集團(tuán)公司崗位職責(zé)

—集團(tuán)公司崗位職責(zé)集團(tuán)公司崗位職責(zé)1

會(huì)計(jì)（集團(tuán)公司）佳弘工貿(mào)（集團(tuán)）有限公司佳弘工貿(mào)（集團(tuán)）有限公司，佳弘

崗位職責(zé)：

1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；

2、研討制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；

3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；

4、依據(jù)投資者要求，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)；

5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練；

6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理掌握費(fèi)用支出；

7、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題；

8、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì)，提供所需財(cái)會(huì)資料。

任職資格：

1、財(cái)會(huì)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、有財(cái)務(wù)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、有酒店管理公司會(huì)計(jì)從業(yè)閱歷優(yōu)先。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)2

1.依據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和掌握標(biāo)準(zhǔn)；

2.建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體掌握；

3.主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供按時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析；

4.對(duì)公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理；

5.比擬精確的監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)；

6.對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和掌握；

7.與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的'關(guān)系。

1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，在營(yíng)銷總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷拓展計(jì)劃的制定、實(shí)施及掌握；

2、全面負(fù)責(zé)本部門的日常管理，督導(dǎo)所屬員工工作；

3、對(duì)公司已立工程進(jìn)行調(diào)查、分析加以完善并制定配套實(shí)施細(xì)則；

4、主動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)部門員工作好調(diào)研工作，為公司市場(chǎng)拓展及連鎖店加盟打開局面；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)3

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)工程裝備物資物流清關(guān)管理

2.監(jiān)督協(xié)調(diào)裝備材料進(jìn)出口清關(guān)

3.組織物流清關(guān)服務(wù)商詢價(jià)與推舉

任職要求：

1.電力工程及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2.3X5年以上電力系統(tǒng)裝備選購(gòu)或物流工作經(jīng)驗(yàn)

3.日常工作語言為英語，應(yīng)具有嫻熟的英語聽說讀寫力量

集團(tuán)公司崗位職責(zé)4

1、依據(jù)董事會(huì)決議處理集團(tuán)日常事務(wù)；

2、任免各分公司、各部門副經(jīng)理以上管理人員；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃確定，投資決策、資金運(yùn)作、掌握及分配；

4、審核集團(tuán)根本管理制度，各分公司、各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、經(jīng)營(yíng)方式及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、價(jià)格策略；

5、審定集團(tuán)、各分公司年度工作計(jì)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制及員工薪金標(biāo)準(zhǔn)、福利計(jì)劃；

6、參與集團(tuán)重要會(huì)議及經(jīng)濟(jì)合同洽談、簽訂、核準(zhǔn)；

7、處理集團(tuán)內(nèi)外重要事務(wù)。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)5

集團(tuán)公司X資金會(huì)計(jì)寧波方力集團(tuán)有限公司寧波方力集團(tuán)有限公司，方力集團(tuán)公司會(huì)計(jì)

崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)審核及辦理對(duì)外收、付款業(yè)務(wù)，按時(shí)催收各種欠款；

（2）負(fù)責(zé)填制集團(tuán)本部日常業(yè)務(wù)、資金收支報(bào)表；

（3）負(fù)責(zé)登記日常業(yè)務(wù)現(xiàn)金、銀行存款日記賬，核對(duì)賬單，編制銀行調(diào)整表；

（4）負(fù)責(zé)匯總集團(tuán)各單位資金報(bào)表；

（5）負(fù)責(zé)集團(tuán)本部日常報(bào)銷支付業(yè)務(wù)；

（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)本部根本行政事項(xiàng)；

（7）負(fù)責(zé)保管有價(jià)票據(jù)。

任職要求：

1.全日制財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟識(shí)銀行結(jié)算法規(guī)，根本外匯學(xué)問、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)問及.票據(jù)學(xué)問；

4.熱愛財(cái)務(wù)工作，細(xì)心、認(rèn)真，有責(zé)任心。

五險(xiǎn)一金，雙休

集團(tuán)公司崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)刊（'XX通訊'）的編輯及內(nèi)部大型活動(dòng)的策劃、組織工作；

2、幫助人事行政部經(jīng)理管理、協(xié)調(diào)集團(tuán)信息部、XX學(xué)校的日常工作；

3、負(fù)責(zé)繳納電話（電傳、網(wǎng)絡(luò)）等費(fèi)用及明細(xì)管理；

4、協(xié)作人事行政部主管管理集團(tuán)內(nèi)部日常行政事務(wù)；

5、辦公物品的購(gòu)置、發(fā)放、保管，印刷品的發(fā)放、保管及每月行政報(bào)表的.統(tǒng)計(jì)工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)7

1、根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)制度、《會(huì)計(jì)法》、集團(tuán)公司及分公司的財(cái)務(wù)管理制度，正確設(shè)置和運(yùn)用會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)賬戶和會(huì)計(jì)賬簿，建立健全原始憑證和記帳憑證

2、年初編制財(cái)務(wù)預(yù)算，上報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核。嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司下達(dá)的該分公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算。年終編制該分公司的年度財(cái)務(wù)決算，開源節(jié)流，有效的運(yùn)用資金。

3、負(fù)責(zé)公司正常運(yùn)營(yíng)資金的籌集及管理工作，制定資金運(yùn)用計(jì)劃、監(jiān)督資金運(yùn)用情況。根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的《應(yīng)收賬款管理方法》負(fù)責(zé)組織該分公司的全部的貨款的回收工作。，

4、按時(shí)把握備用金的.情況，嚴(yán)格掌握管理好備用金；催促出納按時(shí)繳納各項(xiàng)應(yīng)交款項(xiàng)；按時(shí)對(duì)庫存現(xiàn)金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶進(jìn)行清理，保證資金安全；催促出納登記現(xiàn)金帳和銀行存款日記帳，每月按規(guī)定編制現(xiàn)金盤點(diǎn)表及銀行余額調(diào)整表。

5、負(fù)責(zé)組織審核憑證，監(jiān)督各種結(jié)算方式，檢查其合理性、合法性、精確性。

6、按有關(guān)部門提供的資料編制工資發(fā)放表；負(fù)責(zé)組織工資的核算、發(fā)放及各種附加費(fèi)的計(jì)提工作。

7、每月末催促并協(xié)同有關(guān)部室對(duì)庫存商品進(jìn)行盤存。每季度末催促并協(xié)同有關(guān)部室對(duì)存貨進(jìn)行盤存。年終協(xié)同有關(guān)部室組織開展財(cái)產(chǎn)清查，保障公司財(cái)產(chǎn)安全。

8、按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，編制財(cái)務(wù)情況說明書，按時(shí)向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部全部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。按月（或季、年）度整理、裝訂各種會(huì)計(jì)檔案資料，根據(jù)會(huì)計(jì)檔案管理的有關(guān)規(guī)定，保管好有關(guān)會(huì)計(jì)資料。

9、強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)水平，堅(jiān)持原則，主動(dòng)協(xié)作各業(yè)務(wù)部門的工作。完成集團(tuán)公司及分公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)8

1、按總部sap系統(tǒng)操作要求進(jìn)行各類憑證的審核制訂；

2、協(xié)作稅局要求本公司完成的重點(diǎn)稅源統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)申報(bào)各項(xiàng)稅費(fèi)；

3、按時(shí)提報(bào)公司財(cái)務(wù)相關(guān)各項(xiàng)報(bào)表；

4、按資產(chǎn)盤點(diǎn)要求執(zhí)行，做好公司相關(guān)盤點(diǎn)工作；

5、完成年度預(yù)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的`提供，為編制預(yù)算做基礎(chǔ)。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)9

崗位職責(zé)：

（1）在信息部領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)IT維護(hù)方面的日常管理工作。負(fù)責(zé)布置及監(jiān)督系統(tǒng)管理員及系統(tǒng)維護(hù)員的工作。

（2）負(fù)責(zé)主持計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及改進(jìn)工作。

（3）負(fù)責(zé)主持對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)的維護(hù)，保證網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

（4）負(fù)責(zé)檢測(cè)并實(shí)施恰當(dāng)措施保障網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)應(yīng)用安全。

（5）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)計(jì)算機(jī)及周邊裝備、網(wǎng)絡(luò)裝備和辦公自動(dòng)化裝備的`維護(hù)、添置、驗(yàn)收以及發(fā)放登記歸檔；

（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)上外網(wǎng)權(quán)限掌握

（7）主管指派的其它工作；

集團(tuán)公司崗位職責(zé)10

崗位描述：

1、幫助集團(tuán)董事長(zhǎng)對(duì)佳隆集團(tuán)及各下屬企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與決策的制定，保證佳隆集團(tuán)持續(xù)、長(zhǎng)期、健康發(fā)展。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬企業(yè)行政類、人事類文件的簽批審核，幫助負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)類文件審批；了解分公司經(jīng)營(yíng)管理情況。

3、領(lǐng)導(dǎo)分管部門建立健全個(gè)項(xiàng)管理制度和各類工作計(jì)劃，冰監(jiān)督實(shí)施。

4、根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，幫助集團(tuán)董事長(zhǎng)擬定集團(tuán)的`發(fā)展計(jì)劃。

工作職責(zé)：

1.十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上集團(tuán)總經(jīng)理助理相應(yīng)職位工作經(jīng)驗(yàn)；

2..具有團(tuán)隊(duì)管理和溝通技巧；

3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，為人正派、忠誠(chéng)，工作認(rèn)真、細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)；

4.為人樂觀、主動(dòng)，具有良好的心理和身體素養(yǎng)。

注：

此崗位屬于高管類職位，薪資依據(jù)個(gè)人力量面議。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)11

（1）全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的編制與報(bào)送工作；

（2）參與公司的預(yù)算管理，包括預(yù)算方案的編制、審核、上報(bào)、下達(dá)、執(zhí)行和評(píng)價(jià)工作；

（3）參與資產(chǎn)管理、資產(chǎn)評(píng)估等相關(guān)工作；

（4）參與稅務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等相關(guān)工作；

（5）協(xié)作業(yè)績(jī)考核等工作；

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)12

傳統(tǒng)意義上的人力資源部門主要從事聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工發(fā)展、薪金福利設(shè)計(jì)等方面的工作，伴著現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源部門工作要求和期望的提升，部門角色的轉(zhuǎn)變漸漸具備了外在的條件，這與人力資源部門本身不滿意于單純的行政管理職能相結(jié)合，使得在將來的世紀(jì)中人力資源部門的角色向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。但著眼于目前的現(xiàn)實(shí)，人力資源部門最終完成這種轉(zhuǎn)變還要有相當(dāng)長(zhǎng)一段路好走。

人力資源部對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要性

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理對(duì)人力資源部門要求的提升：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理說究竟是資源的爭(zhēng)奪、重新組織和利用，在學(xué)問經(jīng)濟(jì)的時(shí)期，在企業(yè)的眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)查找適宜的人才，留住人才，發(fā)展人才，為組織保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。

在這種背景下，假如人力資源部門的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統(tǒng)的口號(hào)下明顯管理只能是一句空話。假如把大部分時(shí)間都用于日常性事務(wù)的協(xié)調(diào)和處理，而根本沒有時(shí)間來研討和預(yù)測(cè)、分析、制定計(jì)劃來解決企業(yè)的根本問題，這樣的人力資源部門自然是仍無威信可言。

人力資源的從業(yè)人員只有對(duì)企業(yè)存在的問題、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有蘇醒的認(rèn)識(shí)，才有可能為各業(yè)務(wù)職能部門提供有益的幫忙。人力資源戰(zhàn)略的制定，應(yīng)以企業(yè)總體的發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以遠(yuǎn)景規(guī)劃所規(guī)定的目標(biāo)為方向。也就是說，在確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，首先必需清晰企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，然后再確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的重要組成部分，對(duì)完成企業(yè)發(fā)展的.總體戰(zhàn)略起著巨大的支持和推動(dòng)作用。

公司人力資源部崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞開工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工檢查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)布置外單位職工的代培工作，協(xié)作有關(guān)部門布置好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃，報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)，以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理運(yùn)用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。

4、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)搭配，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)管理，安頓好充裕人員。

6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

7、負(fù)責(zé)催促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理看法，并執(zhí)行公司確定。

8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。

9、會(huì)同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改養(yǎng)分費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定，并主動(dòng)做好崗位調(diào)整安頓工作。

10、會(huì)同有關(guān)部門制定勞動(dòng)愛護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方法，并組織實(shí)施。

11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

12、審批技術(shù)工種、特別工種、關(guān)鍵關(guān)鍵崗位的，并協(xié)作做好特別工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

13、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和政策，會(huì)同有關(guān)部門妥當(dāng)安頓好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供給直系親屬的勞保待遇工作。

14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培育、考察、運(yùn)用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊(duì)伍的建立、考察、培育和運(yùn)用。

15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會(huì)同有關(guān)部門開展專項(xiàng)教育，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)教育考核、職稱管理，負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。

16、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)13

1.培訓(xùn)規(guī)劃：

（1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃，建立并完善培訓(xùn)體系，規(guī)劃合適的培訓(xùn)管理模式；

（2）依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的調(diào)查分析，擬定培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)劃與培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃；為高層提供關(guān)于員工發(fā)展及管理者發(fā)展的建議；

2.培訓(xùn)實(shí)施：

（1）負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對(duì)課程的希望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容；

（2）依據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃；

（3）負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)工程的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；

（4）幫助培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)場(chǎng)地與培訓(xùn)裝備的'布置、幫助落實(shí)培訓(xùn)會(huì)務(wù)、做好培訓(xùn)效果評(píng)估，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順當(dāng)開展；

（5）準(zhǔn)時(shí)參與培訓(xùn)，專業(yè)并活潑地進(jìn)行課程講授，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，依據(jù)課程反應(yīng)，不斷完善培訓(xùn)課程；

（6）監(jiān)督、掌握培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)度，并參與部分內(nèi)容的培訓(xùn)；

（7）確保各項(xiàng)培訓(xùn)與員工發(fā)展活動(dòng)取得預(yù)期效果；

3.培訓(xùn)資源建設(shè)：

（1）開發(fā)敏捷適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道，建立公司內(nèi)部良好的學(xué)習(xí)氣氛；

（2）負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培育，負(fù)責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)，催促良好的需求溝通與效果反應(yīng)；

（3）依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，搜集、評(píng)估并推舉相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；

（4）確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；

（5）負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)的考核，對(duì)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效負(fù)責(zé)。

4.培訓(xùn)效果總結(jié)：

（1）做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反應(yīng)；

（2）分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理化建議；

（3）編制并定期提交培訓(xùn)報(bào)表，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并定期提交分析報(bào)告；

（4）開展培訓(xùn)后考評(píng)，針對(duì)考評(píng)結(jié)果提出整改方案，將考評(píng)結(jié)果作為培訓(xùn)需求的重要參考依據(jù)。

5.培訓(xùn)費(fèi)用掌握：

（1）依據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)劃，擬定年度培訓(xùn)預(yù)算；

（2）審核培訓(xùn)費(fèi)用的支出，合理分配培訓(xùn)資金，確保培訓(xùn)費(fèi)用的有效合理分配與掌握；

6.員工職業(yè)生涯發(fā)展：

（1）貫徹落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃，向各部門提供員工培訓(xùn)和發(fā)展的工具與建議；

（2）建立儲(chǔ)藏干部培育體系，負(fù)責(zé)儲(chǔ)藏干部輪崗培訓(xùn)規(guī)劃的建立、實(shí)施，并行使監(jiān)督；

（3）建立員工職業(yè)發(fā)展通道，幫忙員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保內(nèi)部人才培育計(jì)劃得到有效落實(shí)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

（4）輔助員工內(nèi)外部教育、培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)的開展；

集團(tuán)公司崗位職責(zé)14

1、依據(jù)公司和總務(wù)處的.要求，編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，有計(jì)劃地合理運(yùn)用經(jīng)費(fèi)，按時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供預(yù)算執(zhí)行情況分析，以便公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行措施。

2、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度，進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

3、審核每筆收支原始憑證，按時(shí)結(jié)算記帳，發(fā)現(xiàn)問題按時(shí)查實(shí)并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、重大經(jīng)費(fèi)支出和基建支出要經(jīng)過工會(huì)經(jīng)費(fèi)審核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

5、保管好全部財(cái)務(wù)憑證，按時(shí)整理、裝訂、歸檔。按規(guī)定編造每月、每季、全年各種預(yù)算報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料。年終提供決算報(bào)告。

6、協(xié)作催促公司各有關(guān)部門按時(shí)處理好一切暫收暫付款項(xiàng)。

7、管理好公司全部現(xiàn)金收會(huì)支票，嚴(yán)格根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)定，庫存現(xiàn)金不得超額。

8、嚴(yán)格根據(jù)財(cái)務(wù)制度和支付金額的規(guī)定，辦理收付報(bào)銷手續(xù)，對(duì)憑證不實(shí)的有權(quán)拒付。

9、依據(jù)規(guī)定，按銀行帳戶設(shè)置銀行日記帳，現(xiàn)金記帳日清月結(jié)，精確無誤。

10、熟識(shí)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和開支標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核收付的每一張單據(jù)憑證，做到每筆收付都符合制度標(biāo)準(zhǔn)。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)15

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)、產(chǎn)品特點(diǎn)制訂電商工程平臺(tái)詳細(xì)策略及運(yùn)營(yíng)模式；負(fù)責(zé)整個(gè)電商工程平臺(tái)的規(guī)劃、搭建與營(yíng)運(yùn)，并確保平臺(tái)各個(gè)發(fā)展階段的順當(dāng)完成；

2、負(fù)責(zé)公司電商部門的整體規(guī)劃及日常運(yùn)營(yíng)，完成公司制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)、毛利率指標(biāo)及費(fèi)用掌握目標(biāo)

3、結(jié)合市場(chǎng)整體行情和行業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品策略、促銷策略、營(yíng)銷策略、推廣策略搭配分析研討，提出應(yīng)對(duì)措施；

4、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)建設(shè)，有效整合內(nèi)外部資源，依據(jù)各電商渠道特點(diǎn)和政策，從營(yíng)銷和消費(fèi)者心智入手，制定相應(yīng)的品牌發(fā)展策略；

任職根本要求

1、8年以上電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，電商總經(jīng)理崗位3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)；

2、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本