以書面形式簽訂，共頁，機構(gòu)和員工各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。合同自簽字蓋章后生效，并