《人力資源開發(fā)與管理：在公共組織中的應用(第2版)》讀書筆記模板

人力資源開發(fā)與管理：在公共組織中的應用(第2版)讀書筆記模板01思維導圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導圖開發(fā)組織管理人力資源管理專業(yè)開發(fā)方法方法小結公共部門目標人力資源教學建議案例管理討論問題本書關鍵字分析思維導圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要《人力資源開發(fā)與管理:在公共組織中的應用(第2版)》主要從心理學、教育學、經(jīng)濟學與管理學等多學科角度，綜合研究人力資源開發(fā)與管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應用。《人力資源開發(fā)與管理:在公共組織中的應用(第2版)》立足于當前各類組織管理的現(xiàn)實需要，力求總結各種組織人力資源開發(fā)與管理的方法，汲取國內(nèi)外優(yōu)秀教材與相關專著的精華，面向未來人力資源學科的發(fā)展趨向，按照理論基礎、方法技術與實踐應用三個方面，把人力資源開發(fā)與管理的核心內(nèi)容與我國公共組織管理的實踐緊密結合，在突出一般原理與方法的基礎上，最大限度地滿足我國公共管理與一般管理專業(yè)人力資源課程的教學需要，滿足廣大人力資源管理實踐工作者的操作需要。因此，《人力資源開發(fā)與管理:在公共組織中的應用(第2版)》適用于公共管理專業(yè)人力資源課程的教材與經(jīng)濟管理專業(yè)人力資源的培訓教材。對于廣大企業(yè)管理專業(yè)的師生與專業(yè)人士，也具有一定的參考價值。第二版對第一版作了很大修訂，刪除了第一版中的第十四、十五章內(nèi)容，在不少章節(jié)中增加了一些新內(nèi)容，修改了已知的錯誤，并補充了與新《公務員法》相關的一些內(nèi)容，更新了大量案例和各章后的“建議閱讀文獻”。目錄分析第二版前言第一章人力資源管理及其價值第二章人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略第三章工作分析、評價與分類目錄第四章人力資源規(guī)劃第五章招聘與測評第六章管理人員選拔與配置第七章人員培訓目錄第八章績效考評與管理第九章薪酬管理第十章人員激勵第十一章合同管理第十二章社會保障第十三章政府部門人力資源開發(fā)與管理010302040506目錄第二版前言一、修訂說明二、內(nèi)容說明三、應用建議第一章人力資源管理及其價值【教學目標與方法建議】第一節(jié)人力資源的概念及其特征第二節(jié)人力資源在不同經(jīng)濟形態(tài)中的地位與作用第三節(jié)人力資源管理第四節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理第五節(jié)公共部門人力資源管理【本章小結】【復習思考題】【案例與討論】第二章人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略【教學目標與方法建議】第一節(jié)人力資源開發(fā)的概述第二節(jié)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及其價值第三節(jié)人力資源開發(fā)原理第四節(jié)人力資源開發(fā)方法第五節(jié)當前政府人力資源開發(fā)的問題與對策【本章小結】【復習思考題】【案例與討論】第三章工作分析、評價與分類【教學目標與方法建議】第一節(jié)工作分析概述第二節(jié)工作分析的方法第三節(jié)工作評價第四節(jié)工作分類及其發(fā)展趨勢第五節(jié)我國公共部門的工作分類【本章小結】【復習思考題】【案例與討論】第四章人力資源規(guī)劃【教學目標與方法建議】第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)人力資源規(guī)劃過程與方法第三節(jié)公共部門的人力資源規(guī)劃【本章小結】【復習思考題】【案例與討論】【建議閱讀文獻】第五章招聘與測評【教學目標與方法建議】第一節(jié)人員招聘與測評概述第二節(jié)人員招聘與測評程序第三節(jié)人員招聘與測評的方法第四節(jié)招聘與測評方法在公開選拔領導干部中的應用【本章小結】【復習思考題】【案例與討論】【建議閱讀文獻】第六章管理人員選拔與配置【教學目標與方法建議】第一節(jié)管理人員及其分類第二節(jié)管理人員選拔及其在公共部門的應用第三節(jié)管理人員配置及其在公共部門的應用【本章小結】【復習思考題】【案例與討論】【建議閱讀文獻】第七章人員培訓【教學目標與方法建議】第一節(jié)培訓及其需求分析第二節(jié)培訓的類型、內(nèi)容與方法第三節(jié)培訓效果的評估第四節(jié)培訓低效原因與改進第五節(jié)公共部門培訓的問題與趨向【本章小結】【復習思考題】【案例與討論】第八章績效考評與管理【教學目標與方法建議】第一節(jié)績效考評與管理的涵義第二節(jié)組織績效考評與管理方法第三節(jié)個人績效考評與管理方法第四節(jié)績效考評面臨的挑戰(zhàn)與問題第五節(jié)公務員的績效考評與管理【本章小結】【復習思考題】【案例與分析】第九章薪酬管理【教學目標與方法建議】第一節(jié)薪酬概述第二節(jié)薪酬管理第三節(jié)薪酬設計第四節(jié)公共部門的薪酬設計與管理第五節(jié)我國公共部門薪酬制度中的問題與改革【本章小結】【復習思考題】【案例與討論】第十章人員激勵【教學目標與方法建議】第一節(jié)激勵理論概述第二節(jié)公共部門人員激勵的客觀需要分析第三節(jié)公共部門人員激勵對策【本章小結】【復習思考題】【案例與討論】【建議閱讀文獻】第十一章合同管理【教學目標與方法建議】第一節(jié)合同管理概述第二節(jié)國外公共部門的合同管理第三節(jié)我國公共部門的合同管理【本章小結】【復習思考題】【案例與討論】【建議閱讀文獻】第十二章社會保障【教學目標與方法建議】第一節(jié)社會保障概述第二節(jié)社會保障的主要內(nèi)容第三節(jié)公共部門社會保障的管理【本章小結】【復習思考題】【案例與討論】【建議閱讀文獻】第十三章政府部門人力資源開發(fā)與管理【教學目標與方法建議】第一節(jié)政府部門人力資源開發(fā)與管理的涵義第二節(jié)政府部門的人力資源管理第三節(jié)政府部門的人力資源開發(fā)第四節(jié)專題問題研究【本章小結】【思考與練習】【案例與討論】【建議閱讀文獻】讀書筆記讀書筆記這是《人力資源開發(fā)與管理：在公共組織中的應用(第2版)》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘