人力資源法規(guī)與案例模擬試卷四

人力資源政策與法規(guī)年月考試模擬試卷四第一部分選擇題（共40分）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）.對(duì)于臺(tái)港澳居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用的法規(guī)是（）P247A外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》C外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》《臺(tái)港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起（）內(nèi)向人民法院起訴，TOC\o"1-5"\h\z超過(guò)期限起訴的，一般不予受理P24日日日日3外從勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體內(nèi)容方面看，以下不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）P232因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議發(fā)生在沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間，如發(fā)生在職工與職工之間、企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)之間的爭(zhēng)議因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議4外企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（）P209工因外會(huì)職工俱樂(lè)部職外代表大會(huì)商會(huì)5《外工會(huì)法》中規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)（）P207外我國(guó)職工退休必須具備兩個(gè)條件，一是法定的退休年齡，二是（）因個(gè)人外貢獻(xiàn)大小個(gè)人身體狀況因個(gè)人外貢獻(xiàn)大小個(gè)人身體狀況外失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來(lái)源是（單因位外和個(gè)人分別繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)基金利息外醉酒導(dǎo)致死亡的情況認(rèn)定為（）工傷因外不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷個(gè)人繳費(fèi)年限個(gè)人工資上漲至上限）P142財(cái)政補(bǔ)貼因外征收的滯納金P132視同工傷自然死亡外在人們生病或者受到傷害的時(shí)候，由國(guó)家或社會(huì)向病人或者受害人提供醫(yī)療服務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度是指（）償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度是指（）因養(yǎng)外老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)主外要用于職工集體福利設(shè)施支出，如興建職工宿舍、職工俱樂(lè)部的是（）因職外工福利費(fèi)公益金工資獎(jiǎng)金

按.國(guó)家相關(guān)規(guī)定，計(jì)提職工福利費(fèi)是按工資總額的（）某.人本月工資總額為100元0、0本月其他收入為200元0、物價(jià)補(bǔ)貼為50元0、子保費(fèi)為元0按.國(guó)家相關(guān)規(guī)定，計(jì)提職工福利費(fèi)是按工資總額的（）某.人本月工資總額為100元0、0本月其他收入為200元0、物價(jià)補(bǔ)貼為50元0、子保費(fèi)為元0、電話補(bǔ)貼為30元0、房租補(bǔ)貼為50元0、住房基金為50元0。個(gè)人所得稅起征額為0元0。其月應(yīng)納所得額為（）P1078元08元213交.通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)中的需連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)和自然條件限制的職工實(shí)行（）P74標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度最長(zhǎng)工作時(shí)間制度不定時(shí)工作制度綜合計(jì)算工時(shí)工作制度針.對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進(jìn)行職業(yè)知識(shí)、技能水平的一種培訓(xùn)是指（）就業(yè)前培訓(xùn)學(xué)徒培訓(xùn)轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)在崗培訓(xùn).年3以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月個(gè)月個(gè)月個(gè)月用.人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（勞動(dòng)者工會(huì)勞.務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的（固定期限勞動(dòng)合同以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）P38勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)法院）P44無(wú)固定期限勞動(dòng)合同臨時(shí)性勞動(dòng)合同D對(duì)動(dòng)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的（）級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)19對(duì)動(dòng)社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為（）P10國(guó)務(wù)院民政部國(guó)務(wù)業(yè)人力資源與社會(huì)保障部地方殘疾協(xié)會(huì)地方民政部門20內(nèi)動(dòng)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護(hù)”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是（）《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保護(hù)法》《殘疾人保障法》《兵役法》二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題,每小題2分,共20分）1動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)包括

企業(yè)職工代表大會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)人民法院.屬于工業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的內(nèi)容有（）P噪動(dòng)、噪音的防范措施飲水設(shè)施防輻射措施社區(qū)居民委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)光的防范措施防暑人動(dòng)、抗低溫措施）P144噪本動(dòng)人身份證明所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明失業(yè)登記及求職證明本人動(dòng)人的收入證明省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料4動(dòng)同工同酬必須具備的條件包括（社區(qū)居民委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)光的防范措施防暑人動(dòng)、抗低溫措施）P144噪本動(dòng)人身份證明所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明失業(yè)登記及求職證明本人動(dòng)人的收入證明省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料4動(dòng)同工同酬必須具備的條件包括（）噪勞動(dòng)動(dòng)者的學(xué)歷相同勞失動(dòng)動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同人同樣的工作量同樣的人工動(dòng)作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)勞動(dòng)者的年齡相同在相同的工作崗位上付出了與別《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額包括（）計(jì)噪時(shí)動(dòng)工資失獎(jiǎng)金動(dòng)、津貼、補(bǔ)貼動(dòng)縮短工作時(shí)間的保護(hù)對(duì)象包括（）噪從動(dòng)事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)者哺失動(dòng)乳期內(nèi)的女工動(dòng)工作時(shí)間包括（）P70計(jì)件工資加班加點(diǎn)工資特殊情況下支付的工資P82從事夜班工作的員工懷孕的女工未成年人工動(dòng)勞噪動(dòng)動(dòng)作業(yè)時(shí)間準(zhǔn)備工作時(shí)間結(jié)失動(dòng)束工作時(shí)間法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間法人動(dòng)規(guī)或單位行政安排的離崗從是其他活動(dòng)時(shí)間工人思噪想動(dòng)政治表現(xiàn)技術(shù)業(yè)失務(wù)動(dòng)水平動(dòng)集體合同的內(nèi)容包括（噪勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬失休動(dòng)息休假工人思噪想動(dòng)政治表現(xiàn)技術(shù)業(yè)失務(wù)動(dòng)水平動(dòng)集體合同的內(nèi)容包括（噪勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬失休動(dòng)息休假生產(chǎn)工作成績(jī)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的了解程度對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度）P39工作時(shí)間勞動(dòng)安全與衛(wèi)生職業(yè)技能培訓(xùn)10勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理的內(nèi)容包括（）P12噪勞動(dòng)動(dòng)者準(zhǔn)入管理用人單位準(zhǔn)入管理職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理校園招聘管理勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)管理第二部分非選擇題（共60分）三、名詞解釋（本大題共4小題,每小題3分,共12分）1、勞動(dòng)就業(yè)P1、最低工資、失業(yè)保險(xiǎn)TOC\o"1-5"\h\z4、職業(yè)安全衛(wèi)生P152四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題,每小題6分,共24分）1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的條件P332、職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合哪些基本條件？P583、簡(jiǎn)述確定計(jì)時(shí)工資的步驟P904、簡(jiǎn)述基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放條件P121五、論述題（本大題共1小題,1分2）論述訂立勞動(dòng)合同的基本規(guī)定六、案例分析題本大題共小題分某公司于199年2參加了當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)進(jìn)行了足額交費(fèi)。199年98月，公司與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局將一些工種簽訂為特別繁重體力勞動(dòng)工種。根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，在這些崗位工種上工作的男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲均可辦理退休，享受社會(huì)基本養(yǎng)老金待遇。但是，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)于200年06月要求該公司按上述規(guī)定辦理退休的人員，以每人月繳