大學(xué)餐飲服務(wù)中心員工聘用制度

大學(xué)餐飲服務(wù)中心員工聘用制度1.背景介紹大學(xué)餐飲服務(wù)中心是為師生提供食品飲料等服務(wù)的重要機(jī)構(gòu)，員工聘用制度的實(shí)行是保證其正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。本文旨在介紹大學(xué)餐飲服務(wù)中心員工聘用制度及其相關(guān)規(guī)定。2.聘用形式大學(xué)餐飲服務(wù)中心員工可以采用以下幾種形式：2.1.定編聘用按照正常的招聘程序進(jìn)行招聘，合法聘用的員工按照人事部門規(guī)定定編聘用，享受正常的社保和福利待遇。2.2.合同制聘用為適應(yīng)運(yùn)營需求，在一定期限內(nèi)，按合同方式聘用員工，遵循國家勞動法和相關(guān)政策。2.3.兼職制聘用根據(jù)工作需要，按小時(shí)數(shù)支付工資的非全日制工作形式。兼職人員的聘用需遵循國家相關(guān)規(guī)定，并履行相關(guān)手續(xù)。3.聘用條件3.1.定編聘用具有相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有餐飲服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有相關(guān)職業(yè)技能證書或資格證書；無違法犯罪記錄，品行端正；相關(guān)工崗位需求的其他條件。3.2.合同制聘用具有相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有餐飲服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；無違法犯罪記錄，品行端正；具備相關(guān)職業(yè)技能；相關(guān)工崗位需求的其他條件。3.3.兼職制聘用具有相關(guān)專業(yè)高中及以上學(xué)歷，有餐飲服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；無違法犯罪記錄，品行端正；具備相關(guān)職業(yè)技能；相關(guān)工崗位需求的其他條件。4.聘用程序4.1.定編聘用編制單位提出編制申請，經(jīng)過審核后協(xié)調(diào)人事部門組織。招聘公告發(fā)布。符合條件的申請人報(bào)名。符合條件的申請人參加面試。面試合格者提交相關(guān)材料，進(jìn)行公示。滿足條件的申請人進(jìn)入審批程序。審批通過后，簽訂勞動合同并錄用。4.2.合同制聘用崗位需求部門提出人員需求，經(jīng)過審核后協(xié)調(diào)人事部門組織。合同制聘用公告發(fā)布。符合條件的申請人報(bào)名。符合條件的申請人參加面試。面試合格者錄用，簽訂勞動合同。4.3.兼職制聘用崗位需求部門提出人員需求，經(jīng)過審核后協(xié)調(diào)人事部門組織。兼職制聘用公告發(fā)布。符合條件的申請人報(bào)名。符合條件的申請人進(jìn)行面試。面試合格者錄用，簽訂聘用協(xié)議。5.員工權(quán)益保障大學(xué)餐飲服務(wù)中心員工享有以下權(quán)益保障：工商保險(xiǎn)；住房公積金和社會保險(xiǎn)；休假、帶薪假期、病假等。6.離職及解除勞動合同員工應(yīng)履行合同中規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得擅自離職。雇主有權(quán)解除員工的合同，如員工有以下情形之一的，應(yīng)予解除勞動合同：違反勞動紀(jì)律，對職務(wù)的依賴出現(xiàn)重大失誤；接受他人賄賂，處理公務(wù)過錯；嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的，可能損害單位或社會公共利益的，構(gòu)成犯罪的。7.結(jié)論大學(xué)餐飲服務(wù)中心員工聘用制度是保證其正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障，員