員工入職轉(zhuǎn)正離職管理制度

員工入職轉(zhuǎn)正離職管理制度一、入職管理1.招聘流程在需要招聘員工的時(shí)候，由人力資源部門發(fā)布招聘需求，招聘方式包括但不限于內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、校園招聘、民間招聘等。招聘流程如下：公布招聘崗位需求篩選簡(jiǎn)歷，確定面試者名單進(jìn)行面試，并根據(jù)綜合表現(xiàn)確定錄用對(duì)象發(fā)送offer在入職前進(jìn)行雙方確認(rèn)2.入職前準(zhǔn)備入職前由人力資源部門進(jìn)行以下準(zhǔn)備：合同簽訂：簽署雙方必須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，并確認(rèn)無(wú)誤后才能簽署。培訓(xùn)安排：新員工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)參加公司內(nèi)部的培訓(xùn)課程。人事檔案：建立員工人事檔案，包括簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等資料。3.入職手續(xù)新員工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)完成以下手續(xù)：領(lǐng)取工作證、工作手冊(cè)、由人力資源部門統(tǒng)一發(fā)放。新員工自愿領(lǐng)取補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、工資卡等。二、轉(zhuǎn)正管理1.申請(qǐng)條件員工在本公司任職滿6個(gè)月后，可根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。2.申請(qǐng)手續(xù)符合條件的員工需填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正工資及權(quán)益計(jì)算從批準(zhǔn)日期起生效。3.試用期延長(zhǎng)員工在試用期內(nèi)績(jī)效表現(xiàn)較為優(yōu)異，但仍未符合公司要求申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的，試用期可相應(yīng)延長(zhǎng)1-3個(gè)月，如仍不能符合要求，公司將予以解聘。三、離職管理1.申請(qǐng)流程員工可根據(jù)自身情況申請(qǐng)離職，如因本公司原因無(wú)法繼續(xù)工作，公司將給予合理的薪資補(bǔ)償，并按比例提供相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及權(quán)益。員工應(yīng)當(dāng)在離職前向主管經(jīng)理提交書面離職申請(qǐng)，并自行與其主管經(jīng)理協(xié)商離職日期。申請(qǐng)離職成功后需注銷所有使用公司資源的權(quán)限2.離職手續(xù)員工離職時(shí)應(yīng)確保完成以下手續(xù)：還清公司借用的財(cái)物并結(jié)清借款繳納所有未繳納的款項(xiàng)返還公司入職時(shí)所領(lǐng)取的工作證、工作手冊(cè)四、補(bǔ)充條款本制度的有效性依據(jù)公司制度，若其他制度中規(guī)定內(nèi)容與本制度有沖突或相悖之處，則