醫(yī)院主要崗位人員崗位說明書匯編

醫(yī)院院長(zhǎng)崗位說明書崗位基本信息崗位名稱醫(yī)院院長(zhǎng)所屬科室醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)系列直接上級(jí)醫(yī)院理事會(huì)（理事長(zhǎng)）直接下級(jí)業(yè)務(wù)（醫(yī)療）副院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)（護(hù)理）副院長(zhǎng)、行政后勤副院長(zhǎng)任職資格學(xué)歷（學(xué)位）碩士專業(yè)醫(yī)學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格職稱副高職稱工作能力（關(guān)鍵技能）具有擔(dān)任醫(yī)院院長(zhǎng)所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)水平，各項(xiàng)條件達(dá)到理事會(huì)規(guī)定的任職資格規(guī)定。工作經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任副院長(zhǎng)或中層管理干部職務(wù)滿三年。工作職責(zé)概述院長(zhǎng)是醫(yī)院的法定代表人，在現(xiàn)行法律法規(guī)的框架內(nèi)，履行法定代表人的責(zé)任。全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防和行政管理等工作。按上級(jí)要求，準(zhǔn)確、及時(shí)有效地完成各項(xiàng)任務(wù)，使醫(yī)院的各項(xiàng)工作高效有序地運(yùn)行。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)決策主持召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，對(duì)“三重一大”（重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資、大額資金使用）等事項(xiàng)進(jìn)行研究討論并按管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批、執(zhí)行。有調(diào)研和可行性分析及論證報(bào)告，實(shí)施過程有監(jiān)督檢查記錄，符合相關(guān)法律和政策規(guī)定。主持審議醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并定期考核落實(shí)情況。每三年制定一次醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，每年組織一次發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃落實(shí)情況考核。主持審議醫(yī)院科室設(shè)置與調(diào)整、績(jī)效工資分配、人才引進(jìn)與聘任等涉及人力資源改革和激勵(lì)機(jī)制變革的各項(xiàng)方案。按規(guī)定需要職代會(huì)討論通過或報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)執(zhí)行的，必須按規(guī)定執(zhí)行。主持審議醫(yī)院學(xué)科建設(shè)規(guī)劃方案，推動(dòng)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)。各學(xué)科有學(xué)科發(fā)展目標(biāo)和建設(shè)規(guī)劃方案。主持審議醫(yī)院年度工作計(jì)劃與目標(biāo)。年度工作計(jì)劃有量化指標(biāo)并對(duì)指標(biāo)進(jìn)行分解且落實(shí)到相關(guān)科室。主持討論和審議醫(yī)院中層管理干部聘任。聘任程序符合規(guī)定要求。主持討論醫(yī)院重要規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法。每年根據(jù)情況對(duì)制度進(jìn)行一次修訂。主持審議醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，并重視執(zhí)行過程的監(jiān)督。每年進(jìn)行一次預(yù)決算安排，每半年至少組織召開一次預(yù)算執(zhí)行情況檢查。主持審議超過5萬元以上支出。按規(guī)定程序進(jìn)行招標(biāo)或執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。批準(zhǔn)5萬元（含5萬元）以下的支出。批準(zhǔn)項(xiàng)目符合相關(guān)規(guī)定。請(qǐng)示報(bào)告請(qǐng)示人員編制、床位編制的調(diào)整。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后及時(shí)請(qǐng)示，待批復(fù)后執(zhí)行。請(qǐng)示人事和工資分配制度改革方案的調(diào)整。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后及時(shí)請(qǐng)示，待批復(fù)后執(zhí)行。請(qǐng)示年度預(yù)算、決算，以及國(guó)有資產(chǎn)處置。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后及時(shí)請(qǐng)示，待批復(fù)后執(zhí)行。請(qǐng)示政府投資項(xiàng)目和集中招標(biāo)采購(gòu)計(jì)劃；甲、乙類大型醫(yī)用設(shè)備的購(gòu)置事項(xiàng)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后及時(shí)請(qǐng)示，待批復(fù)后執(zhí)行。報(bào)告醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、年度總結(jié)，以及重要工作的進(jìn)展或完成情況。作出決策后一周內(nèi)書面上報(bào)備案。報(bào)告重大問題會(huì)議紀(jì)要以及醫(yī)院運(yùn)行管理中的重大問題。作出決策后一周內(nèi)書面上報(bào)備案。報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分工安排。作出決策后一周內(nèi)書面上報(bào)備案。報(bào)告突發(fā)公共事件、安全生產(chǎn)事故、重大醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛，以及其他敏感性強(qiáng)、社會(huì)影響面大的事件。在上級(jí)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)告。報(bào)告醫(yī)院管理人員和員工涉嫌違紀(jì)違法受到紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)查處的情況。在上級(jí)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)告。報(bào)告重要的涉外活動(dòng)和事件。在上級(jí)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)告。監(jiān)督檢查聽取各位副院長(zhǎng)的工作匯報(bào)，全面了解醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、行政管理、后勤保障、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)等各項(xiàng)工作，并對(duì)存在的問題提出相應(yīng)的意見與建議。每月至少召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)聽取，必要時(shí)隨時(shí)聽取。監(jiān)督檢查各位副院長(zhǎng)的工作目標(biāo)完成情況，并進(jìn)行工作指導(dǎo)。每季至少召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)聽取，必要時(shí)隨時(shí)聽取。主持全院行政大查房，通過現(xiàn)場(chǎng)辦公解決醫(yī)院和科室管理中的難題。每月組織一次。主持醫(yī)院中層管理干部考核。每半年進(jìn)行一次，并將績(jī)效工資待遇與考核結(jié)果掛鉤。監(jiān)督檢查醫(yī)院重大科研項(xiàng)目及其它創(chuàng)新性項(xiàng)目的完成情況。每半年至少組織一次。常規(guī)工作主持院務(wù)委員會(huì)會(huì)議、院長(zhǎng)辦公會(huì)議等，檢查各項(xiàng)工作部署的實(shí)施情況。按規(guī)定召開會(huì)議。代表醫(yī)院簽署有關(guān)文件。按規(guī)定執(zhí)行。審核上報(bào)的各種重要報(bào)表、文件、資料等。按規(guī)定執(zhí)行。簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同及協(xié)議等。按規(guī)定執(zhí)行。發(fā)布或授權(quán)發(fā)布醫(yī)院的相關(guān)信息。按規(guī)定執(zhí)行。廉潔自律（職業(yè)道德）履行職責(zé)過程中恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的相關(guān)規(guī)定。達(dá)到相關(guān)規(guī)定要求。監(jiān)督全院醫(yī)務(wù)人員和管理人員對(duì)廉潔自律相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況，對(duì)違反制度者要及時(shí)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。達(dá)到相關(guān)規(guī)定要求。工作權(quán)限醫(yī)院理事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)。重大問題的請(qǐng)示報(bào)告權(quán)。醫(yī)院中層管理干部的聘任、解聘權(quán)。對(duì)醫(yī)療、科研、教學(xué)等業(yè)務(wù)工作和行政管理工作的指揮權(quán)及監(jiān)督檢查權(quán)。醫(yī)院內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)。醫(yī)院副院長(zhǎng)的提名權(quán)。醫(yī)院理事會(huì)授予的其它權(quán)利?？?jī)效考核要點(diǎn)醫(yī)療安全指標(biāo)（醫(yī)療事故數(shù)為0；輸血安全事故為0；醫(yī)院感染暴發(fā)事件為0）。人員配置指標(biāo)（全院人員配置合理，臨床醫(yī)護(hù)人員配置占全院?jiǎn)T工總數(shù)的70%，醫(yī)藥技人員占15%，行政后勤人員占15%，以此為基準(zhǔn)人員變動(dòng)把握在±2%。衛(wèi)生技術(shù)人員與開放床位之比應(yīng)不低于1.15∶1；病房護(hù)士與開放床位之比應(yīng)不低于0.4∶1；醫(yī)護(hù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，醫(yī)護(hù)比達(dá)到1∶1.5。藥品收入占全院醫(yī)療收入比例控制指標(biāo)（≤35%）。診療服務(wù)指標(biāo)（甲級(jí)病歷率≥90%，處方合格率≥95%，麻醉處方合格率100%，手術(shù)、麻醉、輸血、特殊檢查、特殊治療等履行患者告知率100%；擇期手術(shù)患者術(shù)前平均住院日≤3天；平均住院日≤10天；病床周轉(zhuǎn)次數(shù)≥30次/年）。履行公共衛(wèi)生職責(zé)指標(biāo)（傳染病報(bào)告率100%；完成突發(fā)事件醫(yī)療救治等政府指令性任務(wù)100%）?；颊哚t(yī)療費(fèi)用控制指標(biāo)（門診和住院次均費(fèi)用不高于全國(guó)同級(jí)別醫(yī)院平均水平）。臨床科研及科技創(chuàng)新指標(biāo)（每年開展新業(yè)務(wù)新技術(shù)不少于10項(xiàng)；發(fā)表省級(jí)以上論文每100張床位不少于5篇；科研成果每年不少于5項(xiàng)）。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)指標(biāo)（出院患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)回訪滿意度≥90％，門診滿意度≥90％）。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)指標(biāo)（職工對(duì)醫(yī)院管理組織機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)工作滿意度≥85％；不出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)行為）。人力資源部主任崗位說明書崗位基本信息崗位名稱人力資源部主任所屬科室人力資源部直接上級(jí)院長(zhǎng)直接下級(jí)人力資源部副主任、薪酬管理干事、績(jī)效管理干事、社保管理干事任職資格學(xué)歷（學(xué)位）本科專業(yè)人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格職稱經(jīng)濟(jì)師（人力資源）工作能力（關(guān)鍵技能）掌握醫(yī)院人力資源管理基本知識(shí)及主要管理工具；掌握定崗定編、崗位說明書編制、績(jī)效體系設(shè)計(jì)、激勵(lì)制度設(shè)計(jì)、福利制度設(shè)計(jì)等技能；具有較強(qiáng)的人際溝通和語言表達(dá)能力；具有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，熟練使用日常辦公軟件等。工作經(jīng)驗(yàn)具備擔(dān)任1年以上醫(yī)院人力資源部副主任工作經(jīng)驗(yàn)；或從事醫(yī)院人力資源管理工作5年以上。工作職責(zé)概述負(fù)責(zé)制定醫(yī)院人力資源規(guī)劃、年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；根據(jù)工作需要調(diào)整崗位設(shè)置和人員編制；組織實(shí)施績(jī)效考核和崗位績(jī)效工資分配；審核勞動(dòng)合同及各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納；組織專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、晉升和聘任；中層干部聘前考察與考核；規(guī)劃并組織員工培訓(xùn)；抓好日常人事管理工作等。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標(biāo)準(zhǔn)周期年耗時(shí)內(nèi)部管理參加院長(zhǎng)及其他院領(lǐng)導(dǎo)主持召開的有關(guān)會(huì)議；參加衛(wèi)生行政部門和人力資源社會(huì)保障部門等召開的有關(guān)會(huì)議。按時(shí)參加按要求落實(shí)每周400主持每周一下午的部務(wù)會(huì)議，傳達(dá)醫(yī)院相關(guān)會(huì)議精神，聽取部門員工周工作匯報(bào)和周工作計(jì)劃，對(duì)員工工作中存在的問題進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)輔導(dǎo)。按時(shí)召開布置工作明確檢查工作有記錄每周100評(píng)估部門員工月度業(yè)績(jī)情況。每月5日前完成每月30制定年度工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)，并有相應(yīng)的落實(shí)措施。2月1日前完成每年16撰寫年度工作總結(jié)，對(duì)照年初目標(biāo)進(jìn)行部門工作自評(píng)。12月30日前完成每年8調(diào)整所屬部門員工的《崗位說明書》，審定部門員工工作目標(biāo)。12月30日前完成每年8人力資源規(guī)劃調(diào)研科室人員負(fù)荷情況，編制全院年度人力資源編制計(jì)劃。10月30日前完成每年80審定全院各科室新增崗位的《崗位說明書》。新增崗位人員到崗前確認(rèn)每年20審核醫(yī)院人工成本預(yù)算。12月30日前完成每年16修訂醫(yī)院人力資源管理制度與人力資源管理流程。12月30日前完成每年16實(shí)施招聘工作。按醫(yī)院需求計(jì)劃引進(jìn)學(xué)科業(yè)務(wù)骨干和大學(xué)畢業(yè)生，做好招聘前期的信息發(fā)布、資料審核、面試考核和手續(xù)辦理等工作。及時(shí)性規(guī)范性招聘完成率每年40績(jī)效管理實(shí)施醫(yī)院對(duì)臨床醫(yī)技科室管理考核部分中的“人力資源管理”考核。覆蓋率100%按時(shí)完成每季100匯總醫(yī)院季度績(jī)效考核結(jié)果，分析全院各科室績(jī)效情況，并在中層干部會(huì)上反饋。真實(shí)性及時(shí)性完整性每季50起草《醫(yī)院科室主任目標(biāo)管理責(zé)任書》，組織各科室主任與院長(zhǎng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書。2月1日前完成每年24輔導(dǎo)全院績(jī)效管理情況，每季至少組織職能科室召開一次績(jī)效管理協(xié)調(diào)會(huì)。按時(shí)召開會(huì)議效果每季10指導(dǎo)各科室的內(nèi)部績(jī)效管理工作，全年對(duì)每個(gè)科室的績(jī)效管理指導(dǎo)平均不少于兩次。覆蓋率100%按時(shí)完成每季200調(diào)整《醫(yī)院績(jī)效管理實(shí)施方案》，不斷完善考核指標(biāo)體系與考核流程。2月1日前完成每年40檢查《醫(yī)院科室主任目標(biāo)管理責(zé)任書》落實(shí)情況，監(jiān)控工作進(jìn)度。按時(shí)完成情況考核效果分析每季160組織全院?jiǎn)T工的年度考核工作，按規(guī)定填寫年度考核表，評(píng)定等級(jí)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將年度考核表歸檔。12月30日前完成每年40考察醫(yī)院中層干部的履職情況，為院領(lǐng)導(dǎo)聘任中層管理干部提出意見和建議。人崗匹配性公正性每年40薪酬福利管理審核各科室月度績(jī)效工資的發(fā)放。糾錯(cuò)情況每月100審核新入職員工各種社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的核定情況。及時(shí)性準(zhǔn)確性每月200修訂和完善《醫(yī)院績(jī)效工資管理實(shí)施方案》，解釋實(shí)施方案的相關(guān)政策和細(xì)節(jié)。12月30日前完成修訂每年80指導(dǎo)和監(jiān)督各科室的二級(jí)分配情況。指導(dǎo)程度每月100審核職務(wù)晉升、職稱晉升人員的工資調(diào)整，轉(zhuǎn)正定級(jí)人員的工資定級(jí)，調(diào)入人員的工資核定等。及時(shí)性準(zhǔn)確性每月50專業(yè)技術(shù)人員管理審核初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試，執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的報(bào)名情況。準(zhǔn)確性糾錯(cuò)情況每年8審核高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格晉升報(bào)名、相關(guān)考試和材料送審情況。準(zhǔn)確性糾錯(cuò)情況每年8審核執(zhí)業(yè)醫(yī)師的注冊(cè)及變更情況。及時(shí)性每年8組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。按時(shí)完成每年40培訓(xùn)管理審核全院進(jìn)修學(xué)習(xí)與培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算。12月15日前完成每年8規(guī)劃全院中層管理干部培訓(xùn)，做好師資聘請(qǐng)、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)組織管理等工作。按時(shí)完成培訓(xùn)效果每年10規(guī)劃敬業(yè)精神、情緒管理、溝通技巧、禮儀、管理制度等方面的全院性培訓(xùn)。按時(shí)完成培訓(xùn)效果每年10事務(wù)管理審核全院各科室上報(bào)的考勤表，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律管理。公正性糾錯(cuò)情況每月50審批各種假期（權(quán)限范圍內(nèi)），及時(shí)糾正科室出現(xiàn)的不合規(guī)定的請(qǐng)假。公正性糾錯(cuò)情況每月50審核向上報(bào)送的各種人力資源報(bào)表。準(zhǔn)確性每月50簽署歸檔的個(gè)人人事檔案，確保入檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確。按時(shí)完成每年20辦理和仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議或接待員工投訴。按時(shí)完成每年20醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（職業(yè)道德）履行各項(xiàng)工作職責(zé)過程中恪守職業(yè)道德，不以職謀私、以權(quán)謀私，能夠客觀公正處理各種問題。遵章守紀(jì)情況每年工作中體現(xiàn)執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)管理與服務(wù)規(guī)范，熱忱為業(yè)務(wù)一線提供管理指導(dǎo)和相關(guān)職能范圍內(nèi)的服務(wù)工作。遵章守紀(jì)情況每年工作中體現(xiàn)工作權(quán)限人力資源部?jī)?nèi)部員工工作指派權(quán)、績(jī)效考核權(quán)、內(nèi)部分配權(quán)。院長(zhǎng)授權(quán)范圍內(nèi)的員工招聘與調(diào)配權(quán)。全院績(jī)效管理的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)權(quán)。科主任、護(hù)士長(zhǎng)考察與聘任建議權(quán)。醫(yī)院績(jī)效工資管理實(shí)施方案的起草與解釋權(quán)。全院培訓(xùn)統(tǒng)籌安排權(quán)。院長(zhǎng)授權(quán)范圍內(nèi)的員工考勤審核、假期審批權(quán)。人事檔案調(diào)閱權(quán)?？?jī)效考核要點(diǎn)醫(yī)院人力資源部年度工作目標(biāo)的完成率。全院招聘完成率、出勤率，醫(yī)院重點(diǎn)監(jiān)控崗位人員流失率等。各項(xiàng)工作完成的及時(shí)性及效果?？?jī)效管理的實(shí)施效果以及績(jī)效工資發(fā)放的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。醫(yī)院院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及臨床醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)評(píng)價(jià)。上級(jí)有關(guān)部門和醫(yī)院規(guī)定的其它有關(guān)績(jī)效考核指標(biāo)。臨床科室大科主任崗位說明書崗位基本信息崗位名稱醫(yī)院臨床科室大科主任所屬科室臨床科室大科（通用）直接上級(jí)業(yè)務(wù)（醫(yī)療）副院長(zhǎng)直接下級(jí)全科醫(yī)務(wù)人員任職資格學(xué)歷（學(xué)位）碩士專業(yè)與本科室（專業(yè)）相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱主任醫(yī)師工作能力（關(guān)鍵技能）1. 精通本學(xué)科的相關(guān)知識(shí)與技能，及時(shí)跟蹤并掌握國(guó)內(nèi)外本專業(yè)疾病診療的新理論、新技術(shù)和發(fā)展趨勢(shì)。2. 能夠根據(jù)國(guó)家和本地區(qū)臨床專業(yè)發(fā)展的需要，確定專業(yè)工作和研究的方向。3. 具備豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本專業(yè)復(fù)雜疑難疾病的診治有獨(dú)特的見解和精湛的醫(yī)療技術(shù)，并形成優(yōu)勢(shì)，臨床工作業(yè)績(jī)顯著。4. 具備較高的學(xué)術(shù)造詣，有組織、指導(dǎo)本專業(yè)全面業(yè)務(wù)工作和培養(yǎng)專門人才的能力，是本學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人和技術(shù)權(quán)威。5. 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)安排好各病區(qū)的各項(xiàng)工作。工作經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任一級(jí)學(xué)科主任一年以上。工作職責(zé)概述全面負(fù)責(zé)整個(gè)大科的各項(xiàng)管理工作，指導(dǎo)全科（各病區(qū)及門診）的醫(yī)療、教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)等工作，參與或主持重大醫(yī)療項(xiàng)目的開展。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標(biāo)準(zhǔn)人事管理提名病區(qū)主任、推薦護(hù)士長(zhǎng)人選，經(jīng)考核后由醫(yī)院聘任。按醫(yī)院規(guī)定的程序提名推薦。調(diào)配科內(nèi)醫(yī)務(wù)人員，分配相關(guān)工作。按醫(yī)院規(guī)定程序調(diào)配。審批科內(nèi)人員的各種請(qǐng)假。按醫(yī)院規(guī)定準(zhǔn)假。考核病區(qū)主任和護(hù)士長(zhǎng)，審核病區(qū)主任和護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）的發(fā)放。確保按全科醫(yī)務(wù)人員討論通過的績(jī)效分配方案發(fā)放。審批科內(nèi)醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議、短期學(xué)習(xí)和進(jìn)修培訓(xùn)，并初審相應(yīng)的費(fèi)用報(bào)銷。按醫(yī)院規(guī)定審核。主持制定科內(nèi)各病區(qū)二級(jí)分配（獎(jiǎng)金）方案，審批每月績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）發(fā)放。按要求上報(bào)院部，經(jīng)審核后按方案發(fā)放。醫(yī)療管理制定科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃并組織實(shí)施,督促檢查，定期總結(jié)匯報(bào)。三年制定一次規(guī)劃，每年制定一次計(jì)劃，半年匯報(bào)一次工作。檢查各項(xiàng)醫(yī)療核心制度及技術(shù)操作常規(guī)的落實(shí)情況，每月至少檢查一次各病區(qū)的醫(yī)療質(zhì)量情況，確保醫(yī)療安全。每月撰寫一次檢查報(bào)告上報(bào)醫(yī)務(wù)部。協(xié)調(diào)和處理科室醫(yī)療投訴和醫(yī)療糾紛，不斷提高病人滿意度。按規(guī)定權(quán)限和程序處理醫(yī)療投訴與糾紛。病人滿意度≥85%。組織病區(qū)主任每周不少于一次專業(yè)性查房，研究解決危、重、疑、難病例診斷及治療。每次查房不少于2小時(shí)。確定各病區(qū)的業(yè)務(wù)范圍，制定收治病種規(guī)定，檢查各病區(qū)收治病人情況。定期檢查專科疾病收治情況，確保?？剖罩温?00%。安排病區(qū)間主治醫(yī)師及住院醫(yī)師的輪轉(zhuǎn)工作。根據(jù)學(xué)科建設(shè)和醫(yī)師個(gè)人職業(yè)發(fā)展情況安排。學(xué)科建設(shè)組織科室醫(yī)務(wù)人員定期學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外新理論、新方法，并開展新技術(shù)，督促科室人員總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并撰寫論文。每月至少組織一次。開展學(xué)科建設(shè)工作，所在科室保持或成功創(chuàng)建省級(jí)和國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科。按目標(biāo)要求完成創(chuàng)建重點(diǎn)學(xué)科工作。引進(jìn)和培養(yǎng)人才，形成持續(xù)性發(fā)展的學(xué)術(shù)人才梯隊(duì)。按引進(jìn)和培訓(xùn)計(jì)劃完成人才的引進(jìn)和培養(yǎng)?？蒲薪虒W(xué)制定實(shí)習(xí)、進(jìn)修計(jì)劃，安排專人帶教，確保教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)任務(wù)完成率100%。完成科室承擔(dān)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目，科室人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育合格率達(dá)標(biāo)。任務(wù)完成和達(dá)標(biāo)率100%。開展科研項(xiàng)目，提升科研水平。按計(jì)劃完成科研課題的申請(qǐng)、實(shí)施和評(píng)獎(jiǎng)。經(jīng)營(yíng)管理制定科室經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，確定各病區(qū)的經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)，對(duì)各病區(qū)主任實(shí)施目標(biāo)管理。每年制定一次經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并與病區(qū)主任簽訂目標(biāo)責(zé)任書。管理科室次均費(fèi)用（門診、住院）、藥費(fèi)占比（門診、住院）、抗菌素使用比率、耗材費(fèi)用比率控制和科室成本管理。各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到醫(yī)院規(guī)定的要求。管理醫(yī)保病人的費(fèi)用控制和相關(guān)合規(guī)性，有關(guān)指標(biāo)控制在規(guī)定范圍。各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到醫(yī)院規(guī)定的要求。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)22.維護(hù)病人的合法權(quán)益，尊重病人的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為病人保守醫(yī)療秘密。做到零泄秘、零投訴。23.遵守各項(xiàng)法律法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，規(guī)范服務(wù)行為，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)。無違法違規(guī)執(zhí)業(yè)和違反職業(yè)道德行為。24.參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。任務(wù)完成率達(dá)100%。工作權(quán)限對(duì)各病區(qū)主任、護(hù)士長(zhǎng)具有提名權(quán)。對(duì)科內(nèi)人員的工作具有分配權(quán)。對(duì)各病區(qū)主任具有考核權(quán)和績(jī)效分配權(quán)。對(duì)全科二級(jí)分配方案具有制定權(quán)。對(duì)科室人員的各種請(qǐng)假、休假具有審批權(quán)。對(duì)科室人員各種費(fèi)用報(bào)銷具有初審權(quán)。對(duì)科室人員外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議、短期學(xué)習(xí)與進(jìn)修培訓(xùn)具有審批權(quán)。對(duì)科室科研基金具有管理權(quán)。對(duì)重大疑難疾病具有診療決策權(quán)。對(duì)下級(jí)醫(yī)生具有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)?？?jī)效考核要點(diǎn)1. 經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)：門診人次、出院人次、人均門診人次、人均出院人次、醫(yī)療收入、醫(yī)療支出、人均醫(yī)療收入、人均醫(yī)療支出、各種收入與支出的結(jié)構(gòu)比例、百元醫(yī)療收入的支出消耗、百元固定資產(chǎn)創(chuàng)造的醫(yī)療收入、每床實(shí)際工作日、藥品收入占醫(yī)療收入的比例、每人次門診醫(yī)療費(fèi)用、每人次出院病人醫(yī)療費(fèi)用、每床每日醫(yī)療費(fèi)用、員工出勤率、員工違紀(jì)率、員工流失率、醫(yī)院指令性任務(wù)和公益性任務(wù)完成情況等。2. 醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)：平均住院日、床位使用率、處方合格率、門診病歷書寫合格率、住院病人三日確認(rèn)率、出入院診斷符合率、傳染病報(bào)告率、甲級(jí)病歷率、危重病人搶救成功率、醫(yī)院感染漏報(bào)率、醫(yī)院感染率、手術(shù)患者并發(fā)癥發(fā)生率等。3. 患者安全指標(biāo)：住院患者壓瘡發(fā)生率、輸血輸液反應(yīng)發(fā)生率、手術(shù)過程中異物遺留發(fā)生率、醫(yī)院內(nèi)跌倒/墜床發(fā)生率及傷害程度、醫(yī)院意外傷害發(fā)生率（自殺、走失等）、手術(shù)患者非計(jì)劃重返手術(shù)室（再次手術(shù)）例數(shù)/術(shù)后住院期間死亡例數(shù)、醫(yī)療器械不良事件報(bào)告數(shù)、藥物不良反應(yīng)報(bào)告數(shù)等。4. 科研教學(xué)指標(biāo)：獲得科研立項(xiàng)的數(shù)量與級(jí)別、獲得科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)額、帶教研究生和進(jìn)修生數(shù)量、帶教實(shí)習(xí)生數(shù)量、論文發(fā)表數(shù)量與被引用次數(shù)、承擔(dān)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目數(shù)量與級(jí)別、獨(dú)立舉辦全國(guó)和全省性學(xué)術(shù)會(huì)議次數(shù)、本科室專家擔(dān)任全國(guó)或全省性學(xué)術(shù)會(huì)議主講次數(shù)等。5. 文化建設(shè)指標(biāo)：醫(yī)院重大活動(dòng)和文體活動(dòng)的參與次數(shù)、媒體報(bào)道次數(shù)（區(qū)分批評(píng)與表?yè)P(yáng)）、醫(yī)院院報(bào)和網(wǎng)頁(yè)及外部新聞媒體發(fā)表稿件數(shù)量、本科室受表彰人次、本科室重大影響事件及代表性人物、完成精神文明建設(shè)與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)規(guī)定指標(biāo)情況等。臨床科室護(hù)士長(zhǎng)崗位說明書崗位基本信息崗位名稱臨床科室護(hù)士長(zhǎng)所屬科室臨床科室（通用）直接上級(jí)科主任護(hù)理部主任直接下級(jí)本科全體護(hù)理人員任職資格學(xué)歷（學(xué)位）本科專業(yè)護(hù)理學(xué)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)護(hù)士職稱主管護(hù)師工作能力（關(guān)鍵技能）1.具備本?？浦鞴茏o(hù)師應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和護(hù)理技能。2.掌握護(hù)理人員執(zhí)業(yè)所需的法律法規(guī)和規(guī)章制度。3.熟悉醫(yī)院管理的基本知識(shí)和常用的管理工具。4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)好上下級(jí)、醫(yī)護(hù)之間、護(hù)患之間的關(guān)系，善于營(yíng)造良好的工作氛圍。工作經(jīng)驗(yàn)從事護(hù)理工作五年以上且取得主管護(hù)師資格后從事臨床護(hù)理工作一年以上，接受過系統(tǒng)的護(hù)理管理培訓(xùn)。工作職責(zé)概述負(fù)責(zé)本科室護(hù)理行政管理和臨床護(hù)理工作。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理日常管理制定年度工作計(jì)劃和年終總結(jié)，做到月有計(jì)劃、周有重點(diǎn)、日有安排，并組織實(shí)施。按要求實(shí)施本科室護(hù)理人員績(jī)效考核，合理分配本科室護(hù)理人員獎(jiǎng)金。每月1次，嚴(yán)格按分配方案分配組織召開科室護(hù)理人員科務(wù)會(huì)，傳達(dá)醫(yī)院及護(hù)理部布置的各項(xiàng)工作及任務(wù)，對(duì)本科室一周護(hù)理工作完成情況進(jìn)行講評(píng)、總結(jié)。每周1次組織召開晨會(huì)，傳達(dá)貫徹醫(yī)院和護(hù)理部的各項(xiàng)指令，布置科室日常各項(xiàng)護(hù)理工作。每日1次管理病房日常事務(wù)，包括病房環(huán)境的整潔、安靜、安全、患者和陪伴、探視人員的組織管理。每日進(jìn)行一次組織安排、檢查病區(qū)健康宣教工作。每日進(jìn)行一次參加護(hù)理部安排的各種護(hù)理檢查和護(hù)士長(zhǎng)總值班。按要求督促檢查保潔員工作質(zhì)量，做好病房清潔衛(wèi)生、消毒隔離工作。每日進(jìn)行一次登記護(hù)士長(zhǎng)各種記錄、統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)上交護(hù)士長(zhǎng)月報(bào)表。每月上報(bào)一次完成衛(wèi)生行政部門和醫(yī)院布置的突發(fā)性應(yīng)急任務(wù)和臨時(shí)任務(wù)。按要求護(hù)理質(zhì)量管理修訂本科室?？谱o(hù)理制度、崗位說明書、專科疾病護(hù)理常規(guī)和各項(xiàng)護(hù)理操作規(guī)范，并督促落實(shí)。按要求檢查各級(jí)護(hù)理人員護(hù)理核心制度落實(shí)情況。每周1次檢查本?？谱o(hù)理文書書寫質(zhì)量。每周1次組織指導(dǎo)并參與危重患者的搶救護(hù)理工作。按要求組織全科護(hù)理人員對(duì)危重、疑難、重大手術(shù)前后及死亡病例的討論，指導(dǎo)并解決本?？埔呻y病例的護(hù)理問題。按要求參加科主任查房，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出意見并給予有效解決。每周1次參加科內(nèi)新業(yè)務(wù)、死亡病例、疑難病例的討論，提出個(gè)人意見。按要求檢查基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理及危重患者的護(hù)理質(zhì)量，分析原因并提出改進(jìn)措施，保證護(hù)理質(zhì)量，保障護(hù)理安全。每周1次上報(bào)科內(nèi)不良事件并組織護(hù)理人員進(jìn)行討論分析，提出整改建議；按季度組織護(hù)理人員認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。按需要督促檢查科內(nèi)護(hù)士做好消毒隔離工作，防止院內(nèi)感染。每日召開患者工休座談會(huì)、對(duì)患者及家屬進(jìn)行健康教育，聽取對(duì)醫(yī)療、護(hù)理、膳食等方面的意見，提高患者滿意度。每月1次護(hù)理安全管理檢查病房安全防范措施落實(shí)情況，杜絕病人跌倒、墜床、走失、燙傷、壓瘡等不良事件發(fā)生。每日檢查常備儀器、急救物品、藥品的完好性。每周1次落實(shí)各項(xiàng)護(hù)理應(yīng)急預(yù)案并對(duì)科室各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行檢查。按要求教學(xué)科研管理制定新進(jìn)護(hù)理人員、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生的培訓(xùn)帶教計(jì)劃，并組織落實(shí)、定期檢查。按要求實(shí)行科室護(hù)理人員分層級(jí)管理方案，制定各級(jí)護(hù)理人員的培訓(xùn)考核計(jì)劃并組織落實(shí)。按要求組織護(hù)理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教學(xué)查房，提高本專業(yè)的護(hù)理理論水平和技能。每月2次鼓勵(lì)并帶領(lǐng)科室護(hù)理人員參加醫(yī)院及護(hù)理部組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房、培訓(xùn)等。按要求組織并參與本?？谱o(hù)理科研設(shè)計(jì)。按要求撰寫學(xué)術(shù)論文并在各級(jí)刊物發(fā)表。1篇/年人員管理安排護(hù)理人員排班與值班、人力資源狀況實(shí)行彈性排班。每周根據(jù)出勤情況做好考勤記錄，并上報(bào)。每月1次財(cái)產(chǎn)物資管理制定物品領(lǐng)用計(jì)劃，清點(diǎn)物流中心配送物品。每月1次維護(hù)和保養(yǎng)科室的固定資產(chǎn)，防止丟失。每日科室文化管理組織全科護(hù)士參與醫(yī)院、護(hù)理部、科室的各項(xiàng)文化活動(dòng)。按要求組織召開談心溝通會(huì)、文體活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等活動(dòng)，營(yíng)造積極健康向上的科室文化氛圍。按要求其它職責(zé)完成護(hù)理部統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)質(zhì)量安全、消毒隔離以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)等相關(guān)職責(zé)與任務(wù)。各項(xiàng)指標(biāo)符合護(hù)理規(guī)范要求。工作權(quán)限1.本科室護(hù)理人員排班權(quán)、調(diào)配權(quán)、外出進(jìn)修或請(qǐng)假的審批權(quán)。2.本科室護(hù)理人員的績(jī)效工資分配權(quán)、與履行職責(zé)相應(yīng)的行政指揮權(quán)。3.本科室護(hù)理人員工作的監(jiān)督、考核權(quán)。4.科室物品申請(qǐng)領(lǐng)用權(quán)。5.對(duì)科室管理的建議權(quán)?？?jī)效考核要點(diǎn)全科護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生情況、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及病人滿意度、年度目標(biāo)完成情況以及本人綜合評(píng)價(jià)結(jié)果等。中醫(yī)內(nèi)科主任醫(yī)師崗位說明書 崗位基本信息崗位名稱中醫(yī)內(nèi)科主任醫(yī)師所屬科室中醫(yī)內(nèi)科直接上級(jí)科主任直接下級(jí)副主任中醫(yī)師任職資格學(xué)歷（學(xué)位）碩士專業(yè)中醫(yī)內(nèi)科學(xué)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)中醫(yī)師職稱主任中醫(yī)師工作能力（關(guān)鍵技能）1．熟練掌握各?？频某Ｒ姴?、多發(fā)病的病因、發(fā)病機(jī)制、診斷、鑒別診斷及治療思路和方法。熟悉本專業(yè)的少見病和涉及其他學(xué)科的疾病，并能對(duì)其進(jìn)行正確的診斷、鑒別及治療。2．熟練掌握并指導(dǎo)本專業(yè)危重病人的救治，如心內(nèi)科必須掌握各種原因引起的急性心力衰竭、急性心包填塞、心原性休克、急性冠脈功能不全綜合征、阿斯綜合征、各種類型的嚴(yán)重心律失常、急性或亞急性細(xì)菌性心內(nèi)膜炎等疾病的診療搶救技術(shù)。3．正確處理本專業(yè)的復(fù)雜疑難問題，如消化科必須掌握腹痛、消化道出血、腹部腫塊、腹瀉、黃疸、急腹癥、腹水、消化道腫瘤等疾病的診斷與治療。4．熟練掌握中醫(yī)望診、問診、聞診、切診等四診技術(shù)，各?？票仨氄莆毡緦I(yè)的診療技術(shù)，并熟悉所在專業(yè)新的診療技術(shù)。如心內(nèi)科必須熟練掌握心血管系統(tǒng)的常規(guī)診治技術(shù)、心電圖、動(dòng)態(tài)心電圖、、心電圖運(yùn)動(dòng)試驗(yàn)、電復(fù)律術(shù)、心包穿刺術(shù)、中心靜脈置管術(shù)、心臟血流動(dòng)力學(xué)測(cè)定；熟悉和了解心臟電生理檢查與治療技術(shù)、心血管系統(tǒng)的超聲檢查技術(shù)、心血管影像檢查技術(shù)、射頻消融、經(jīng)皮冠狀動(dòng)脈支架成形術(shù)、冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)等診治專業(yè)技術(shù)。5．重點(diǎn)掌握各專科的特色治療方法，熟悉?？瞥Ｓ盟幬锏乃幚韺W(xué)、藥代學(xué)、作用機(jī)制、副作用、適應(yīng)癥、禁忌癥以及常見藥物配伍運(yùn)用時(shí)的相互影響。工作經(jīng)驗(yàn)取得副主任中醫(yī)師資格后從事中醫(yī)臨床工作5年以上。工作職責(zé)概述指導(dǎo)全科醫(yī)療、教學(xué)、科研工作。主持或參與疑難疾病的診療。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療工作出診普通門診。每周半天出診專家門診。每周1天查房：指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)生臨床診治，解決本專業(yè)疑難問題。每周1次主持疑難病例、死亡病例、術(shù)前討論會(huì)，進(jìn)行技術(shù)和質(zhì)量把關(guān)。按要求參加院內(nèi)外疑難病例會(huì)診討論。按要求審核運(yùn)行病歷和出院病歷，對(duì)存在的問題給予指導(dǎo)和糾正。按要求教學(xué)工作承擔(dān)臨床中醫(yī)學(xué)本科和碩士的理論教學(xué)任務(wù)。每周不少于6學(xué)時(shí)帶教進(jìn)修醫(yī)生。按要求帶教本科室下級(jí)醫(yī)生，具體負(fù)責(zé)教學(xué)查房、手術(shù)示范。每周科研工作運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)臨床實(shí)踐，申報(bào)科研技術(shù)項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)落實(shí)。1項(xiàng)/2年總結(jié)臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，發(fā)表醫(yī)學(xué)論文。1篇/年參加國(guó)家或省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議。按要求指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)生開展科研工作，協(xié)助推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目。按要求醫(yī)德醫(yī)風(fēng)14.維護(hù)病人的合法權(quán)益，尊重病人的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為病人保守醫(yī)療秘密。做到零泄秘、零投訴。15.遵守各項(xiàng)法律法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，規(guī)范服務(wù)行為，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)。無違法違規(guī)執(zhí)業(yè)和違反職業(yè)道德行為。16.參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。任務(wù)完成率達(dá)100%。工作權(quán)限重大疑難疾病的診療決策權(quán)、對(duì)下級(jí)醫(yī)生的業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)、新項(xiàng)目新技術(shù)的開展權(quán)、對(duì)科室管理和學(xué)科建設(shè)的建議權(quán)?？?jī)效考核要點(diǎn)診療量、服務(wù)質(zhì)量、教學(xué)科研指標(biāo)、醫(yī)院規(guī)定的高級(jí)職稱人員創(chuàng)新指標(biāo)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及病人滿意度等。骨科住院醫(yī)師崗位說明書崗位基本信息崗位名稱骨科住院醫(yī)師所屬科室骨科直接上級(jí)科主任、主治醫(yī)師直接下級(jí)骨科見習(xí)醫(yī)師任職資格學(xué)歷（學(xué)位）本科專業(yè)臨床醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱醫(yī)師工作能力（關(guān)鍵技能）掌握：骨科常見病、多發(fā)病的發(fā)病機(jī)制、臨床特點(diǎn)、診斷與鑒別診斷及處理原則；骨科常用治療技術(shù)（夾板、石膏和骨牽引固定技術(shù)等）的具體操作、并發(fā)癥的預(yù)防及處理原則；封閉治療的意義、操作方法、并發(fā)癥的預(yù)防及處理。熟悉：骨科專業(yè)基本理論和基本知識(shí)；常見的骨折與脫位、腰椎間盤突出癥、頸椎病、關(guān)節(jié)炎、骨腫瘤的骨科檢查法；與骨科有關(guān)的影像學(xué)及實(shí)驗(yàn)室檢查方法等。了解：手外傷清創(chuàng)、皮膚缺損的修復(fù)、肌腱吻合以及骨科內(nèi)固定的基本技術(shù)；腰椎間盤突出癥、頸椎病、腰扭傷、狹窄性腱鞘炎、半月板損傷、網(wǎng)球肘等的保守治療方法與原則。工作經(jīng)驗(yàn)具有臨床實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。工作職責(zé)概述在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主治醫(yī)師指導(dǎo)下，根據(jù)工作能力、年限，負(fù)責(zé)一定數(shù)量病員的醫(yī)療工作。新畢業(yè)的醫(yī)師實(shí)行三年二十四小時(shí)住院醫(yī)師負(fù)責(zé)制。擔(dān)任住院、門診的值班工作。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標(biāo)準(zhǔn)診療工作擔(dān)任病房值班工作。實(shí)行24小時(shí)值班制。檢查、診斷、治療住院病人，開寫醫(yī)囑及各種檢查單。處方合格率、各種檢查單合格率達(dá)100%。觀察所管病人的病情變化，做好各項(xiàng)記錄。疑難、危重病人應(yīng)即請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師診視或急會(huì)診。值班醫(yī)師早晚各查房一次以上，重病隨時(shí)查房，危重病人急會(huì)診率達(dá)到100%。操作相關(guān)的檢查與治療。操作確保安全、規(guī)范，合格率達(dá)100%。5.參加科內(nèi)查房。按上級(jí)醫(yī)師要求開具醫(yī)囑。6.了解患者的思想、生活情況，征求患者對(duì)醫(yī)療工作的建議。及時(shí)改進(jìn)工作，必要時(shí)向上級(jí)醫(yī)師匯報(bào)。書寫醫(yī)療文書7.書寫住院病歷。書寫時(shí)力求詳盡、整齊、準(zhǔn)確，要求入院后２４小時(shí)內(nèi)完成，急診應(yīng)即刻檢查填寫。8.書寫病程記錄（病程日志）。及時(shí)記載，一般應(yīng)每天記錄一次，重危病員和驟然惡化病員應(yīng)隨時(shí)記錄。9.書寫轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)科、或轉(zhuǎn)院記錄。書寫的及時(shí)性，完整性。10.書寫（下達(dá)）醫(yī)囑一般在上班后二小時(shí)內(nèi)開出，要求層次分明，內(nèi)容清楚。11.書寫出院病人病案小結(jié)。書寫的及時(shí)性，完整性。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)12.維護(hù)病人的合法權(quán)益，尊重病人的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為病人保守醫(yī)療秘密。做到零泄秘、零投訴。13.遵守各項(xiàng)法律法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，規(guī)范服務(wù)行為，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)。無違法違規(guī)執(zhí)業(yè)和違反職業(yè)道德行為。14.參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。任務(wù)完成率達(dá)100%。工作權(quán)限病人的診療權(quán)、查房權(quán)、手術(shù)同意書簽字權(quán)、按規(guī)定時(shí)間接受培訓(xùn)權(quán)、科室管理建議權(quán)等。績(jī)效考核要點(diǎn)年度考核達(dá)到“住院醫(yī)師技術(shù)和技能要求”的標(biāo)準(zhǔn)、住院病歷質(zhì)量評(píng)價(jià)情況、關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo)與服務(wù)時(shí)限、診療量、值夜班數(shù)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、病人滿意度以及上級(jí)醫(yī)師評(píng)價(jià)等。急診科醫(yī)師崗位說明書崗位基本信息崗位名稱急診科醫(yī)師所屬科室急診科直接上級(jí)科主任、主治醫(yī)師直接下級(jí)急診科見習(xí)醫(yī)師任職資格學(xué)歷（學(xué)位）本科專業(yè)臨床醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱醫(yī)師工作能力（關(guān)鍵技能）1.獨(dú)立處理各種急癥（如高熱、胸痛、呼吸困難、咯血、休克、急腹癥、消化道大出血、黃疸、血尿、抽搐、暈厥、頭痛等）的初步診斷和處理原則；2.掌握下列心臟病和心率失常心電圖診斷：室顫、寬QRS心動(dòng)過速、房室傳導(dǎo)阻滯、嚴(yán)重的心動(dòng)過緩等；3.掌握創(chuàng)傷的初步診斷、處理原則和基本技能；4.掌握急性中毒的診斷和救治原則；5.掌握暫時(shí)未明確診斷急危重癥的搶救治療技能；6.掌握心肺腦復(fù)蘇術(shù)，氣道開放技術(shù)，電除顫，溶栓術(shù)，動(dòng)、靜脈穿刺置管術(shù)，心、胸、腹腔穿刺術(shù)，腰椎穿刺術(shù)，胸腔閉式引流術(shù)，三腔管放置術(shù)等；7.熟練使用呼吸機(jī)，多種生理監(jiān)護(hù)儀，快速床旁檢驗(yàn)（POCT）技術(shù)、血糖、血?dú)饪焖贆z測(cè)和分析等。8.熟練掌握急性創(chuàng)傷、急性心肌梗死、急性心力衰竭、急性腦卒中、急性顱腦損傷、急性呼吸衰竭等重點(diǎn)病種的急診服務(wù)流程。9.熟練掌握重大突發(fā)事件應(yīng)急醫(yī)療救援預(yù)案及大規(guī)模搶救工作流程。工作經(jīng)驗(yàn)具有3年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，并定期接受急救技能的再培訓(xùn)，再培訓(xùn)間隔時(shí)間原則上不超過2年。如屬于輪換醫(yī)師，則輪換時(shí)間不少6個(gè)月。工作職責(zé)概述在上級(jí)醫(yī)師的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下完成急診診療工作，按要求書寫各種醫(yī)療文書，完成主任分配的事務(wù)性工作。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標(biāo)準(zhǔn)診療工作1.分診急診病人，按規(guī)定進(jìn)行分區(qū)救治。按照患者的主訴和生命體征在3分鐘完成分診，分區(qū)救治準(zhǔn)確率100%。2.檢查、診斷、治療急診病人，開寫醫(yī)囑及各種檢查單。處方合格率、各種檢查單合格率達(dá)100%。3.觀察病情變化，做好各項(xiàng)記錄。疑難、危重病人應(yīng)即請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師診視或急會(huì)診。值班醫(yī)師早晚各查房一次以上，重病隨時(shí)查房，危重病人急會(huì)診率達(dá)到100%。4.操作相關(guān)的檢查與治療。操作確保安全、規(guī)范，合格率達(dá)100%。5.參加（在主治醫(yī)師以上職稱醫(yī)生帶領(lǐng)下）對(duì)急診病人的搶救。按要求完成相關(guān)的救治任務(wù)。書寫醫(yī)療文書6.書寫急診病歷，記錄急診救治的全過程。完成病歷的及時(shí)性，記錄的完整性。8.書寫及檢查轉(zhuǎn)送急危重癥病人的病情資料。書寫資料的及時(shí)性，記錄的完整性。9.書寫和獲取轉(zhuǎn)診病人信息，提高搶救效率。書寫資料的及時(shí)性，記錄的完整性。10.書寫各種檢查單，并向上級(jí)醫(yī)師匯報(bào)結(jié)果。書寫檢查單的及時(shí)性，記錄的完整性。事務(wù)工作11.統(tǒng)計(jì)與分析質(zhì)量與安全指標(biāo)，每月撰寫一次分析報(bào)告報(bào)主任。主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有接受急診診療總例數(shù)與死亡例數(shù)；進(jìn)入急診搶救室總?cè)藬?shù)與死亡例數(shù)；急診分診與急診就診患者例數(shù)之比；急診高?；颊咴凇熬G色通道”停留時(shí)間；急診高危患者收住院比例（%）；對(duì)急診創(chuàng)傷患者實(shí)施“嚴(yán)重程度評(píng)估”等。12.統(tǒng)計(jì)每日急診量并進(jìn)行病種及危重程度統(tǒng)計(jì)。次日12時(shí)前完成前日統(tǒng)計(jì)匯總。13.管理各類搶救藥品及器材，保證隨時(shí)可用。搶救藥品按規(guī)定100%配齊；搶救器材完好率達(dá)100%。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)14.維護(hù)病人的合法權(quán)益，尊重病人的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為病人保守醫(yī)療秘密。做到零泄秘、零投訴。15.遵守各項(xiàng)法律法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，規(guī)范服務(wù)行為，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)。無違法違規(guī)執(zhí)業(yè)和違反職業(yè)道德行為。16.參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。任務(wù)完成率達(dá)100%。工作權(quán)限急診病人的分診權(quán)、轉(zhuǎn)科權(quán)、診療權(quán)、急診手術(shù)同意書簽字權(quán)、開通“綠色通道”權(quán)、按規(guī)定時(shí)間接受培訓(xùn)權(quán)、科室管理建議權(quán)等?？?jī)效考核要點(diǎn)年度考核達(dá)到“急診醫(yī)師技術(shù)和技能要求”的標(biāo)準(zhǔn)、急診病歷質(zhì)量評(píng)價(jià)情況、關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo)與服務(wù)時(shí)限、診療量、值夜班數(shù)量、參與搶救次數(shù)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、病人滿意度以及上級(jí)醫(yī)師評(píng)價(jià)等。醫(yī)院病理科醫(yī)師崗位說明書崗位基本信息崗位名稱病理科醫(yī)師所屬科室病理科直接上級(jí)科主任、主治醫(yī)師直接下級(jí)病理科見習(xí)醫(yī)師任職資格學(xué)歷（學(xué)位）本科專業(yè)臨床醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱醫(yī)師工作能力（關(guān)鍵技能）在完成醫(yī)院和科室規(guī)定的基本培訓(xùn)后，在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下，能夠參加尸體解剖、活檢取材和常規(guī)病理切片的初檢等工作。經(jīng)過一段時(shí)間的培養(yǎng)后，可適當(dāng)簽發(fā)較典型的常規(guī)病理診斷報(bào)告，無快速冷凍切片診斷報(bào)告。對(duì)較復(fù)雜、較疑難和少見病例，可提出初步診斷意見，交上級(jí)醫(yī)師會(huì)診。工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)過病理診斷專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)或?qū)？七M(jìn)修學(xué)習(xí)1－3年，并有1年以上病理閱片診斷經(jīng)歷。工作職責(zé)概述完成職責(zé)范圍內(nèi)的標(biāo)本取材、病理診斷和報(bào)告工作。擔(dān)任值班工作。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標(biāo)準(zhǔn)病理標(biāo)本接收制作接收、采集標(biāo)本，并進(jìn)行核對(duì)登記。標(biāo)本采集前做好事前向病人告知，正確識(shí)別病人無誤，按照正確的標(biāo)本采集途經(jīng)、規(guī)范的操作方法、采集合格的標(biāo)本。制作涂片或切片并染色、觀察和診斷工作，并保證合乎規(guī)范要求。標(biāo)本應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)及時(shí)送達(dá)檢測(cè)，避免因采集不當(dāng)、暫存環(huán)境與時(shí)間的延緩等因素，而影響標(biāo)本檢測(cè)結(jié)果的真實(shí)性。歸檔和保存細(xì)胞學(xué)診斷陽性涂片及相關(guān)的原始資料。按病理資料管理的規(guī)范要求執(zhí)行。承擔(dān)病理外檢取材工作?；铙w組織標(biāo)本應(yīng)按要求及時(shí)用固定液固定，并注明科別和患者姓名，填好申請(qǐng)單中的要求項(xiàng)目后，一起及時(shí)送檢。送檢臟器和較大的標(biāo)本，不要切開和翻轉(zhuǎn)，對(duì)較小病灶加以標(biāo)記。統(tǒng)計(jì)工作量。每日完成工作量統(tǒng)計(jì)報(bào)主任。病理診斷報(bào)告工作簽署常規(guī)切片的病理報(bào)告。診斷報(bào)告應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)書面形式出具，并均應(yīng)留副頁(yè)存檔。活檢診斷報(bào)告一般于三日內(nèi)發(fā)出，需做特殊檢查、會(huì)診等的病例可適當(dāng)延長(zhǎng)發(fā)報(bào)告時(shí)間。簽發(fā)部分細(xì)胞學(xué)的診斷報(bào)告。細(xì)胞學(xué)診斷一日內(nèi)發(fā)出報(bào)告。參加科內(nèi)疑難切片讀片工作。按科室要求參加并參與討論。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)維護(hù)病人的合法權(quán)益，尊重病人的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為病人保守醫(yī)療秘密。做到零泄秘、零投訴。遵守各項(xiàng)法律法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，規(guī)范服務(wù)行為，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)。無違法違規(guī)執(zhí)業(yè)和違反職業(yè)道德行為。11.參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。任務(wù)完成率達(dá)100%。工作權(quán)限病理標(biāo)本的取材權(quán)、授權(quán)范圍內(nèi)病理報(bào)告簽字權(quán)、按規(guī)定時(shí)間接受培訓(xùn)權(quán)、科室管理建議權(quán)等?？?jī)效考核要點(diǎn)年度考核達(dá)到“病理醫(yī)師技術(shù)和技能要求”的標(biāo)準(zhǔn)、病理報(bào)告書寫質(zhì)量評(píng)價(jià)情況、關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo)與服務(wù)時(shí)限、標(biāo)本制作量、診斷報(bào)告簽發(fā)量、值夜班數(shù)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床醫(yī)生評(píng)價(jià)、病人滿意度以及上級(jí)醫(yī)師評(píng)價(jià)等。骨科A班護(hù)士崗位說明書崗位基本信息崗位名稱骨科A班護(hù)士所屬科室骨科直接上級(jí)護(hù)士長(zhǎng)直接下級(jí)實(shí)習(xí)護(hù)士任職資格學(xué)歷（學(xué)位）本科專業(yè)護(hù)理學(xué)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)護(hù)士職稱護(hù)士工作能力（關(guān)鍵技能）1.掌握骨科疾病臨床診斷治療知識(shí)、熟悉本?？聘鞣N儀器的使用。2.掌握骨科常用及急救藥品的使用劑量和副作用、禁忌癥、熟悉藥理作用。3.掌握骨科各種疾病護(hù)理常規(guī)、各種術(shù)前術(shù)后護(hù)理、危重癥病人的搶救與護(hù)理。4.掌握骨科各種護(hù)理文書的規(guī)范書寫，對(duì)疼痛、壓瘡等能進(jìn)行正確的評(píng)估。5.掌握指導(dǎo)病人進(jìn)行各種肢體功能鍛練的基本技能。6.具有良好的溝通能力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估和把握病人的身心狀況，與病人進(jìn)行恰當(dāng)?shù)慕涣髋c溝通。7.掌握其它有關(guān)對(duì)臨床護(hù)士所要求的各種技能。（其它技能參照護(hù)士核心技能要求及本醫(yī)院制定的相關(guān)制度與規(guī)定）工作經(jīng)驗(yàn)具有在臨床科室從事護(hù)理工作一年以上的經(jīng)歷，并至少具備6個(gè)月以上的骨科臨床護(hù)理工作經(jīng)歷。工作職責(zé)概述在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下全面完成本班各種臨床護(hù)理工作。班時(shí)任務(wù)描述工作標(biāo)準(zhǔn)全班時(shí)接收新入院病人并登記，合理安排床位；做好科室重點(diǎn)病人及所管床位的治療及護(hù)理工作。保證護(hù)理質(zhì)量，保障病人安全。07:30-07:40交接及登記（與N班）物品、藥品；嚴(yán)格進(jìn)行搶救車、備用藥品的查對(duì)并登記。查對(duì)與登記準(zhǔn)確率100%。07:40-08:00參加科室晨交班，在護(hù)士長(zhǎng)帶領(lǐng)下與N班進(jìn)行床頭交接班。熟悉病區(qū)所有病人的病情、治療及護(hù)理。做好交接班工作，登記內(nèi)容無缺陷。08:00-08:30核對(duì)本組N班醫(yī)囑，確認(rèn)本組當(dāng)日手術(shù)病人手術(shù)部位標(biāo)識(shí)，與手術(shù)室人員進(jìn)行病人身份識(shí)別，并做好術(shù)前、術(shù)中各種物品