深化干部人事制度改革 加大競爭性選拔干部力度樣本

深化干部人事制度改革加大競爭性選拔干部力度前言干部是領(lǐng)導(dǎo)各級政府職能部門、推動各項工作開展的重要力量。因此，建立一套科學(xué)、公正、有效的干部人事制度至關(guān)重要。當前，習(xí)近平總書記提出了深化干部人事制度改革的重要意義，提高競爭性選拔干部的力度，為我們推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供了重要指導(dǎo)思想。本文將就深化干部人事制度改革、加大競爭性選拔干部力度等方面進行分析，并就如何提高干部選任的公正性、選拔的標準化、培養(yǎng)的公共性等方面提出建議。深化干部人事制度改革（一）加強機制建設(shè)合理設(shè)置崗位職責(zé)和考核指標：制定職責(zé)明確、工作量通報、考核標準嚴格的職責(zé)制，與考核評價等形成閉環(huán)機制，確保對每位干部的工作進行細致、全面的梳理公開透明：制定透明、標準化的人事任免制度，使選聘干部貫穿由基層推薦、科層推薦、綜合考核、集中民主評議的六維路線，保證干部任免的公開透明、多樣性、約束性和效能性重視產(chǎn)生條件：按照崗位選拔、思想教育考核、集體研究意識形態(tài)，為產(chǎn)生合格干部，使干部培育種子落地生根（二）嚴格干部評價全過程考察：在干部考察過程中，從干部政治理論表現(xiàn)到工作績效，從干部的家庭、朋友、興趣愛好、看法、經(jīng)歷等多個方面對干部進行全方位考察公平公正：加強民主監(jiān)督，強化社會監(jiān)督，加強對選任的合理性、合法性的監(jiān)督和反思，確保權(quán)力濫用、換屆腐敗的案件在第一時間內(nèi)得到公正處理加大競爭性選拔干部力度（一）加強思想政治教育高原依靠，優(yōu)秀干部培養(yǎng)：選點高規(guī)格舉行干部教育班，推動管理干部隊伍全方位、高質(zhì)量地培訓(xùn)，通過新的教育、新的考察、新的考試，提高管理干部的競爭力；（二）探索組合式選拔組合式選拔：通過綜合評定、科考、筆試專業(yè)能力測試、面試等方式選聘干部統(tǒng)一篩選：確定各級干部選拔職務(wù)分類，擇優(yōu)組合考試題目、面試問答等篩選方式，按照評述科研、領(lǐng)導(dǎo)能力、全能干部培養(yǎng)等不同類別，選拔優(yōu)秀干部（三）建立干部選任培養(yǎng)的信息化平臺信息化平臺：構(gòu)建信息管理、要素調(diào)度、推薦合并的干部信息，實現(xiàn)干部選任全過程的在線管理，降低選任成本，提供更加便捷、精準、科學(xué)的干部選拔、培養(yǎng)和管理服務(wù)結(jié)語深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度是中國正在進行的重要改革之一，推動政府干部的選拔工作更加公正、透明、合理、科學(xué)是今天干部工作的主旋律。通過探索科學(xué)合理的干部選拔方法，建立多樣化的干