20XX會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)講解(36)-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考

20XX會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)講解(36)-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考勞動(dòng)報(bào)酬

(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(2)工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的例外。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

(3)勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

20XX會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)講解(36)-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。(4)在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

20XX會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)講解(36)-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。(5)加班工資定額標(biāo)準(zhǔn)

①用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

20XX會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)講解(36)-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

20XX會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)講解(36)-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。④實(shí)行計(jì)件工資的，完成計(jì)件定額任務(wù)后的加班，按上述原則適用。分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

⑤不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

【提示】此標(biāo)準(zhǔn)為底限，實(shí)際可支付更高工資。

(6)各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)適用

20XX會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)講解(36)-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。最低工資、上年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)等

20XX會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)講解(36)-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致：

一般用勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)，約定后可用注冊(cè)地更高標(biāo)準(zhǔn)。

(7)勞動(dòng)者責(zé)任賠償

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

20XX會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)講解(36)-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.

20XX會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)講解(36)-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

(8)處罰措施

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

|20XX會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)講解(36)-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。母題

專(zhuān)練班

學(xué)習(xí)目標(biāo)：依據(jù)2019考試大綱，提取考試核心必考點(diǎn)。

·緊抓考試命題特點(diǎn)，濃縮提煉必考點(diǎn)；

·講練結(jié)合，強(qiáng)化學(xué)習(xí)核心必考點(diǎn)；

·同步梳理出題要點(diǎn)，掌握考題規(guī)律。

20XX會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)講解(36)-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。20XX會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)講解(36)-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。?？继赜?xùn)

解密班

教學(xué)時(shí)長(zhǎng)：實(shí)務(wù)（6h）+經(jīng)濟(jì)法（4.5h）

學(xué)習(xí)目標(biāo)：分階段模考實(shí)戰(zhàn)，仿真檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果（各科目3次模考）

·根據(jù)2019年命題規(guī)律及各階段學(xué)習(xí)進(jìn)度，設(shè)計(jì)模考套卷；

·從時(shí)間、題型、題量全真模擬，科學(xué)查漏補(bǔ)缺；

·名師直播解析試卷，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)強(qiáng)化學(xué)習(xí)。

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