有效的職場(chǎng)理念

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上有效的職場(chǎng)理念魷魚法則，就是當(dāng)今職場(chǎng)的成敗法則。在我們周圍，我們不難看到，一些有知識(shí)、有能力的人并沒有在職場(chǎng)取得應(yīng)有的成功，并沒有贏得加薪晉職的機(jī)會(huì)，也沒有受到老板的器重。相反，他們還被老板“炒魷魚”。這是為什么呢?究其原因，是因?yàn)樗麄儧]有遵循“魷魚法則”?，F(xiàn)在是一個(gè)一切以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的年代，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，老板考慮的是自己公司的生存和發(fā)展，老板看重的是能幫助他成功、能給公司創(chuàng)造利潤(rùn)的員工。昔日那種“聽命行事”不再是最優(yōu)秀的員工模式。要想縱橫職場(chǎng)，成為老板最喜歡的員工，你無需高智商和圓滑的處世技巧，你只需忠誠(chéng)于自己的工作，以老板的心態(tài)對(duì)待公司，在工作中不找任何

2、借口，對(duì)工作充滿熱情，把敬業(yè)變成習(xí)慣，崇尚團(tuán)隊(duì)合作，有效管理時(shí)間，自動(dòng)自發(fā)做事一句話，只要你打造出無人替代的個(gè)人品牌，你就能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中取勝，成為一個(gè)讓老板無法不用的人。以下是36個(gè)最有效的職場(chǎng)理念，闡釋為縱橫職場(chǎng)的36條法則。每個(gè)法則都指出一個(gè)職場(chǎng)中人自我管理的誤區(qū)，并提出了別開生面的解決之道。遵循和運(yùn)用這些法則，你就能在職場(chǎng)上如魚得水，成為一個(gè)讓老板欣賞的員工。1給自己準(zhǔn)確定位    有一項(xiàng)調(diào)查顯示：約70的人是因?yàn)樽约翰贿m合目前的工作才被老板炒掉，而不是因?yàn)樗麤]有能力。職場(chǎng)中許多有能力的人，在做著并不適合自己能力的工作，這樣的人自然再辛苦、再

3、努力，也難以取得成功。不同的人會(huì)有不同的職場(chǎng)定位，給自己準(zhǔn)確定位，知道自己能干什么、不能干什么，才能逐步走向成功。 2打造個(gè)人牌    競(jìng)爭(zhēng)不可怕，裁員不可怕，可怕的是自己沒有創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值：精湛的專業(yè)技能、獨(dú)具特色的工作風(fēng)格和高尚的人品。如果你想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中取勝，就應(yīng)該從現(xiàn)在開始，把自己當(dāng)作一個(gè)品牌來經(jīng)營(yíng)。有了個(gè)人品牌的人才，才能在職場(chǎng)中成為“不倒翁”。3不找任何借口    職場(chǎng)中。很多人在工作中喜歡尋找各種各樣的借口來為自己開脫，他們好像有找不完的借口。任何一個(gè)老板都是十分精明的，他們都希望擁有更

4、多的優(yōu)秀員工，能不折不扣地完成任務(wù)。當(dāng)老板讓你做更多更重要的工作時(shí)，你如果能完美執(zhí)行，且不找任何借口的話，會(huì)讓老板更加欣賞你。4職場(chǎng)呼喚忠誠(chéng)    在一項(xiàng)對(duì)世界著名企業(yè)家的調(diào)查中，當(dāng)問到“您認(rèn)為員工應(yīng)該具備的品質(zhì)是什么”時(shí)，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠(chéng)”。忠誠(chéng)是一個(gè)職場(chǎng)人士的做人之本，忠誠(chéng)于公司，忠誠(chéng)于老板實(shí)際上就是忠誠(chéng)于自己。一個(gè)員工，也只有具備了忠誠(chéng)的品質(zhì)，他才能贏得老板的信賴，取得事業(yè)的成功。5要懂得敬業(yè)    所謂“敬業(yè)”，就是敬重并重視自己的工作，將工作當(dāng)成用生命去做的事，并對(duì)此付出全身心的努力。敬業(yè)的

5、員工。不僅僅是為了對(duì)老板有個(gè)交待，更重要的一點(diǎn)，敬業(yè)是一種使命，是一個(gè)職業(yè)人士應(yīng)具備的職業(yè)道德。如果你在工作上敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成習(xí)慣，你會(huì)一輩子從中受益。 6對(duì)工作充滿熱情    熱情，就是一個(gè)人保持高度的自覺，就是把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來，完成他內(nèi)心渴望完成的工作。熱情是一股力量，它和信心一起將逆境、失敗和暫時(shí)性的挫折轉(zhuǎn)變成為行動(dòng)。熱情指引著一個(gè)職場(chǎng)中人去行動(dòng)、去奮斗、去成功。如果你失去了熱情，那么你就難以在職場(chǎng)中立足或成長(zhǎng)。7自動(dòng)自發(fā)地工作    在現(xiàn)代職場(chǎng)，昔日那種“聽命行事”不再是“最優(yōu)秀的

6、員工”模式。時(shí)下老板要找的，是那種不必老板交待，積極主動(dòng)去做事的人。工作需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神。自動(dòng)自發(fā)地工作的員工才能獲得工作所給予的更多的獎(jiǎng)賞。8用目標(biāo)引導(dǎo)成功    目標(biāo)是你成功路上的里程碑，它給了你一個(gè)看得著的努力方向。在你實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過程中，它會(huì)發(fā)揮積極的作用，能夠作為你努力的依據(jù)，不斷鞭策你奮力進(jìn)取。有了目標(biāo)，你就可以更深地挖掘自己的潛力，更好地把握住現(xiàn)在。督促自己認(rèn)真地對(duì)待工作，并傾盡全力、以取得好的結(jié)果，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)加薪升職，取得事業(yè)的成功。       9展現(xiàn)

7、你應(yīng)有的自信    職場(chǎng)中，有許多不自信的人總覺得自己在公司里地位低下、人微言輕其實(shí)這都是由于自信心不足在作祟。在職場(chǎng)中，對(duì)自己要有必勝的信心，當(dāng)你非常自信的時(shí)候，你的行動(dòng)、感覺、信念都會(huì)往好的方面發(fā)展，你的自信讓你更多地贏得老板的贊賞。自信，讓你成為一個(gè)更出色、更優(yōu)秀的員工。   10具有冒險(xiǎn)精神    作為一名職員，如果不想去冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，以為既不前進(jìn)、也不后退的生活方式是一種安全可靠的方式，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，你的停滯不前就好比逆水行舟，不進(jìn)則退。你無法在職場(chǎng)立得住腳，

8、何談縱橫馳騁?       11用創(chuàng)新叩開成功之門    在現(xiàn)代職場(chǎng)中，老板對(duì)于每個(gè)員工的考核，不再僅僅局限于專業(yè)技能的優(yōu)劣。一些新的成功必備條件正在形成，并漸漸主宰著每個(gè)員工的職場(chǎng)命運(yùn)。是否具備創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力是職場(chǎng)成功的條件之一，關(guān)系到每個(gè)員工的職場(chǎng)生涯是否一帆風(fēng)順。   12善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，抓住機(jī)遇    鋼鐵大王安德魯·卡耐基曾說過：“機(jī)會(huì)是自己努力造成的，任何人都有機(jī)會(huì)，只是有些人善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)罷了

9、!”成功的人，都是善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人。他們?cè)谟袡C(jī)會(huì)時(shí)抓住機(jī)會(huì)，沒有機(jī)會(huì)時(shí)就去創(chuàng)造機(jī)會(huì)。善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，善于抓住機(jī)遇，你在職場(chǎng)就成功了一大半。13提升自己，不斷追求成長(zhǎng)    在這個(gè)知識(shí)與科技發(fā)展一日千里的時(shí)代，隨著知識(shí)、技能的折舊越來越快，不通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)行技能更新，適應(yīng)性自然會(huì)越來越差，而老板又時(shí)刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競(jìng)爭(zhēng)力的人。只有不斷學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)自己，不斷追求成長(zhǎng)，才能使自已在職場(chǎng)上始終立于不敗之地。   14學(xué)會(huì)推銷自己    當(dāng)今職場(chǎng)，每個(gè)人都要具有自我推

10、銷意識(shí)，盡力把自己的能力展現(xiàn)給上司和同事，讓他們認(rèn)同你。如果你有驚世之才，卻不懂得去推銷自已，猶如埋在地底下的一塊寶石無法讓人欣賞你的光芒，等于是自我埋沒。    15不要看不起自己的工作    每一件事都值得我們用心去做，我們沒有理由看低看賤自己的工作。世界上沒有可藐視的工作，也沒有低賤的工作，只有卑微的工作態(tài)度，我們的工作態(tài)度完全在于我們自己。只有不看輕自己工作的人，才會(huì)成就大事，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。16做駕馭信息的高手    在現(xiàn)代職場(chǎng)，不善于利用信息，光靠

11、拍腦袋、拍胸脯，干了再說是萬萬不行的。要善于捕捉各類有用的信息，并準(zhǔn)確判斷，正確分析，有效地利用取得的信息。只有這樣，才能成為駕馭信息的高手，才能讓信息成為我們成功的法寶。17有效管理時(shí)間，“準(zhǔn)時(shí)”做事    在職場(chǎng)中，有許多人，因?yàn)闀r(shí)間觀念差，不準(zhǔn)時(shí)做事，而失去了建功立業(yè)的大好機(jī)會(huì)。如果你想縱橫職場(chǎng)，想在工作中脫穎而出，就必須具有時(shí)間觀念，認(rèn)真計(jì)劃每一天，準(zhǔn)時(shí)去做每一件事，因?yàn)檫@是職場(chǎng)中人走向成功的必由之路。   18保持積極的心態(tài)    一個(gè)人能否成功，關(guān)鍵在于他的心態(tài)，不同的心態(tài)

12、會(huì)出現(xiàn)不同的結(jié)果。美國(guó)成功學(xué)院對(duì)l000名世界知名成功人士的研究結(jié)果表明，積極的心態(tài)決定了成功的85。作為一名員工，一定要培養(yǎng)自己的積極心態(tài)，并以積極的心態(tài)投入到工作中去。你的心態(tài)是積極的，你的行為也會(huì)跟著積極起來，而在積極心態(tài)的牽引下取得成功，也是再自然不過的一件事情。   19工作，不僅僅是為了薪水    如果一個(gè)人工作只是為了薪水，沒有遠(yuǎn)大理想，沒有高尚目標(biāo)，不關(guān)心薪水以外的任何東西，那么他的能力就無法提高，經(jīng)驗(yàn)也無法增多，機(jī)會(huì)也就無法垂青于他，成功也就自然與他無緣。把自己的工作做得比別人更完美、更正確、更專注而不計(jì)報(bào)

13、酬，那么，他終將獲得比薪水更好的獎(jiǎng)勵(lì)。20以老板的心態(tài)對(duì)待公司    英特爾公司總裁安迪·葛洛夫應(yīng)邀對(duì)加州大學(xué)伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講，提出這樣的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工應(yīng)該把公司看做自己開的一樣?！币岳习宓男膽B(tài)對(duì)待公司，你就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板樂于雇用的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人。21工作就意味著責(zé)任    在一些人看來，自己只是一名普通員工，沒有什么責(zé)任可言。有這種想法的員工，根本沒有意識(shí)到自己的責(zé)任。其實(shí)，工作就意味著責(zé)任。每一個(gè)員工都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職

14、責(zé)和義務(wù)，這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎(jiǎng)賞或者別的什么。有責(zé)任感的員工，才能夠得到老板的信任，才能夠獲得事業(yè)上的成功。22崇尚團(tuán)隊(duì)合作    在一個(gè)企業(yè)或辦公室，幾乎沒有一件工作是一個(gè)人能夠獨(dú)立完成的，大多數(shù)人只是在高度分工中擔(dān)任一部分工作。只有依靠部門中全體員工的互相合作，工作才能順利進(jìn)行，員工們也才能成就一番事業(yè)。23廣結(jié)善緣，與人友好相處    在職場(chǎng)里，有人緣的人是最受歡迎的人，他所承受的壓力比別人小，成功的概率也相對(duì)較高?？突f：“一個(gè)人的成功，只有15是由于他的專業(yè)技術(shù)，而85則要靠

15、人際關(guān)系  和他做人處世的能力?！绷己玫娜穗H關(guān)系，是一個(gè)人成功的基礎(chǔ)和保證。     24學(xué)會(huì)與人溝通    在職場(chǎng)中，許多的誤會(huì)、矛盾乃至沖突都源于人際溝通障礙?！爸挥胁徽f的事，沒有說不清的事?！鼻宄臏贤ǎ粌H可以消除你與老板、客戶、同事之間的障礙，而且還有利于建立良好的人際關(guān)系，為自己的成功打開心靈之門。25不可忽視細(xì)節(jié)    細(xì)節(jié)決定成敗。很多時(shí)候，一個(gè)人的成敗就決定于某個(gè)被忽略的細(xì)節(jié)。許多看上去是芝麻綠豆大的細(xì)節(jié)，卻影響著你的工作和前途

16、。一個(gè)細(xì)節(jié)的疏忽，可能導(dǎo)致你在職場(chǎng)上的失敗。職場(chǎng)中，細(xì)節(jié)無處不在，只有認(rèn)識(shí)它、注意它的人，才能給自己帶來成功的機(jī)會(huì)。26正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)在競(jìng)爭(zhēng)愈來愈激烈的職場(chǎng)，在同樣的競(jìng)爭(zhēng)中，有的人遭到了失敗，有的人卻能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。既然競(jìng)爭(zhēng)是不可避免的，那就要求我們積極地面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，以良好的心態(tài)去競(jìng)爭(zhēng)。只有這樣，才能最終戰(zhàn)勝對(duì)手，穩(wěn)坐成功的釣魚臺(tái)。   27以誠(chéng)實(shí)為本    誠(chéng)實(shí)是做人之本，是為人處事的最高品格，也是你在職場(chǎng)中取得成功的必備品質(zhì)。幾乎所有的考板都把誠(chéng)實(shí)作為評(píng)定員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。職場(chǎng)上沒有比誠(chéng)實(shí)更可貴的東西。誠(chéng)實(shí)是你的優(yōu)勢(shì)和財(cái)富

17、，它會(huì)助你一步步走向成功。28多做一些分外工作    多做一些分外工作，使你所做的事比你所獲得的報(bào)酬更多，那么你不僅表現(xiàn)了樂于接受工作磨練的品質(zhì)，也因此發(fā)展了一種不尋常的技巧與活力，它會(huì)使你盡快地從工作中成長(zhǎng)起來，獲得擔(dān)當(dāng)重任的機(jī)會(huì)。   29做公司最賺錢的員工    在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，老板考慮的是自己公司的生存和發(fā)展。你再乖乖聽話，俯首聽命，如果你不能為老板賺錢，他照樣炒你的魷魚。作為一個(gè)員工，為公司賺錢是一種義不容辭的責(zé)任。如果你想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中有所發(fā)展，成為老板所器重

18、的人物，就必須牢記，為公司賺錢才是硬道理。30保持勤奮的工作態(tài)度    職場(chǎng)中有很多人渴望贏得成功，但又不愿意去努力工作，這些人都希望工作輕輕松松、一帆風(fēng)順，可是天下哪有這么便宜的事?在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的時(shí)代，勤奮不是越來越不重要。而且恰恰相反。要想在職場(chǎng)中獲得成功，必須保持勤奮的工作態(tài)度。31專注自己的工作    做事專注，是一個(gè)員工縱橫職場(chǎng)的良好品格。一個(gè)人不能專注自已的工作，是很難把工作做好的。在當(dāng)今時(shí)代，沒有哪家企業(yè)、哪個(gè)老板會(huì)喜歡做事三心二意、三天打魚兩天曬網(wǎng)的員工。從這種意義上說，工作專心致志的人，就是能把握成功機(jī)遇的人。只有一心一意做事，才能受到老板的器重與提拔。32不要隨意跳槽    員工頻繁跳槽，直接受到損害的是企業(yè)，但從更深層的角度來看，對(duì)員工自己的傷害更深：無論是個(gè)人資源的積累，還是所養(yǎng)成的“這山望著那山高”的習(xí)慣，都會(huì)使員工的價(jià)值有所降低。頻繁跳槽，不利于自己的經(jīng)驗(yàn)積累和進(jìn)步，更