老子道家思想滲透出企業(yè)管理哲學(xué)

老子道家思想滲透出企業(yè)管理哲學(xué)前言道家思想作為中國(guó)傳統(tǒng)文化的重要組成部分，對(duì)于中國(guó)管理思想的影響是深遠(yuǎn)的。而在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中，越來(lái)越多的管理者開(kāi)始尋求一種更加宏觀、哲學(xué)化的管理方式，于是，老子道家思想在企業(yè)管理哲學(xué)方面也受到了越來(lái)越多的關(guān)注。本文將從三個(gè)方面分析老子道家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理哲學(xué)中的滲透。一、老子道家思想的理念老子道家思想是道家學(xué)派的代表，強(qiáng)調(diào)“無(wú)為而治”的哲學(xué)思想，主張人們要放棄沖突、依附和競(jìng)爭(zhēng)，追求天道自然和諧的狀態(tài)。這種理念融入企業(yè)管理哲學(xué)中，可以讓企業(yè)管理者不再局限于“硬實(shí)力”、“強(qiáng)制力”的角色，而是以更加寬廣和宏觀的視角來(lái)看待企業(yè)的管理。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，老子道家思想的理念可以體現(xiàn)在以下方面：強(qiáng)調(diào)自然意義：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理要把握自然規(guī)律，不要與自然對(duì)立，而是要與自然協(xié)調(diào)發(fā)展?？梢越梃b老子中的“虛實(shí)相生”、“柔弱勝剛強(qiáng)”等哲學(xué)觀點(diǎn)，來(lái)協(xié)調(diào)企業(yè)與環(huán)境之間的關(guān)系。強(qiáng)調(diào)個(gè)體的發(fā)展：老子道家思想認(rèn)為，人應(yīng)該向自然學(xué)習(xí)，養(yǎng)成善和理性的品質(zhì)，加強(qiáng)智慧的運(yùn)用，追求和諧的人生。企業(yè)管理者應(yīng)該在管理中注重員工的發(fā)展，從個(gè)人的角度出發(fā)，強(qiáng)調(diào)人文管理，做到面對(duì)員工問(wèn)題、個(gè)體問(wèn)題的獨(dú)立性并突破管理的局限性。強(qiáng)調(diào)輕松自由：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不要過(guò)分注重細(xì)節(jié)小節(jié)，以“無(wú)為而治”為理念，放松一些管理上的要求。同時(shí)，老子道家思想中也倡導(dǎo)自由、靈活的思維方式，可以幫助企業(yè)適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，解決不同的困境。二、老子道家思想在企業(yè)管理哲學(xué)中的應(yīng)用老子道家思想的理念深入企業(yè)管理哲學(xué)后，可以發(fā)揮非常重要的應(yīng)用價(jià)值。下面，我們就從三個(gè)方面來(lái)說(shuō)明：創(chuàng)新思維：道家思想鼓勵(lì)自然狀態(tài)，注重內(nèi)在發(fā)展。這將運(yùn)用到企業(yè)中，培養(yǎng)員工的思維方式，鼓勵(lì)員工思想創(chuàng)新性。企業(yè)需要建立開(kāi)放性的學(xué)習(xí)氛圍來(lái)鼓勵(lì)員工提出新想法，尋找新的解決方式，從而拓展創(chuàng)新思維的范疇，創(chuàng)造更好的商業(yè)價(jià)值。變革模式：在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)需不斷地吸取經(jīng)驗(yàn)、不斷地變革。借鑒道家思想，企業(yè)可以因勢(shì)利導(dǎo)，采用寓意式管理方式，使用所領(lǐng)悟的哲學(xué)思想來(lái)創(chuàng)造企業(yè)的氛圍及文化。變革是一個(gè)需要人們自發(fā)學(xué)習(xí)并適應(yīng)變化的過(guò)程，企業(yè)管理者需要從長(zhǎng)遠(yuǎn)為出發(fā)，借鑒道家思想，來(lái)為企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的、更好的價(jià)值。成功秘訣：老子道家思想認(rèn)為，無(wú)為而治，是因?yàn)樗J(rèn)為有些事情本身就是自然發(fā)生的。在企業(yè)管理中，企業(yè)應(yīng)該采納道家思想，將目光放在自然狀態(tài)，采用開(kāi)發(fā)方法來(lái)管理企業(yè)，提高員工的工作效率，建立團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和文化。企業(yè)管理者應(yīng)該放松過(guò)度干預(yù)的方案，把更多的精力放在創(chuàng)造性思維和開(kāi)發(fā)的模式上。三、老子道家思想下的企業(yè)管理哲學(xué)的局限雖然老子道家思想大大地豐富了現(xiàn)代企業(yè)管理思想，但還是不能完全滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的特殊要求。要注意下面一些限制：非集體主義：老子道家思想注重個(gè)體的發(fā)展，但卻忽視了集體意識(shí)的重要性。管理者應(yīng)該充分愛(ài)護(hù)員工，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)的氛圍，鍛煉員工協(xié)作的能力，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、榮譽(yù)和忠誠(chéng)感。思想不嚴(yán)謹(jǐn)：老子思想主張的非常泛泛，而企業(yè)管理需要較為現(xiàn)實(shí)而又明確的策略、計(jì)劃。因此企業(yè)必須找到一種理論體系，將老子思想的泛泛之言具體化。管理難度相對(duì)較大：在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)管理者面臨著很多壓力和挑戰(zhàn)。運(yùn)用老子道家思想的企業(yè)管理模式即使能夠比較充分的釋放公司員工的創(chuàng)造力，然而這種模式也是較為復(fù)雜的，需要企業(yè)管理者全面性地講授，員工涉大量的新知識(shí)體系，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)難度相對(duì)大的過(guò)程?？偨Y(jié)老子道家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理哲學(xué)中具有很高的價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。如果在企業(yè)管理過(guò)程中充分運(yùn)用老子道家思想，將有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)自然意義、符合人類精神、實(shí)現(xiàn)前所未有