簡單的勞動合同精編版（5篇）

第33頁共33頁簡單的勞動合同?精編版甲方：?_____（?用人單位全稱）?住所：___?__聯(lián)系電話?：_____?法定代表人：_?____乙方?：_____?（勞動者姓名）?出生年月：_?____戶籍?所在地：___?__居民身份?證或其他有效身?份證件號碼：_?____現(xiàn)住?址：_____?聯(lián)系電話：_?____根據(jù)?《中華人民共和?國勞動合同法》?（以下簡稱《勞?動合同法》）等?有關(guān)規(guī)定，甲乙?雙方本著遵循合?法、公平、平等?自愿、協(xié)商__?___致、誠實(shí)?信用的原則，訂?立本勞動合同，?共同遵守履行。?第一條勞動合?同期限經(jīng)雙方約?定，采取下列第?種形式。（一?）固定期限：自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?（二）無固定期?限：自____?年____月_?___日起至法?定解除或終止勞?動合同條件出現(xiàn)?時止。（三）?以完成____?_定工作任務(wù)為?期限：自___?_年____月?____日起至?_____工作?任務(wù)完成止。?其中訂立第（一?）、（二）項(xiàng)合?同的，雙方約定?的試用期：自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止?！?工作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)】第二條?甲方根據(jù)生產(chǎn)工?作需要，安排乙?方從事____?_崗位（工種）?工作。工作地點(diǎn)?為_____。?第三條乙方應(yīng)?按照甲方安排的?工作內(nèi)容及要求?，認(rèn)真履行崗位?職責(zé)，按時完成?工作任務(wù)，遵守?甲方依法制定的?規(guī)章制度。第?四條甲方按工作?標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考?評確認(rèn)乙方不勝?任本崗位（工種?）工作，可以調(diào)?換乙方的崗位（?工種）工作。本?合同履行期間甲?方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化或工作?需要，經(jīng)雙方協(xié)?商_____致?，可以變更乙方?的崗位（工種）?工作。【勞動?保護(hù)、勞動條件?和職業(yè)危害防護(hù)?】第五條甲方?應(yīng)建立健全操作?規(guī)程、工作規(guī)范?和勞動安全衛(wèi)生?、職業(yè)危害防護(hù)?制度，并對乙方?進(jìn)行必要的培訓(xùn)?。乙方在勞動過?程中應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度規(guī)范和?操作規(guī)程。第?六條甲方提供的?宿舍、食堂、飲?用水、洗浴、公?廁等基本生活條?件必須符合國家?規(guī)定的勞動安全?衛(wèi)生條件和提供?必要的勞動防護(hù)?用品。安排乙方?從事有職業(yè)危害?作業(yè)的，按國家?、省、市規(guī)定，?定期為乙方進(jìn)行?健康檢查。第?七條甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如實(shí)告?知的義務(wù)，并對?乙方進(jìn)行勞動安?全衛(wèi)生教育，預(yù)?防勞動過程中的?事故發(fā)生，減少?職業(yè)危害。第?八條甲方嚴(yán)格執(zhí)?行國家、省、市?有關(guān)工傷事故和?職業(yè)病報(bào)告制度?。乙方在生產(chǎn)（?工作）中，必須?嚴(yán)格遵守安全操?作規(guī)程。對甲方?管理人員違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)的，乙方有權(quán)?拒絕執(zhí)行，不視?為違反勞動合同?。第九條甲方?按國家、省、市?有關(guān)規(guī)定對女職?工和未成年工實(shí)?行特殊勞動保護(hù)??！竟ぷ鲿r間?和休息休假】?第十條甲方安排?乙方執(zhí)行第__?___種工作制?。（____?_）標(biāo)準(zhǔn)工時：?乙方每日工作時?間八小時，每周?工作四十小時。?（二）綜合計(jì)?算工時：平均日?和平均周工作時?間不超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間。?（三）不定時：?在保證完成甲方?工作任務(wù)的前提?下，工作和休息?休假由甲乙雙方?協(xié)商安排。實(shí)?行綜合計(jì)算工時?工作制或者不定?時工作制的，由?甲方報(bào)同級勞動?保障行政部門批?準(zhǔn)后實(shí)行。第?十一條甲方依法?保證乙方的休息?權(quán)利。乙方在勞?動合同履行期間?依法享受法定節(jié)?假日以及探親假?、婚喪假、產(chǎn)假?、帶薪年假等休?假權(quán)利。第十?二條甲方嚴(yán)格執(zhí)?行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強(qiáng)迫或者?變相強(qiáng)迫乙方加?班。確因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)商后?可以延長工作時?間，_____?般每日不超過_?___小時。因?特殊原因需延長?工作時間的，在?保障乙方身體健?康的條件下，延?長工作時間每日?不超過三小時，?每月不超過三十?六小時?！緞?動報(bào)酬】第十?三條甲方結(jié)合本?單位的生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益?，依法確定本單?位的工資分配制?度。乙方的工資?水平，按照本單?位的工資分配制?度，結(jié)合乙方的?勞動技能、勞動?強(qiáng)度、勞動條件?和勞動貢獻(xiàn)等確?定，實(shí)行同工同?酬。按本勞動?合同約定乙方的?工作崗位（工種?），甲方支付乙?方的工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元/月?（周）。績效工?資（獎金）根據(jù)?乙方實(shí)際勞動貢?獻(xiàn)確定。乙方?在試用期期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)為__?__元/月（周?）。第十四條?甲方于每月__?__日前以貨幣?或轉(zhuǎn)帳形式足額?支付乙方工資。?如遇節(jié)假日或休?息日，應(yīng)提前到?最近的工作日支?付。甲方應(yīng)書面?記錄支付乙方工?資的時間、數(shù)額?、工作天數(shù)、加?班時間、簽字等?情況，并向乙方?提供工資清單。?第十五條甲方?安排乙方延長工?作時間或者在休?息日、法定節(jié)假?日工作的，應(yīng)依?法安排乙方補(bǔ)休?或者按照國家相?關(guān)規(guī)定向乙方支?付加班工資。即?：（____?_）工作日安排?乙方延長工作時?間的，支付乙方?不低于工資的1?50％的工資報(bào)?酬；（二）休?息日安排乙方工?作的，安排乙方?同等時間補(bǔ)休或?者支付乙方不低?于工資的200?％的工資報(bào)酬；?（三）法定節(jié)?假日安排乙方工?作的，支付乙方?不低于工資的3?00％的工資報(bào)?酬。第十六條?甲方建立工資正?常調(diào)整機(jī)制。在?勞動合同履行期?間，甲方根據(jù)國?家、省、市有關(guān)?規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)?營狀況和乙方的?工作業(yè)績，適當(dāng)?調(diào)整乙方的勞動?報(bào)酬?！旧鐣?保險(xiǎn)和福利待遇?】第十七條甲?方按國家、省、?市有關(guān)規(guī)定為乙?方繳納養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、工傷?、生育等社會保?險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳?納的社會保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方按規(guī)定代?扣代繳。第十?八條在勞動合同?期內(nèi)乙方患病或?非因工負(fù)傷，其?醫(yī)療待遇和病假?工資按國家、省?、市規(guī)定執(zhí)行。?第十九條女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期以及職?工節(jié)育手術(shù)期間?的待遇，按國家?、省、市規(guī)定執(zhí)?行。第二十條?甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條?件，改善集體福?利，提高勞動者?的福利待遇。?第二十____?條甲方為乙方提?供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)?和福利待遇：?第二十二條勞動?合同訂立時所依?據(jù)的法律、法規(guī)?及有關(guān)政策規(guī)定?發(fā)生變化，勞動?合同應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第二十?三條經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商_____?致，可以變更勞?動合同約定的內(nèi)?容。變更勞動合?同應(yīng)當(dāng)采用書面?形式。第二十?四條甲乙雙方解?除、終止勞動合?同，應(yīng)當(dāng)按照《?勞動合同法》第?三十六條、第三?十七條、第三十?八條、第三十九?條、第四十條、?第四十____?條、第四十二條?、第四十三條、?第四十四條的規(guī)?定執(zhí)行。第二?十五條甲乙雙方?解除、終止勞動?合同，符合《勞?動合同法》第四?十六條規(guī)定情形?的，甲方應(yīng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第二十六條?甲方違法解除或?者終止本勞動合?同，乙方要求繼?續(xù)履行的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；?乙方不要求繼續(xù)?履行或者本勞動?合同已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，甲方?應(yīng)當(dāng)按照《勞動?合同法》第八十?七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍?向乙方支付賠償?金。乙方違法解?除本勞動合同，?給甲方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。第二?十七條解除、終?止勞動合同時，?甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有?關(guān)法律、法規(guī)等?規(guī)定出具解除、?終止勞動合同的?證明，并在十五?日內(nèi)為乙方辦理?檔案和社會保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?【其他事項(xiàng)】?第二十八條甲?乙雙方可以就出?資培訓(xùn)、保守商?業(yè)秘密與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保密事?項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)?議，作為本勞動?合同附件。第?二十九條雙方約?定的其他事項(xiàng)：?第三十條因履?行勞動合同發(fā)生?爭議，任何__?__方可依法請?求調(diào)解，不愿調(diào)?解或調(diào)解不成的?，可在法定時效?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝?議仲裁委員會申?請仲裁，對仲裁?裁決不服的，可?以在法定時效內(nèi)?向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?提起訴訟。第?三十____條?本勞動合同未盡?事宜或與今后國?家、省、市有關(guān)?規(guī)定相悖的，按?國家、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第三十二條本勞?動合同經(jīng)甲方與?乙方簽字或者蓋?章之日起生效。?本勞動合同__?___式三份，?甲方執(zhí)二份，乙?方執(zhí)____份?，均具有同等效?力。甲方：_?____（蓋章?）?????乙方：____?_（簽字）日?期：____年?____月__?__日??日期：?____年__?__月____?日簡單的勞動?合同精編版（二?）甲方（用人?單位）：___?__乙方（勞?動者）：___?__????，身份證號碼：?_____。?甲、乙雙方于_?___年___?_月____日?簽訂【為期__?__年】的勞動?合同，現(xiàn)雙方協(xié)?商一致提前解除?雙方之間的勞動?合同。經(jīng)雙方充?分協(xié)商，就解除?勞動合同的有關(guān)?事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)?議。一、雙方?一致同意于__?__年____?月____日解?除勞動合同，雙?方的勞動權(quán)利義?務(wù)終止。二、?甲方支付乙方款?項(xiàng)人民幣___?_元（大寫人民?幣_____）?，該款項(xiàng)包括但?不限于因甲乙雙?方勞動關(guān)系而產(chǎn)?生的工資、補(bǔ)償?金、賠償金、加?班費(fèi)、其他勞動?報(bào)酬及福利，該?筆款項(xiàng)支付完畢?，甲乙雙方不再?存在任何其他勞?動爭議。三、?乙方承諾不再要?求甲方支付任何?其他與甲乙雙方?勞動爭議有關(guān)的?補(bǔ)償金、賠償金?及任何其他索賠?、費(fèi)用。四、?乙方應(yīng)在本協(xié)議?簽字后二個工作?日內(nèi)與甲方有關(guān)?部門（原所在部?門、財(cái)務(wù)、行政?等）辦理完工作?交接、物品歸還?、賬務(wù)交接等事?項(xiàng)（見《離職審?批表》）。五?、勞動合同解除?后，乙方仍負(fù)有?保守所知悉的甲?方商業(yè)秘密（包?括本協(xié)議內(nèi)容）?的義務(wù)，不得泄?露給任何第三方?，否則應(yīng)向甲方?支付違約金元。?六、乙方辦理?完各項(xiàng)交接之后?，甲方向乙方提?供解除勞動合同?證明。七、本?協(xié)議經(jīng)甲方蓋章?，乙方簽字后生?效。本協(xié)議一式?四份，甲方執(zhí)三?份，乙方執(zhí)一份?，具備同等效力?。甲方（蓋章?）：_____?????乙?方（簽字）：_?______?__年____?月____日?簡單的勞動合同?精編版（三）?甲方：____?_注冊地：_?____經(jīng)營?地：_____?負(fù)責(zé)人或委托?代理人：___?__乙方：_?____性別?：_____?聯(lián)系電話：__?___手機(jī)：?_____戶?籍類型（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）：__?___居民身?份證號碼：__?___居住證?號碼：____?_其他有效證?件名稱：___?__證件號：?_____戶?籍地址：___?__郵編：_?____經(jīng)常?居住地址：__?___郵編：?_____戶?口所在地：__?__省（市）_?___區(qū)（縣）?____街道_?___號___?_室緊急狀態(tài)?聯(lián)系人：___?__聯(lián)系電話?：_____?聯(lián)系地址：__?___郵編：?_____甲?、乙雙方根據(jù)《?中華人民共和國?勞動法》、《中?華人民共和國勞?動合同法》及有?關(guān)勞動第一條?合同類型及期限?1、1甲、乙?雙方一致同意選?擇以下第種形式?確定本合同的類?型：1、1、?1固定期限：自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止，共?____個月。?若合同履行過?程中甲方為乙方?提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?或?qū)ζ溥M(jìn)行培訓(xùn)?而未收取培訓(xùn)費(fèi)?，并因此與乙方?約定服務(wù)期限的?，超過固定期限?部分，視為對本?條款的變更。?1、1、2無固?定期限：自__?__年____?月____日起?至法定情形條件?出現(xiàn)時或雙方協(xié)?商一致時1、?1、3以完成一?定的工作任務(wù)為?期限：自___?_年____月?____日起至?_____工作?1、2乙方試?用期自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止，共____?個月。在乙方?試用期期間，甲?方根據(jù)公司管理?制度、錄用條件?以及法律規(guī)定對?乙方的工作表現(xiàn)?、工作質(zhì)量和工?作態(tài)度等方面進(jìn)?行考核。試用期?滿前/時，經(jīng)甲?方考核合格，乙?方予以轉(zhuǎn)正；如?經(jīng)考核乙方不合?格，甲方則有權(quán)?解除本合同。?1、3乙方應(yīng)在?____年__?__月____?日到崗工作。甲?、乙雙方勞動關(guān)?系自實(shí)際用工之?日起建立。1?、4在合同期滿?前一個月，如續(xù)?訂本合同，甲、?乙雙方應(yīng)達(dá)成書?面協(xié)議。第二?條工作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)2、1?乙方在甲方處從?事_____崗?位工作。乙方的?工作職責(zé)及權(quán)限?在甲方頒布的“?工作描述”或“?崗位職責(zé)”中列?明，雙方同時也?可簽訂具體的崗?位協(xié)議書，約定?崗位具體職責(zé)和?要求，崗位協(xié)議?書與本合同具有?同等法律效力。?2、2乙方的?常期固定工作地?點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)?：_____。?乙方的臨時、不?固定工作地點(diǎn)或?工作區(qū)域：乙方?因完成工作需要?而臨時（一般在?____個月之?內(nèi)）在以上工作?地點(diǎn)或工作區(qū)域?之外工作或出差?的。對此乙方自?愿同意甲方的工?作安排，主動完?成工作任務(wù)。?2、3甲方因?qū)?際經(jīng)營情況和工?作需要，依據(jù)乙?方的專長、特長?、健康狀況、工?作能力和表現(xiàn)，?需要調(diào)整乙方工?作崗位及其勞動?報(bào)酬的，原則上?應(yīng)協(xié)商一致，但?以下情況除外：?2、3、1甲?方因生產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、?產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、?組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等?情況發(fā)生變化需?要調(diào)整乙方工作?崗位及其勞動報(bào)?酬的，乙方應(yīng)予?接受；2、3?、2甲方因乙方?技能、身體等因?素達(dá)不到生產(chǎn)服?務(wù)、工作質(zhì)量等?指標(biāo)而不能勝任?工作，調(diào)整乙方?工作崗位及其勞?動報(bào)酬的，乙方?應(yīng)予接受。2?、3、3乙方患?病或非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的.醫(yī)?療期滿后不能勝?任原工作的，甲?方因此調(diào)整乙方?工作崗位及其勞?動報(bào)酬的，乙方?應(yīng)予接受。2?、3、4勞動合?同訂立時所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化致使勞?動合同無法繼續(xù)?履行的，甲方因?此調(diào)整乙方工作?崗位及其勞動報(bào)?酬的，乙方應(yīng)予?接受。2、4?對乙方的工作職?務(wù)、職責(zé)范圍、?工作崗位或者工?作地點(diǎn)進(jìn)行的調(diào)?整，乙方自愿同?意首先接受，如?有意見或異議的?，應(yīng)以書面形式?向甲方人事部門?提出，在甲方作?出答復(fù)前，乙方?自愿同意甲方的?調(diào)整安排，做好?相應(yīng)的工作。?第三條工作時間?和休息休假3?、1甲、乙雙方?一致同意，乙方?工作崗位執(zhí)行以?下第_____?種工時制：3?、1、1定時工?作制3、1、?2不定時工作制?3、1、3綜?合工時工作制?具體工作時間以?甲方的規(guī)章、制?度為準(zhǔn)。3、?2因經(jīng)營需要等?訂立勞動合同時?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?的，甲方有權(quán)調(diào)?整乙方工時制，?但應(yīng)當(dāng)及時書面?通知乙方；對此?乙方自愿予以接?受。3、3甲?方不提倡乙方加?班工作，乙方確?因工作需要加班?的，應(yīng)事前向甲?方提出書面申請?；未經(jīng)甲方批準(zhǔn)?而加班的，甲方?不予支付加班報(bào)?酬。經(jīng)批準(zhǔn)的加?班甲方應(yīng)根據(jù)具?體情況安排同等?時間的補(bǔ)休；不?能安排補(bǔ)休的，?按法律、法規(guī)規(guī)?定及甲方規(guī)定支?付加班工資。?3、4乙方享有?國家規(guī)定的喪假?、產(chǎn)假等待遇，?具體假期待遇執(zhí)?行甲方公司規(guī)章?制度。3、5?乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲?方規(guī)定的考勤、?請假等規(guī)章制度?，休息休假待遇?嚴(yán)格按照公司員?工手冊及相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行。?第四條勞動報(bào)酬?4、1如存在?試用期，在試用?期內(nèi)乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為____?_____。?4、2甲、乙協(xié)?商一致，（試用?期滿轉(zhuǎn)正后）乙?方勞動報(bào)酬執(zhí)行?下列第____?_種計(jì)發(fā)形式：?4、2、1計(jì)?時形式：乙方崗?位工資為___?_元/月4、?2、2計(jì)件形式?：乙方月工資按?當(dāng)月實(shí)際完成工?作量發(fā)放。4?、2、3“計(jì)時?+計(jì)件”形式：?_______?_______?_______?____。4?、2、4其他形?式：_____?_______?_______?_______?_______?_。4、3甲?方應(yīng)當(dāng)于每月的?____日前支?付乙方上一月工?資，工資支付日?期遇法定休假日?或者休息日的，?則相應(yīng)順延到節(jié)?假日后的三個工?作日內(nèi)支付。?4、4甲方支付?給乙方加班、加?點(diǎn)工資的計(jì)算基?數(shù)為甲方與乙方?約定的崗位工資?數(shù)額。4、5?為了充分調(diào)動乙?方積極性，甲方?根據(jù)公司規(guī)定，?視乙方的工作表?現(xiàn)、業(yè)績?yōu)橐曳?發(fā)放激勵獎金，?具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)以?公司規(guī)章、辦法?為準(zhǔn)。4、6?甲方可將下列費(fèi)?用和款項(xiàng)從付給?乙方的勞動報(bào)酬?中扣減或扣除：?4、6、1根?據(jù)法律法規(guī)、政?府規(guī)定及甲方的?規(guī)章制度規(guī)定須?從乙方的工資報(bào)?酬中扣除的應(yīng)由?乙方本人承擔(dān)的?個人所得稅、社?會保險(xiǎn)金等；?4、6、2根據(jù)?法院判決書（調(diào)?解書）、仲裁裁?決書、行政處罰?決定書、雙方協(xié)?議等規(guī)定應(yīng)由乙?方付給甲方的損?害賠償；4、?6、3法院判決?書（調(diào)解書）、?仲裁裁決書或行?政處罰決定書要?求甲方從乙方的?勞動報(bào)酬中扣除?的費(fèi)用；4、?7如乙方對于收?到的勞動報(bào)酬有?異議的，可以在?收到報(bào)酬后__?__日內(nèi)向單位?書面提出。第?五條社會保險(xiǎn)?5、1在合同期?限內(nèi)，甲、乙雙?方依法參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的法定?社會保險(xiǎn)，并按?照國家有關(guān)規(guī)定?按時繳納各自應(yīng)?繳納的社會保險(xiǎn)?費(fèi)。若因乙方無?法提供辦理社會?保險(xiǎn)的必要手續(xù)?資料等乙方原因?導(dǎo)致未能辦理社?會保險(xiǎn)的，則乙?方自行承擔(dān)由此?造成的一切責(zé)任?。5、2乙方?在合同期內(nèi)因工?負(fù)傷、死亡等費(fèi)?用及待遇，甲方?按國家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第六條勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度6?、1甲方根據(jù)國?家法律、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定制定工?作紀(jì)律和規(guī)章制?度；乙方應(yīng)服從?甲方的管理，遵?守國家法律、法?規(guī)規(guī)定及甲方制?定的各項(xiàng)規(guī)章、?制度。6、2?乙方同意按照甲?方確定的崗位責(zé)?任、單位規(guī)章制?度和工作需要，?提高職業(yè)技能，?按時、按量、按?質(zhì)完成規(guī)定的工?作任務(wù)，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?6、3甲方有?權(quán)按國家法律法?規(guī)政策和公司規(guī)?章制度對乙方進(jìn)?行管理、監(jiān)督、?檢查和獎懲。如?乙方違反國家法?律法規(guī)政策和公?司規(guī)章制度，甲?方有權(quán)視具體情?況給予相應(yīng)的行?政處分、扣除獎?金等，直至解除?本合同；如因此?造成損失的，由?乙方承擔(dān)。6?、4乙方應(yīng)當(dāng)忠?誠并恪盡職守地?履行其崗位責(zé)任?，嚴(yán)格遵行其崗?位職責(zé)范圍和授?權(quán)，以應(yīng)有的謹(jǐn)?慎努力履行崗位?職責(zé)，包括但不?限于工作描述及?本合同的要求。?未經(jīng)甲方書面授?權(quán)或者甲方書面?文件明文規(guī)定，?乙方不得代表（?或代理）甲方或?甲方上下級部門?簽署任何文件、?作出任何承諾、?保證或收受、借?取任何款項(xiàng)。?6、5乙方不得?向任何第三方透?露其勞動報(bào)酬信?息，也不能就此?詢問其他員工，?否則將被視為嚴(yán)?重違反本合同及?甲方的勞動紀(jì)律?。第七條勞動?保護(hù)、勞動條件?和職業(yè)危害防護(hù)?7、1甲方為?乙方提供符合國?家規(guī)定的勞動條?件及安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，并依?照公司經(jīng)營特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)定為乙?方提供勞動防護(hù)?用品，乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求穿戴勞?防用品。7、?2甲方對乙方進(jìn)?行安全衛(wèi)生、規(guī)?章制度等必要的?教育與培訓(xùn)，乙?方應(yīng)認(rèn)真參加甲?方組織的各項(xiàng)必?要的教育、安全?、紀(jì)律等培訓(xùn)。?7、3甲方根?據(jù)國家有關(guān)法律?、法規(guī)，建立安?全生產(chǎn)、經(jīng)營制?度；乙方在工作?過程中必須嚴(yán)格?遵守安全操作規(guī)?程和工作制度。?7、4甲方已?就在乙方工作中?可能產(chǎn)生職業(yè)病?危害及后果、職?業(yè)病防護(hù)措施和?待遇等如實(shí)告知?了乙方；乙方確?認(rèn)甲方已經(jīng)如實(shí)?履行上述有關(guān)的?告知義務(wù)，并承?諾發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危?害事故隱患應(yīng)當(dāng)?及時報(bào)告甲方。?7、5對于甲?方違章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)，危?及勞動者人身安?全的，乙方有權(quán)?拒絕執(zhí)行。7?、6乙方從事接?觸職業(yè)病危害工?作的，在終止本?合同時，甲方可?安排乙方進(jìn)行離?崗前相第八條?勞動合同的履行?和變更8、1?甲、乙雙方應(yīng)按?照本合同的約定?，誠實(shí)信用地全?面履行各自的權(quán)?利和義務(wù)。8?、2甲方應(yīng)當(dāng)按?照本合同的約定?向乙方支付勞動?報(bào)酬，乙方應(yīng)當(dāng)?依照本合同的約?定及時完成甲方?所交代的工作任?務(wù)，并達(dá)到甲方?的要求。8、?3有下列情形之?一的，甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)變更勞動?合同：8、3?、1甲、乙雙方?協(xié)商一致或本合?同有特別約定的?；8、3、2?訂立本合同所依?據(jù)的法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生變化?的；8、3、?3訂立本合同所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本合同無法?履行的；8、?4甲、乙雙方中?一方要求變更其?相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)?當(dāng)將變更要求以?書面形式送達(dá)另?一方。對于需要?征得另一方同意?的變更，另一方?應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作?出答復(fù)，逾期不?答復(fù)的，視為同?意變更。8、?5甲方變更名稱?、法定代表人、?主要負(fù)責(zé)人等事?項(xiàng)，不影響本合?同的履行。第?九條勞動合同的?解除和終止9?、1甲方與乙方?協(xié)商一致的，可?以解除勞動合同?。9、2乙方?提前三十日以書?面形式通知甲方?，可以解除勞動?合同。乙方在試?用期內(nèi)提前三日?通知甲方，可以?解除勞動合同。?9、3甲方有?下列情形之一的?，乙方可以解除?勞動合同：9?、3、1未支付?勞動報(bào)酬的；?9、3、2未依?法為乙方繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)的；?9、3、3甲方?的規(guī)章制度違反?法律、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙方權(quán)?益的；9、3?、4以欺詐、脅?迫的手段或者乘?人之危，使乙方?在違背真實(shí)意思?的情況下訂立或?者變更勞動合同?，致使勞動合同?無效的；9、?3、5法律、行?政法規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞動合?同的其他情形。?9、4乙方有?下列情形之一的?，甲方可以解除?勞動合同，并依?法不予任何補(bǔ)償?：9、4、1?在試用期間被證?明不符合錄用條?件的；9、4?、2嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)章制?度的；9、4?、3嚴(yán)重失職，?營私舞弊，給甲?方造成重大損害?的；9、4、?4乙方同時與其?他用人單位建立?勞動關(guān)系，對完?成甲方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲方提?出，拒不改正的?；9、4、5?以欺詐、脅迫的?手段或者乘人之?危，使甲方在違?背真實(shí)意思的情?況下訂立或者變?更勞動合同，致?使勞動合同無效?的；9、4、?6被依法追究刑?事責(zé)任或收容教?育的。9、5?有下列情形之一?的，甲方提前三?十日以書面形式?通知乙方本人或?者額外支付乙方?一個月工資后，?可以解除勞動合?同：9、5、?1乙方患病或者?非因工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期滿?后不能從事原工?作，也不能從事?由甲方另行安排?的工作的；9?、5、2乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的；?9、5、3勞?動合同訂立時所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化（?包括但不限于甲?方住所遷移、被?兼并、甲方資產(chǎn)?轉(zhuǎn)移，甲方業(yè)務(wù)?的出售，以及因?生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)?行的組織結(jié)構(gòu)、?經(jīng)營條件、或發(fā)?展戰(zhàn)略調(diào)整等）?，致使勞動合同?無法履行，經(jīng)甲?方與乙方協(xié)商，?未能就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。9、6?乙方有下列情形?之一的，甲方不?得依本合同第9?、5條的規(guī)定解?除本合同：9?、6、1從事接?觸職業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者未進(jìn)?行離崗前職業(yè)健?康檢查，或者疑?似職業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；9?、6、2在本單?位患職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者部分?喪失勞動能力的?；9、6、3?患病或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的；?9、6、4女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的；?9、6、5在本?單位連續(xù)工作滿?十五年，且距法?定退休年齡不足?五年的；9、?6、6法律、行?政法規(guī)規(guī)定的其?他情形。9、?7有下列情形之?一的，本合同終?止：9、7、?1本合同期滿的?；9、7、2?乙方開始依法享?受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；9、?7、3乙方死亡?，或者被人民法?院宣告死亡或者?宣告失蹤的；?9、7、4甲方?被依法宣告破產(chǎn)?的；9、7、?5甲方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前解散?的；9、7、?6法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。第十條工?作交接和離職手?續(xù)辦理10、?1不論何種形式?終止或解除勞動?關(guān)系，乙方必須?辦理工作交接和?離職手續(xù)，具體?工作交接和離職?手續(xù)辦理根據(jù)公?司規(guī)章制度的規(guī)?定執(zhí)行。10?、2由于乙方未?能及時辦理工作?交接和離職手續(xù)?，造成甲方的經(jīng)?濟(jì)損失的，甲方?有權(quán)要求乙方賠?償，由此而產(chǎn)生?的一切法律責(zé)任?均由乙方承擔(dān)。?10、3甲方?在勞動合同終止?或解除后十五日?內(nèi)為乙方辦理退?工手續(xù)。10?、4乙方在本合?同期滿、終止或?解除時，應(yīng)按甲?方規(guī)定的方式和?流程向甲方交接?工作及相關(guān)文件?、證件；歸還占?有甲方的財(cái)產(chǎn)，?包括臺式計(jì)算機(jī)?、筆記本電腦、?電話、數(shù)據(jù)、資?料、鑰匙、其他?設(shè)備等；結(jié)清賬?務(wù)賬目，包括歸?還借款、清償客?戶欠款和租賃物?品等。若乙方?違反上述約定而?給甲方造成任何?損失或損害，則?乙方須對由此給?甲方的生產(chǎn)和經(jīng)?營造成的損失承?擔(dān)賠償責(zé)任。?第十一條競業(yè)限?制11、1乙?方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)?利益沖突的基本?原則，避免與其?工作職責(zé)或甲方?利益相沖突或可?能發(fā)生沖突的行?為或關(guān)系。除法?律允許、甲方另?有規(guī)定或者甲方?事先書面同意的?情況外，于本合?同有效期內(nèi)的任?何時間，乙方不?得從事下列任何?行為，否則視為?嚴(yán)重違反甲方勞?動紀(jì)律：11?、1、1在其他?任何單位兼職；?11、1、2?非甲方安排私自?從事與甲方及其?關(guān)聯(lián)企業(yè)競爭的?服務(wù)、產(chǎn)品、業(yè)?務(wù)；11、1?、3非甲方安排?私自從事與本崗?位職責(zé)相同或類?似的其他業(yè)務(wù)；?11、1、4?為甲方或其關(guān)聯(lián)?企業(yè)的同業(yè)競爭?者提供服務(wù)或信?息而沒有事先得?到甲方書面批準(zhǔn)?；11、1、?5引導(dǎo)、勸誘甲?方員工到競爭企?業(yè)工作；11?、1、6以本人?或配偶近親屬名?義開辦或持有與?甲方業(yè)務(wù)有競爭?公司的股份的。?第十二條服務(wù)?期限與商業(yè)秘密?12、1甲方?可根據(jù)具體情況?為乙方提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，對其?進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，為此雙方訂?立《培訓(xùn)協(xié)議》?，約定服務(wù)期和?違約金；沒有另?行訂立《培訓(xùn)協(xié)?議》的，雙方一?致同意按照培訓(xùn)?結(jié)束后繼續(xù)服務(wù)?年計(jì)算服務(wù)期。?12、2如乙?方負(fù)有保密義務(wù)?，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方制定的?保守商業(yè)秘密的?制度，不得以任?何方式和方法，?直接的或間接的?、有意的或無意?的向外透露，并?絕對禁止使用這?些商業(yè)秘密為自?己或他人謀取利?益。具體權(quán)利義?務(wù)甲、乙雙方可?另行簽訂相關(guān)的?保密協(xié)議。1?2、3乙方在甲?方就職期間獲取?的文件、資料、?稿件、表格等業(yè)?務(wù)信息，包括但?不限于有關(guān)客?戶名單、價(jià)格及?定價(jià)政策、營業(yè)?額、營銷計(jì)劃、?員工薪酬、進(jìn)貨?渠道以及與甲方?有關(guān)聯(lián)的其他企?業(yè)信息等不為公?眾熟知、能為甲?方帶來利益的一?切信息，無論是?口頭、書面的或?是電腦文件形式?的，無論是客戶?的或是公司的均?屬甲方的商業(yè)秘?密。12、4?如乙方違反保密?約定的，將按照?本合同、相關(guān)保?密協(xié)議的規(guī)定處?罰或履行相關(guān)違?約義務(wù)。如乙方?的泄密行為涉及?到犯罪的，將移?交司法機(jī)關(guān)處理?。12、5除?本合同第十一條?約定之外，甲方?可根據(jù)乙方知曉?甲方秘密的程度?，與乙方訂立相?關(guān)的競業(yè)限制協(xié)?議，約定競業(yè)限?制的范圍、地域?、期限，同時約?定每月甲方向乙?方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償數(shù)額。12?、6乙方在職期?間的一切職務(wù)專?利、技術(shù)等知識?產(chǎn)權(quán)、作品，均?屬甲方所有。乙?方應(yīng)及時向甲方?說明、提交所有?有關(guān)資料，并盡?快、盡全力幫助?甲方取得該職務(wù)?作品的知識產(chǎn)權(quán)?，并同時不得以?任何方式和方法?，直接的或間接?的、有意的或無?意的向外使用、?傳播，并絕對禁?止使用這些職務(wù)?作品為自己或他?人謀取利益。?第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金13、1?勞動合同解除或?終止所涉及的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，均按《?中華人民共和國?勞動合同法》的?規(guī)定執(zhí)行。1?3、2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的支付時間為?乙方辦理工作交?接和離職手續(xù)完?畢后下一個發(fā)薪?日。第十四條?特別告知與承諾?14、1甲方?在簽訂本合同之?前，已經(jīng)如實(shí)告?知乙方工作內(nèi)容?、工作條件、工?作地點(diǎn)、職業(yè)危?害、安全工作狀?況、勞動報(bào)酬、?單位規(guī)章制度、?勞動紀(jì)律、休息?休假以及乙方要?求了解的其他情?況；乙方認(rèn)可甲?方已經(jīng)履行上述?告知義務(wù)，承諾?已對與雙方建立?勞動關(guān)系有關(guān)一?切事宜均無任何?疑問或意見。?14、2乙方承?諾，乙方向甲方?提供的一切個人?資料或信息均真?實(shí)、合法，且不?存在任何隱瞞、?欺騙、作假等情?況。否則，即視?為乙方嚴(yán)重違反?甲方規(guī)則制度，?甲方有權(quán)立即解?除本合同，并無?須向乙方支付任?何補(bǔ)償或賠償。?14、3乙方?承諾并保證，乙?方在與甲方簽訂?本合同之時及本?合同有效期內(nèi)，?與其他任何單位?或個人不存在任?何勞動、勞務(wù)關(guān)?系，且與原單位?或個人之間不存?在任何競業(yè)限制?或保守秘密的協(xié)?議或條款，甲方?雇傭乙方不會違?反乙方的任何約?定或法定義務(wù)。?14、4雙方?一致確認(rèn)，雙方?均已經(jīng)仔細(xì)、全?面地閱讀、理解?了本合同的所有?條款及含義，并?仔細(xì)考慮了該條?款和本合同為雙?方設(shè)定的權(quán)利、?義務(wù)。雙方均承?認(rèn)并承諾，任何?一方均是基于另?一方所作的將遵?守并接受任何上?述陳述的限制約?束而簽署本合同?，雙方進(jìn)一步承?認(rèn)并聲明任何上?述條款和限制都?是完全自愿、合?理的。第十五?條合同的有效性?本合同的任何?條款由于適用任?何中國法律或法?規(guī)而被認(rèn)定為無?效或不生效的，?無效或不生效的?條款應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修?改以可能的最接?近的程度反映雙?方最初的約定，?這些條款不影響?本合同其余條款?存續(xù)和有效性。?第十六條幸存?條款如果本合?同屆滿或因任何?原因而終止，本?合同約定的保密?、競業(yè)禁止和勸?誘禁止條款仍然?有效，乙方應(yīng)繼?續(xù)受相關(guān)條款及?條件約束直至相?關(guān)期限屆滿。?第十七條不棄權(quán)?甲方遲延、放?棄、懈怠、延期?履行任何因乙方?違反本合同的任?何條款、約定、?承諾而產(chǎn)生的權(quán)?利或權(quán)力，不構(gòu)?成甲方放棄本合?同項(xiàng)下的任何權(quán)?利，或主張任何?隨之引發(fā)的違約?的權(quán)利。第十?八條法律責(zé)任?甲、乙雙方任何?一方違反本合同?之約定（包括任?何一方在本合同?中所作的陳述和?保證）給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)其后果和?責(zé)任大小，予以?全部賠償。第?十九條爭議解決?甲、乙雙方若?發(fā)生勞動爭議，?可以通過工會協(xié)?商解決或向勞動?爭議調(diào)解委員會?申請調(diào)解，也可?以直接向甲方所?在地的勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。第二十?條其他20、?1本合同未盡事?宜，經(jīng)協(xié)商后雙?方可以訂立書面?補(bǔ)充協(xié)議予以明?確。20、2?雙方簽訂的其他?協(xié)議、與本合同?有關(guān)的職務(wù)描述?、崗位職責(zé)、行?為準(zhǔn)則以及任何?甲方的內(nèi)部規(guī)章?制度、規(guī)則、制?度屬于本合同的?不可或缺的一部?分，與本合同具?有同等法律效力?。20、3本?合同如有與國家?、地方法律法規(guī)?規(guī)定相沖突的，?以國家、地方法?律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)?。20、4本?合同自甲、乙雙?方蓋章/簽字且?實(shí)際到崗之日起?生效（甲方同時?加蓋騎縫章）。?本合同壹式叁份?，甲乙雙方各執(zhí)?壹份，報(bào)勞動部?門備案壹份，每?份合同具有同等?法律效力。甲?方（公章）：_?____乙方?（公章）：__?___法定代?表人（簽字）：?_____法?定代表人（簽字?）：_____?____年_?___月___?_日____?年____月_?___日簡單?的勞動合同精編?版（四）甲方?：_____?乙方：____?_根據(jù)國家勞?動部門相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，結(jié)合?實(shí)際工作情況，?甲、乙雙方本著?平等自愿，協(xié)商?一致，合法公平?的原則，簽訂本?協(xié)議，并承諾共?同遵守。一、?工作內(nèi)容及工作?地點(diǎn)，時間1?、工作內(nèi)容及地?點(diǎn)：甲方安排乙?方在_____?工作。2、工?作時間：乙方崗?位實(shí)行工時工作?制，每天工作時?間為八小時。?3、乙方應(yīng)當(dāng)提?高職業(yè)技能，按?相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方?依法制定的工作?規(guī)章制度及約定?履行勞務(wù)協(xié)議中?的各項(xiàng)義務(wù)。?二、服務(wù)期限：?自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日。合?同期內(nèi)如遇項(xiàng)目?保潔合同中止（?或終止），乙方?應(yīng)無條件服從甲?方安排到其他項(xiàng)?目從事保潔服務(wù)?工作，如不服從?，視為乙方單方?面提出中止本合?同。三、服務(wù)?報(bào)酬：保潔員?報(bào)酬每月工資_?___元，每月?18—____?日以現(xiàn)金發(fā)放。?四、在工作期?間乙方應(yīng)注意安?全。乙方應(yīng)遵循?文明保潔的有關(guān)?規(guī)定，在保潔過?程中采取嚴(yán)格安?全措施，如發(fā)生?人身安全事故，?責(zé)任與費(fèi)用由乙?方自行承擔(dān)，與?甲方無關(guān)。五?、工作要求和監(jiān)?督檢查：1、?乙方應(yīng)遵守甲方?現(xiàn)場制定的工作?時間，不得遲到?早退，隨意調(diào)班?，因個人原因造?成項(xiàng)目罰款的將?視情況追究責(zé)任?。2、保潔員?如請事假、病假?，由其本人另請?人員替班，若超?過三日視為放棄?本工作，休假期?間不享受勞動報(bào)?酬。3、保潔?員必須服從甲方?工作人員的管理?，甲方經(jīng)常組織?人員不定期進(jìn)行?檢查，不符合工?作要求的，有權(quán)?對乙方進(jìn)行考核?，有權(quán)對乙方服?務(wù)提出意見和建?議的權(quán)利。乙方?應(yīng)積極采納甲方?在保潔方面的合?理化建議。若乙?方服務(wù)不符合甲?方要求，甲方有?權(quán)解除本合同。?六、甲方提供?所需用具及工作?服，所用工具由?乙方妥善保管，?因使用和管理不?當(dāng)，而損壞或丟?失，一律按價(jià)賠?償，正常損耗交?由甲方備查，以?舊換新。七、?乙方職責(zé)1、?乙方必須是無偷?竊前科、無傳染?疾病的健康公民?；乙方必須遵守?超市和甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度。?2、工作中拾到?顧客的財(cái)物，應(yīng)?及時上繳服務(wù)臺?或防損主管，并?登記備案，甲方?給予適當(dāng)獎勵。?3、乙方應(yīng)愛?護(hù)公物做到正確?使用機(jī)械設(shè)備、?工具、材料、不?損壞不浪費(fèi)。?4、乙方不得以?任何形式拿取超?市的任何商品或?贈品，包括其它?物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，立即開除，并?由乙方承擔(dān)超市?方的賠償及接受?甲方和超市方的?處罰，視情節(jié)輕?重交相關(guān)部門處?罰；在工作期間?造成的甲方和超?市方的損失，全?部由乙方承擔(dān)；?給甲方或超市方?造成嚴(yán)重影響的?，甲方有權(quán)追究?乙方責(zé)任。5?、有主人翁意識?，嚴(yán)格遵守工作?紀(jì)律，愛崗敬業(yè)?，團(tuán)結(jié)互助，關(guān)?心同事，文明用?語，微笑服務(wù)，?思想品德高尚，?工作中積極主動?，有吃苦耐勞的?精神，禁止不服?從安排和與人爭?吵、頂撞，養(yǎng)成?良好的團(tuán)隊(duì)精神?。八、其他約?定l、由于乙?方無法提供由社?保部門所要求的?相關(guān)有效資料，?以及考慮到雙方?簽訂的勞務(wù)協(xié)議?和個人其他情況?。故決定不需要?甲方辦理社保。?2、乙方如需?終止本勞務(wù)協(xié)議?須提前15天遞?交書面辭職申請?，甲方同意后，?根據(jù)乙方實(shí)際工?作日發(fā)放乙方辭?職前的所有勞務(wù)?報(bào)酬。3、乙?方如違反甲方單?位規(guī)章制度以及?超市方單位制度?，甲方可根據(jù)乙?方違反規(guī)章制度?的具體行為采取?書面警告、通報(bào)?批評、賠償經(jīng)濟(jì)?損失、解除雙方?勞務(wù)協(xié)議等方式?進(jìn)行處罰。4?、為了便于管理?收取乙方工作服?管理費(fèi)100元?，雙方協(xié)議終止?時，乙方退還工?作服，甲方退還?乙方的服裝管理?費(fèi)。5、已方?需提供身份證復(fù)?印件一份，健康?證明復(fù)印件一份?供甲方存檔，如?乙方刻意隱瞞自?身特殊疾?。ㄈ?高血壓，心臟病?等），在工作中?因身體健康問題?發(fā)生意外與甲方?無關(guān)，甲方不承?擔(dān)任何賠償。?6、乙方如有損?害業(yè)主利益的行?為，甲方有權(quán)立?即辭退乙方，并?根據(jù)業(yè)主要求進(jìn)?行賠償，在乙方?未支付賠償金前?，甲方有權(quán)暫扣?乙方的勞務(wù)報(bào)酬?，乙方不持任何?異議。7、乙?方如有違反公司?規(guī)章制度和工作?紀(jì)律的行為，甲?方可視情況輕重?，進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?處罰，直至解除?勞務(wù)合同。九?、本勞務(wù)協(xié)議終?止，甲乙雙方之?間互不存在任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十?、甲方單位的工?作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)?章制度以及超市?方單位制度作為?本勞務(wù)協(xié)議附件?，一并遵守執(zhí)行?。乙方承諾已看?過并知曉上述規(guī)?章制度和工作紀(jì)?律。十一、乙?方己閱甲方>、?>、>。十二?、本協(xié)議一式兩?份，經(jīng)甲乙雙方?簽字蓋章確認(rèn)生