勞動(dòng)作文之勞動(dòng)合同蓋行政章

勞動(dòng)合同蓋行政章【篇一：勞動(dòng)合同(打印蓋紅色公章帶來(lái))】編號(hào)：[20]號(hào)勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局二○一○年監(jiān)制簽訂勞動(dòng)合同須知1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。7、當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。8、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。9、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。10、雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫勞動(dòng)合同內(nèi)容。11、勞動(dòng)合同未盡事宜，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限:（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無(wú)固定期限:自年月日起。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作完成時(shí)止。其中，試用期自年月日至年月日。二、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在甲方崗位（具體工作地點(diǎn)在）上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（六）乙方每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間，工資執(zhí)行以下第種方式：1、甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為元。試用期的工資為元／月（周、日、小時(shí)）。2、甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方5.4.2對(duì)本事業(yè)部所管理的勞動(dòng)合同及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文件用印風(fēng)險(xiǎn)控制負(fù)責(zé)；5.4.3負(fù)責(zé)本事業(yè)部勞動(dòng)合同及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文件用印的日常管理工作；5.4.4接受人力資源本部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、問詢。5.5勞動(dòng)合同專用章管理人5.5.1嚴(yán)格按照用印審批程序，在用印范圍內(nèi)用??；5.5.2負(fù)責(zé)核對(duì)、保存用印審批原始材料，并建立用印登記臺(tái)帳；5.5.3對(duì)勞動(dòng)合同專用章的安全及用印風(fēng)險(xiǎn)控制負(fù)責(zé)；5.5.4必須簽訂《福田汽車印章管理人承諾書》。6.管理內(nèi)容及規(guī)定6.1勞動(dòng)合同專用章的使用范圍6.1.1勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更書；6.1.2與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的協(xié)議：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議；6.1.3與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證明：解除/終止勞動(dòng)合同證明（或離職證明）；6.1.4與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的通知：勞動(dòng)合同到期意向征詢書、勞動(dòng)合同到期續(xù)訂意向通知書、勞動(dòng)合同解除/終止通知書、勞動(dòng)合同訂立通知書；6.1.5其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的材料。使用勞動(dòng)合同專用章的單位，除非特殊情況，不允許在上述規(guī)定的使用范圍內(nèi)，使用行政章等代替勞動(dòng)合同專用章。6.2勞動(dòng)合同專用章的刻制及啟用6.2.1分支機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需要管理和使用勞動(dòng)合同專用章時(shí)，填寫《勞動(dòng)合同專用章刻制/啟用審批單》(附件一)，報(bào)人力資源本部審批；人力資源本部于三個(gè)工作日內(nèi)審定是否增加勞動(dòng)合同專用章管理單位，若需增加則提出刻制或啟用勞動(dòng)合同專用章建議，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后刻制或啟用；刻制新的勞動(dòng)合同專用章時(shí)，人力資源本部同時(shí)編制勞動(dòng)合同專用章編號(hào)。6.2.2分支機(jī)構(gòu)的一把手經(jīng)授權(quán)可成為委托代理人，可使用勞動(dòng)合同專用章以北汽福田汽車股份有限公司名義與員工簽訂勞動(dòng)合同及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文件；6.2.3集團(tuán)內(nèi)獨(dú)立法人事業(yè)部可使用本單位公章或本單位勞動(dòng)合同專用章與本單位員工簽訂勞動(dòng)合同及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文件，所用印章的啟用時(shí)間及用印范圍，需報(bào)人力資源本部備案后方可使用。6.3勞動(dòng)合同專用章的管理與使用6.3.1經(jīng)確定的勞動(dòng)合同專用章管理單位，應(yīng)配置專門的勞動(dòng)合同專用章管理人，并報(bào)人力資源本部備案。6.3.2勞動(dòng)合同專用章管理單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及流程管理和使用勞動(dòng)合同專用章，嚴(yán)格按照規(guī)定的用印范圍用印，嚴(yán)禁在非勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文件上加蓋勞動(dòng)合同專用章，做到“專章專用”。6.3.3勞動(dòng)合同專用章的使用必須履行審批手續(xù)，具備以下資料方可蓋章使用：6.3.3.1員工已經(jīng)簽字蓋章的勞動(dòng)合同文本或與勞動(dòng)關(guān)系事宜相關(guān)的文件；6.3.3.2經(jīng)本單位法定代表人（委托代理人）批準(zhǔn)并簽署的正式勞動(dòng)合同文本或經(jīng)相關(guān)部門會(huì)簽、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的與勞動(dòng)關(guān)系事宜相關(guān)的文件；6.3.3.3經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《用印審批單》；6.3.3.4其它應(yīng)提供的資料。6.3.4勞動(dòng)合同專用章管理單位應(yīng)建立《勞動(dòng)合同專用章用印登記臺(tái)帳》(附件二)，并妥善保管用印審批等與勞動(dòng)合同專用章相關(guān)的原始記錄。6.3.5勞動(dòng)合同專用章管理人應(yīng)妥善保管印章，對(duì)印章的安全負(fù)責(zé)，不得遺失、毀損或擅自交與他人。6.3.6勞動(dòng)合同專用章管理單位及勞動(dòng)合同專用章管理人，不得擅自將勞動(dòng)合同專用章攜帶外出簽訂勞動(dòng)合同及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文件，也不得在空白的勞動(dòng)合同及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文件上加蓋勞動(dòng)合同專用章。6.3.7勞動(dòng)合同專用章管理人發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)與新的管理人辦理完工作交接簽字手續(xù)后離崗，管理單位應(yīng)于工作交接后兩個(gè)工作日內(nèi)向人力資源本部辦理管理人變更手續(xù)。6.4勞動(dòng)合同專用章停用及封存6.4.1因以下原因?qū)е聞趧?dòng)合同專用章停止使用時(shí)，由勞動(dòng)合同專用章管理單位填寫《勞動(dòng)合同專用章停用登記表》(附件三)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，一周內(nèi)向人力資源本部辦理移交手續(xù)：6.4.1.1機(jī)構(gòu)變動(dòng)、撤消或機(jī)構(gòu)名稱變更；6.4.1.2業(yè)務(wù)變更或轉(zhuǎn)移；6.4.1.3印章使用損壞。6.4.2發(fā)生勞動(dòng)合同專用章遺失時(shí)，勞動(dòng)合同專用章管理單位應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)書面報(bào)告人力資源本部，由人力資源本部出具處置意見，經(jīng)法律部門會(huì)簽無(wú)異議后，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理，視所失印章重要程度決定是否報(bào)警或公告。7.考核激勵(lì)規(guī)定：7.1對(duì)于違反本辦法有關(guān)規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)合同專用章管理單位，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰。7.3對(duì)于不履行或不正確履行管理職責(zé)的勞動(dòng)合同專用章管理人員，按照《員工違紀(jì)管理辦法》或集團(tuán)相關(guān)考核制度予以處罰。8.附則8.1本辦法由集團(tuán)人力資源本部制定，集團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行，由人力資源本部負(fù)責(zé)解釋、修訂，自下發(fā)之日起實(shí)施。8.2本辦法實(shí)施后，原《勞動(dòng)合同專用章管理辦法》（ftop.10007.17.1-2009）廢止。8.4本辦法若與國(guó)家法律、地方政府規(guī)定相抵觸，以國(guó)家法律、地方政府的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。9、附件附件一：《勞動(dòng)合同專用章刻制/啟用審批單》附件二：《勞動(dòng)合同專用章用印登記臺(tái)帳》附件三：《勞動(dòng)合同專用章停用登記表》【篇三：勞動(dòng)合同沒蓋公章有效嗎？】勞動(dòng)合同沒蓋公章有效嗎？杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了幾次差錯(cuò)，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動(dòng)合同。杜小姐對(duì)此不服，提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與杜小姐簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動(dòng)合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證，公司這方只有一個(gè)法人代表的個(gè)人簽字。有人認(rèn)為這份合同屬于無(wú)效，但杜小姐不同意，她認(rèn)為：“第一，我與公司簽訂的勞動(dòng)合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認(rèn)可該合同，怎么能說(shuō)是無(wú)效合同呢？第二，這份合同雖然沒經(jīng)過(guò)鑒證機(jī)關(guān)審查鑒證，但合同條款中并沒有違法和不公正的內(nèi)容呀。所以，不能說(shuō)這是一份無(wú)效勞動(dòng)合同?！庇钟腥苏J(rèn)為：“勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經(jīng)過(guò)鑒證，這份勞動(dòng)合同當(dāng)然無(wú)效了?！边@份勞動(dòng)合同無(wú)效嗎？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但這個(gè)問題的出現(xiàn)主要是由公司的過(guò)錯(cuò)造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表（總經(jīng)理）的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是無(wú)效合同。實(shí)際上，該公司與杜小姐雙方都已在一年多的時(shí)間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，也享受了各自的權(quán)利，現(xiàn)在有人突然說(shuō)合同是無(wú)效的，實(shí)在是荒唐可笑。其次，關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國(guó)目前的規(guī)定是“鼓勵(lì)鑒證”，而不