安全責(zé)任制考核制度

安全責(zé)任制考核制度概述為加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督和管理，維護(hù)員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，本公司制定了安全責(zé)任制考核制度，以規(guī)范企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全意識(shí)，提高企業(yè)安全管理水平，確保生產(chǎn)過(guò)程中的安全穩(wěn)定?？己酥贫瓤己朔秶究己酥贫冗m用于全公司范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)本考核制度將安全責(zé)任制作為考核指標(biāo)，要求所有崗位和部門(mén)均需落實(shí)和履行安全責(zé)任制?？己思?xì)則如下：安全責(zé)任制看板是否制作、張貼，內(nèi)容是否規(guī)范。各部門(mén)、崗位是否依照公司的安全管理制度開(kāi)展工作，是否存在違規(guī)行為，如無(wú)證上崗、安全標(biāo)志缺失等。部門(mén)負(fù)責(zé)人是否制定本部門(mén)的安全責(zé)任制，以及對(duì)員工安全教育培訓(xùn)是否到位。考核周期安全責(zé)任制考核周期為半年，每年6月底和12月底進(jìn)行一次考核，考核前需對(duì)全公司進(jìn)行安全生產(chǎn)工作月度自評(píng)檢查?？己朔?jǐn)?shù)本制度總分為100分，具體分?jǐn)?shù)配比如下：安全責(zé)任制看板制作、張貼得分30分，滿(mǎn)分分值為30分。全員遵守安全生產(chǎn)規(guī)定得分30分，滿(mǎn)分分值為30分。部門(mén)負(fù)責(zé)人制定本部門(mén)的安全責(zé)任制，且對(duì)員工開(kāi)展安全教育培訓(xùn)得20分，滿(mǎn)分分值為20分。各部門(mén)自查情況良好得分20分，滿(mǎn)分分值為20分。考核結(jié)果考核結(jié)束后，各部門(mén)將根據(jù)考核情況定期發(fā)布考核結(jié)果，并在全員大會(huì)上公布得分情況?？己私Y(jié)果將作為各部門(mén)及崗位評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)；同時(shí)，對(duì)考核比較優(yōu)秀的部門(mén)及個(gè)人，公司將給與適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或表彰。管理本考核制度實(shí)行責(zé)任制管理，公司將分別設(shè)立安全責(zé)任制考核小組和領(lǐng)導(dǎo)小組，并嚴(yán)格按照制度規(guī)定實(shí)施考核并公開(kāi)考核結(jié)果?？己诵〗M及領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)如下：安全責(zé)任制考核小組協(xié)助制定本考核制度，提出修改意見(jiàn)及建議。負(fù)責(zé)安全責(zé)任制考核監(jiān)督、評(píng)定，制定具體考核方案和考核細(xì)則。根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核計(jì)劃，開(kāi)展對(duì)部門(mén)和崗位的考核工作。安排開(kāi)展規(guī)范化的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并對(duì)各部門(mén)安全生產(chǎn)工作提出整改意見(jiàn)或建議。領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照考核制度執(zhí)行考核工作，并及時(shí)公布考核結(jié)果。全面領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)安全生產(chǎn)工作，對(duì)安全問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決和預(yù)防。對(duì)考核結(jié)果及時(shí)反饋，認(rèn)真貫徹整改工作。結(jié)語(yǔ)本考核制度是本公司加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作管理、保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全的重要措施，旨在引導(dǎo)員工強(qiáng)化安全意識(shí)、加強(qiáng)安全質(zhì)量管理、提高安全