試用期無固定期限勞動合同

試用期無固定期限勞動合同什么是試用期無固定期限勞動合同？試用期無固定期限勞動合同是指員工和雇主在初次工作時簽訂的，約定在工作起始階段進(jìn)行試用期并未約定終止時間的勞動合同。在試用期期間，雇主有權(quán)隨時終止合同，而無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。盡管試用期無固定期限勞動合同在終止及考核方面存在一定彈性，但對于員工和雇主而言，該合同仍需按照國家勞動法規(guī)定履行合同所必要的全部義務(wù)。試用期無固定期限勞動合同的使用場景雇主對新員工的工作素質(zhì)及適應(yīng)情況不確定，未能確定雇傭期限；對于某些崗位類型，例如銷售員、服務(wù)員等，由于工作內(nèi)容以及特殊性質(zhì)，因此需要一定時間進(jìn)行培訓(xùn)和考核，所以需要設(shè)定試用期；對于雇主而言，有時候需要在不同的崗位上進(jìn)行試用和調(diào)配，因此需要有一個綜合性的試用期勞動合同；在外籍員工等特殊情況下，需要進(jìn)行試用期后才能繼續(xù)合同簽訂。雇主在試用期內(nèi)有何權(quán)利？可依據(jù)合同規(guī)定或勞動合同法相關(guān)規(guī)定對工作規(guī)章制度進(jìn)行修改或變更；根據(jù)試用工作表現(xiàn)，及時決定是否確認(rèn)為聘用關(guān)系，即隨時終止勞動合同；可以在試用期內(nèi)要求員工進(jìn)行工作的晉升和轉(zhuǎn)崗；有權(quán)對試用期間員工的工作業(yè)績進(jìn)行全方位綜合考核以及適當(dāng)指導(dǎo)。員工在試用期內(nèi)應(yīng)該注意什么？應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度進(jìn)行工作；充分展現(xiàn)自身工作能力和職業(yè)素質(zhì)，以便雇主能夠?qū)T工的工作能力有更全面的了解；勤奮工作，全心投入；試用期結(jié)束后應(yīng)該注意哪些事項？試用期結(jié)束后，需要由雇主及員工共同簽署勞動合同，確定員工的聘用類型以及工資待遇等；由雇主編制員工入職手續(xù)；由雇主按照相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用，例如養(yǎng)老保險費用；確認(rèn)試用期結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時更換試用期合同，以正式合同取代試用期合同。試用期合同終止后員工能否索要經(jīng)濟(jì)賠償？試用期無固定期限勞動合同規(guī)定，在試用期期間內(nèi)雙方有權(quán)解除合同，而且不屬于解除合同與因工作過錯產(chǎn)生相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r，因此，當(dāng)員工在試用期內(nèi)的勞動合同解除時，無權(quán)要求雇主支付解除合同的補(bǔ)償金。但在勞動法規(guī)定的情況下，員工仍有權(quán)利向雇主主張經(jīng)濟(jì)賠償，例如勞動法規(guī)定的應(yīng)該支付工資等。總結(jié)試用期無固定期限勞動合同是在新員工加入而未能確定雇傭期限或者需要考察的情況下常用的勞動合同類型，對于員工和雇主而言，需要按照合同約定及相關(guān)規(guī)定履行合同所必要的義務(wù)。在試用期內(nèi)，雇主有些特