紀(jì)律考勤管理制度

紀(jì)律考勤管理制度一、考勤原則準(zhǔn)時準(zhǔn)點(diǎn)：正常出勤時間為上午9:00至下午6:00，考勤時間為上班前15分鐘至上班時間，下班時間至下班后15分鐘，員工應(yīng)按時出勤，不得遲到早退。真實(shí)準(zhǔn)確：員工應(yīng)按實(shí)際出勤時間打卡，不得代打、串卡、惡意補(bǔ)卡或遺失卡未補(bǔ)卡等。全勤獎勵：員工連續(xù)12個月未缺勤、遲到、早退、曠工、請假、公出等情況，將獲得1000元全勤獎勵。二、考勤方法公司采用刷卡機(jī)考勤制度，員工在進(jìn)出公司、部門或工位時需使用公司發(fā)放的考勤卡進(jìn)行刷卡。員工刷卡失敗或遺失考勤卡需立即向人事部門申請補(bǔ)卡，補(bǔ)卡僅限于考勤卡遺失或情況特殊的情況下。在特殊日期，如節(jié)假日、特殊活動等，公司將調(diào)整考勤規(guī)則并及時通知員工。三、考勤規(guī)定遲到：員工在上班時間后15分鐘到30分鐘內(nèi)到達(dá)工作場所，算作遲到一次；超過30分鐘算曠工半天。累計3次遲到，將受到警示處理；累計5次遲到，將被扣除考勤分?jǐn)?shù)，并給予一次口頭警告。如長期遲到影響工作，公司可依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。早退：員工在下班時間前15分鐘到30分鐘內(nèi)提前離開工作場所，算作早退一次；超過30分鐘算曠工半天。累計3次早退，將受到警示處理；累計5次早退，將被扣除考勤分?jǐn)?shù)，并給予一次口頭警告。如長期早退影響工作，公司可依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工：員工未請假或獲得批準(zhǔn)，未出現(xiàn)在工作崗位上，將計入曠工。員工累計曠工滿一天，將扣除當(dāng)月工資，并受到教育處理；累計曠工滿3天，將受到警示處理；累計曠工滿5天，將被扣除考勤分?jǐn)?shù)，并給予一次口頭警告。如長期曠工影響工作，公司可依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。請假：員工請假應(yīng)當(dāng)提前向直接上級經(jīng)過批準(zhǔn)，并填寫《請假單》，人事部門須記錄員工的假期情況。員工如需長期請假，應(yīng)當(dāng)提前向人事部門提出申請，經(jīng)人事部長領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可實(shí)施。四、考勤記錄和處理人事部門將記錄員工的考勤情況，并及時進(jìn)行處理和統(tǒng)計。如需處理紀(jì)律問題，應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和流程，經(jīng)過審批程序進(jìn)行處理，并記錄員工的紀(jì)律問題情況。員工可向人事部門申訴考勤記錄或處理結(jié)果，人事部門將認(rèn)真處理并及時答復(fù)。五、附則本制度自發(fā)布之日生效，原有紀(jì)律考勤制度同時廢止。本制度的解釋權(quán)歸公司所有，不得私自修改或解釋。員工