機關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度范本（10篇）

第31頁共31頁機關(guān)事業(yè)單位首?辦責(zé)任制度范本?1、會員評家?活動在同級__?__領(lǐng)導(dǎo)和上級?工會指導(dǎo)下，通?過召開會員（代?表）大會進行。?每年至少評議一?次。會員代表的?人數(shù)不得少于會?員總數(shù)的___?_%。2、會?員評家活動主要?評議基層工會開?展工作、建設(shè)職?工之家情況，評?議工會主席（副?主席）履職情況?。3、會員評?家前應(yīng)將評議內(nèi)?容、評議標(biāo)準(zhǔn)告?知會員，做好_?___發(fā)動和準(zhǔn)?備工作，并向上?級工會報告。?4、工會主席（?副主席）在會員?（代表）大會上?報告工會工作及?建設(shè)職工之家情?況，并就個人履?職情況進行述職?。會員（代表）?大會對工會工作?、建設(shè)職工之家?情況和工會主席?（副主席）在進?行民主評議的基?礎(chǔ)上，以無記名?投票方式進行測?評（一人一票）?，根據(jù)測評結(jié)果?分為滿意、基本?滿意和不滿意三?個等次，當(dāng)場公?開民主測評結(jié)果?。滿意率高于_?___%、且不?滿意率低于__?__%的，為民?主測評滿意。滿?意和基本滿意之?和高于____?%的，為民主測?評基本滿意。不?滿意率高于__?__%的，為民?主測評不滿意。?工會委員會委員?不得擔(dān)任本級工?會開展會員評家?活動的監(jiān)票員、?計票員。5、?會員評家的結(jié)果?應(yīng)以書面形式報?同級____和?上一級工會，并?作為考核基層工?會工作和工會主?席、副主席的?重要依據(jù)。對會?員群眾民主評議?、民主測評反映?的突出問題，該?基層工會應(yīng)向會?員（代表）群眾?反饋整改措施。?工會財務(wù)管理?制度一、加強?財務(wù)管理，貫徹?執(zhí)行財務(wù)工作，?為群眾、為生產(chǎn)?服務(wù)。切實收好?、管好、用好工?會經(jīng)費，充分發(fā)?揮其物質(zhì)保證作?用；二、遵照?上級有關(guān)規(guī)定，?認真討論編制財?務(wù)計劃和預(yù)、決?算。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)?費開支標(biāo)準(zhǔn)，走?時檢查分析財務(wù)?收支情況；三?、督促檢查和幫?助工會小組、車?間工會，做好會?費收繳工作，按?時收繳工會經(jīng)費?；四、按照國?家會計制度的規(guī)?定，妥善保管會?計憑證、帳簿、?報表等檔案資料?和現(xiàn)金（上級核?定數(shù)），按時間?礦工會和經(jīng)費_?___委員會報?告各項經(jīng)費的收?支情況；五、?每年向工會會員?公布財務(wù)收支情?況；六、協(xié)助?有關(guān)人員健全工?會財產(chǎn)，物品管?理制度，全面系?統(tǒng)登記工會財產(chǎn)?，物品帳目監(jiān)督?檢查工會財產(chǎn)物?品保管和使用情?況；七、財務(wù)?工作人員工作變?動時，應(yīng)辦清交?接手續(xù)，并有工?會領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)交?；八、嚴(yán)格遵?守財經(jīng)紀(jì)律，對?違反財經(jīng)紀(jì)律和?財務(wù)制度的開支?，拒付管理；?九、財務(wù)工作人?員必須認真履行?職責(zé)、堅持原則?、秉公辦理、不?謀私利，做到收?支手續(xù)完備、內(nèi)?容真實、數(shù)字準(zhǔn)?確、帳目清楚。?工會經(jīng)費__?__工作制度?一、依法獨立行?使經(jīng)費____?監(jiān)督職權(quán)，對同?級工會會員（代?表）大會負責(zé)并?報告工作。并接?受上級工會經(jīng)費?____委員會?的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督?促和檢查。二?、協(xié)助同級工會?收好、管好、用?好工會經(jīng)費，管?好工會財產(chǎn)，監(jiān)?督同級工會貫徹?執(zhí)行黨和國家的?財經(jīng)政策、紀(jì)律?、法規(guī)和工會財?務(wù)工作的方針、?規(guī)章制度。三?、____同級?工會預(yù)算、決算?的編制執(zhí)行是否?符合國家有關(guān)規(guī)?定，是否準(zhǔn)確合?理地反映了工會?工作需要。四?、督促同級工會?定期公布帳目，?發(fā)揚財務(wù)民主，?實行財務(wù)公開。?五、在同級工?會____機構(gòu)?變動和財務(wù)財產(chǎn)?管理人員調(diào)動時?，負責(zé)監(jiān)督做好?交接工作。女?職工工作制度?一、認真貫徹落?實工會工作方針?，研究制定女工?工作目標(biāo)、任務(wù)?，指導(dǎo)女職工工?作。二、參與?有關(guān)保護女職工?權(quán)益制度的制定?，并監(jiān)督、貫徹?落實女職工權(quán)益?保護的法律法規(guī)?政策，組___?_職工參與民主?管理，民主監(jiān)督?，提高女職工參?政能力。三、?維護女職工在政?治、經(jīng)濟、文化?、社會和家庭等?方面的合法權(quán)益?和特殊利益，參?與、指導(dǎo)簽訂女?職工特殊權(quán)益專?項____合同?，參與女職工勞?動爭議、家庭_?___等案件的?調(diào)處。四、提?高女職工綜合素?質(zhì)，定期___?_開展女職工培?訓(xùn)和技術(shù)比武、?崗位練兵、發(fā)明?創(chuàng)造、合理化建?議等各項勞動競?賽，進一步提高?廣大女職工的技?術(shù)技能水平。?五、開展教育培?訓(xùn)，全面提高女?職工的思想道德?、科學(xué)文化、業(yè)?務(wù)技能和健康素?質(zhì);關(guān)心女職工?成長進步，積極?發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推?薦女性人才。做?好優(yōu)秀女職工的?評選、表彰工作?，總結(jié)推廣她們?的先進思想和模?范事跡，積極發(fā)?現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女?職工。六、_?___開展適合?女職工特點的各?項活動，活躍女?職工文化生活。?七、做好女職?工“關(guān)愛行動”?工作，為女職工?辦實事、做好事?，幫助她們解決?工作、生活中的?困難。學(xué)校工?會職責(zé)（一）?加強對職工進行?_____體系?教育，深入開展?__基本理論、?基本路線、基本?綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗?、基本要求教育?，培育和踐行_?___核心價值?觀，不斷提高機?關(guān)職工政治理論?、思想道德、科?學(xué)文化和業(yè)務(wù)素?質(zhì)水平。（二?）動員____?職工圍繞學(xué)校中?心工作，開展創(chuàng)?先爭優(yōu)活動，做?好先進工作者的?評選、表彰、培?養(yǎng)、管理和服務(wù)?工作。（三）?加強和改進職工?思想政治工作，?注重人文關(guān)懷和?心理疏導(dǎo)，開展?群眾性精神文明?創(chuàng)建、文化體育?活動，豐富職工?精神文化生活，?推動學(xué)校文化建?設(shè)。（四）配?合黨政機關(guān)貫徹?落實《____?教師法》等法律?法規(guī)，維護學(xué)校?職工合法權(quán)益，?協(xié)助黨政機關(guān)解?決涉及職工切身?利益的問題。做?好困難職工幫扶?工作，____?職工參加療養(yǎng)、?休養(yǎng)及健康體檢?，努力為職工辦?實事、做好事、?解難事，促進和?諧校園建設(shè)。?（五）加強調(diào)查?研究，反映職工?意見和建議，參?與學(xué)校內(nèi)部事務(wù)?民主管理、民主?監(jiān)督，促進學(xué)校?內(nèi)部事務(wù)公開，?保障職工的知情?權(quán)、參與權(quán)、表?達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，?推進機關(guān)廉政建?設(shè)。（六）加?強工會____?建設(shè)，健全工會?民主制度，做好?會員的發(fā)展、接?收、教育和會籍?管理工作，加強?對專（兼）職工?會干部和工會積?極分子的培養(yǎng)，?深入開展建設(shè)職?工之家活動。?（七）依法收好?、管好、用好工?會經(jīng)費，管理好?工會資產(chǎn)。會?員（代表）大會?制度（一）工?會每年至少召開?一次會員大會或?者會員代表大會?。經(jīng)工會委員會?或者三分之一以?上會員提議，可?以臨時召開會議?。會員在一百人?以下的應(yīng)當(dāng)召開?會員大會。（?二）會員大會和?會員代表大會的?主要任務(wù)是。傳?達____、上?級工會的重要指?示精神;審議和?批準(zhǔn)工會委員會?工作報告;審議?和批準(zhǔn)工會委員?會的經(jīng)費收支情?況報告和經(jīng)費_?___委員會的?工作報告;選舉?工會委員會、經(jīng)?費____委員?會;討論決定工?會工作的重大問?題;公開工會內(nèi)?部事務(wù);民主評?議監(jiān)督工會工作?和工會領(lǐng)導(dǎo)人。?（三）會員代?表大會代表實行?常任制，任期與?工會委員會相同?。（四）工會?委員會主持會員?大會或者會員代?表大會的日常工?作，向會員大會?或者會員代表大?會負責(zé)并報告工?作，接受會員監(jiān)?督。困難職工?幫扶制度困難?職工幫扶工作是?黨政解決困難職?工群眾的工作及?生活問題，為困?難職工提供救助?、____和服?務(wù)，促進社會和?諧，促進改革發(fā)?展，為黨分憂的?一項重要工作。?為進一步將幫扶?工作做好、做實?，真正使幫扶工?作覆蓋到每一名?困難職工。經(jīng)研?究決定，此項工?作由工會牽頭?____實施，?切實維護好困難?職工的切身利益?，把____溫?暖送到職工心坎?上。一、特困?和困難職工標(biāo)準(zhǔn)?特困職工：家庭?月人均收入低于?我區(qū)最低生活保?障標(biāo)準(zhǔn)的職工。?困難職工：家庭?月人均收入略高?于最低生活保障?標(biāo)準(zhǔn)，且由于重?病或殘疾等原因?造成家庭生活困?難的職工。二?、特困和困難職?工調(diào)查工會于?每年____月?前對困難職工進?行調(diào)查摸底。對?符合特困和困難?標(biāo)準(zhǔn)的職工要在?實施“三查一訪?”后，納入困難?職工檔案。三?、幫扶工作制度?（一）每年春?節(jié)期間向困難職?工發(fā)放食物或慰?問金。（二）?工會深入困難職?工家庭進行走訪?慰問，____?貼心人服務(wù)隊開?展為困難職工服?務(wù)活動。（三?）每年在___?_月底開展金秋?助學(xué)活動，為考?上大學(xué)的困難職?工子女發(fā)放助學(xué)?金。（四）不?定期開展轉(zhuǎn)贈活?動，將籌集到的?幫扶物品贈與有?需求的困難職工?。（五）不定?期開展募捐活動?，幫扶困難職工?。機關(guān)事業(yè)單?位首辦責(zé)任制度?范本（二）為?了加強機關(guān)作風(fēng)?建設(shè)，樹立“團?結(jié)、廉政、務(wù)實?、創(chuàng)新”的機關(guān)?良好形象，營造?優(yōu)良的工作環(huán)境?和工作秩序，提?高機關(guān)的辦事效?率，確保各項工?作任務(wù)的順利完?成，除認真執(zhí)行?《國家公務(wù)員暫?行條例》外，特?制定如下考勤制?度。一、作息?制度1、機關(guān)?干部、職工統(tǒng)一?按省政府規(guī)定的?作息時間按時上?、下班，不準(zhǔn)遲?到早退。2?、上班時間不準(zhǔn)?閑扯聊天，不準(zhǔn)?擅離辦公室和中?途外出辦私事。?3、不準(zhǔn)上班?干與本職無關(guān)的?事。上班時間要?盡職盡責(zé)集中精?力做好本職工作?，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧?，不準(zhǔn)搞個人娛?樂活動。鼓勵大?家學(xué)政治、學(xué)時?事政策、學(xué)科技?業(yè)務(wù)和法律金融?知識，不斷提高?自身政治業(yè)務(wù)素?質(zhì)。4、實行?考勤登記制度。?每個處室指派一?名副處以上干部?負責(zé)考勤登記，?并將出勤情況逐?日報局總值班匯?總登記。5、?嚴(yán)格請假制度。?如遇特殊情況不?能按時上下班或?中途外出辦事的?，必須提前向處?室主管領(lǐng)導(dǎo)請假?，不允許先斬后?奏。本機關(guān)?工作人員病假、?事假、婚假、產(chǎn)?假、喪假、探親?假、年休假等休?假時間均按有關(guān)?規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。?因病、因事請假?在____天以?內(nèi)，一般干部由?處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?____天以上?報分管局領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。處級以上干?部請假____?天以下者，報分?管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?____天以上?者，報局長批準(zhǔn)?。除法定假（指?元旦、春節(jié)、“?五一”、“十一?”____天假?日及____個?雙休日，以下同?）外，凡休其他?有關(guān)規(guī)定假的須?提前____天?填表辦理審批手?續(xù)，因公出市、?出省者須報局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審?批報告交處室考?勤員統(tǒng)計。6?、嚴(yán)格實行督查?制度。局直機關(guān)?黨委將實行定期?或不定期的督查?。一般采取上班?后____分鐘?或中途對在崗情?況進行抽查。凡?未預(yù)先請假和報?告離崗的，均以?違規(guī)論處。7?、從發(fā)文之日起?，機關(guān)干部必須?填寫省人事廳統(tǒng)?一印發(fā)的“公仆?日記”或“考勤?記實手冊”，作?為年終考核干部?實績的重要依據(jù)?。二、獎懲措?施1、本考勤?制度僅限于經(jīng)局?人事處核定的在?編在崗人員，并?由辦公室發(fā)放或?代發(fā)工資的人員?范圍內(nèi)執(zhí)行，其?獎金基數(shù)按現(xiàn)行?工資來源辦法辦?理。2、考勤?獎金基數(shù)按每人?每年____元?核定，凡出滿勤?，辦事高效、高?水準(zhǔn)，無違規(guī)扣?罰者，每人每月?獎____元，?按季兌現(xiàn)。3?、出勤率與考勤?獎掛鉤。除法定?假外，每缺勤一?天扣考勤獎__?__元，直至該?季考勤獎扣完為?止。4、無故?曠工____天?以上者，扣發(fā)全?年考勤獎；無故?曠工____天?以下者，每曠工?____天扣發(fā)?____％的年?考勤獎金，已發(fā)?放的從工資中扣?回。5、未經(jīng)?請假報告，凡遲?到早退和上班中?途私自外出的，?每季累計___?_次以上的，扣?發(fā)當(dāng)季全部考勤?獎金。6、上?班時間干私活、?超過工間操（上?、下午各___?_分鐘）進行打?牌、下棋、打球?等個人娛樂活動?的，初次提出批?評教育，累計_?___次以上者?，扣發(fā)當(dāng)季考勤?獎。7、上班?時間串崗、閑扯?、喧嘩打鬧，影?響他人工作的，?給予通報批評，?屢教不改的，扣?發(fā)當(dāng)季考勤獎。?8、干部職工?年累計扣發(fā)全年?考勤獎____?％以上（含__?__％）者，不?能被評為優(yōu)秀公?務(wù)員和優(yōu)秀職工?。9、機關(guān)工?作人員確需加班?的，經(jīng)分管局長?批準(zhǔn)，各處室可?酌情安排補休。?考勤工作由?局直機關(guān)黨委負?責(zé)，每月匯總報?局領(lǐng)導(dǎo)，作為考?核干部職工和發(fā)?放年終獎的依據(jù)?。各處室領(lǐng)導(dǎo)要?嚴(yán)格考勤，如實?匯總本處室人員?的出勤情況。局?直機關(guān)黨委要認?真負責(zé)，做好?督促檢查工作，?如有弄虛作假，?一經(jīng)查實，對處?領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員?進行通報批評。?第四篇。機關(guān)?事業(yè)單位考勤制?度為加強機關(guān)作?風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)?律，提高工作效?率，更好地完成?各項工作任務(wù)，?特修訂考勤制度?。一、考勤對?象辦事處機關(guān)?及下屬事業(yè)單位?全體工作人員?二、考勤辦法?1、實行每月一?張“考勤表”的?辦法進行考勤。?黨工委（辦事處?）辦公室指定專?人負責(zé)辦事處處?級領(lǐng)導(dǎo)干部的考?勤工作。其它部?門由本科室指定?一位同志負責(zé)考?勤工作。2、?每月最后一天由?各科室負責(zé)考勤?的同志將“考勤?表”交科室負責(zé)?人校核、簽名后?交黨工委（辦事?處）辦公室匯總?，有扣發(fā)情況的?，填寫《深圳市?直機關(guān)公務(wù)員扣?發(fā)臨時崗位津貼?審核表》，經(jīng)單?位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見，報區(qū)人事?局審核后（編外?人員和臨聘人員?由辦事處審定）?，由財務(wù)中心按?規(guī)定核發(fā)工資及?津貼補助。三?、請銷假規(guī)定?1、處級干部請?假經(jīng)辦事處主要?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通?知黨工委（辦事?處）辦公室備案?。2、科室負?責(zé)人請假由分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦?事處主要領(lǐng)導(dǎo)報?告。3、其他?工作人員請假一?天以內(nèi)的，由各?科室負責(zé)人批準(zhǔn)?，同時向分管領(lǐng)?導(dǎo)報告；請假兩?天以上的，經(jīng)科?室負責(zé)人同意后?報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。4、病假三?天（含三天）以?上的須持醫(yī)院的?有關(guān)證明和請假?條。批準(zhǔn)權(quán)限按?上述第三項第?1、2、3條?規(guī)定執(zhí)行。5?、請假到期的，?按請假程序和權(quán)?限由請假人報告?銷假，需要延期?的，須重新辦理?有關(guān)請假手續(xù)。?6、休年工假?由科室負責(zé)人簽?署意見后報分管?領(lǐng)導(dǎo)審批，如果?辦事處已統(tǒng)一安?排外出參觀考察?學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除?當(dāng)年的年工假期?。7、凡不按?規(guī)定履行請銷假?規(guī)定的作曠工處?理。四、發(fā)放?崗位津貼和獎金?具體規(guī)定1、?發(fā)放日均崗位津?貼，以每月__?__個工作日計?算。2、工作?人員在正常工作?日內(nèi)，無故遲到?、早退或未經(jīng)批?準(zhǔn)擅離工作崗位?的，相應(yīng)扣發(fā)其?當(dāng)日崗位津貼。?____個月內(nèi)?曠工每累計一天?，扣發(fā)其當(dāng)月崗?位津貼的三分之?一（臨聘人員扣?發(fā)當(dāng)月工資補助?三分之一）；超?過____天的?，扣發(fā)當(dāng)月崗位?津貼（臨聘人員?扣發(fā)當(dāng)月全部工?資補助），全年?累計曠工___?_天以上者，扣?發(fā)年終獎。3?、工作人員請事?假，時間在__?__個工作日以?內(nèi)的，其崗位津?貼不予扣發(fā)；超?過____個工?作日的，按其實?際事假天數(shù)（不?含休息日、法定?節(jié)假日，下同）?扣發(fā)相應(yīng)的崗位?津貼（臨聘人員?每天扣工資補助?____元）；?____個月內(nèi)?事假天數(shù)累計達?____天及以?上的，當(dāng)月崗位?津貼全部扣發(fā)（?臨聘人員不發(fā)當(dāng)?月工資補貼）。?全年請事假累計?超過____個?月的，扣發(fā)年終?獎。4、工作?人員請病假，_?___個月內(nèi)病?假天數(shù)（不含休?息日、法定節(jié)假?日，下同）累計?在____天（?含）以內(nèi)的，其?當(dāng)月崗位津貼不?予扣發(fā)；超過_?___天的，按?其當(dāng)月超過的天?數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗?位津貼（臨聘人?員每天扣發(fā)工資?補助____元?）；____天?及以上的，當(dāng)月?崗位津貼全部扣?發(fā)（臨聘人員不?發(fā)當(dāng)月工資補助?）。每年累計病?假超過____?個月的，扣發(fā)年?終獎。因公受傷?人員在治療期間?不扣發(fā)崗位津貼?。以上曠工、?事假、病假天數(shù)?，當(dāng)月累計，跨?月則重新計算。?5、工作人員?在年休假、探親?假、婚假、喪假?、產(chǎn)假、看護假?和休息日、法定?節(jié)假日期間，崗?位津貼全額發(fā)放?。符合計劃生?育規(guī)定的女工作?人員產(chǎn)假期滿后?，經(jīng)單位批準(zhǔn)請?哺乳假的，在規(guī)?定的哺乳假期間?崗位津貼按__?__%計發(fā)。?6、工作人員年?度考核結(jié)果為基?本稱職的，下年?度崗位津貼按其?應(yīng)發(fā)額的___?_%發(fā)放，當(dāng)年?不發(fā)年終獎。?7、享受崗位津?貼或綜合補貼的?人員因涉嫌違紀(jì)?、違法、犯罪被?依法審查、采取?強制措施或羈押?的，在此期間崗?位津貼或綜合補?貼停發(fā)，年終也?不發(fā)獎金。經(jīng)審?查、審理，不構(gòu)?成違法、犯罪且?不受處分的，崗?位津貼或綜合補?貼和獎金予以補?發(fā)。除此以外，?一律不予補發(fā)。?五、要嚴(yán)格考?勤制度，各部門?考勤人員必須負?起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)有弄虛作假、?不如實上報考勤?結(jié)果的，扣發(fā)考?勤人的當(dāng)月崗位?津貼。機關(guān)事?業(yè)單位首辦責(zé)任?制度范本（三）?為了進一步增?強機關(guān)____?性、紀(jì)律性，充?分調(diào)動干部職工?的工作積極性，?切實轉(zhuǎn)變工作作?風(fēng)，提高工作效?率和服務(wù)水平，?制定本制度。?一、作息規(guī)定?（一）嚴(yán)格按照?規(guī)定作息時間按?時上下班，不得?無故遲到、早退?、擅離職守。?（二）上班時間?必須堅守崗位，?盡職盡責(zé)集中精?力做好本職工作?。（三）上班?時間不準(zhǔn)喧嘩吵?鬧，不準(zhǔn)閑聊、?玩游戲、辦私事?，不準(zhǔn)擅離辦公?室或中途外出辦?私事。二、請?銷假規(guī)定（一?）個人因公開會?、出差、外出辦?事，應(yīng)按提前向?分管領(lǐng)導(dǎo)或主要?領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批?后方可離開。?（二）個人因事?、因病請假，應(yīng)?提前一天填寫請?假條，經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超?過____天須?經(jīng)單位主要負責(zé)?人簽字批準(zhǔn)，交?由辦公室存檔；?如因特殊原因未?能填寫請假審批?條的，可先通過?電話按以上規(guī)定?請示請假，事后?須及時補辦書面?手續(xù)；如未按上?述手續(xù)辦理的將?視為曠工處理。?（三）請假人?員應(yīng)提前做好工?作銜接并保持通?訊____小時?暢通，保證請假?期間各項工作正?常、有序的開展?。（四）請假?期滿到期上班，?應(yīng)及時向請假批?準(zhǔn)人銷假。因特?殊情況期滿未?回的應(yīng)及時續(xù)假?并說明事由。?三、考評辦法?未請假或請假未?經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離?開的，一律按曠?工處理。機關(guān)?事業(yè)單位首辦責(zé)?任制度范本（四?）為了進一步?增強機關(guān)組織性?、紀(jì)律性，充分?調(diào)動干部職工的?工作積極性，切?實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)?，提高工作效率?和服務(wù)水平，制?定本制度。一?、作息規(guī)定（?一）嚴(yán)格按照規(guī)?定作息時間按時?上下班，不得無?故遲到、早退、?擅離職守。（?二）上班時間必?須堅守崗位，盡?職盡責(zé)集中精力?做好本職工作。?（三）上班時?間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧?，不準(zhǔn)閑聊、玩?游戲、辦私事，?不準(zhǔn)擅離辦公室?或中途外出辦私?事。二、請銷?假規(guī)定（一）?個人因公開會、?出差、外出辦事?，應(yīng)按提前向分?管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)?導(dǎo)請假并獲批后?方可離開。（?二）個人因事、?因病請假，應(yīng)提?前一天填寫請假?條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)，超過?____天須經(jīng)?單位主要負責(zé)人?簽字批準(zhǔn)，交由?辦公室存檔；如?因特殊原因未能?填寫請假審批條?的，可先通過電?話按以上規(guī)定請?示請假，事后須?及時補辦書面手?續(xù)；如未按上述?手續(xù)辦理的將視?為曠工處理。?（三）請假人員?應(yīng)提前做好工作?銜接并保持通訊?____小時暢?通，保證請假期?間各項工作正常?、有序的開展。?（四）請假期?滿到期上班，應(yīng)?及時向請假批準(zhǔn)?人銷假。因特?殊情況期滿未回?的應(yīng)及時續(xù)假并?說明事由。三?、考評辦法未?請假或請假未經(jīng)?批準(zhǔn)，擅自離開?的，一律按曠工?處理。對因曠工?誤事或?qū)Ρ締挝?造成負面影響的?，通報批評并取?消年底評先樹優(yōu)?資格。機關(guān)事?業(yè)單位首辦責(zé)任?制度范本（五）?為了進一步轉(zhuǎn)?變規(guī)劃局工作作?風(fēng)，加強行政效?能建設(shè)，提高服?務(wù)意識，根據(jù)相?關(guān)規(guī)定，結(jié)合我?局實際，特制定?首辦責(zé)任制度。?一、首辦責(zé)任?制是指我局職能?范圍內(nèi)的管理服?務(wù)事項及來文事?項，按科科職能?分工和崗位職責(zé)?，確保事項完成?的時效和質(zhì)量，?指定首辦科科或?首辦責(zé)任人的責(zé)?任制度。二、?首辦科科或首辦?負責(zé)人必須具有?高度責(zé)任心和主?人翁精神，承辦?所有簽字手續(xù)，?認真完成辦理事?項。三、局領(lǐng)?導(dǎo)或辦公科根據(jù)?事項指定首辦科?科或首辦責(zé)任人?人，科科負責(zé)人?指定本科科的首?辦責(zé)任人。四?、屬于職能科科?辦理的事項本科?科為首辦科科，?在規(guī)定的時間完?成。五、屬于?綜合性、涉及科?科較多的事項，?不宜指定某個科?科首辦的，應(yīng)由?局領(lǐng)導(dǎo)（或局長?辦公會）指定牽?頭科科或人員首?辦或督辦，相關(guān)?科科或人員積極?配合完成，不得?以任何借口推諉?、搪塞、拒絕，?在規(guī)定的時間完?成。六、對基?層單位或職工要?求辦理的事項，?首辦科科或首辦?責(zé)任人應(yīng)當(dāng)認真?審核其有關(guān)手續(xù)?和材料，對符合?有關(guān)規(guī)定的事項?，履行相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?和科科審簽手續(xù)?，給予即時辦理?；對手續(xù)、材料?不完備或者不符?合受理條件、未?按規(guī)定程序的事?項，必須一次性?采取書面形式告?知需補辦的手續(xù)?、材料、辦理程?序及要求等。?七、涉及本局多?個科科或本局與?其它部門或上級?部門共同辦理的?事項，由首辦科?科或首辦責(zé)任人?提請報告，領(lǐng)導(dǎo)?協(xié)調(diào)，相關(guān)部門?或人員配合，并?將辦理進程及結(jié)?果及時告知相關(guān)?部門或人員，在?有效工作時間內(nèi)?完成。八、辦?公科責(zé)成專人負?責(zé)政務(wù)登記，在?局域網(wǎng)建立政務(wù)?接受、結(jié)辦專欄?。明確首辦科科?、牽辦科科、責(zé)?任人、辦結(jié)時間?等，督促在規(guī)定?時間內(nèi)辦結(jié)。凡?受理事項（管理?服務(wù)事項及來文?事項）時，首先?在辦公科進行登?記，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?示，由首辦科科?或首辦責(zé)任人簽?字，在規(guī)定的時?限內(nèi)辦理，受理?的事項辦結(jié)時，?應(yīng)及時報辦公科?辦理結(jié)果。九?、首辦責(zé)任制要?求全體工作人員?必須明確自己的?崗位職責(zé)，了解?各科科的職能分?工；強化職業(yè)道?德意識，樹立服?務(wù)意識，加強業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，提高依?法行政水平和業(yè)?務(wù)工作能力。?十、首辦責(zé)任制?由局紀(jì)檢監(jiān)察部?門會同辦公科負?責(zé)督促檢查。首?辦責(zé)任制的執(zhí)行?情況納入考核內(nèi)?容，作為年度考?核和評先評優(yōu)的?依據(jù)之一。機?關(guān)事業(yè)單位首辦?責(zé)任制度范本（?六）第一條為?加強單位作風(fēng)建?設(shè)和勤政廉政建?設(shè)，樹立良好形?象，提升全體職?工服務(wù)意識、效?率意識，現(xiàn)結(jié)合?我局實際，制定?本制度。第二?條各科科必須根?據(jù)自身實際，修?改完善和建立健?全服務(wù)承諾制度?，并嚴(yán)格履行。?第三條各科科?必須結(jié)合政務(wù)公?開推行服務(wù)承諾?制，將承諾的內(nèi)?容向社會公開，?接受社會各界和?群眾的監(jiān)督。?第四條各科科對?全社會公開作出?的承諾，必須包?括以下內(nèi)容和達?到以下要求：?1.服務(wù)態(tài)度。?接待熱情，用語?文明。對服務(wù)對?象的意圖、要求?作認真負責(zé)的了?解，并作出周到?的安排或指引，?確保有始有終地?做好服務(wù)工作。?2.宣傳解釋?。耐心細致，講?解準(zhǔn)確，對服務(wù)?對象的疑問和自?身作為與___?_的理由，作出?謙虛、恰當(dāng)、準(zhǔn)?確的解釋說明，?確保服務(wù)對象心?領(lǐng)神會、心悅誠?服。3.工作?方法。積極勤奮?，踏實嚴(yán)謹(jǐn)。對?待需要辦的事項?，不向服務(wù)對象?講困難、耍官腔?，確保自身職責(zé)?范圍內(nèi)的事項、?困難，由自身解?決。4.辦理?時限?？旖莞咝?，遵守時限。嚴(yán)?格遵守限時辦結(jié)?制度，對符合條?件的事項，要盡?力縮短辦理時間?，確保在規(guī)定的?時限內(nèi)辦理完成?。5.辦事原?則。堅持原則，?依法行政。嚴(yán)格?按法按章辦事，?不徇私舞弊，不?謀私利，一視同?仁，確保辦事公?平、公正、公道?。6.保守_?___。嚴(yán)守職?業(yè)道德和工作紀(jì)?律，對個人隱私?和單位____?，做到不泄漏、?不傳播、不打聽?，確保服務(wù)對象?不為難，無顧忌?。7.辦理結(jié)?果。質(zhì)量優(yōu)良，?對象滿意。所辦?事項盡量達到服?務(wù)對象的合理要?求，不出差錯，?不留缺陷，確保?服務(wù)對象無后顧?之憂。8.廉?潔自律。清正廉?潔，嚴(yán)守紀(jì)律。?不接受吃請不接?受禮金禮品，不?提任何與所辦事?項無關(guān)的要求、?條件，確保服務(wù)?對象在規(guī)定費用?以外不多花一分?錢。第五條各?科科要負責(zé)人必?須定期對自身職?責(zé)范圍內(nèi)的承諾?履行情況進行檢?查，及時發(fā)現(xiàn)違?諾問題。第六?條各科科、各單?位應(yīng)結(jié)合自身服?務(wù)視不同情況對?違諾行為特點，?制定違諾追究賠?償辦法，進行處?理：1.在履?行服務(wù)承諾過程?中，非因服務(wù)對?象原因而致使服?務(wù)對象不滿的，?應(yīng)責(zé)成責(zé)任人向?服務(wù)對象道歉，?并在一定范圍內(nèi)?公開檢查；2?.違反承諾或履?行承諾不到位，?致使服務(wù)對象_?___或造成不?良影響的，由責(zé)?任人登門履行承?諾，并采取相應(yīng)?措施消除影響，?同時將視情節(jié)輕?重，分別給予責(zé)?任人寫出書面檢?查，在機關(guān)內(nèi)部?公開檢討或?qū)ω?zé)?任人予以通報批?評。政府機關(guān)?事業(yè)單位ab崗?工作制度為強?化行政效能建設(shè)?，切實轉(zhuǎn)變干部?作風(fēng)，提高服務(wù)?水平，現(xiàn)結(jié)合規(guī)?劃局實際，制定?本制度。第一?條ab崗工作制?是指在工作日內(nèi)?各科科、各單位?a崗責(zé)任人因各?種原因不在崗，?b崗責(zé)任人應(yīng)接?替a崗的工作制?度。第二條各?科科所有崗位都?要建立ab崗工?作制。第三條?實行ab崗工作?制的目的是不因?為某工作人員的?缺位、空崗，導(dǎo)?致該辦的服務(wù)事?項緩辦，急辦的?服務(wù)事項延誤。?為確保各項工作?制度有效地運行?，同時，適應(yīng)工?作要求培養(yǎng)一崗?多能工作人員。?第四條ab崗?的工作職責(zé)（?一）b崗責(zé)任人?在頂崗期間，應(yīng)?認真負責(zé)做好a?崗工作，享有a?崗責(zé)任人的職責(zé)?權(quán)利，并對執(zhí)行?a崗工作結(jié)果負?有相應(yīng)的責(zé)任。?（二）a崗責(zé)?任人離崗前，必?須提前做好工作?移交，因特殊原?因來不及移交的?，b崗責(zé)任人要?主動頂崗。（?三）b崗工作人?員可為多人，頂?崗秩序由各科科?、各單位安排，?以便在a崗和其?他b崗不能在崗?時，按序頂崗。?（四）各科科?、各單位應(yīng)加強?對工作人員適應(yīng)?多崗位工作能力?的培訓(xùn)，保證b?崗工作人員能高?質(zhì)量地辦理a崗?所有工作。（?五）窗口工作人?員因短時離開工?作崗位，應(yīng)及時?擺放去向告知牌?，并托付周邊工?作人員照看聯(lián)絡(luò)?。第五條ab?崗工作制度的實?施，納入年度考?核。出現(xiàn)空崗缺?位和ab崗位責(zé)?任人失職的，按?照有關(guān)規(guī)定追究?有關(guān)科科、單位?和責(zé)任人的責(zé)任?。政府機關(guān)事?業(yè)單位一次性告?知制度為強化?規(guī)劃局內(nèi)部管理?，提高工作效率?和質(zhì)量，切實改?進干部工作作風(fēng)?，杜絕推諉扯皮?現(xiàn)象，為基層和?群眾提供便捷的?服務(wù)，制定本制?度。一、一次?性告知制度是指?事務(wù)相對人或其?他有關(guān)人員（以?下簡稱辦事人）?通過來訪、來電?、來信（函）、?____等方式?，要求給予服務(wù)?或咨詢時，經(jīng)辦?人員應(yīng)將其所要?辦理事項的依據(jù)?、時限、程序、?所需有關(guān)材料以?及不予辦理理由?一次性告知辦事?人的制度。二?、本制度適用于?各科科全體工作?人員。三、一?次性告知應(yīng)堅持?群眾至上、熱情?服務(wù)、為群眾提?供便利的原則。?四、經(jīng)辦人在?接待過程中，凡?屬于本人職責(zé)權(quán)?限內(nèi)的工作，必?須按程序認真辦?理，并將辦理結(jié)?果及時告知辦事?人；凡不屬于本?人職責(zé)權(quán)限內(nèi)的?工作，應(yīng)主動協(xié)?調(diào)或引導(dǎo)。五?、經(jīng)辦人員對辦?事人負有一次性?告知的義務(wù)，對?手續(xù)、材料不完?備或未按規(guī)定程?序、受理時__?__理的，應(yīng)一?次性告知需要補?辦的手續(xù)、材料?或辦理程序、受?理時限。六、?一次性告知采用?口頭形式，如果?辦事人要求以書?面形式告知的，?經(jīng)辦人可根據(jù)實?際情況將其要求?的有關(guān)事項一次?性書面告知。?七、對辦事人所?辦事項涉及多個?部門的，經(jīng)辦人?應(yīng)幫助其咨詢了?解，并將結(jié)果告?知辦事人。對法?律法規(guī)和規(guī)范性?文件規(guī)定不明確?等特殊情況，應(yīng)?及時請示報告。?八、對有下列?不正確履行一次?性告知行為的，?情節(jié)輕微的，對?直接責(zé)任人給予?批評教育；情節(jié)?嚴(yán)重、影響惡劣?、造成不良后果?的，按有關(guān)規(guī)定?追究責(zé)任人責(zé)任?。1.不履行?一次性告知制度?，造成辦事人為?同一事項往返多?次辦理的；2?.對辦事人告知?不熱情，甚至態(tài)?度粗暴或故意刁?難的；3.告?知不及時或隨意?拖延，辦事人不?滿意的。九、?對經(jīng)辦人員不履?行本制度的投訴?，由局紀(jì)檢監(jiān)察?科受理。機關(guān)?事業(yè)單位首辦責(zé)?任制度范本（七?）第一條實行?辦文辦事限時制?度。一般性工作?要求____天?內(nèi)落實解決，比?較復(fù)雜的問題原?則上____天?落實解決，重大?問題要在___?_個月內(nèi)落實解?決，確實解決不?了的，要拿出解?決的時間節(jié)點和?具體方案。第?二條凡法律、?法規(guī)、規(guī)章以及?其他規(guī)范性文件?明確規(guī)定辦理時?限的，以及上級?部門（單位）和?領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項?，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時?限內(nèi)辦結(jié);沒有?規(guī)定辦理時限的?，應(yīng)根據(jù)具體情?況，按照快速、?高效的原則，合?理確定辦理時限?。第三條涉及?經(jīng)費、編制、行?政審批等特殊情?況和重大問題不?能按時辦結(jié)的，?應(yīng)在到期前__?__天，將延期?辦理的原因、依?據(jù)、處理意見和?擬辦結(jié)時限及時?告知報文單位或?個人，并加快推?進，及時告知最?新進展。第四?條上級部門和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的事項，?在規(guī)定時間內(nèi)予?以辦結(jié)。第五?條部門之間辦理?請示、報告、詢?問、答復(fù)等事宜?，進行征求意見?、會簽文件、商?治工作等事宜，?由牽頭科科負責(zé)?明確辦結(jié)期限?。第六條無故?拖延辦結(jié)時間，?超過辦結(jié)時限的?，要追查原因，?并按照有關(guān)規(guī)定?追究相關(guān)責(zé)任人?的相應(yīng)責(zé)任。?機關(guān)事業(yè)單位首?辦責(zé)任制度范本?（八）第一條?實行辦文辦事限?時制度。一般性?工作要求___?_天內(nèi)落實解決?，比較復(fù)雜的問?題原則上___?_天落實解決，?重大問題要在_?___個月內(nèi)落?實解決，確實解?決不了的，要拿?出解決的時間節(jié)?點和具體方案。?第二條凡法?律、法規(guī)、規(guī)章?以及其他規(guī)范性?文件明確規(guī)定辦?理時限的，以及?上級部門（單位?）和領(lǐng)導(dǎo)交辦的?事項，應(yīng)當(dāng)在規(guī)?定時限內(nèi)辦結(jié);?沒有規(guī)定辦理時?限的，應(yīng)根據(jù)具?體情況，按照快?速、高效的原則?，合理確定辦理?時限。第三條?涉及經(jīng)費、編制?、行政審批等特?殊情況和重大問?題不能按時辦結(jié)?的，應(yīng)在到期前?____天，將?延期辦理的原因?、依據(jù)、處理意?見和擬辦結(jié)時限?及時告知報文單?位或個人，并加?快推進，及時告?知最新進展。?第四條上級部門?和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事?項，在規(guī)定時間?內(nèi)予以辦結(jié)。?第五條部門之間?辦理請示、報告?、詢問、答復(fù)等?事宜，進行征求?意見、會簽文件?、商治工作等事?宜，由牽頭科科?負責(zé)明確辦結(jié)?期限。第六條?無故拖延辦結(jié)時?間，超過辦結(jié)時?限的，要追查原?因，并按照有關(guān)?規(guī)定追究相關(guān)責(zé)?任人的相應(yīng)責(zé)任?。機關(guān)事業(yè)單?位首辦責(zé)任制度?范本（九）為?了進一步轉(zhuǎn)變規(guī)?劃局工作作風(fēng)，?加強行政效能建?設(shè)，提高服務(wù)意?識，根據(jù)相關(guān)規(guī)?定，結(jié)合我局實?際，特制定首辦?責(zé)任制度。一?、首辦責(zé)任制是?指我局職能范圍?內(nèi)的管理服務(wù)事?項及來文事項，?按科科職能分工?和崗位職責(zé)，確?保事項完成的時?效和質(zhì)量，指定?首辦科科或首辦?責(zé)任人的責(zé)任制?度。二、首辦?科科或首辦負責(zé)?人必須具有高度?責(zé)任心和主人翁?精神，承辦所有?簽字手續(xù)，認真?完成辦理事項。?三、局領(lǐng)導(dǎo)或?辦公科根據(jù)事項?指定首辦科科或?首辦責(zé)任人人，?科科負責(zé)人指定?本科科的首辦責(zé)?任人。四、屬?于職能科科辦理?的事項本科科為?首辦科科，在規(guī)?定的時間完成。?五、屬于綜合?性、涉及科科較?多的事項，不宜?指定某個科科首?辦的，應(yīng)由局領(lǐng)?導(dǎo)（或局長辦公?會）指定牽頭科?科或人員首辦或?督辦，相關(guān)科科?或人員積極配合?完成，不得以任?何借口推諉、搪?塞、拒絕，在規(guī)?定的時間完成。?六、對基層單?位或職工要求辦?理的事項，首辦?科科或首辦責(zé)任?人應(yīng)當(dāng)認真審核?其有關(guān)手續(xù)和材?料，對符合有關(guān)?規(guī)定的事項，履?行相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科?科審簽手續(xù)，給?予即時辦理；對?手續(xù)、材料不完?備或者不符合受?理條件、未按規(guī)?定程序的事項，?必須一次性采取?書面形式告知需?補辦的手續(xù)、材?料、辦理程序及?要求等。七、?涉及本局多個科?科或本局與其它?部門或上級部門?共同辦理的事項?，由首辦科科或?首辦責(zé)任人提請?報告，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)?，相關(guān)部門或人?員配合，并將辦?理進程及結(jié)果及?時告知相關(guān)部門?或人員，在有效?工作時間內(nèi)完成?。八、辦公科?責(zé)成專人負責(zé)政?務(wù)登記，在局域?網(wǎng)建立政務(wù)接受?、結(jié)辦專欄。明?確首辦科科、牽?辦科科、責(zé)任人?、辦結(jié)時間等，?督促在規(guī)定時間?內(nèi)辦結(jié)。凡受理?事項（管理服務(wù)?事項及來文事項?）時，首先在辦?公科進行登記，?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，?由首辦科科或首?辦責(zé)任人簽字，?在規(guī)定的時限內(nèi)?辦理，受理的事?項辦結(jié)時，應(yīng)及?時報辦公科辦理?結(jié)果。九、首?辦責(zé)任制要求全?體工作人員必須?明確自己的崗位?職責(zé)，了解各科?科的職能分工；?強化職業(yè)道德意?識，樹立服務(wù)意?識，加強業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，提高依法行?政水平和業(yè)務(wù)工?作能力。十、?首辦責(zé)任制由局?紀(jì)檢監(jiān)察部門會?同辦公科負責(zé)督?促檢查。首辦責(zé)?任制的執(zhí)行情況?納入考核內(nèi)容，?作為年度考核和?評先評優(yōu)的依據(jù)?之一。機關(guān)事?業(yè)單位首辦責(zé)任?制度范本（十）?1、會員評家?活動在同級黨組?織領(lǐng)導(dǎo)和上級工?會指導(dǎo)下，通過?召開會員（代表?）大會進行。每?年至少評議一次?。會員代表的人?數(shù)不得少于會員?總數(shù)的____?%。2、會員?評家活動主要評?議基層工會開展?工作、建設(shè)職工?之家情況，評議?工會主席（副主?席）履職情況。?3、會員評家?前應(yīng)將評議內(nèi)容?、評議標(biāo)準(zhǔn)告知?會員，做好組織?發(fā)動和準(zhǔn)備工作?，并向上級工會?報告。4、工?會主席（副主席?）在會員（代表?）大會上報告工?會工作及建設(shè)職?工之家情況，并?就個人履職情況?進行述職。會員?（代表）大會對?工會工作、建設(shè)?職工之家情況和?工會主席（副主?席）在進行民主?評議的基礎(chǔ)上，?以無記名投票方?式進行測評（一?人一票），根據(jù)?測評結(jié)果分為滿?意、基本滿意和?不滿意三個等次?，當(dāng)場公開民主?測評結(jié)果。滿意?率高于____?%、且不滿意率?低于____%?的，為民主測評?滿意。滿意和基?本滿意之和高于?____%的，?為民主測評基本?滿意。不滿意率?高于____%?的，為民主測評?不滿意。工會委?員會委員不得擔(dān)?任本級工會開展?會員評家活動的?監(jiān)票員、計票員?。5、會員評?家的結(jié)果應(yīng)以書?面形式報同級黨?組織和上一級工?會，并作為考核?基層工會工作和?工會主席、副?主席的重要依據(jù)?。對會員群眾民?主評議、民主測?評反映的突出問?題，該基層工會?應(yīng)向會員（代表?）群眾反饋整改?措施。工會財?務(wù)管理制度一?、加強財務(wù)管理?，貫徹執(zhí)行財務(wù)?工作，為群眾、?為生產(chǎn)服務(wù)。切?實收好、管好、?用好工會經(jīng)費，?充分發(fā)揮其物質(zhì)?保證作用；二?、遵照上級有關(guān)?規(guī)定，認真討論?編制財務(wù)計劃和?預(yù)、決算。嚴(yán)格?執(zhí)行經(jīng)費開支標(biāo)?準(zhǔn)，走時檢查分?析財務(wù)收支情況?；三、督促檢?查和幫助工會小?組、車間工會，?做好會費收繳工?作，按時收繳工?會經(jīng)費；四、?按照國家會計制?度的規(guī)定，妥善?保管會計憑證、?帳簿、報表等檔?案資料和現(xiàn)金（?上級核定數(shù)），?按時間礦工會和?經(jīng)費審查委員會?報告各項經(jīng)費的?收支情況；五?、每年向工會會?員公布財務(wù)收支?情況；六、協(xié)?助有關(guān)人員健全?工會財產(chǎn)，物品?管理制度，全面?系統(tǒng)登記工會財?產(chǎn)，物品帳目監(jiān)?督檢查工會財產(chǎn)?物品保管和使用?情況；七、財?務(wù)工作人員工作?變動時，應(yīng)辦清?交接手續(xù)，并有?工會領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)?交；八、嚴(yán)格?遵守財經(jīng)紀(jì)律，?對違反財經(jīng)紀(jì)律?和財務(wù)制度的開?支，拒付管理；?九、財務(wù)工作?人員必須認真履?行職責(zé)、堅持原?則、秉公辦理、?不謀私利，做到?收支手續(xù)完備、?內(nèi)容真實、數(shù)字?準(zhǔn)確、帳目清楚?。工會經(jīng)費審?查工作制度一?、依法獨立行使?經(jīng)費審查監(jiān)督職?權(quán)，對同級工會?會員（代表）大?會負責(zé)并報告工?作。并接受上級?工會經(jīng)費審查委?員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)?、督促和檢查。?二、協(xié)助同級?工會收好、管好?、用好工會經(jīng)費?，管好工會財產(chǎn)?，監(jiān)督同級工會?貫徹執(zhí)行黨和國?家的財經(jīng)政策、?紀(jì)律、法規(guī)和工?會財務(wù)工作的方?針、規(guī)章制度。?三、審查同級?工會預(yù)算、決算?的編制執(zhí)行是否?符合國家有關(guān)規(guī)?定，是否準(zhǔn)確合?理地反映了工會?工作需要。四?、督促同級工會?定期公布帳目，?發(fā)揚財務(wù)民主，?實行財務(wù)公開。?五、在同級工?會組織機構(gòu)變動?和財務(wù)財產(chǎn)管理?人員調(diào)動時，負?責(zé)監(jiān)督做好交接?工作。女職工?工作制度一、?認真貫徹落實工?會工作方針，研?究制定女工工作?目標(biāo)、任務(wù)，指?導(dǎo)女職工工作。?二、參與有關(guān)?保護女職工權(quán)益?制度的制定，并?監(jiān)督、貫徹落實?女職工權(quán)益保護?的法律法規(guī)政策?，組織女職工參?與民主管理，民?主監(jiān)督，提高女?職工參政能力。?三、維護女職?工在政治、經(jīng)濟?、文化、社會和?家庭等方面的合?法權(quán)益和特殊利?益，參與、指導(dǎo)?簽訂女職工特殊?權(quán)益專項集體合?同，參與女職工?勞動爭議、家庭?暴力等案件的調(diào)?處。四、提高?女職工綜合素質(zhì)?，定期組織開展?女職工培訓(xùn)和技?術(shù)比武、崗位練?兵、發(fā)明創(chuàng)造、?合理化建議等各?項勞動競賽，進?一步提高廣大女?職工的技術(shù)技能?水平。五、開?展教育培訓(xùn)，全?面提高女職工的?思想道德、科學(xué)?文