勞務(wù)合同書(shū)律師版（5篇）

第27頁(yè)共27頁(yè)勞務(wù)合同書(shū)律師?版甲方：__?___法定代?表人或委托代理?人：_____?注冊(cè)地址：_?____通訊?地址：____?_郵政編碼：?_____乙?方姓名：___?__性別：_?____居民?身份證號(hào)碼：_?____出生?日期：____?_家庭住址：?_____郵?政編碼：___?__戶口所在?地：_____?通訊地址：_?____郵政?編碼：____?_電話：__?___鑒于乙?方為退休人員，?不具備勞動(dòng)法律?關(guān)系的主體資格?。根據(jù)《中華人?民共和國(guó)民法典?》和有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，自愿?簽訂本勞務(wù)協(xié)議?，共同遵守本協(xié)?議所列條款。?第一條本協(xié)議期?限為_(kāi)___年?。本協(xié)議于_?___年___?_月____日?生效，至___?_年____月?____日終止?。第二條乙方?承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容?、要求為：__?___.第三?條乙方提供勞務(wù)?的方式為：__?___第四條?乙方認(rèn)為，根據(jù)?乙方目前的健康?狀況，能依據(jù)本?協(xié)議第二條、第?三條約定的勞務(wù)?內(nèi)容、要求、方?式為甲方提供勞?務(wù)，乙方也愿意?承擔(dān)所約定勞務(wù)?。第五條乙方?負(fù)有保守甲方商?業(yè)秘密的義務(wù)。?乙方負(fù)有保護(hù)義?務(wù)的商業(yè)秘密主?要包括：__?___.第六?條甲方支付乙方?勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)?、方式、時(shí)間：?_____.?第七條乙方依?法繳納個(gè)人所得?稅，甲方依法代?為扣繳。第八?條發(fā)生下列情形?之一，本協(xié)議終?止：一、本協(xié)?議期滿的;二?、雙方就解除本?協(xié)議協(xié)商一致的?;三、乙方由?于健康原因不能?履行本協(xié)議義務(wù)?的。第九條甲?、乙雙方若單方?面解除本協(xié)議，?僅需提前一周通?知另一方即可。?第十條本協(xié)議?終止、解除后，?乙方應(yīng)在一周內(nèi)?將有關(guān)工作向甲?方移交完畢，并?附書(shū)面說(shuō)明，如?給甲方造成損失?、應(yīng)予賠償。?第十一條甲乙雙?方約定，甲方為?乙方購(gòu)買(mǎi)一張新?華人壽保險(xiǎn)股份?有限公司___?__意外傷害保?險(xiǎn)卡，用于乙方?在為甲方提供勞?務(wù)過(guò)程中發(fā)生意?外傷害的補(bǔ)償。?保險(xiǎn)期間與本協(xié)?議期限相同。?第十二條乙方同?意醫(yī)療費(fèi)用自理?，醫(yī)療期內(nèi)甲方?不支付勞務(wù)費(fèi)。?第十三條依據(jù)?本協(xié)議第九條、?第十條約定終止?或解除本協(xié)議，?雙方互不支付違?約金。第十四?條因本協(xié)議引起?的或與本協(xié)議有?關(guān)的任何爭(zhēng)議，?均提請(qǐng)北京仲裁?委員會(huì)按照該會(huì)?仲裁規(guī)則進(jìn)行仲?裁。仲裁裁決是?終局的，對(duì)雙方?均有約束力。?第十五條本合同?首部甲、乙雙方?的通訊地址為雙?方聯(lián)系的唯一固?定通訊地址，若?在履行本協(xié)議中?雙方有任何爭(zhēng)議?，甚至涉及仲裁?時(shí)，該地址為雙?方法定地址。若?其中一方通訊地?址發(fā)生變化，應(yīng)?立即書(shū)面通知另?一方，否則，造?成雙方聯(lián)系障礙?，由有過(guò)錯(cuò)的一?方負(fù)責(zé)。第十?六條本合同一式?兩份，甲乙雙方?各執(zhí)一份。甲?方：（公章）_?____日期?：____年_?___月___?_日乙方：（?簽章）____?_日期：__?__年____?月____日?乙方家屬意見(jiàn)：?_____簽?字：_____?與乙方關(guān)系：?_____身?份證號(hào)碼：__?___勞務(wù)合?同書(shū)律師版（二?）編號(hào)：_?___市勞務(wù)派?遣協(xié)議書(shū)甲方?（勞務(wù)派遣單位?）全稱____?_單位類型_?____法定代?表人（或負(fù)責(zé)人?）_____?登記注冊(cè)地__?___郵編__?___實(shí)際經(jīng)?營(yíng)地_____?郵編_____?勞動(dòng)保障證號(hào)?_____組織?機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_?____聯(lián)系?部門(mén)_____?聯(lián)系人____?_聯(lián)系電話__?___乙方（?實(shí)際用工單位）?全稱_____?單位類型__?___法定代表?人（或負(fù)責(zé)人_?____登記?注冊(cè)地____?_郵編____?_實(shí)際經(jīng)營(yíng)地?_____郵編?_____勞?動(dòng)保障證號(hào)__?___組織機(jī)構(gòu)?代碼證號(hào)___?__聯(lián)系部門(mén)?_____聯(lián)系?人_____聯(lián)?系電話____?_____市?勞動(dòng)和社會(huì)保障?局制乙方因生?產(chǎn)（工作）需要?，與甲方本著平?等自愿、協(xié)商一?致、公正公平、?誠(chéng)實(shí)信用的原則?，根據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)合?同法》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定，簽?訂本協(xié)議，并承?諾共同遵守。?一、協(xié)議期限?本協(xié)議自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。協(xié)議期滿?前____日內(nèi)?，雙方應(yīng)以書(shū)面?方式辦理續(xù)延或?終止手續(xù)。二?、派遣崗位、人?數(shù)和期限：1?、乙方需要接受?派遣人員（以下?簡(jiǎn)稱員工）的崗?位和人員數(shù)量如?下：（1）崗?位，人數(shù)，工作?的內(nèi)容，工作地?點(diǎn)派遣期限自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?2）崗位，人數(shù)?，工作的內(nèi)容，?工作地點(diǎn)派遣期?限自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。（3）2?、乙方保證以上?崗位工種符合國(guó)?家關(guān)于勞務(wù)派遣?一般在臨時(shí)性、?輔助性或者替代?性的工作崗位上?實(shí)施的要求，并?沒(méi)有將延續(xù)用工?期限分割訂立數(shù)?個(gè)短期勞務(wù)派遣?協(xié)議的情形。?3、甲方按照乙?方用工需求，負(fù)?責(zé)推薦符合條件?的勞務(wù)人員供乙?方擇優(yōu)使用。甲?方承擔(dān)對(duì)員工的?用人單位義務(wù)，?乙方承擔(dān)對(duì)接受?的員工的連帶責(zé)?任義務(wù)。三、?工作時(shí)間和休息?休假1、工作?時(shí)間：?jiǎn)T工在乙?方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、?綜合計(jì)算、不定?時(shí)）工時(shí)工作制?。其中，標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制度為人?，為（常白班、?班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制）?;實(shí)行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制或不?定時(shí)工時(shí)工作制?人，由乙方負(fù)責(zé)?向甲方提供報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政部門(mén)批?準(zhǔn)的行政許可決?定，并告知員工?。2、乙方負(fù)?責(zé)保障員工享有?法定休息休假和?帶薪年休假權(quán)利?。員工具體休息?辦法和時(shí)間按乙?方規(guī)定商定。乙?方因工作需要安?排員工延長(zhǎng)工作?時(shí)間或在節(jié)假日?加班的，應(yīng)當(dāng)征?得員工同意，并?直接依法支付加?班加點(diǎn)工資。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?1、員工享有與?乙方同崗位或相?近崗位勞動(dòng)者同?工同酬和福利待?遇的權(quán)利。甲方?不得克扣乙方支?付給員工的勞動(dòng)?報(bào)酬。2、甲?方與乙方商定的?員工工資發(fā)放日?為每月日，工資?發(fā)放形式為（由?甲方發(fā)放、由乙?方直接發(fā)放、由?甲方或乙方委托?銀行發(fā)放）。?3、甲方與乙方?協(xié)商確定，員工?的工資標(biāo)準(zhǔn)采用?下列第（___?__）方式：?（1）員工實(shí)行?月薪制，每月為?元，具體辦法按?照乙方規(guī)定執(zhí)行?。（2）員工?實(shí)行基本工資和?績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合?的工資分配辦法?，員工的基本工?資為每月元;績(jī)?效獎(jiǎng)金考核發(fā)放?辦法根據(jù)乙方規(guī)?定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)?金由乙方直接發(fā)?放。（3）員?工實(shí)行計(jì)件工資?制，計(jì)件工資的?勞動(dòng)定額管理按?照乙方的規(guī)定執(zhí)?行，定額單價(jià)為?。乙方確定、調(diào)?整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)?保證員工與本單?位同崗位90%?以上的勞動(dòng)者在?法定工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成。超過(guò)?法定工作時(shí)間以?外勞動(dòng)定額，應(yīng)?當(dāng)按照法定加班?工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?計(jì)件工資。4?、員工從事可能?產(chǎn)生職業(yè)病危害?的崗位工種、夜?班勞動(dòng)、高溫等?作業(yè)的津貼、補(bǔ)?貼，按國(guó)家和乙?方有關(guān)規(guī)定或集?體合同執(zhí)行，并?由乙方直接支付?。5、員工在?乙方連續(xù)工作的?，乙方應(yīng)當(dāng)按照?同工同酬的規(guī)定?，為員工實(shí)行工?資調(diào)整。五、?社會(huì)保險(xiǎn)1、?員工的社會(huì)保險(xiǎn)?由甲方負(fù)責(zé)，甲?方和員工應(yīng)當(dāng)按?時(shí)足額申報(bào)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其?中員工應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲?方代扣代繳。?2、雙方商定，?員工的社會(huì)保險(xiǎn)?按照下列第（_?____）方式?結(jié)算：（1）?由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放?員工工資，乙方?直接發(fā)放加班工?資和績(jī)效獎(jiǎng)金的?，乙方應(yīng)當(dāng)每月?向甲方結(jié)算一次?員工的加班工資?和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交?納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?;（2）由乙?方負(fù)責(zé)發(fā)放員工?工資、加班工資?和績(jī)效獎(jiǎng)金的，?乙方負(fù)責(zé)按月向?甲方結(jié)算應(yīng)交納?的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?六、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)1?、乙方保證執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，?提供相應(yīng)的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)保護(hù)?。甲乙雙方共同?負(fù)責(zé)教育員工遵?守國(guó)家和乙方規(guī)?定的勞動(dòng)安全規(guī)?程。2、乙方?安排員工的工作?（屬于、不屬于?）國(guó)家規(guī)定的有?毒、有害、特別?繁重或者其他特?種作業(yè)。員工從?事有職業(yè)危害作?業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)?定期為員工進(jìn)行?健康檢查。3?、乙方及其管理?人員負(fù)責(zé)保障員?工的生命安全和?身體健康。員工?有權(quán)拒絕乙方管?理人員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)?，并不視為違反?本協(xié)議。員工對(duì)?危害生命安全和?身體健康的行為?，有權(quán)提出批評(píng)?、檢舉和控告。?4、員工因工?作遭受事故傷害?或患職業(yè)病，甲?乙雙方均有負(fù)責(zé)?及時(shí)救治、保障?員工依法享受各?項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相?關(guān)待遇的連帶義?務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)?定為員工申請(qǐng)工?傷認(rèn)定和勞動(dòng)能?力鑒定。5、?員工患病或非因?工負(fù)傷，甲乙雙?方共同承擔(dān)保證?其享受?chē)?guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期和相應(yīng)?的醫(yī)療待遇的連?帶義務(wù)。七、?勞動(dòng)合同的履行?、變更、解除和?終止1、甲乙?方共同負(fù)責(zé)教育?員工，按照本協(xié)?議和勞動(dòng)合同的?約定，三方全面?履行各自的義務(wù)?。2、員工按?約定在乙方工作?期限屆滿，乙方?需要留用的，應(yīng)?當(dāng)與甲方及員工?協(xié)商續(xù)延工作期?限;乙方不留用?的，員工由甲方?安排。3、乙?方未按本協(xié)議約?定承擔(dān)對(duì)員工義?務(wù)，或者出現(xiàn)《?勞動(dòng)合同法》第?三十八條情形，?致使員工行使單?方解除權(quán)的，由?乙方承擔(dān)對(duì)員工?的義務(wù)，甲方承?擔(dān)連帶責(zé)任4?、員工因違反《?勞動(dòng)合同法》第?三十九條及乙方?依法制定的勞動(dòng)?規(guī)章乙方有權(quán)退?回甲方，由甲方?按規(guī)定處理;員?工因出現(xiàn)《勞動(dòng)?合同法》第四十?條、四十一條有?關(guān)情形，乙方需?退回的，應(yīng)與甲?方協(xié)商妥善處理?辦法。5、員?工有《勞動(dòng)合同?法》第四十二條?情形之一的，派?遣期間，乙方不?得退回甲方，派?遣期滿的，應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終止。?甲方和乙方承擔(dān)?連帶責(zé)任。八?、本協(xié)議履行中?相關(guān)問(wèn)題的處理?1、本協(xié)議履?行過(guò)程中，若甲?乙雙方或一方變?更名稱、法定代?表人或者主要負(fù)?責(zé)人、投資人等?事項(xiàng)，不影響本?協(xié)議履行;若甲?乙雙方或一方發(fā)?生合并或分立等?情況，本協(xié)議繼?續(xù)有效，由承繼?單位繼續(xù)履行。?涉及勞動(dòng)者切?身利益的條款內(nèi)?容或重大事項(xiàng)變?更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商一致，以書(shū)?面方式變更本協(xié)?議。2、本協(xié)?議的解除或終止?，應(yīng)當(dāng)在妥善處?理好員工合法權(quán)?益的基礎(chǔ)上進(jìn)行?。雙方或一方違?反法律規(guī)定解除?或終止本協(xié)議，?給員工造成損失?的，應(yīng)當(dāng)按《勞?動(dòng)合同法》第四?十八條規(guī)定處理?。3、甲乙雙?方不得向員工收?取任何費(fèi)用。?九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)?算：1、勞務(wù)?費(fèi)用的構(gòu)成：?2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)?準(zhǔn)和方式：十?、本協(xié)議未盡事?宜，法律法規(guī)有?規(guī)定的，按法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;?法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)?定的，由雙方協(xié)?商解決;雙方協(xié)?商一致，可以變?更本合同。若雙?方協(xié)商不成或者?發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)?依法處理。若因?員工問(wèn)題發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)?解決，并依法承?擔(dān)連帶責(zé)任。?十一、本協(xié)議一?式兩份，自雙方?簽字蓋章之日起?生效;雙方各執(zhí)?一份。甲方應(yīng)按?規(guī)定建立職工名?冊(cè)備查，向勞動(dòng)?部門(mén)辦理備案手?續(xù)，并依法將本?協(xié)議內(nèi)容告知員?工。甲方（蓋?章）_____???????乙方（蓋章）_?____法定?代表人、負(fù)責(zé)人?法定代表人、負(fù)?責(zé)人或委托代?理人（簽名）：?_______?___或委托代?理人（簽名）：?_______?______?_年____月?____日年月?勞務(wù)合同書(shū)律?師版（三）甲?方：_____?法定代表人或?委托代理人：_?____注冊(cè)?地址：____?_通訊地址：?_____郵?政編碼：___?__乙方姓名?：_____?性別：____?_居民身份證?號(hào)碼：____?_出生日期：?_____家?庭住址：___?__郵政編碼?：_____?戶口所在地：_?____通訊?地址：____?_郵政編碼：?_____電?話：_____?鑒于乙方為退?休人員，不具備?勞動(dòng)法律關(guān)系的?主體資格。根據(jù)?《中華人民共和?國(guó)民法典》和有?關(guān)規(guī)定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)商一?致，自愿簽訂本?勞務(wù)協(xié)議，共同?遵守本協(xié)議所列?條款。第一條?本協(xié)議期限為_(kāi)?___年。本?協(xié)議于____?年____月_?___日生效，?至____年_?___月___?_日終止。第?二條乙方承擔(dān)的?勞務(wù)內(nèi)容、要求?為：_____?.第三條乙方?提供勞務(wù)的方式?為：_____?第四條乙方認(rèn)?為，根據(jù)乙方目?前的健康狀況，?能依據(jù)本協(xié)議第?二條、第三條約?定的勞務(wù)內(nèi)容、?要求、方式為甲?方提供勞務(wù)，乙?方也愿意承擔(dān)所?約定勞務(wù)。第?五條乙方負(fù)有保?守甲方商業(yè)秘密?的義務(wù)。乙方負(fù)?有保護(hù)義務(wù)的商?業(yè)秘密主要包括?：_____?.第六條甲方?支付乙方勞務(wù)報(bào)?酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式?、時(shí)間：__?___.第七?條乙方依法繳納?個(gè)人所得稅，甲?方依法代為扣繳?。第八條發(fā)生?下列情形之一，?本協(xié)議終止：?一、本協(xié)議期滿?的;二、雙方?就解除本協(xié)議協(xié)?商一致的;三?、乙方由于健康?原因不能履行本?協(xié)議義務(wù)的。?第九條甲、乙雙?方若單方面解除?本協(xié)議，僅需提?前一周通知另一?方即可。第十?條本協(xié)議終止、?解除后，乙方應(yīng)?在一周內(nèi)將有關(guān)?工作向甲方移交?完畢，并附書(shū)面?說(shuō)明，如給甲方?造成損失、應(yīng)予?賠償。第十一?條甲乙雙方約定?，甲方為乙方購(gòu)?買(mǎi)一張新華人壽?保險(xiǎn)股份有限公?司_____意?外傷害保險(xiǎn)卡，?用于乙方在為甲?方提供勞務(wù)過(guò)程?中發(fā)生意外傷害?的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期?間與本協(xié)議期限?相同。第十二?條乙方同意醫(yī)療?費(fèi)用自理，醫(yī)療?期內(nèi)甲方不支付?勞務(wù)費(fèi)。第十?三條依據(jù)本協(xié)議?第九條、第十條?約定終止或解除?本協(xié)議，雙方互?不支付違約金。?第十四條因本?協(xié)議引起的或與?本協(xié)議有關(guān)的任?何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)?北京仲裁委員會(huì)?按照該會(huì)仲裁規(guī)?則進(jìn)行仲裁。仲?裁裁決是終局的?，對(duì)雙方均有約?束力。第十五?條本合同首部甲?、乙雙方的通訊?地址為雙方聯(lián)系?的唯一固定通訊?地址，若在履行?本協(xié)議中雙方有?任何爭(zhēng)議，甚至?涉及仲裁時(shí)，該?地址為雙方法定?地址。若其中一?方通訊地址發(fā)生?變化，應(yīng)立即書(shū)?面通知另一方，?否則，造成雙方?聯(lián)系障礙，由有?過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)?。第十六條本?合同一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份。甲方：（?公章）____?_日期：__?__年____?月____日?乙方：（簽章）?_____日?期：____年?____月__?__日乙方家?屬意見(jiàn)：___?__簽字：_?____與乙?方關(guān)系：___?__身份證號(hào)?碼：_____?勞務(wù)合同書(shū)律?師版（四）用?人單位（甲方）?：地址及郵政?編碼：職工（?乙方）：身份?證號(hào)碼：住址?及郵政編碼：?廣州市勞動(dòng)局印?制甲方（單位）?因生產(chǎn)（工作）?需要，按照國(guó)家?、省、市有關(guān)勞?動(dòng)法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，招用?（以下稱乙方）?為勞動(dòng)合同制職?工。雙方根據(jù)"?平等自愿、協(xié)商?一致"的原則，?簽定本合同，確?立勞動(dòng)關(guān)系，明?確雙方的權(quán)利、?義務(wù)，并共同遵?守履行。一、?合同期限本合?同自____年?____月__?__日起生效。?本合同有效期經(jīng)?甲、乙雙方商定?，采取下列第_?____種形式?：１.合同有?效期限為_(kāi)__?_年，至___?_年____月?____日止。?２.無(wú)固定期?限。本合同除可?因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生變化或在定?期考核中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定的勞?動(dòng)義務(wù)而依法予?以終止外，其他?終止條件為：_?_______?_______?_______?_______?______。?３.合同期限?至_____工?作（任務(wù)）完成?時(shí)終止。其完?成的標(biāo)志事件是?_____。新?招收、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員的勞?動(dòng)合同，自生效?之日起____?個(gè)月內(nèi)為試用期?。本合同由甲?乙雙方各存一份?。鑒證時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)一份。?均具有同等效力?。二、工作任?務(wù)（一）乙方?生產(chǎn)（管理）工?種（崗位或部門(mén)?）：_____?______。?（二）乙方完?成甲方正常安排?的生產(chǎn)（工作）?任務(wù)。三、工?作時(shí)間（一）?甲方實(shí)行每日不?超過(guò)８小時(shí)，平?均每周不超過(guò)４?４小時(shí)的工作制?度。并保證每周?乙方至少不間斷?休息２４小時(shí)。?（二）甲方可?以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制。（三）甲?方因生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商同意?，可安排乙方加?班加點(diǎn)，但每個(gè)?工作日延長(zhǎng)工作?時(shí)間不得超過(guò)３?小時(shí)，每月累計(jì)?不得超過(guò)３６小?時(shí)。（四）有?下列情形之一的?，甲方延長(zhǎng)工作?時(shí)間不受第（三?）項(xiàng)規(guī)定限制：?１.發(fā)生自然?災(zāi)害、事故或者?其他原因，威脅?勞動(dòng)者生命健康?和財(cái)產(chǎn)安全，需?要緊急處理的；?２.生產(chǎn)設(shè)備?、交通運(yùn)輸線路?、公共設(shè)施發(fā)生?故障，影響生產(chǎn)?和公共利益，必?須及時(shí)搶修的；?３.在法定節(jié)?日和公休假日內(nèi)?工作不能間斷，?必須連續(xù)生產(chǎn)、?運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的?；４.必須利?用法定節(jié)日和公?休假日的停產(chǎn)期?間進(jìn)行設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的；５.?為完成國(guó)防緊急?任務(wù)的；６.?為完成國(guó)家下達(dá)?的其他緊急生產(chǎn)?任務(wù)的。四、?休假乙方在合同?期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)?定的節(jié)日、公休?假日以及年休假?，探親、婚喪、?計(jì)劃生育、女職?工勞動(dòng)保護(hù)等假?期的待遇。五?、勞動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方工資分?配形式、標(biāo)準(zhǔn)：?１.甲方按照?政府有關(guān)企業(yè)職?工工資，特別是?不得低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定本企業(yè)?工資制度，確定?乙方工資形式和?工資標(biāo)準(zhǔn)。２?.乙方試用期工?資____元／?月；試用期滿乙?方起點(diǎn)工資定為?____元／月?。甲方可按企業(yè)?工資制度調(diào)整乙?方工資。（二?）甲方每月如期?發(fā)放貨幣工資。?如遇節(jié)假日或休?息日，應(yīng)提前在?最近的工作日支?付工資。（三?）甲方安排乙方?加班，平時(shí)和休?息日加班無(wú)法安?排補(bǔ)休的，按不?低于國(guó)家（含省?、市）規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加班工資?。其中：（１?）安排延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，甲方支?付不低于工資１?５０％的加班工?資，如加班時(shí)間?在２２時(shí)至次日?６時(shí)期間的，支?付２００％的加?班工資；（２?）休息日加班，?支付２００％的?加班工資；（?３）法定休假日?加班支付３００?％加班工資。但?乙方實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作制的?，其工作時(shí)間應(yīng)?以一定周期綜合?計(jì)算，屬加班時(shí)?間部分，應(yīng)按加?班工資計(jì)發(fā)。?（四）非因乙方?原因所致的的停?工、停產(chǎn)，在一?個(gè)工資支付周期?內(nèi)的，甲方應(yīng)按?本條第（一）項(xiàng)?標(biāo)準(zhǔn)支付工資；?超過(guò)一個(gè)工資支?付周期的，甲方?按不低于本市規(guī)?定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給乙方生活?費(fèi)。（五）乙?方在法定工作時(shí)?間內(nèi)依法參加社?會(huì)活動(dòng)期間，以?及依法享受年休?假、探親假、婚?假、喪假、計(jì)劃?生育假、女職工?勞動(dòng)保護(hù)假期間?，甲方按不低于?本合同確定的乙?方的工資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。（六?）如甲方克扣或?無(wú)故拖欠乙方工?資，拒不支付乙?方加班工資，低?于本市最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工資的?，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，?并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定?支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償金。?（六、保險(xiǎn)福利?待遇（一）在?合同期內(nèi)，甲、?乙雙方需按照國(guó)?家及省、市有關(guān)?規(guī)定，繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)?等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金，同時(shí)甲方?應(yīng)定期向乙方通?告繳納社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金情況。?（二）甲方按?國(guó)家、省、市有?關(guān)規(guī)定，給予女?工"五期"（經(jīng)?期、孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期及更?年期）的勞保福?利待遇和乙方符?合計(jì)劃生育子女?的勞保醫(yī)療待遇?。（三）乙方?患職業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期間的?保險(xiǎn)福利待遇，?甲方按本市有關(guān)?社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行；醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委員會(huì)確?認(rèn)，屬完全喪失?勞動(dòng)能力的，由?甲方按規(guī)定給予?辦理提前退休；?屬部分喪失勞動(dòng)?能力的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?（四）乙方在?合同期內(nèi)患病或?非因工負(fù)傷，其?病假工資，疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)?等按不低于國(guó)家?、省、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。（五?）乙方因工或非?因工死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、一次性?優(yōu)撫金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等?，按國(guó)家及本市?有關(guān)規(guī)定由社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或?甲方分別計(jì)發(fā)。?（六）非因乙?方原因所致的停?工、停產(chǎn)期間，?乙方按國(guó)家規(guī)定?享受的休假、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等?待遇不變。（?七）乙方其他各?種福利待遇、按?甲方依法制定的?制度執(zhí)行。七?、勞動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件（一）?甲方執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)，包括有?關(guān)女職工、未成?年工（１６周歲?至未滿１８周歲?的職工）的勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定和《廣?東省勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條例》，切實(shí)?保護(hù)乙方在生產(chǎn)?、工作中的安全?和健康。（二?）甲方按國(guó)家"?先培訓(xùn)后上崗"?的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、制度?和操作規(guī)程。?（三）甲方根據(jù)?乙方從事的工作?崗位和有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方必的?勞動(dòng)保護(hù)用品，?按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)安排乙?方及進(jìn)行體檢。?（四）乙方有?權(quán)拒絕甲方的違?章指揮，對(duì)甲方?及其管理人員漠?視乙方安全健康?的行為，有權(quán)提?出批評(píng)并向有關(guān)?部門(mén)檢舉、控告?。八、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲乙方?應(yīng)遵守甲方依法?制訂的《職工守?則》等各項(xiàng)管理?制度，甲方有權(quán)?對(duì)乙方履行制度?的情況進(jìn)行檢查?、督促、考核和?獎(jiǎng)懲。九、續(xù)?訂、變更、解除?、終止勞動(dòng)合同?（一）本合同?固定期限屆滿即?自然失效，雙方?必須終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)訂合?同。（二）如?甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，或者?乙方因個(gè)人原因?要求變更本合同?條款，經(jīng)合同雙?方協(xié)商同意，可?以變更勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字（蓋?章）。如甲方訂?立勞動(dòng)合同時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使原合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的，甲方?可以解除勞動(dòng)合?同。（三）有?下列情形之一的?，勞動(dòng)合同即告?終止：乙方已達(dá)?到法定退休年齡?的；乙方死亡；?乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)?出國(guó)留學(xué)或出境?定居的；甲方被?依法撤銷、解散?、歇業(yè)、關(guān)閉，?宣告破產(chǎn)；本勞?動(dòng)合同約定的終?止條件（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)。（?四）本合同經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)商一?致可以解除。?（五）有下列情?形之一的，甲方?可解除勞動(dòng)合同?；乙方在試用期?內(nèi)，被證明不符?合錄用條件的；?乙方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律及甲方?依法制定的規(guī)章?制度；乙方嚴(yán)?重失職、營(yíng)私舞?弊、對(duì)甲方利益?造成重大損害的?；乙方的行為?按照國(guó)家的法律?、法規(guī)規(guī)定被追?究刑事責(zé)任的；?乙方不能勝任?工作，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗位仍?不勝任工作的；?乙方患病或非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期屆滿后不能從?事原工作，也不?能從事由用人單?位另行安排工作?的。如屬完全喪?失勞動(dòng)能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四?級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按?規(guī)定辦理退休或?退職手續(xù)。停?工醫(yī)療期計(jì)算，?按甲方制定的不?低于《廣州市勞?動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部?＜企業(yè)職工患病?或非因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定＞》的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)?合同期雖未滿，?但甲方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重?困難以及破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)處于法?定整頓期間，確?需按有關(guān)規(guī)定裁?減人員的；其他?符合國(guó)家、省、?市規(guī)定的可以解?除勞動(dòng)合同條件?的。（六）有?下列情形之一的?，乙方可隨時(shí)解?除勞動(dòng)合同：?在試用期內(nèi)；經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部門(mén)確?認(rèn)，甲方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件惡劣?，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)重危害?乙方安全健康的?；甲方不能按勞?動(dòng)合同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬；甲方?不按規(guī)定為乙方?辦理繳納退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)金的；甲?方以暴力、威脅?或者非法限制人?身自由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；甲方?故意不履行勞動(dòng)?合同，嚴(yán)重違反?國(guó)家法律、法規(guī)?，侵害乙方其他?合法權(quán)益的。如?乙方依據(jù)上款第?２項(xiàng)至第６項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)合同?的，均可追究甲?方違約責(zé)任。?（七）乙方非依?據(jù)本合同規(guī)定解?除勞動(dòng)合同，應(yīng)?提前３０天以書(shū)?面形式通知甲方?。但不免除乙方?應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)?任。（八）有?下列情形之一，?甲方不得解除勞?動(dòng)合同：乙方患?職業(yè)病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒定委員?確認(rèn)屬大部份喪?失勞動(dòng)能力的；?乙方患病或非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但仍住?院治療的；符合?計(jì)劃生育政策的?女職工在孕期、?產(chǎn)假期、哺乳期?內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定假期，?在規(guī)定期限內(nèi)的?；符合國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)定不?得解除勞動(dòng)合同?的。（九）除?試用期內(nèi)或職工?被違紀(jì)辭退、除?名、開(kāi)除及本合?同另有其他特別?規(guī)定等情況外，?甲乙雙方解除本?合同，必須提前?一個(gè)月書(shū)面通知?對(duì)方。提前時(shí)間?不足者，按相距?的實(shí)際天數(shù)，以?乙方當(dāng)月工資收?入的日平均數(shù)額?計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方?。（十）甲方?應(yīng)按規(guī)定為終止?、解除勞動(dòng)合同?的職工辦理填發(fā)?《職工勞動(dòng)手冊(cè)?》、轉(zhuǎn)移檔案等?有關(guān)手續(xù)，為乙?方辦理待業(yè)登記?、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)?金提供方便。?（十一）甲方租?賃、出售給乙方?居住的房屋，雙?方應(yīng)簽訂住房合?同。甲乙雙方因?各種原因解除或?終止本勞動(dòng)合同?時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)?題按住房合同規(guī)?定辦理。（十?二）若本合同終?止或解除，乙方?應(yīng)將合同履行期?內(nèi)甲方交給乙方?無(wú)償使用、保管?的物品、工具、?技術(shù)資料等，如?數(shù)交還給甲方，?如有遺失應(yīng)予賠?償。（十三）?乙方符合國(guó)家規(guī)?定的退休（含提?前退休）條件，?甲方應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休手續(xù)?，并按本市有關(guān)?規(guī)定管理。（?十四）甲方在合?同期內(nèi)解除勞動(dòng)?合同按《廣州市?勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)?部〈違反和解除?勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法〉》規(guī)?定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。屬試用期?內(nèi)或因乙方被作?違紀(jì)辭退、除名?、開(kāi)除導(dǎo)致勞動(dòng)?合同解除的，甲?方不發(fā)給補(bǔ)償金?。勞務(wù)合同書(shū)?律師版（五）?甲方（勞務(wù)派遣?單位）全稱__?___單位類?型_____法?定代表人（或負(fù)?責(zé)人）____?_登記注冊(cè)地?_____郵編?_____實(shí)?際經(jīng)營(yíng)地___?__郵編___?__勞動(dòng)保障?證號(hào)_____?組織機(jī)構(gòu)代碼證?號(hào)_____?聯(lián)系部門(mén)___?__聯(lián)系人__?___聯(lián)系電話?_____乙?方（實(shí)際用工單?位）全稱___?__單位類型?_____法定?代表人（或負(fù)責(zé)?人_____?登記注冊(cè)地__?___郵編__?___實(shí)際經(jīng)?營(yíng)地_____?郵編_____?勞動(dòng)保障證號(hào)?_____組織?機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_?____聯(lián)系?部門(mén)_____?聯(lián)系人____?_聯(lián)系電話__?___xx市?勞動(dòng)和社會(huì)保障?局制乙方因生?產(chǎn)（工作）需要?，與甲方本著平?等自愿、協(xié)商一?致、公正公平、?誠(chéng)實(shí)信用的原則?，根據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)合?同法》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定，簽?訂本協(xié)議，并承?諾共同遵守。?一、協(xié)議期限?本協(xié)議自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。協(xié)議期滿?前____日內(nèi)?，雙方應(yīng)以書(shū)面?方式辦理續(xù)延或?終止手續(xù)。二?、派遣崗位、人?數(shù)和期限：1?、乙方需要接受?派遣人員（以下?簡(jiǎn)稱員工）的崗?位和人員數(shù)量如?下：（1）崗?位，人數(shù)，工作?的內(nèi)容，工作地?點(diǎn)派遣期限自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?2）崗位，人數(shù)?，工作的內(nèi)容，?工作地點(diǎn)派遣期?限自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。2、乙方保?證以上崗位工種?符合國(guó)家關(guān)于勞?務(wù)派遣一般在臨?時(shí)性、輔助性或?者替代性的工作?崗位上實(shí)施的要?求，并沒(méi)有將延?續(xù)用工期限分割?訂立數(shù)個(gè)短期勞?務(wù)派遣協(xié)議的情?形。3、甲方?按照乙方用工需?求，負(fù)責(zé)推薦符?合條件的勞務(wù)人?員供乙方擇優(yōu)使?用。甲方承擔(dān)對(duì)?員工的用人單位?義務(wù)，乙方承擔(dān)?對(duì)接受的員工的?連帶責(zé)任義務(wù)。?三、工作時(shí)間?和休息休假1?、工作時(shí)間：?jiǎn)T?工在乙方實(shí)行（?標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算?、不定時(shí)）工時(shí)?工作制。其中，?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制?度為人，為（常?白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制）;實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制或不定時(shí)工時(shí)?工作制人，由乙?方負(fù)責(zé)向甲方提?供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)的行政?許可決定，并告?知員工。2、?乙方負(fù)責(zé)保障員?工享有法定休息?休假和帶薪年休?假權(quán)利。員工具?體休息辦法和時(shí)?間按乙方規(guī)定商?定。乙方因工作?需要安排員工延?長(zhǎng)工作時(shí)間或在?節(jié)假日加班的，?應(yīng)當(dāng)征得員工同?意，并直接依法?支付加班加點(diǎn)工?資。四、勞動(dòng)?報(bào)酬1、員工?享有與乙方同崗?位或相近崗位勞?動(dòng)者同工同酬和?福利待遇的權(quán)利?。甲方不得克扣?乙方支付給員工?的勞動(dòng)報(bào)酬。?2、甲方與乙方?商定的員工工資?發(fā)放日為每月日?，工資發(fā)放形式?為（由甲方發(fā)放?、由乙方直接發(fā)?放、由甲方或乙?方委托銀行發(fā)放?）。3、甲方?與乙方協(xié)商確定?，員工的工資標(biāo)?準(zhǔn)采用下列第（?_____）方?式：（1）員?工實(shí)行月薪制，?每月為_(kāi)___?元，具體辦法按?照乙方規(guī)定執(zhí)行?。（2）員工?實(shí)行基本工資和?績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合?的工資分配辦法?，員工的基本工?資為每月元;績(jī)?效獎(jiǎng)金考核發(fā)放?辦法根據(jù)乙方規(guī)?定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)?金由乙方直接發(fā)?放。（3）員?工實(shí)行計(jì)件工資?制，計(jì)件工資的?勞動(dòng)定額管理按?照乙方的規(guī)定執(zhí)?行，定額單價(jià)為?。乙方確定、調(diào)?整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)?保證員工與本單?位同崗位90%?以上的勞動(dòng)者在?法定工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成。超過(guò)?法定工作時(shí)間以?外勞動(dòng)定額，應(yīng)?當(dāng)按照法定加班?工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?計(jì)件工資。4?、員工從事可能?產(chǎn)生職業(yè)病危害?的崗位工種、夜?班勞動(dòng)、高溫等?作業(yè)的津貼、補(bǔ)?貼，按國(guó)家和乙?方有關(guān)規(guī)定或集?體合同執(zhí)行，并?由乙方直接支付?。5、員工在?乙方連續(xù)工作的?，乙方應(yīng)當(dāng)按照?同工同酬的規(guī)定?，為員工實(shí)行工?資調(diào)整。五、?社會(huì)保險(xiǎn)1、?員工的社會(huì)保險(xiǎn)?由甲方負(fù)責(zé)，甲?方和員工應(yīng)當(dāng)按?時(shí)足額申報(bào)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其?中員工應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲?方代扣代繳。?2、雙方商定，?員工的社會(huì)保險(xiǎn)?按照下列第（_?____）方式?結(jié)算：（1）?由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放?員工工資，乙方?直接發(fā)放加班工?資和績(jī)效獎(jiǎng)金的?，乙方應(yīng)當(dāng)每月?向甲方結(jié)算一次?員工的加班工資?和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交?納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?;（2）由乙?方負(fù)責(zé)發(fā)放員工?工資、加班工資?和績(jī)效獎(jiǎng)金的，?乙方負(fù)責(zé)按月向?甲方結(jié)算應(yīng)交納?的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?六、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)1?、乙方保證執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，?提供相應(yīng)的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)保護(hù)?。甲乙雙方共同?負(fù)責(zé)教育員工遵?守國(guó)家和乙方規(guī)?定的勞動(dòng)安全規(guī)?程。2、乙方?安排員工的工作?（屬于、不屬于?）國(guó)家