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文檔簡介

安全工作考核評比細則一、考核目的經營單位是安全生產的責任主體，對單位的安全管理制度、安全設施、安全培訓和各類安全工作的落實情況進行定期考核，以確保其遵守國家有關法律法規(guī)，切實維護和改善安全生產狀況，促進企業(yè)安全生產與可持續(xù)發(fā)展。二、考核內容考核內容包括但不限于以下幾個方面：1.安全管理制度考核要點：是否有建立健全的安全管理制度？安全管理制度是否得到有效貫徹執(zhí)行？是否有對安全管理制度進行全員自查、評估、完善的制度？2.安全設施考核要點：是否按照規(guī)定建立了安全設施，設施是否達到規(guī)范要求？安全設施是否得到日常維護和定期檢查，并有完善的保養(yǎng)記錄？安全設施是否得到了全員的有效使用？3.安全培訓考核要點：是否制定了安全生產培訓計劃，并按計劃組織開展？參與培訓的人員是否覆蓋所有在崗員工？安全生產培訓的方式、形式是否多樣化，是否得到了高效利用和宣傳？4.各類安全工作落實情況考核要點：是否落實了安全生產責任制？是否按照規(guī)定制定并落實了各類應急預案？是否建立了安全生產巡視和檢查機制，是否有有效的整改措施？三、考核標準依據以上考核內容，按照以下標準進行評分：各類安全工作合格率達到95%以上為優(yōu)秀；合格率在90%到95%之間為良好；合格率在80%到90%之間為合格；合格率在70%到80%之間為一般；合格率在70%以下為不合格。四、考核方式考核可通過內部考核、第三方考核、合作企業(yè)考核等多種方式開展。其中，內部考核作為考核的基礎，在總和其他考核情況的基礎上進行全面考核評估。五、考核周期考核周期一般為半年或一年一次，視企業(yè)的具體情況而定。六、考核結果處理企業(yè)對考核結果負有必要的要求和義務：對考核結果不服的企業(yè)，應及時向考核機構進行申訴，由考核機構進行復核；考核結果不合格的企業(yè)，應按照規(guī)定加強對安全管理的整改和落實，并制訂整改計劃，并經相關部門核查，并在規(guī)定的時間內進行整改完成，若超時仍未達到要求將會受到相應的處罰。七、考核結果審批考核結果應在單位領導及有關部門的審批下方可生效。企業(yè)應當全面吸收考核結果，認真總結經驗教訓，在下一次考核中取得更符合要求的優(yōu)秀成績。八、總結安全生產是企業(yè)健康發(fā)展的堅實保障，更是社會和各方面人民的共同責任，我們應時刻繃緊安全這根弦，加強安全管理，注重安全生產，積極推進安全文化建設，落實安全責

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