批發(fā)市場管理制度

—批發(fā)市場管理制度批發(fā)市場管理制度1

為了進(jìn)一步發(fā)展XX地區(qū)經(jīng)濟，促進(jìn)市場繁華穩(wěn)定，確保農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場有一個良好的交易環(huán)境，特制定如下管理制度：

一、市場管理

1、經(jīng)營業(yè)戶必需遵守有關(guān)法律、法規(guī)，遵守公正、自愿、誠信的原則，遵守商業(yè)道德。

2、經(jīng)營業(yè)戶對攤位（商鋪）進(jìn)行調(diào)換和轉(zhuǎn)租，必需到市場管理部辦理有關(guān)手續(xù)。否則，由市場收回攤位（商鋪），所交攤位費不退。

3、市場內(nèi)擺放商品應(yīng)整齊有序，攤位、商鋪外未經(jīng)市場批準(zhǔn)，不得擺放貨物，對超出規(guī)定區(qū)域外經(jīng)營的商戶，先責(zé)令整改，對未按期整改的賜予50元的經(jīng)濟懲罰。

4、市場內(nèi)不準(zhǔn)亂搭亂建，發(fā)現(xiàn)一次限期撤除。如未按期撤除的，將賜予50X500元的經(jīng)濟懲罰。

5、市場內(nèi)不準(zhǔn)博或做與市場經(jīng)營無關(guān)的違法活動，違者除由有關(guān)部門處理外，處以50X200元的罰款。

6、在市場內(nèi)建立廣告牌或門頭，必需書面請示市場管理部，經(jīng)同意后，按統(tǒng)一規(guī)定、統(tǒng)一尺寸制作。對違反規(guī)定的責(zé)令撤除，未按時撤除的處以50X200元的罰款。

7、對不聽從市場管理、無理取鬧、擾亂市場秩序者，情節(jié)嚴(yán)峻的除按有關(guān)規(guī)定處理外，責(zé)令停業(yè)整頓，在繳納500X20XX元保證金前方準(zhǔn)營業(yè)，如在保證期內(nèi)再次違反，沒收保證金。

8、經(jīng)營業(yè)戶的經(jīng)營范圍必需符合工商營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的經(jīng)營范圍，商品劃行歸市，若有違反，由市場收回攤位（商鋪），已交攤位費不退。

9、商戶須在規(guī)定時間內(nèi)辦齊經(jīng)營資質(zhì)（工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證）。否則，市場有權(quán)予以停業(yè)，待經(jīng)營資質(zhì)齊全前方可營業(yè)，由此產(chǎn)生的損失自負(fù)。

10、經(jīng)營業(yè)戶不準(zhǔn)欺行霸市、強買強賣、短斤少兩、蒙騙客商，禁止銷售有毒、有害、過保質(zhì)期及其他違反《食品衛(wèi)生法》的食品。

11、經(jīng)營蔬菜業(yè)戶必需根據(jù)有關(guān)規(guī)定，主動到指定地點進(jìn)行蔬菜有毒、有害物質(zhì)殘留檢測，檢測人員對蔬菜進(jìn)行檢測時，受檢業(yè)戶應(yīng)主動協(xié)作，不得以暴力、威逼等手段進(jìn)行阻礙。經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定的不合格食品、蔬菜等不得入市交易，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，市場有權(quán)予以沒收并銷毀，由此產(chǎn)生的損失自負(fù)。

12、凡因購銷或運用不合格蔬菜、食品，給他人造成經(jīng)濟損失或身體損害的，經(jīng)營業(yè)戶應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。市場對其清出市場，收回攤位，已交攤位費不退。

13、經(jīng)營業(yè)戶所運用水、電、暖氣等費用自行繳納，由市場管理部代收，繳費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)哈密地區(qū)確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對未按期繳納相關(guān)費用的將按規(guī)定收取滯納金

二、衛(wèi)生管理

1、保持市場衛(wèi)生干凈，經(jīng)營業(yè)戶攤位（商鋪）前衛(wèi)生施行門前三包，發(fā)現(xiàn)門前、攤前臟、亂、差，市場工作人員當(dāng)即責(zé)令清理，如未按時清理，一次處以20元的`罰款。

2、經(jīng)營業(yè)戶經(jīng)營產(chǎn)生的垃圾必需袋裝，交易結(jié)束時將垃圾投放于指定地點或自行帶走，違者除責(zé)令去除外，對未按期清理的，每次處以50元的罰款。

3、經(jīng)營業(yè)戶嚴(yán)禁向排污管道傾倒廢物，防止排水管道堵塞，違者每發(fā)現(xiàn)一次處以50元罰款。

三、治安、消防管理

1、市場內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆、相互吵罵、酗酒鬧事、欺侮外地客商、擾亂市場經(jīng)營秩序，違者除由公安部門依法懲罰外，賜予停業(yè)整頓處理，情節(jié)嚴(yán)峻的清出市場，所交攤位費不退。

2、對在市場上無理取鬧，影響工作人員正常工作，特別是辱罵、毆打市場工作人員者，由公安部門依法嚴(yán)懲，市場視情節(jié)賜予停業(yè)整頓處理，情節(jié)嚴(yán)峻者，市場將收回攤位（商鋪），所交攤位費不退。

3、市場內(nèi)商鋪必需配備滅火器。消防設(shè)備、器材，人人有責(zé)任愛惜，除搶險救災(zāi)外，任何人不準(zhǔn)損壞或動用。不得遮擋、圈占、埋壓消防設(shè)備，違者除責(zé)令整改外，一次處以20X50元的罰款。

4、不準(zhǔn)擅自搭、移電線、改電路和安裝運用大負(fù)荷電器等設(shè)備，違者予以停電，沒收電器設(shè)備，并處以50X200元罰款。

5、市場內(nèi)嚴(yán)禁烤火、燃燒物品，違者除責(zé)令整改外，處以50X200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者，賜予停業(yè)整頓。

6、市場內(nèi)商鋪不得安裝火爐做飯、取暖，不得運用電取暖氣等取暖裝備，攤位或商鋪不得有易燃易爆物品，違者除責(zé)令整改外，并處以50X200元的罰款。

7、一旦發(fā)生火情，市場內(nèi)人人有責(zé)任參與撲救，或撥打火警電話119。

本管理制度的解釋權(quán)歸XX市場開發(fā)有限公司。

本制度從20XX年9月1日起執(zhí)行。

批發(fā)市場管理制度2

為促進(jìn)市場繁華發(fā)展，營造文明、健康、和諧的經(jīng)營環(huán)境，更好地愛護商戶、消費者、的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章。

一、市場商戶經(jīng)營制度：

1、各商戶按區(qū)劃擺攤經(jīng)營，不得私搶亂占攤位。

2、運用面積依據(jù)攤位大小而定，攤位費按年一次性交清。

3、個體工商戶不得在房前屋后堆放東西，亂倒垃圾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款20元。

4、商戶負(fù)責(zé)自己攤位內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂扔垃圾，收攤時要把本攤內(nèi)垃圾帶走；不準(zhǔn)在市場內(nèi)亂砸樁橛、在攤位內(nèi)私搭亂建。如有損壞地磚現(xiàn)象要照價賠償。

5、攤位區(qū)內(nèi)物品堆放整齊，無亂堆、亂擺情況；

6、不得在市場內(nèi)屠宰家畜、家禽等。

7、嚴(yán)禁在市場內(nèi)銷售國家明令禁止的各類商品、假冒偽劣品、愛護動物，嚴(yán)禁進(jìn)行非法交易。

8、文明經(jīng)商，商戶間互相禮讓，商客間互相謙讓，不許打架斗毆。

9、嚴(yán)禁超重車輛進(jìn)入市場，違規(guī)者并破壞相關(guān)設(shè)備者要照價賠償損壞物品。

二、市場公共環(huán)境衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)

1、市場內(nèi)攤位區(qū)劃標(biāo)識明確，人流、物流通道暢通。

2、無占用公共通道經(jīng)營現(xiàn)象；

3、無邊攤、側(cè)攤現(xiàn)象；

4、無停放車輛現(xiàn)象；

5、無亂堆、亂放物品現(xiàn)象；

6、公共通道無垃圾堆放現(xiàn)象，違規(guī)者罰款20元。

三、其他規(guī)定

1、市場管理員要主動引導(dǎo)、教育經(jīng)營者聽從管理，協(xié)作職能部門開展的各項管理工作，愛惜市場設(shè)備及四周環(huán)境。

2、市場管理人員根據(jù)規(guī)定收取市場管理費，并按時上交。

3、市場管理人員必需約束經(jīng)營者遵守法規(guī)和市場內(nèi)各項規(guī)章制度，根據(jù)商定的地點或區(qū)域經(jīng)營，不得任意擺攤設(shè)點，占道經(jīng)營。

4、市場管理中心要常常組織檢查，發(fā)現(xiàn)存在漏洞和隱患按時實行措施進(jìn)行整改，防止案件、事故的發(fā)生。

5、市場管理中心要依據(jù)實際情況制訂市場管理公約，并教育經(jīng)營者嚴(yán)格遵守。對違反市場管理規(guī)定的經(jīng)營者，應(yīng)本著“教育為主，懲罰為輔”的原則進(jìn)行處理.7、不按規(guī)定繳納市場管理費費的不予提供攤位。

8、不按市場規(guī)定亂擺亂賣的，按應(yīng)繳攤位費加倍收費后，再布置到恰當(dāng)?shù)奈恢蒙蠑[賣。

9、違反市場管理規(guī)定經(jīng)勸阻仍不改正、或拒不聽從市場管理員管理的，取消其進(jìn)場經(jīng)營資格。

10、進(jìn)行危害市場人財物安全行為的，取消進(jìn)場經(jīng)營資格，造成損失的追究其有關(guān)責(zé)任。

11、出攤的商戶不得以高出全年管理費的'價格私自把攤位轉(zhuǎn)租給別人，從中牟利。

四、對于市場周圍有商廳個體戶的規(guī)定：

1、市場北側(cè)、東側(cè)和西側(cè)有商廳的商戶房前臺階下三米起開頭劃分?jǐn)偽唬猩虖d經(jīng)商的個體戶不得擠占市場攤位，如有擠占依據(jù)實際情況加倍收取管理費。

2、市場南側(cè)有商廳的個體戶，房后臺階下一米起開頭劃分?jǐn)偽?，有房屋?jīng)商的個體戶不得擠占市場攤位。如有擠占依據(jù)實際情況加倍收取管理費。

批發(fā)市場管理制度3

為進(jìn)一步維護市場交易秩序，標(biāo)準(zhǔn)市場經(jīng)營者的經(jīng)營行為，保證食品消費安全，切實維護消費者的合法權(quán)益，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本制度。

1.市場經(jīng)營戶在與市場管理辦公室簽訂《租賃合同》獲得攤檔、鋪位運用權(quán)后，應(yīng)按規(guī)定持有效證件按時向市場管理監(jiān)督部門申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照等有關(guān)證照，經(jīng)領(lǐng)取前方可開業(yè)經(jīng)營；施行答應(yīng)證制度銷售的商品，必需同時取得相關(guān)“答應(yīng)證明”，方可開業(yè)經(jīng)營。

2.市場經(jīng)營戶要嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和市場各項管理制度，聽從市場管理，接受市場檢查監(jiān)督，落實違章整改；按規(guī)定依法納稅，按時交納市場各項費用。

3.按規(guī)定的經(jīng)營范圍在攤檔、鋪位上經(jīng)營，做到亮證經(jīng)營，人證相符，不任意設(shè)攤堆物，不占道經(jīng)營。

4.確保銷售的商品符合質(zhì)量要求。銷售的食品符合食品衛(wèi)生、食品質(zhì)量的安全規(guī)定；包裝產(chǎn)品的標(biāo)識必需符合國家標(biāo)準(zhǔn)；實施食品質(zhì)量安全市場準(zhǔn)入制度的食品必需有QS標(biāo)志。商品的進(jìn)貨索證要齊全，并接受市場管理人員核查和檢測；凡索證不全的商品一律不準(zhǔn)在市場上銷售。禁止銷售假冒偽劣的商品和腐敗變質(zhì)的食品及國家明令禁止的商品。禁止生產(chǎn)運用厚度小于0.025毫米的塑料購物袋，其它塑料購物袋必需明碼標(biāo)價，施行有償運用。

5.在商品交易中，遵循自愿、公平、公正、老實、信譽的`原則，遵守商業(yè)道德，不缺斤短兩，不以次充好，不強賣強買，不欺行霸市；不得以任何手段哄騙消費者，自覺維護市場信譽，維護消費者的合法權(quán)益。

6.市場內(nèi)不準(zhǔn)打牌、博、偷竊、打架斗毆、酗酒鬧事，不準(zhǔn)以任何形式擾亂市場的正常交易秩序。遇消費者投訴或糾紛，到市場管理辦公室協(xié)商調(diào)解或經(jīng)政府職能部門依法處理，不得仗勢欺人、看法粗暴。

7.愛惜市場設(shè)備。不準(zhǔn)亂搭貨架、亂掛亂貼、亂接亂拉，有礙于市場環(huán)境行為的發(fā)生；不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)變市場設(shè)備和水電管線。不任意挪用市場或他人的經(jīng)營裝備用具，如造成損壞照價賠償。攤檔、鋪位裝修、廣告、空調(diào)設(shè)置及運用大功率電器，必需經(jīng)市場管理辦公室申報批準(zhǔn)。自有設(shè)備運用不得有礙市場外觀形象，不得危害毗鄰攤檔、鋪位的利益及安全。

8.做好消防、治安安全防范工作，經(jīng)營戶要保管好自己的錢物、單據(jù)和物品；市場內(nèi)不得帶入有毒和易爆物品，不得動用明火及燃放煙花爆竹；每日營業(yè)結(jié)束，去除好應(yīng)清理的物品，關(guān)閉電源，鎖好門窗，帶走現(xiàn)金和物品。

9.維護市場干凈，搞好攤檔、鋪位門前“三包”工作，樣品上貨架或上攤檔臺面，要擺放整齊；車輛要在指定停放的位置停放。嚴(yán)禁亂堆商品，亂丟垃圾雜物，瓜皮果殼，嚴(yán)禁隨地吐痰。不準(zhǔn)在市場內(nèi)帶養(yǎng)寵物，以及做與本市場不適合的其它行為。

10.不準(zhǔn)轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借和買賣攤檔、鋪位。轉(zhuǎn)讓、搭拼攤檔、鋪位應(yīng)事前向市場管理辦公室提出報告，經(jīng)市場管理辦公室批準(zhǔn)，市場管理監(jiān)督部門申辦證照后，方準(zhǔn)經(jīng)營。經(jīng)營者應(yīng)協(xié)作市場管理辦公室的開業(yè)計劃和經(jīng)營指導(dǎo)，應(yīng)在開業(yè)前一個月內(nèi)將商鋪內(nèi)的經(jīng)營設(shè)備安裝完畢，在開業(yè)前十日內(nèi)將臺檔位經(jīng)營設(shè)備準(zhǔn)備妥當(dāng)，否則，在開業(yè)之日造成無法營業(yè)的視為放棄其在本市場經(jīng)營權(quán)，終止其租賃合同，不予退還保證金，由市場收回攤檔、鋪位。

11.市場經(jīng)營戶在合同期內(nèi)終止經(jīng)營，應(yīng)提前一個月提出報告，經(jīng)市場管理辦公室同意，交清各項費用，辦好設(shè)備歸還手續(xù)，手續(xù)齊全前方能終止合同，并在規(guī)定期限后清退出市場，市場將保證金退還。在經(jīng)營中需要更換執(zhí)照戶名或負(fù)責(zé)人的，須經(jīng)市場管理辦公室同意，并報市場管理監(jiān)督部門批準(zhǔn)前方可連續(xù)經(jīng)營。

12.經(jīng)營戶不準(zhǔn)雇傭情況不明人員，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)、制度用工；用工對象必需證件齊全，并由攤檔、鋪位負(fù)責(zé)人向市場管理辦公室辦理相關(guān)登記手續(xù)。依據(jù)“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，做好聘用的進(jìn)場工作人員的登記、管理、教育、并擔(dān)當(dāng)各項用工責(zé)任，按時辦理登記變更手續(xù)，不辦理登記手續(xù)的人員不賜予進(jìn)攤檔、鋪位工作。

13.開展‘文明經(jīng)商、誠信經(jīng)營’活動。經(jīng)營戶之間應(yīng)互助關(guān)愛，和諧相處，支持、協(xié)作市場開展各項服務(wù)管理工作，與市場簽訂《食品安全承諾書》、《消防安全責(zé)任書》、并交納保證金。

本制度望各經(jīng)營戶遵照執(zhí)行。違反制度的，依據(jù)市場管理規(guī)約予以處理；違法的則報政府相關(guān)職能部門追究法律責(zé)任。

批發(fā)市場管理制度4

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)XX玉米淀粉批發(fā)市場有限公司（簡稱本公司）的人事管理，依據(jù)國家有關(guān)制度及本市場章程特制定本制度。

第二條本公司人事管理宗旨是：以德為本、量才用人、人盡其能、獎優(yōu)罰劣，培育勤政敬業(yè)的職員隊伍，使本公司標(biāo)準(zhǔn)健康發(fā)展。

第三條本公司職員須自覺做到：

（一）忠誠守信、聽從領(lǐng)導(dǎo)、相互尊重、團結(jié)共事；

（二）勤奮工作、盡職盡責(zé)；

（三）廉潔奉公、保守機密，不利用職務(wù)之便營私舞弊；

（四）公司核心崗位人員遵守從業(yè)回避制度；

（五）維護《公正、公正、公開》原則的執(zhí)行；

（六）留意儀容舉止，謙遜禮貌待人；

（七）遵守勞動紀(jì)律，忠于職守，不從事與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)；

（八）愛惜公物，留意保持環(huán)境衛(wèi)生。

第四條本公司行政部是人事管理的職能部門，負(fù)責(zé)職員聘用、培訓(xùn)、考核、任免等工作。

第二章機構(gòu)設(shè)置

第六條本公司機構(gòu)設(shè)置由董事會確定。

第七條本公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置以下職能部門：

（一）行政部：負(fù)責(zé)文秘、人力資源、考勤及勞動紀(jì)律、法律事務(wù)、資產(chǎn)管理、公關(guān)、行政事務(wù)等工作。

（二）市場部：負(fù)責(zé)市場的開發(fā)、推介、宣傳；搜集有關(guān)市場信息；交易商攤位的日常管理工作和組織交易商培訓(xùn)；企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的研討和拓展。

（三）交易部：組織和維護交易活動的正常進(jìn)行；負(fù)責(zé)代收代付貨款和有關(guān)費用；提供交易、代收代付服務(wù)的詢問。

（四）儲運部：負(fù)責(zé)貨物交收的組織管理工作；監(jiān)管指定倉庫；為交易商提供交收、倉儲、運輸?shù)确?wù)和詢問。

（五）財務(wù)部：負(fù)責(zé)本公司的財務(wù)管理。

（六）信息部：負(fù)責(zé)網(wǎng)站的信息采編及發(fā)布工作；負(fù)責(zé)建立與維護交易品種及行業(yè)相關(guān)的信息庫；為公司提供交易品種及其它相關(guān)信息。

（七）技術(shù)部：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理、維護；對交易商參與市場交易提供電腦及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部辦公自動化技術(shù)工作；負(fù)責(zé)計算機等裝備的管理維護。

第三章職務(wù)與任免

第八條本公司的職務(wù)序列為：

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長、副董事長、董事長助理；

（二）部門級：經(jīng)理、副經(jīng)理。

第九條公司級領(lǐng)導(dǎo)由董事會任免。

第十條部門級，由董事長任免。

第四章選聘與錄用

第十一條本公司在核編范圍內(nèi)，依據(jù)崗位職責(zé)及素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)施行全員聘用制。

第十二條選聘人員，要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t聘請遵紀(jì)守法、事業(yè)心強、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)水平高、身體健康的人才。留意親屬回避。

第十三條聘請時實行社會公開聘請等方式，統(tǒng)一考核，公正競爭，擇優(yōu)錄用。

第十四條聘請程序

（一）制定用人計劃：部門經(jīng)理依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和編制，提出空缺崗位所需人員的根本條件及業(yè)務(wù)專長，填寫《增補人員申請表》，董事長審批，行政部負(fù)責(zé)聘請。

（二）公開聘請：行政部通過廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才溝通市場、高等院校雙選等形式向社會公開聘請。搜集、整理應(yīng)聘人員資料。應(yīng)聘人員應(yīng)提交：

⑴身份證復(fù)印件；

⑵有關(guān)學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、原件及復(fù)印件；

⑶婚姻及子女狀況證明復(fù)印件；

⑷近期一寸彩色照片二張；

被錄用人員提供或填寫的個人資料必需真實、精確。否則，一經(jīng)查出，公司將解除勞動合同，并追究相關(guān)責(zé)任。填寫的《求職人員登記表》等。由行政部搜集分類整理。

（三）初選：行政部與用人部門共同對搜集整理的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初選。

（四）復(fù)試：復(fù)試一般采納面試形式，用人部門、行政部及公司領(lǐng)導(dǎo)等共同參與面試，必要時可對應(yīng)聘者進(jìn)行筆試。

（五）審批：行政部備齊復(fù)試合格的人員資料并錄用看法報董事長審批。

第十五條試用與轉(zhuǎn)正

（一）經(jīng)審批合格的人員由行政部通知報到試用并自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（二）被錄用人員，按指定日期到公司行政部報到。報到時需辦理以下手續(xù)：

（1）提供體檢合格證明。體檢不合格者不予錄用；

（2）辦理登記手續(xù)：填寫《新職員錄用審批表》、《新職員薪金審批表》、《職員履歷表》。

（3）學(xué)習(xí)《管理手冊》和公司文件，參與新職員培訓(xùn)；

（4）用人部門經(jīng)理布置工作，并指定輔導(dǎo)人員；

（5）布置辦公地點，領(lǐng)取辦公用品、胸卡。

（6）攜帶身份證、畢業(yè)證、職稱等證件及其他證明文件原件.

（三）試用人員的試用期原則上為三個月?？梢罁?jù)其試用期工作表現(xiàn)，由用人部門提議，行政部審核，報董事長批準(zhǔn)后，縮短或延長試用期。延長試用期不超過三個月。

（四）試用期（滿一個月）只發(fā)應(yīng)聘職位的根本工資，不享受崗位補貼和其他福利待遇。

（五）試用期間有以下情形之一者本公司有權(quán)解聘：

1.工作力量低下，無力擔(dān)當(dāng)應(yīng)聘崗位工作；

2.試用期間工作失誤較大，造本錢公司損失者；

3.品德不佳，給本公司造成不良影響者；

4.轉(zhuǎn)正考核不合格或延長試用仍不合格者；

5.其他本公司認(rèn)為不合適者。

（六）試用期滿職員應(yīng)填寫《試用期滿通知書》參與轉(zhuǎn)正考試。

（七）依據(jù)試用期間的工作表現(xiàn)及考試成果用人部門向行政部提出看法，報董事長確定正式錄用、不予錄用、提前轉(zhuǎn)正或延長試用期。

（八）依據(jù)董事長確定，行政部向其發(fā)放《試用期滿通知書》。

（九）考核合格被批準(zhǔn)正式錄用的職員，公司與其簽定《聘用合同》。

（十）轉(zhuǎn)正后的職員享受其所任職位的一切待遇。

（十一）職員檔案

公司行政部負(fù)責(zé)保管和更新職員檔案。職員個人情況若有以下變動應(yīng)在5日內(nèi)通知行政部并提交有關(guān)文件復(fù)印件。

⑴結(jié)婚

⑵新生子女

⑶配偶、子女或父母死亡

⑷居住地址或通訊地址、電話號碼的變動

⑸緊急情況聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼的變動

⑹新獲得的教育/專業(yè)資格

⑺政治或商務(wù)組織的參與或退出

第五章崗位與職責(zé)

第十六條崗位確立

（一）本公司施行崗位責(zé)任制。依據(jù)各部門的職能設(shè)置不同的崗位。

（二）崗位分工是為了明確職責(zé)。職員在完本錢職工作的情況下應(yīng)互相幫忙團結(jié)協(xié)作。

第十七條崗位

（一）依據(jù)職務(wù)、崗位不同，職員分為公司、部門、職員三個職等。

1.公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長、副董事長、董事長助理；

2.部門級：經(jīng)理、副經(jīng)理。

3.職員：各部門從事各專項工作的人員；分別為1X4級。

（二）職等的調(diào)整

1.職員的職等依據(jù)崗位需要、考核成果等不憐憫況，定期或不定期進(jìn)行調(diào)整。

2.職級調(diào)整：凡年度考核合格者，原則上可晉升一級，當(dāng)崗位、職等不變時，職級以本等最高級為限。

3.職等的調(diào)整程序及手續(xù)按《人事調(diào)整》有關(guān)制度執(zhí)行。

第六章工資與福利

第十八條本公司薪金分為根本工資、補貼、效益工資等。

第十九條根本工資按職等確定，共分為三等九級，標(biāo)準(zhǔn)另訂。

第二十條補貼包括崗位補貼、交通補貼、醫(yī)療補貼、住房補貼、通訊補貼和伙食補貼等。

第二十一條效益工資依據(jù)當(dāng)年經(jīng)營收入的完成情況以及職員的工資等級核定發(fā)放。

第二十二條依據(jù)當(dāng)年稅后利潤超額完成情況可計提獎金。

第二十三條根本工資、補貼每月28日發(fā)放。新聘職員和離職人員按當(dāng)月實際工作日計發(fā)，日工資為月根本工資加補貼工資除以22（工作日）計算。

第二十四條效益工資、獎金按年度于春節(jié)前發(fā)放。工作時間缺乏一年的職員從正式聘用起的實際工作月份按比例計發(fā)，離職人員不予計發(fā)。

第二十五條以下款項須從職員薪金中扣除：

（一）依法代扣代繳的個人所得稅；

（二）按照制度由個人擔(dān)當(dāng)?shù)谋ｋU費；

（三）其他應(yīng)由個人擔(dān)當(dāng)?shù)馁M用；

（四）違反勞動紀(jì)律等相關(guān)制度的懲罰。

第二十六條本公司依法為職員辦理社會保險，保險費用由公司及職員依有關(guān)制度分?jǐn)偂?/p>

第二十七條本公司依據(jù)經(jīng)營

狀況良性發(fā)展，逐步提高職員的福利待遇。職員的福利包括：

（一）在職員華誕、結(jié)婚、生育及直系親屬去世等情況下酌情發(fā)給禮金（品）或慰問金。

（二）為職員辦理相關(guān)保險。

（三）職員因疾病、突變等原因造成生活困難，經(jīng)本人申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情予以補貼。

第七章考勤與休假

第二十八條本公司施行每周五天工作制，每周六、日休息。星期一至星期五作息時間為：

上午：8：30X11：30

午休：11：30X13：00

下午：13：00X17：00

第二十九條本公司上下班施行簽到考勤制。全體職員上下班均須簽到和簽離。

第三十條職員請假、出差或外出，未能按時簽到者，須向上級報告，并應(yīng)于返回當(dāng)日由上級核簽確認(rèn)。

第三十一條職員之間不得代為簽到，否則代簽與被代簽者均按一次計半天曠工論處。

第三十二條除不行抗力因素外，遲于上班時間5分鐘簽到（離）者為遲到。累計三次遲到早退者，視為曠工半天。

第三十三條職員請假未辦理請假手續(xù)又不按制度補辦者，均以曠工論處。

第三十四條曠工半天，扣發(fā)二天根本工資和相應(yīng)補貼；曠工一天者，扣發(fā)五天根本工資和相應(yīng)補貼；曠工兩天者，扣發(fā)半月根本工資和相應(yīng)補貼；累計曠工三天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資和各項補貼。一年連續(xù)曠工三天以上，累計曠工五天（含），本公司有權(quán)提前解聘或除名。

第三十五條加班

因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)布置，在國家法定節(jié)日加班者，累計7小時，按日根本工資的200%加發(fā)薪金。加班時須報知部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月末（25日前）報行政部經(jīng)理。

第三十六條公休假

（一）本公司工齡一年以上的職員，可享受10個工作日的帶薪公休假。

（二）公休假一般于當(dāng)年運用，可集中休假，也可分次運用。

（三）公休假由職員書面申請，三天（含）由部門負(fù)責(zé)人同意，報行政部核準(zhǔn)；三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假，由行政部核實后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）確因工作需要不能享受當(dāng)年公休假者，經(jīng)本人申請、行政部審核，可加發(fā)半個月的月薪。

（五）未婚和配偶不在本單位所在地的職員，利用公休假探親，每年可報一次探親路費，已婚職員利用公休假探父母，每兩年可報一次探親路費。

（六）休假期滿后須按時到行政部辦理銷假手續(xù)。

（七）休假期間待遇不變。

第三十七條婚、喪假

（一）本公司正式職員，提交結(jié)婚證書復(fù)印件的可在當(dāng)年享受婚假，假期三天，依據(jù)國家制度晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）可享受婚假十天。

（二）本公司職員，直系親屬（包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享受五天喪假（不含在途時間）。

（三）婚、喪假請假手續(xù)同公休假。

（四）婚、喪假期間待遇不變。

第三十八條產(chǎn)假

（一）本公司工齡一年以上的女職員，符合國家計劃生育政策并有生育指標(biāo)生育子女的，可按國家有關(guān)制度享受產(chǎn)假。（發(fā)布的《女職工勞動愛護制度》）。1、產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的看法，賜予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假。

2、對晚育（指24周歲以上生育第一胎的'）并領(lǐng)取《獨生子女證》的，可在法定基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天。

（二）為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個月申請，由本部門、行政部協(xié)調(diào)布置，報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

（三）產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資。

第三十九條父親假

男職員的妻子生育（初育），職員本人可享受帶薪假十天，但應(yīng)在孩子誕生半年內(nèi)休完。

第四十條病假

（一）職員生病不能堅持工作可以請病假。

（二）病假一個工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部備案；病假兩個工作日（含）以上五個工作日（含）以內(nèi)須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部備案；病假五個工作日以上，須出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，行政部檢查，報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請病假，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）每月連續(xù)病假三個工作日（含），累計病假五個工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個工作日，累計超過七個工作日者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的根本工資。

（四）全年連續(xù)病假十個工作日，累計病假二十個工作日，酌情扣發(fā)當(dāng)年效益工資。

第四十一條事假

（一）不屬于第三十六、三十七、三十八、三十九條之制度請假者即為事假。

（二）職員請事假應(yīng)書面申請，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政部審核。

（三）事假一次以三個工作日為限，事假期間扣發(fā)根本工資和各項補貼。

（四）因事不能正常工作，一年連續(xù)事假十個工作日，累計二十個工作日，本公司有權(quán)提前解聘。

（五）如請假未在行政部備案，將作曠工處理，扣除曠工期間工資，并取消當(dāng)年年假待遇。

第八章考核與培訓(xùn)

第四十二條本公司對職員進(jìn)行定期和不定期的考核。

第四十三條定期考核即年度考核。

（一）年度考核是對職員全年的工作績效、品德、功過、出勤等方面的綜合評價、考查，時間一般于次年的元月。

（二）年度考核形式為：

1.個人總結(jié)；

2.部門評議；

3.考試或其他輔助形式。

（三）年度考核由行政部協(xié)同各部門進(jìn)行。考核結(jié)果經(jīng)行政部檢查后報公司領(lǐng)導(dǎo)核批?？己撕细裾?，即獲續(xù)聘資格。

第四十四條不定期考核

（一）試用期考核：職員試用期滿應(yīng)進(jìn)行考核。詳細(xì)方法見本制度《選聘與錄用》有關(guān)條款。

（二）其他考核：本公司認(rèn)為必要時，隨時進(jìn)行的考試或考核。

第四十五條職員的考核材料由行政部記存?zhèn)€人檔案，作為獎懲、職級升遷的依據(jù)。

第四十六條本公司實行多種形式和方法強化職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以提高職員的工作水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

培訓(xùn)類型（一）職前培訓(xùn)：新職員報到后，行政部協(xié)同用人部門對其進(jìn)行職前培訓(xùn)，主要內(nèi)容為：

1.本公司簡況；

2.本公司根本業(yè)務(wù)制度、根本內(nèi)部管理制度；

3.受聘部門及崗位的職責(zé)、工作流程；

4.介紹工作區(qū)域及同事。

（二）在崗培訓(xùn)：可以進(jìn)行產(chǎn)品、技能培訓(xùn)、基礎(chǔ)學(xué)問培訓(xùn)。培訓(xùn)的方式：

1、公司或部門舉辦培訓(xùn)；

2、部門經(jīng)理日常工作布置對下屬進(jìn)行培訓(xùn)；

3、參與知名企業(yè)的培訓(xùn)；

4、選修大專院校、研討院（所）的有關(guān)課程；

5、參與國內(nèi)培訓(xùn)單位舉辦的培訓(xùn)；

本公司將依據(jù)需要對在崗職員進(jìn)行分期分批培訓(xùn)，提倡和激勵職員利用業(yè)余時間進(jìn)修對口專業(yè)學(xué)問。通過業(yè)余學(xué)習(xí)獲得高于本人原等級的技術(shù)資格并因此在實際工作中取得成效者，本公司予以特別嘉獎。

第九章嘉獎與懲罰

第四十七條嘉獎分為兩類：

（一）嘉獎

（二）記功

第四十八條嘉獎

（一）有以下事跡之一者，予以嘉獎；

1.一貫品德端正，工作努力，業(yè)績突出，足為表率者；

2.提出合理化建議經(jīng)接受實施有成效者；

3.遇突發(fā)大事勇于負(fù)責(zé)處置恰當(dāng)者；

4.檢舉違規(guī)違法行為經(jīng)查屬實者；

5.其他經(jīng)研討確認(rèn)的原因。

（二）嘉獎以通報表彰為主，酌情予以物質(zhì)嘉獎。

記功

第四十九條

（一）有以下事跡之一者，予記功：

1.對市場有特別奉獻(xiàn)，足為表率者；

2.遇重大意外大事或災(zāi)害，處理按時，處置恰當(dāng)，防止或削減損失者；

3.累計嘉獎三次；

4.其他研討確定的原因。

（二）記功除通報表彰外，酌情予以物質(zhì)嘉獎。

第五十條懲罰分為對員工的勞動紀(jì)律、臨時員工的工作懲罰和聘用員工的工作懲罰二種。

第五十一條對員工的勞動紀(jì)律、考勤、臨時員工的工作等情況懲罰。由行政部派專人定期進(jìn)行檢查、行政部經(jīng)理不定期抽查。如有違紀(jì)情況，填寫《違紀(jì)情況單》，顯現(xiàn)一次違紀(jì)情況罰款人民幣十元。

第五十二條懲處為四種：

（一）警告；

（二）記過；

（三）解聘；

（四）開除。

第五十三條有以下情況之一者，予以警告：

（一）工作時間擅離崗位，怠慢職守，產(chǎn)生不良后果者；

（二）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)稍微者；

（三）不聽從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)稍微者；

（四）違反本公司規(guī)章制度，情節(jié)稍微者；

（五）發(fā)惹事故有意隱瞞者；

（六）連續(xù)數(shù)月每月遲到（早退）累計三次以上者；

（七）其他經(jīng)研討確定的原因。

第五十四條有以下情況之一者，予以記過

（一）工作時間消極怠工或擅離職守，屢勸不聽者；

（二）無故不完成工作布置或上級指令、指示，影響本公司利益者；

（三）無故拖延為交易商辦理合法手續(xù)或超越職權(quán)違規(guī)為交易商辦理有關(guān)手續(xù)者；

（四）遇突發(fā)大事有意躲避者；

（五）工作失誤造成較大不良影響者；

（六）累計警告三次者；

（七）其他經(jīng)研討確定的原因。

第五十五條有以下情況之一者，予以解聘：

（一）工作力量低下，屢次不能完成制度工作任務(wù)者；

（二）違反工作制度或工作流程，發(fā)生責(zé)任事故，造本錢公司較大損失者；

（三）無正常理由，拒不聽從上級指導(dǎo)和布置，屢次勸說不聽者；

（四）看法惡劣，言行不軌，嚴(yán)峻影響本公司工作氣氛和公共關(guān)系者；

（五）失職或?qū)栴}失誤，使本公司受到損失者；

（六）因事不能正常工作超過制度時間者；

（七）試用期及年度考核不合格者；

（八）其它經(jīng)研討確定的原因。

有以下情況之一者，予以除名：

（一）作奸犯科，嚴(yán)峻影響本公司工作秩序和擾亂社會治安者；

（二）利用職權(quán)或工作之便營私舞弊或索賄受賄者；

（三）有意提供虛假信息誤導(dǎo)交易商現(xiàn)實確鑿者；

（四）泄密、失密，使本公司蒙受損失者；

（五）連續(xù)曠工三日或全年累計曠工五日者；

（六）累計二次記過者；

第五十六條職員受懲罰，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟懲罰。

第五十七條職員獎罰記錄由行政部存入個人檔案。

第十章人事調(diào)整

第五十八條人事調(diào)整包括職務(wù)、等級調(diào)整（職等升降）辭職、解聘、開除