用人單位勞動關(guān)系解除協(xié)議書樣本（2篇）

第14頁共14頁用人單位勞動?關(guān)系解除協(xié)議?書樣本甲方?（用人單位）?名稱：___?__住所：_?____法定?代表人（委托?代理人）：_?____乙?方（勞動者）?姓名：___?__??????性別?：_____?出生年月：?_____?家庭住址：_?____居?民身份證號碼?：_____?甲、乙雙方?根據(jù)《中華人?民共和國勞動?合同法》等法?律、法規(guī)的規(guī)?定，在平等自?愿、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞動?合同，共同遵?守本合同所列?條款。一、?合同類型和期?限第一條甲?、乙雙方選擇?以下第種形式?確定本合同期?限：1、固?定期限：自_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止。2、?無固定期限：?自____年?____月_?___日起至?法定的終止條?件出現(xiàn)時止。?3、以完成?一定的工作（?任務(wù)）為期限?。自____?年____月?____日至?工作（任務(wù)）?完成時即行終?止。雙方約定?的試用期自_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?止，期限為月?。二、工作?內(nèi)容和工作地?點(diǎn)第二條雙?方協(xié)商一致，?乙方同意從事?（崗位或工種?）工作，工作?地點(diǎn)在。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)商?同意，可以變?更工作地點(diǎn)和?工作崗位（工?種）。第三?條乙方應(yīng)按照?甲方的要求，?按時完成規(guī)定?的工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。三?、工作時間和?休息休假第?四條甲方安排?乙方執(zhí)行以下?第種工時制度?。1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時工作?制。乙方每日?工作時間不超?過8小時，每?周不超過40?小時。甲方由?于工作需要，?經(jīng)與工會和乙?方協(xié)商后可以?延長工作時間?，一般每日不?得超過1小時?，因特殊原因?需要延長工作?時間的，在保?障乙方身體健?康的條件下延?長工作時間每?日不得超過3?小時，每月不?得超過36小?時。2、實(shí)?行綜合計(jì)算工?時工作制。乙?方在合同期內(nèi)?實(shí)行集中工作?、集中休息，?以勞動行政部?門批準(zhǔn)的周期?（周、月、季?或年）綜合計(jì)?算工作時間，?綜合計(jì)算后超?出法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間，甲方?應(yīng)按延長工作?時間的規(guī)定支?付乙方延長工?作時間工資。?3、實(shí)行不?定時工作制?實(shí)行綜合計(jì)算?工時工作制和?不定時工作制?的，應(yīng)當(dāng)事先?報(bào)經(jīng)勞動行政?部門批準(zhǔn)，甲?方對乙方可實(shí)?行相對集中工?作、集中休息?、輪休調(diào)休、?彈性工作等方?式。第五條?乙方在合同期?內(nèi)享有國家規(guī)?定以及本企業(yè)?安排的各項(xiàng)休?息、休假的權(quán)?利。四、勞?動報(bào)酬第六?條雙方確定乙?方實(shí)行以下第?種工資形式：?1、實(shí)行月?（周、日、小?時）工資制。?乙方月（周、?日、小時）工?資為元。其中?試用期工資為?元。2、實(shí)?行計(jì)件工資制?。計(jì)件單價(jià)為?元。3、按?甲方依法制定?的工資支付制?度執(zhí)行。第?七條甲方應(yīng)以?法定貨幣形式?于每月日前支?付乙方工資，?并不得克扣或?拖欠。同時，?甲方應(yīng)書面記?錄支付乙方工?資的時間、數(shù)?額、工作天數(shù)?、簽字等情況?，并向乙方提?供工資清單備?查。甲方應(yīng)?在經(jīng)濟(jì)效益增?長的同時，適?當(dāng)調(diào)整乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)。甲方?支付乙方的工?資不得違反國?家有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第八條甲方安?排乙方延長日?工作時間，應(yīng)?支付不低于乙?方工資150?%的工資報(bào)酬?;安排乙方在?休息日工作又?不能安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支付不?低于乙方工資?200%的工?資報(bào)酬;安排?乙方在法定休?假日工作的，?應(yīng)支付不低于?乙方工資30?0%的工資報(bào)?酬。第九條?因甲方原因或?其他不可抗力?造成甲方停工?、停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過一個?工資支付周期?的，甲方應(yīng)按?本合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;超?過一個工資支?付周期的，若?乙方提供了正?常勞動，則支?付給乙方的勞?動報(bào)酬不得低?于當(dāng)?shù)卣?布的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第十?條乙方依法享?受帶薪年休假?、探親假、喪?假、計(jì)劃生育?（產(chǎn)）假等休?假期間，甲方?應(yīng)按國家和四?川省有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?五、社會保險(xiǎn)?第十一條甲?方應(yīng)按國家和?四川省有關(guān)社?會保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方足?額繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工傷?、生育保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會保險(xiǎn)?費(fèi)個人繳納部?分，甲方可從?乙方工資中代?扣代繳。六?、勞動保護(hù)、?勞動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第十二條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國?家和四川省有?關(guān)勞動保護(hù)的?法律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙方?提供必要的勞?動條件，建立?健全工作規(guī)范?和勞動安全衛(wèi)?生制度。第?十三條對乙方?從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和離?崗時的職業(yè)健?康檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查。?第十四條甲?方有義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)。?第十五條乙?方有權(quán)拒絕甲?方的違章指揮?和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對甲方及?其管理人員漠?視乙方生命安?全和身體健康?的行為，有權(quán)?提出批評并向?有關(guān)部門檢舉?控告。七、?勞動合同的變?更、解除、終?止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十六條經(jīng)?雙方協(xié)商一致?，可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)容?解除本合同。?符合解除勞動?合同的情形出?現(xiàn)，甲方和乙?方均可依照《?勞動合同法》?的規(guī)定解除勞?動合同。第?十七條《勞動?合同法》等法?律法規(guī)規(guī)定的?勞動合同終止?情形出現(xiàn)，本?合同即行終止?。第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)在解?除和終止勞動?合同時，為乙?方出具解除或?者終止勞動合?同的證明，并?在十五日內(nèi)為?乙方辦理檔案?和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移手續(xù)。第?十九條符合《?勞動合同法》?第四十六條規(guī)?定情形的，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。逾期不支付?的，甲方應(yīng)按?照應(yīng)付金額的?百分之五十以?上百分之一百?以下的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方加付賠償?金。第二十?條甲方違法解?除和終止本合?同，乙方要求?繼續(xù)履行合同?的，甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行，乙?方不要求繼續(xù)?履行勞動合同?或者勞動合同?已經(jīng)不能繼續(xù)?履行的，甲方?應(yīng)按《勞動合?同法》規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)?準(zhǔn)的兩倍向乙?方支付賠償金?。八、其他?第二十一條?乙方違反甲方?規(guī)章制度，對?甲方造成損失?的，應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。第?二十二條雙方?協(xié)商簽訂的以?下協(xié)議作為本?合同的附件。?1、培訓(xùn)協(xié)?議;2、保?密協(xié)議;3?、崗位協(xié)議;?4、其他協(xié)?議。第二十?三條雙方協(xié)商?一致約定的其?他內(nèi)容：第?二十四條本合?同未盡事宜，?雙方可協(xié)商解?決;與今后國?家法律、行政?法規(guī)等有關(guān)規(guī)?定的相悖的，?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二十?五條雙方因履?行本合同發(fā)生?爭議，當(dāng)事人?可以向甲方勞?動爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)解?;調(diào)解不成的?，可以向勞動?爭議仲裁委員?會申請仲裁。?當(dāng)事人一方也?可以直接向勞?動爭議仲裁委?員會申請仲裁?。第二十六?條本合同一式?兩份，甲、乙?雙方各執(zhí)一份?。甲方：_?____（蓋?章）???乙方：_?____（蓋?章）（簽名）?法定代表人?或（委托代?理人）：（簽?名）___?_年____?月____日???????____年?____月_?___日用?人單位勞動關(guān)?系解除協(xié)議書?樣本（二）?甲方：___?__?????????法定代表?人：____?_甲方地址?：乙方：?性別：身份?證號碼：家?庭住址：根?據(jù)《中華人民?共和國勞動合?同法》，甲乙?雙方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自愿?簽訂本合同，?共同遵守本合?同所列條款。?一、勞動合?同期限第一?條本合同期限?類型為固定期?限合同。本?合同生效日期?____年_?___月__?__日，其中?試用期個月。?二、工作內(nèi)?容第二條乙?方同意根據(jù)甲?方工作需要，?擔(dān)任崗位（工?種）工作。?第三條乙方應(yīng)?按照甲方的合?法要求，按時?完成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、勞?動保護(hù)和勞動?條件第四條?甲方安排乙方?執(zhí)行工作制。?執(zhí)行定時工?作制的，甲方?安排乙方每日?工作時間不超?過八小時，平?均每周不超過?四十四小時。?甲方保證乙方?每周至少休息?一日，甲方由?于工作需要，?經(jīng)與工會和己?方協(xié)商后可以?延長工作時間?，一般每日不?得超過一小時?，因特殊原因?需要延長工作?時間的，在保?障乙方身體健?康的條件下延?長工作時間每?日不得超過三?小時，每月不?得超過三十六?小時。執(zhí)行?綜合計(jì)算工時?工作制的，平?均日和平均周?工作時間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。執(zhí)?行不定時工作?制的，在保證?完成甲方工作?任務(wù)的情況下?，工作和休息?休假乙方自行?安排。第五?條甲方安排乙?方加班的，應(yīng)?安排乙方同等?時間補(bǔ)休或依?法支付加班工?資;加點(diǎn)的，?甲方應(yīng)支付加?點(diǎn)工資。第?六條甲方為乙?方提供必要的?勞動條件和勞?動工具，建立?建全生產(chǎn)工藝?流程，制定操?作規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動安?全衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照國家?或北京市有關(guān)?規(guī)定組織安排?乙方進(jìn)行健康?檢查。第七?條甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)章?制度的教育和?培訓(xùn)。四、?勞動報(bào)酬第?八條甲方的工?資應(yīng)遵循按勞?分配原則。?第九條執(zhí)行定?時工作制或綜?合計(jì)算工時工?作的的乙方為?甲方工作，甲?方每月日以貨?幣形式支付乙?方工資，不低?于元，其中試?用期間工資為?元。第十條?由于甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足，使?乙方下崗待工?的，甲方保證?乙方的月生活?費(fèi)不低于元。?五、保險(xiǎn)福?利待遇第十?一條甲乙雙方?應(yīng)按國家和北?京市社會保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及其他?社會保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)為?乙方填寫《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊》。雙方解?除、終止勞動?合同后，《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。第?十二條乙方患?病或非因工負(fù)?傷，其病假工?資、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待遇?按照國家有關(guān)?法規(guī)執(zhí)行。?第十三條乙方?患職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條甲方?為乙方提供以?下福利待遇。?六、勞動紀(jì)?律第十五條?乙方應(yīng)遵守甲?方依法制定的?規(guī)章制度：嚴(yán)?格遵守勞動安?全衛(wèi)生、生產(chǎn)?工藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)范?;愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積極?參加甲方組織?的培訓(xùn)，提高?思想覺悟和職?業(yè)技能。第?十六條乙方違?反勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)本?單位規(guī)章制度?，給予紀(jì)律處?分，直至解除?本合同。七?、勞動合同的?變更、解除、?終止、續(xù)訂?第十七條訂立?本合同所依據(jù)?的法律、行政?法規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本合?同應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第十八?條訂立本合同?所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大?變化，致使本?合同無法履行?的，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意，?可以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容。?第十九條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商?一致，本合同?可以解除。?第二十條乙方?有下列情形之?一，甲方可以?解除本合同：?1.在試用?期間，被證明?不符合錄用條?件的;2.?嚴(yán)重違反勞動?紀(jì)律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴(yán)重失職?、營私舞弊，?對甲方利益造?成重大損害的?;4.被依?法追究刑事責(zé)?任的。第二?十一條下列情?形之一，甲方?可以解除本合?同，但應(yīng)提前?三十日以書面?形式通知乙方?：1.乙方?患病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療期?滿后，不能從?事原工作也不?能從事由甲方?另行安排的工?作的;2.?乙方不能勝任?工作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整工?作崗位，仍不?能勝任工作的?;3.雙方?不能依據(jù)本合?同第十八條規(guī)?定就變更合同?達(dá)成協(xié)議的。?第二十二條?甲方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整頓?期間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)向工?會或者全體職?工說明情況，?聽取工會或者?職工的意見，?并向勞動行政?部門報(bào)告后，?可以解除本合?同。第二十?三條乙方有下?列情形之一，?甲方不得依據(jù)?本合同第二十?一條、第二十?二條終止、解?除本合同：?1.患病或非?因工負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2.?女職工在孕期?、產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;3?.義務(wù)兵復(fù)員?退伍和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工作?未滿三年的;?4.義務(wù)服?兵役期間的。?第二十四條?乙方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣勞?動鑒定委員會?確認(rèn)完全或部?分喪失勞動能?力的，按國家?有關(guān)法規(guī)辦理?，不得依據(jù)本?合同第二十一?條、第二十二?條解除勞動合?同。第二十?五條乙方解除?本合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日以?書面形式通知?甲方。第二?十六條有下列?情形之一，乙?方可以隨時通?知甲方解除本?合同：1.?在試用期內(nèi)的?;2.甲方?以暴力、威脅?或者非法限制?人身自由的手?段強(qiáng)迫勞動的?;3.甲方?不能按照本合?同規(guī)定支付勞?動報(bào)酬或者提?供勞動條件的?。第二十七?條本合同期限?屆滿，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂勞?動合同。第?二十八條訂立?無固定期限勞?動合同的，乙?方離休、退休?、退職及死亡?或本合同約定?的解除條件出?現(xiàn)，本合同終?止。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠償?第二十九條?下列情形之一?，甲方違反和?解除乙方勞動?合同的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1.甲?方克扣或者無?故拖欠乙方工?資的，以及拒?不支付乙方延?長工作時間工?資報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時間?內(nèi)全額支付乙?方工資報(bào)酬外?，還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報(bào)酬?百分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?;2.甲方?支付乙方的工?資報(bào)酬低于本?市最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時，另?外支付相當(dāng)于?低于部分百分?之二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十條下列?情形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作年?限，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于乙?方解除本合同?前十二個月平?均工資一個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超過?十二個月：?1.經(jīng)與乙方?協(xié)商一致，甲?方解除本合同?的;2.乙?方不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工作?崗位，仍不能?勝任工作，由?甲方解除本合?同的。第三?十一條下列情?形之一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方在?甲方工作年限?，每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于本單?位上年月平均?工資一個月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?1.乙方患?病或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞動?鑒定委員會確?認(rèn)不能從事原?工作，也不能?從事由甲方另?行安排的工作?而解除本合同?的;2.勞?動合同訂立時?所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大?變化，致使本?合同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變更?勞動合同達(dá)成?協(xié)議，由甲方?解除勞動合同?的;3.甲?方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓期?間或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，必須?裁減人員的。?以上三種情?況，如果乙方?被解除本合同?前十二個月的?月平均工資高?于本單位上年?月平均工資的?，按本人月平?均工資計(jì)發(fā)。?第三十二條?甲方解除本合?同后，未按規(guī)?定給予己方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外，還?須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額的百?分之五十支付?額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三十?三條支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，?乙方在甲方工?作時間不滿一?年的按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。第?三十四條乙方?患病或者非因?工負(fù)