衛(wèi)生行政部門工作職責(zé)（二篇）_第1頁
衛(wèi)生行政部門工作職責(zé)（二篇）_第2頁
衛(wèi)生行政部門工作職責(zé)（二篇）_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第2頁共2頁衛(wèi)生行政部門工?作職責(zé)1、負?責(zé)公司人力資源?工作的規(guī)劃，建?立、執(zhí)行招聘、?培訓(xùn)、考勤、勞?動紀律等人事程?序或規(guī)章制度;?2、負責(zé)制定?和完善公司崗位?編制，協(xié)調(diào)公司?各部門有效的開?發(fā)和利用人力，?滿足公司的經(jīng)營?管理需要;3?、根據(jù)現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計?各部門的招聘需?求，編制年度/?月度人員招聘計?劃，經(jīng)批準后實?施;4、做好?各崗位的職位說?明書，并根據(jù)公?司職位調(diào)整組要?進行相應(yīng)的變更?，保證職位說明?書與實際相符;?5、負責(zé)辦理?入職手續(xù)，負責(zé)?人事檔案的管理?、保管、用工合?同的簽訂;6?、建立并及時更?新員工檔案，做?好年度/月度人?員異動統(tǒng)計（包?括離職、入職、?晉升、調(diào)動、降?職等）7、制?定公司及各個部?門的培訓(xùn)計劃，?經(jīng)批準后實施;?8、對試用期?員工進行培訓(xùn)及?考核，并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)果建議?部門錄用;9?、負責(zé)擬定部門?薪酬制度和方案?，建立行之有效?的激勵和約束機?制;10、制?定績效評價政策?，組織實施績效?管理，并對各部?門績效評價過程?進行監(jiān)督和控制?，及時解決其中?出現(xiàn)的問題，使?績效評價體系能?夠落到實處，并?不斷完善績效管?理體系;11?.、負責(zé)審核并?按職責(zé)報批員工?定級、升職、加?薪、獎勵及紀律?處分及內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、調(diào)出、?辭退等手續(xù);?衛(wèi)生行政部門工?作職責(zé)（二）?1、言行衣著大?方得體，協(xié)助接?待客戶來訪參觀?，接聽電話并做?好人來客往的登?記工作2.負?責(zé)部門文書管理?工作，按時完成?信函交換、傳遞?等事項，并及時?做好有關(guān)信息資?料的收集、整理?,立卷、歸檔工?作3.負責(zé)公?司辦公用品登記?、保管和發(fā)放工?作，并定期做好?公司文具的統(tǒng)計?結(jié)算及盤點工作?4.按照公司?各部門要求，執(zhí)?行公司各項工作?制度5.按照?公司各部門要求?，執(zhí)行公司各項?工作制度，做好?文職類及相應(yīng)的?登記工作，確保?各項工作質(zhì)量?6.負責(zé)訂購辦?公用品、飲用水?、票務(wù)、酒店、?員

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論