安全生產(chǎn)獎懲制度參考模板（10篇）

第45頁共45頁安全生產(chǎn)獎懲制?度參考模板一?、根據(jù)國家安全?生產(chǎn)有關(guān)法律法?規(guī)和本采石場安?全生產(chǎn)工作的需?要，制定本場安?全生產(chǎn)獎懲辦法?。二、實行安?全生產(chǎn)獎勵制度?。采石場每季度?對全體員工考核?一次，由安全管?理人員具體組織?考評，報礦長審?批后實施獎勵。?三、實行員工?收入與安全效果?掛鉤制度。對發(fā)?生工傷事故的個?人，視情節(jié)輕重?，給予經(jīng)濟上的?處罰，并追究相?關(guān)責(zé)任。四、?積極組織開展安?全生產(chǎn)月、安全?生產(chǎn)競賽等各項?活動并制定獎懲?辦法，活動結(jié)束?后及時兌現(xiàn)獎懲?。五、對在安?全生產(chǎn)工作中做?出較大貢獻的員?工，由礦長審批?后及時給予適當?的精神和物質(zhì)獎?勵，并加以大力?宣傳。六、對?違反安全生產(chǎn)規(guī)?定的員工，要嚴?格按照獎懲辦法?給予處理，情節(jié)?嚴重的，按有關(guān)?規(guī)定追究其責(zé)任?。七、偷盜、?倒賣或私藏火工?材料的一律按開?除處理，情節(jié)嚴?重者，報相關(guān)部?門進行處理。?八、對違章指揮?、違章作業(yè)者，?以及登高作業(yè)沒?有佩帶安全繩者?，每發(fā)現(xiàn)一次，?視情節(jié)輕重，罰?款____至_?___元。安?全生產(chǎn)獎懲制度?參考模板（二）?為了認真貫徹?落實《安全生產(chǎn)?法》，促進公司?安全生產(chǎn)管理工?作的發(fā)展，保障?公司生產(chǎn)經(jīng)營工?作的順利進行，?現(xiàn)結(jié)合公司實際?，制定本制度。?一、獎勵1?、安全生產(chǎn)、勞?動保護工作是部?門評比先進和給?予獎勵進行考核?的重要內(nèi)容之一?，經(jīng)費從企業(yè)獎?勵基金中列支。?2、安全生產(chǎn)?責(zé)任制是經(jīng)濟責(zé)?任制的一部分，?部門的安全生產(chǎn)?責(zé)任制必須同本?部門的經(jīng)濟利益?掛鉤，嚴格考核?，按公司安全生?產(chǎn)月度考核給予?獎勵。3、安?全生產(chǎn)評比工作?每年進行一次，?并給予部門一次?性獎勵。4、?對下列成績顯著?人員給予一次性?獎勵：1）發(fā)?現(xiàn)事故隱患，及?時采取果斷措施?，避免發(fā)生重大?傷亡事故，重大?設(shè)備損壞事故或?其它重大事故的?有功人員。2）?在搶救事故中，?使國家和人民的?生命財產(chǎn)免受損?失或少受損失的?有功人員。3?）在安全生產(chǎn)、?勞動保護工作中?有革新、發(fā)明、?創(chuàng)造并獲得成效?者。4）對安?全工作提出行之?有效合理化建議?的。5）在安全?生產(chǎn)、勞動保護?工作中做出顯著?成績的。6）被?評為廠級安全標?兵或安全生產(chǎn)先?進個人的。5?、獎勵分為。記?功、晉級（包括?增浮動工資）、?通令嘉獎、表揚?，發(fā)給一定的獎?金，報請上級機?關(guān)授予榮譽稱號?。二、處罰?1、有下列情況?的部門給予經(jīng)濟?制裁1）發(fā)生事?故的部門。2?）發(fā)生重傷及以?上或一次輕傷二?人以上的部門。?3）工傷事故頻?率超過公司規(guī)定?指標的部門。4?）設(shè)備事故率超?過規(guī)定指標的部?門。5）發(fā)生?重大設(shè)備事故、?重大火災(zāi)事故、?爆炸、中毒、觸?電、塵毒、車禍?等事故的部門。?2、有下列情?況之一的，應(yīng)追?究有關(guān)負責(zé)人的?責(zé)任。1）沒有?認真貫徹執(zhí)行國?家及公司有關(guān)安?全生產(chǎn)法令、條?例、決定、管理?混亂，不履行安?全生產(chǎn)職責(zé)，安?全第一思想不牢?固，忽視安全而?發(fā)生傷亡事故，?重大設(shè)備損壞事?故或火災(zāi)的。?2）沒有對員工?進行安全教育和?安全技術(shù)培訓(xùn)，?特殊工種的職工?沒有技術(shù)操作合?格證就上崗，發(fā)?生傷亡事故。3?）對不具備安全?生產(chǎn)條件的設(shè)備?，設(shè)施和房屋不?采取措施，安全?裝臵不裝配或失?靈發(fā)生傷亡事故?的。4）發(fā)現(xiàn)?事故隱患不及時?整改或不采取防?范措施，發(fā)生傷?亡事故的。5）?新建、擴建、改?建工程項目未執(zhí)?行“三同時”的?規(guī)定，發(fā)生傷亡?事故的。6）?違章作業(yè)而發(fā)生?傷亡事故或火災(zāi)?的。3、有下?列情形之一的應(yīng)?追究肇事者或有?關(guān)人員的責(zé)任。?1）不遵守安全?生產(chǎn)制度、規(guī)程?、違章作業(yè)冒險?蠻干造成傷亡事?故的。2）發(fā)?現(xiàn)事故苗頭，既?不立即報告，又?不積極采取措施?，因而未能避免?、減少傷亡或火?災(zāi)的。3）不?遵守規(guī)章制度，?違反勞動紀律擅?自離職或脫崗或?擅自開動機械設(shè)?備、損壞或拆除?安全設(shè)施而發(fā)生?傷亡事故的。4?）不按規(guī)定穿戴?和使用防護用品?、用具，發(fā)生工?傷事故的。4?、有下列情況之?一的應(yīng)對有關(guān)人?員加重處罰。1?）發(fā)生重傷、重?大設(shè)備損壞事故?隱瞞不報、虛報?或故意拖延不報?的。2）隱瞞?事故真相，破壞?事故現(xiàn)場，弄虛?作假，刁難阻礙?對事故的調(diào)查，?甚至嫁禍于與人?的。3）產(chǎn)生?事故或火災(zāi)發(fā)生?后，不積極組織?力量搶救或搶救?措施不力，增加?了傷亡、損失或?擴大事故的。?4）不認真總結(jié)?吸取事故教訓(xùn)，?沒有及時采取有?效防范措施，以?致重復(fù)發(fā)生事故?的。5）對傷?亡事故、生產(chǎn)事?故不堅持原則，?袒護縱容和包庇?事故責(zé)任者的。?6）對遵守和?執(zhí)行法令、法規(guī)?和規(guī)章制度，維?護和堅持安全生?產(chǎn)的人員，進行?打擊報復(fù)陷害的?。5、重大惡?性事故，后果嚴?重，觸犯刑律的?由司法機關(guān)追究?事故責(zé)任者的刑?事責(zé)任。6、?按事故性質(zhì)和情?節(jié)輕重給予責(zé)任?者罰款、行政處?分：行政處分分?為：警告、記過?、記大過、降級?、撤職、留用察?看、開除。經(jīng)?濟處罰。對事故?的責(zé)任單位、事?故責(zé)任者個人，?分別事故大小，?給予罰款。7?、凡受警告、記?過、記大過處分?不滿半年的；降?級、撤職處分不?滿一年的；開除?留廠察看處分未?撤銷的不得評獎?、評先進晉級、?提職。三、附?則1、凡發(fā)生?重傷及以上事故?、上報考核事故?、火災(zāi)事故的部?門當年不得評為?先進部門。2?、對部門的罰款?、扣款在部門月?度總額中扣除（?或在承包的總獎?額中扣除）；個?人罰款在安全生?產(chǎn)月度考核獎金?中扣除，不足部?分在工資中扣除?。1、認真執(zhí)?行安全生產(chǎn)方針?，政策，法規(guī)和?規(guī)定，在安全生?產(chǎn)工作中做出顯?著成績，年終評?為安全生產(chǎn)先進?集體（部門）和?先進個人，給予?表彰和獎勵。?2、對在安全管?理，安全技術(shù)，?工業(yè)衛(wèi)生等方面?提出合理化建議?，取得顯著成績?者，除年終可評?安全生產(chǎn)先進個?人給予獎勵外，?還可按公司合理?化建議獎的規(guī)定?給予獎勵。3?、對積極改善勞?動條件，及時排?除事故隱患，主?動整改，有效的?防止重大事故的?發(fā)生或使公司財?產(chǎn)免受重大損失?者，給予表彰和?獎勵。4、對?公司各個安全生?產(chǎn)責(zé)任承包單位?或部門，年內(nèi)實?現(xiàn)安全目標，全?年無事故，安全?管理成績顯著者?，給予表彰和獎?勵。5、對敢?于抵制違章指揮?，制止違章作業(yè)?，防止工傷事故?發(fā)生或使公司財?產(chǎn)免受損失者，?給予表彰和獎勵?。二、處罰?1、發(fā)生因工傷?亡事故的處罰?（1）、發(fā)生死?亡事故，要對責(zé)?任部門和責(zé)任者?從重處罰。（?2）、發(fā)生重傷?事故，要對責(zé)任?部門和責(zé)任者酌?情給予較重的處?罰。（3）、?發(fā)生輕傷事故，?要對責(zé)任部門和?責(zé)任者酌情給予?處罰。（4）?、對于重大未遂?事故，要對責(zé)任?部門和責(zé)任者酌?情給予處罰。?2、違章違紀處?罰（1）、對在?生產(chǎn)作業(yè)中，不?按規(guī)定穿戴好防?護用品的工人和?技術(shù)人員，酌情?給予處罰和批評?教育。（2）?、對在生產(chǎn)作業(yè)?中，未按本工種?操作規(guī)程操作或?無證操作設(shè)備儀?器的工人和技術(shù)?人員，酌情給予?處罰和批評教育?。（3）、對?高空作業(yè)不系安?全帶或上，下同?時作業(yè)不戴安全?帽者，酌情給予?處罰和批評教育?。（4）、特?種作業(yè)人員無證?獨立操作者，酌?情給予處罰和批?評教育。（5?）、對不使用通?風(fēng)設(shè)施，向公共?場所排放有毒有?害氣體或向下水?道排放有毒有害?液體的單位和個?人，酌情給予處?罰和批評教育。?（6）、對生?產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛?超速行駛，違章?駕駛或違章乘車?者，酌情給予處?罰和批評教育。?（7）、對工?房內(nèi)安全通道不?暢通的負責(zé)單位?，酌情給予處罰?和批評教育。?（8）、對違反?q/d9243?—93《低壓電?氣臨時線路安裝?使用管理規(guī)定》?的部門和個人，?酌情給予處罰和?批評教育。（?9）除上述情況?外，對其它違反?安全生產(chǎn)規(guī)定的?，可參照上述規(guī)?定酌情處罰。?3、存在事故隱?患的處罰對存在?不安全隱患的單?位，有下列情況?之一者，酌情給?予處罰：（1?）、各種生產(chǎn)設(shè)?備、儀器、儀表?和生產(chǎn)場地的防?護裝臵、保險裝?臵、指示信號裝?臵要齊全、有效?、可靠，對不符?合要求的責(zé)任部?門或個人酌情給?予處罰。（2?）、對各種安全?裝臵（如壓力表?，安全閥）未按?規(guī)定進行定期校?驗的，要酌情給?予處罰。（3?）、經(jīng)檢查認定?為事故隱患，在?接到"事故隱患?通知單"后，對?在限期內(nèi)能消除?而不消除的;本?部門不能消除，?但應(yīng)制訂臨時安?全措施而不制訂?的;本部門不能?消除，但應(yīng)提出?申報而未提出申?報的部門，要酌?情給予處罰。?4、減免處罰?有下列情況之一?的，可酌情減，?免處罰。（1?）、因不可抗拒?的自然災(zāi)害或意?外事故而造成的?傷亡事故，可酌?情減免處罰。?（2）、發(fā)生工?傷事故屬于本部?門以外其它原因?，可酌情減免處?罰。（3）、?對事故隱患積極?采取治理措施，?但限于技術(shù)水平?，在限期內(nèi)未達?到規(guī)定的，可酌?情減免處罰。?（4）、發(fā)生事?故后，能積極組?織（配合）調(diào)查?，認真進行事故?分析，對事故的?有關(guān)人員提出嚴?肅處理意見，并?能認真制訂防范?措施的，可酌情?減免處罰。5?、其他處罰（?1）、凡阻止、?干擾、刁難安全?檢查人員；安全?員進行正常工作?時無理取鬧、拒?絕安全檢查人員?檢查的，要對當?事人和所在部門?酌情給予處罰。?（2）、發(fā)生?責(zé)任事故，在執(zhí)?行經(jīng)濟處罰的同?時，對事故的責(zé)?任者和有關(guān)負責(zé)?人，根據(jù)情節(jié)輕?重、后果嚴重程?度給予行政處分?，對構(gòu)成犯罪的?由司法機關(guān)追究?刑事責(zé)任。（?3）、發(fā)生事故?需應(yīng)賠償經(jīng)濟損?失的，其賠償金?額按公司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，賠償款?應(yīng)從本人工資中?扣除。安全生?產(chǎn)獎懲制度參考?模板（三）一?、根據(jù)國家安全?生產(chǎn)有關(guān)法律法?規(guī)和本采石場安?全生產(chǎn)工作的需?要，制定本場安?全生產(chǎn)獎懲辦法?。二、實行安?全生產(chǎn)獎勵制度?。采石場每季度?對全體員工考核?一次，由安全管?理人員具體__?__考評，報礦?長審批后實施獎?勵。三、實行?員工收入與安全?效果掛鉤制度。?對發(fā)生工傷事故?的個人，視情節(jié)?輕重，給予經(jīng)濟?上的處罰，并追?究相關(guān)責(zé)任。?四、積極___?_開展安全生產(chǎn)?月、安全生產(chǎn)競?賽等各項活動并?制定獎懲辦法，?活動結(jié)束后及時?兌現(xiàn)獎懲。五?、對在安全生產(chǎn)?工作中做出較大?貢獻的員工，由?礦長審批后及時?給予適當?shù)木?和物質(zhì)獎勵，并?加以大力宣傳。?六、對違反安?全生產(chǎn)規(guī)定的員?工，要嚴格按照?獎懲辦法給予處?理，情節(jié)嚴重的?，按有關(guān)規(guī)定追?究其責(zé)任。七?、偷盜、倒賣或?私藏火工材料的?一律按開除處理?，情節(jié)嚴重者，?報相關(guān)部門進行?處理。八、對?違章指揮、違章?作業(yè)者，以及登?高作業(yè)沒有佩帶?安全繩者，每發(fā)?現(xiàn)一次，視情節(jié)?輕重，罰款__?__至____?元。安全生產(chǎn)?獎懲制度參考模?板（四）為了?強化誰管理，誰?負責(zé)的全員安全?管理制度，激發(fā)?公司全體員工的?安全施工的自覺?性，特制訂本制?度。2適用范?圍本制度適用?于公司的安全獎?懲工作。3引?用文件（無）?4術(shù)語與定義（?無）5職責(zé)?____公司最?高管理者或指派?管理者代表負責(zé)?____建立健?全安全獎懲管理?辦法，并負責(zé)安?全獎勵資金的落?實。____?公司安全監(jiān)察部?負責(zé)違章罰款及?事故懲處細則的?制訂，并監(jiān)督實?施。____?公司計劃財務(wù)中?心負責(zé)建立安全?獎懲資金專用帳?戶，確保?？顚?用。5.4各?級安全監(jiān)察部門?是安全獎懲管理?的具體實施部門?。____具?體內(nèi)容6.1?有下列表現(xiàn)之一?的單位和個人，?公司應(yīng)給予獎勵?：a）認真貫?徹公司的安全生?產(chǎn)方針、規(guī)章、?制度，在預(yù)防事?故、安全施工過?程中作出顯著成?績的;b）消?除事故隱患，避?免重大事故發(fā)生?的;c）發(fā)生?事故時，積極搶?救并采取措施防?止了事故擴大，?使職工生命和國?家財產(chǎn)免受或減?少損失的;安?全獎懲管理制度?d）在安全技?術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方?面積極采取先進?技術(shù)，提出重要?建議，有發(fā)明創(chuàng)?造或科研成果，?成績顯著的;?e）堅守崗位，?忠于職守，在職?業(yè)安全衛(wèi)生工作?中作出顯著成績?的。6.2對?于按照公司要求?，認真開展安全?施工管理工作，?全年未發(fā)生重大?事故的項目部和?專業(yè)公司，公司?應(yīng)給予其領(lǐng)導(dǎo)班?子一定的獎勵。?6.3按照公?司要求，分包單?位認真開展安全?施工管理工作并?接受公司在安全?施工方面的監(jiān)督?管理，全年安全?管理工作成績顯?著且未發(fā)生因工?死亡事故，公司?應(yīng)給予一定獎勵?。6.4獎勵?實行精神獎勵和?物質(zhì)獎勵相結(jié)合?的原則。物質(zhì)獎?勵可發(fā)給一次性?獎金、獎品或晉?級，精神獎勵包?括記功、授予榮?譽稱號等。_?___公司及項?目部應(yīng)從工資總?額中預(yù)留百分之?一至二作為安全?專用獎金（此獎?金不包括月、季?、年度安全考核?獎金），由公司?計劃財務(wù)中心建?帳，公司安全監(jiān)?察部直接控制使?用。____?公司應(yīng)建立健全?電力建設(shè)安全風(fēng)?險、監(jiān)督制約、?教育激勵三項機?制;制訂違章罰?款和事故懲處辦?法。公司應(yīng)實行?全員安全風(fēng)險抵?押金辦法，強化?個人安全風(fēng)險意?識。6.7違?章與事故罰款應(yīng)?納入安全獎金專?戶，不得挪作它?用。6.8安?全施工具有一票?否決權(quán)。凡發(fā)生?人身死亡事故或?其他重大事故的?單位及其主要領(lǐng)?導(dǎo)，取消當年參?加有關(guān)評優(yōu)、評?先進活動或獲得?其他榮譽稱號的?資格。6.9?對發(fā)生人身、機?械事故或其他重?大事故隱瞞不報?，或歪曲、掩蓋?事故真相，一經(jīng)?查證落實，將給?予單位（部門）?領(lǐng)導(dǎo)和專職安全?員以行政記過至?撤職處分，并對?事故加倍給予經(jīng)?濟處罰。安全?生產(chǎn)獎懲制度參?考模板（五）?為了認真貫徹“?安全第一，預(yù)防?為主”的方針，?強化安全責(zé)任意?識、預(yù)防和減少?各類事故的發(fā)生?，保證人民群眾?的人身和財產(chǎn)安?全。根據(jù)___?_《____特?大安全事故行政?責(zé)任追究的規(guī)定?》，特制定本制?度。一、村主?任是安全生產(chǎn)工?作的第一責(zé)任人?，對本轄區(qū)的安?全生產(chǎn)工作全面?負責(zé)，村分管安?全生產(chǎn)工作的主?要領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)?任人。二、實?行安全工作目標?管理、落實安全?工作責(zé)任制、建?立安全工作獎懲?機制、嚴格考核?，重獎重罰、獎?懲兌現(xiàn)、實行安?全工作一票否決?。三、村安全?生產(chǎn)目標考核、?采取積分制考核?。主要包括。?1、村組安全領(lǐng)?導(dǎo)機構(gòu)的建立和?安全管理人員的?配備情況；2?、貫徹執(zhí)行國家?安全生產(chǎn)的法律?、法規(guī)、規(guī)章情?況和開展宣傳教?育的情況；3?、安全生產(chǎn)責(zé)任?落實情況，是否?做到責(zé)任層層落?實；4、開展?安全生產(chǎn)檢查和?安全生產(chǎn)隱患的?整治情況；5?、督促落實安全?培訓(xùn)教育的情況?；6、年度安?全事故起數(shù)、經(jīng)?濟損失；四、?安全生產(chǎn)目標考?核的獎懲1、?納入對村組年終?目標考核的范圍?一同進行；2?、對年度安全生?產(chǎn)工作優(yōu)勝的組?和個人進行表彰?；3、通報表?彰和批評；4?、進行物質(zhì)獎勵?和罰款。安全?生產(chǎn)獎懲制度參?考模板（六）?為了認真貫徹“?安全第一，預(yù)防?為主”的方針，?強化安全責(zé)任意?識、預(yù)防和減少?各類事故的發(fā)生?，保證人民群眾?的人身和財產(chǎn)安?全。根據(jù)___?_《____特?大安全事故行政?責(zé)任追究的規(guī)定?》，特制定本制?度。一、村主?任是安全生產(chǎn)工?作的第一責(zé)任人?，對本轄區(qū)的安?全生產(chǎn)工作全面?負責(zé)，村分管安?全生產(chǎn)工作的主?要領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)?任人。二、實?行安全工作目標?管理、落實安全?工作責(zé)任制、建?立安全工作獎懲?機制、嚴格考核?，重獎重罰、獎?懲兌現(xiàn)、實行安?全工作一票否決?。三、村安全?生產(chǎn)目標考核、?采取積分制考核?。主要包括。?1、村組安全領(lǐng)?導(dǎo)機構(gòu)的建立和?安全管理人員的?配備情況；2?、貫徹執(zhí)行國家?安全生產(chǎn)的法律?、法規(guī)、規(guī)章情?況和開展宣傳教?育的情況；3?、安全生產(chǎn)責(zé)任?落實情況，是否?做到責(zé)任層層落?實；4、開展?安全生產(chǎn)檢查和?安全生產(chǎn)隱患的?整治情況；5?、督促落實安全?培訓(xùn)教育的情況?；6、年度安?全事故起數(shù)、經(jīng)?濟損失；四、?安全生產(chǎn)目標考?核的獎懲1、?納入對村組年終?目標考核的范圍?一同進行；2?、對年度安全生?產(chǎn)工作優(yōu)勝的組?和個人進行表彰?；3、通報表?彰和批評；4?、進行物質(zhì)獎勵?和罰款。安全?生產(chǎn)獎懲制度參?考模板（七）?為了貫徹“安全?第一，預(yù)防為主?”的安全生產(chǎn)方?針，切實抓好煤?礦安全管理工作?，做到人人抓安?全，人人反違章?，將安全工作與?每位職工的切身?得益緊密聯(lián)系起?來，制定安全生?產(chǎn)獎懲制度。?獎勵制度：一?、獎勵條件：?1、模范遵守國?家安全生產(chǎn)的法?律法規(guī)和政策，?自覺執(zhí)行煤礦的?各項安全管理規(guī)?定或措施，成績?顯著者；2、?發(fā)現(xiàn)事故隱患或?征兆，立即采取?措施進行防范或?及時向礦進行匯?報處理，避免重?大事故的發(fā)生的?有關(guān)人員。3?、搶救事故有功?人員；4、在?安全技術(shù)方面有?發(fā)明創(chuàng)造或創(chuàng)新?，并運用于本礦?的安全管理，使?企業(yè)獲得較大的?經(jīng)濟效益的有功?人員；5、對?企業(yè)管理提出合?理化建議，并運?用于企業(yè)管理實?踐中取得了較好?的經(jīng)濟效益的有?功人員；6、?每月積極努力完?成礦下達的各項?安全生產(chǎn)管理指?標，成績顯著的?班組或個人；?7、敢于制止違?章、反對違章、?檢舉揭發(fā)違章者?的各類人員；?8、對企業(yè)安全?或生產(chǎn)作出特殊?貢獻者。二、?獎勵對象：凡?符合以上條件的?在礦從業(yè)人員，?包括管理人員和?員工。三、獎?勵辦法：獎勵?分為物質(zhì)獎勵和?精神獎勵。精?神獎勵?？陬^表?楊、會議表楊、?新聞媒體表彰、?利用礦的牌報等?宣傳工具宣傳、?表彰、發(fā)放獎狀?等形式。物質(zhì)?獎勵：1、發(fā)?放獎品；2、?發(fā)放獎金。（?1）、對完成安?全生產(chǎn)任務(wù)的單?位或個人以計件?工資形式實施獎?勵；（2）、?對安全技術(shù)創(chuàng)新?或創(chuàng)造者，按所?創(chuàng)價值的___?_%－____?%實施獎勵；?（3）、對搶險?救災(zāi)有功人員按?100－___?_元不等實施獎?勵；（4）、?對制止違章或檢?舉違章者，按處?罰金額的___?_%實施獎勵。?（5）、對特?殊貢獻者對其獎?勵100－__?__元不等。同?時對煤礦安全生?產(chǎn)管理有特殊貢?獻者晉級獎勵。?懲罰制度：?一、懲罰條件：?1、違反煤礦?安全管理規(guī)章和?制度或措施，不?遵守勞動紀律和?管理制度，違章?或違規(guī)者；2?、在正常情況下?，對安全生產(chǎn)任?務(wù)指標完不成者?；3、發(fā)現(xiàn)事?故隱患或預(yù)兆，?不采取措施處理?或不匯報者，或?發(fā)生事故后不及?時匯報和處理者?；4、對職工?不進行安全教育?和培訓(xùn)，上崗操?作造成事故的；?5、管理人員?放松安全管理或?違章指揮、玩忽?職守，造成事故?的；6、對違?章現(xiàn)象視而不見?或者隱瞞不報，?發(fā)生事故后隱瞞?事故真象者；?7、對礦井安全?生產(chǎn)工作，不服?從安排和調(diào)度者?；8、實施盜?竊或破壞安全生?產(chǎn)者；9、打?擊報復(fù)安全管理?人員或舉報者的?人員。二、懲?罰對象：凡符?合以上條件的人?員。三、懲罰?辦法：懲罰按?形式分為行政處?罰、經(jīng)濟處罰和?刑事處罰。行?政處罰：分為礦?內(nèi)警告、記過、?開除留用、除名?；經(jīng)濟處罰：?罰款；刑事處?罰。移送公安司?法機關(guān)處理。?行政處罰和經(jīng)濟?處罰、刑事處罰?有機結(jié)合起來。?（一）、行政?處罰：主要針?對瓦檢員以上管?理人員或者具有?操作資格證的特?殊工種人員。處?罰條件：對工作?不盡責(zé)，造成一?般性事故的；違?章或違規(guī)，沒有?造成事故，經(jīng)教?育認識態(tài)度較好?的；對不服從安?排或調(diào)動的；一?般性事故發(fā)生后?，能積極參與事?故搶險等。行?政處罰主要根據(jù)?責(zé)任人的情節(jié)輕?微、沒有造成大?的事故或者發(fā)生?一般性事故后認?識態(tài)度較好而酌?情處罰。（二?）、經(jīng)濟處罰。?凡符合以上懲罰?條件的對象，按?我礦安全管理的?規(guī)章和制度實施?處罰。（三）?、刑事處罰：?1、造成煤礦重?大安全事故的有?關(guān)責(zé)任人員；?2、破壞煤礦安?全生產(chǎn)或?qū)嵤┍I?竊公共財物者。?以上人員均移?送司法機關(guān)論處?。一、成立安?全監(jiān)督管理委員?會1、機構(gòu)成?員。股東、礦級?領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員、?工會代表、組長?、職工。2、?機構(gòu)職能（1?）主持召開安全?專題會議。（?2）日常安全督?查。（3）每?月總結(jié)，評比先?集體、先進個人?。（4）主持?事故調(diào)查小組，?召開事故追查會?，按照“四不放?過”的原則進行?事故追查，并寫?出事故追查報告?和責(zé)任化分處罰?意見。如果因法?人未供應(yīng)造成的?事故，全總責(zé)任?和金費由法人負?擔(dān)。（5）礦?主持成立安全基?金管理小組，共?記七人，安全基?金做到?？顚Ｓ?的原則調(diào)配使用?。二、設(shè)立安?全基金1、設(shè)?立安全基金銀行?專用戶頭，安全?基金每月存入賬?戶，?？顚Ｓ?由安全基金管理?小組調(diào)配使用，?職工監(jiān)督。2?、安全基金來源?（1）上交安?全基金多額。職?工每人每月扣_?___元（按全?礦入井人數(shù)扣）?；組長每人每月?扣____元；?隊長每人每月扣?____元；礦?級領(lǐng)導(dǎo)每人每月?扣____元。?（2）業(yè)主每?月按當月的原煤?產(chǎn)量計算___?_元/噸和事故?后保險公司賠償?金額回收部份，?合計____月?。（3）每月?事故責(zé)任化分處?罰金額和安全處?罰金額。3、?安全基金的日常?管理（1）安?全基金管理小組?，負責(zé)安全基金?的收、支、存工?作，并受工會代?表監(jiān)督，每月向?職工匯報安全基?金的收支存情況?。（2）傷員?生活費標準。特?重傷員（以上）?____元/日?，從住院第二個?月起每月下降_?___元；重傷?人員____元?/日，從住院第?____天起每?____天下降?____元；一?般傷員含住家治?療傷員____?元/日，從每_?___天起每_?___天下降_?___元。（?3）護理費標準?。特重傷員（以?上）____元?/日，從第二個?月起每月下降_?___元；重傷?人員____元?/日，從住院第?____天起每?____天下降?____元；一?般傷員含住家治?療傷員____?元/日，前半月?____元/日?后月____元?/日。（4）?傷愈、傷殘?zhí)幚?。①、終結(jié)處?理傷愈或醫(yī)生鑒?定基本傷愈者視?傷員的自覺性及?安委會評議而定?，一次性補助傷?者____元終?結(jié)處理費。②?、凡符合國家規(guī)?定的傷殘等級者?由國家認定的評?殘機構(gòu)出示的評?殘等級，按國家?規(guī)定的標準執(zhí)行?。三、安全生?產(chǎn)獎勵1、實?行年終獎，一次?獎勵兌現(xiàn)。2?、獎勵條件。無?死亡事故，全年?工傷醫(yī)療費用總?額不超過自提安?全互保抵押金總?額的____%?，完成生產(chǎn)計劃?任務(wù)，年出勤_?___天以上，?無礦工。3、?獎勵金額。按照?各級安全生產(chǎn)責(zé)?任人的安全生產(chǎn)?責(zé)任及區(qū)域劃分?，凡達到獎勵條?件者，由礦安委?會提出獎勵辦法?，在礦安全基金?總余額中分配，?業(yè)主決定，年終?兌現(xiàn)。四、傷?亡事故經(jīng)濟處理?1、輕微傷由?組長負責(zé)在組內(nèi)?處理，礦安委會?督辦。2、骨?折以上重殘傷由?礦安委會處理。?直接責(zé)任人承擔(dān)?事故費用___?_%的經(jīng)濟責(zé)任?，自負法律責(zé)任?；間接責(zé)任人分?別承擔(dān)本人當月?工資____%?的經(jīng)濟責(zé)任，自?負法律責(zé)任；一?般責(zé)任人承擔(dān)本?人當月工資和資?金的____%?的經(jīng)濟責(zé)任。?3、年內(nèi)發(fā)生一?次死亡事故，取?消年終獎。安?全生產(chǎn)獎懲制度?參考模板（八）?為了貫徹“安?全第一，預(yù)防為?主”的安全生產(chǎn)?方針，切實抓好?煤礦安全管理工?作，做到人人抓?安全，人人反違?章，將安全工作?與每位職工的切?身得益緊密聯(lián)系?起來，制定安全?生產(chǎn)獎懲制度。?獎勵制度：?一、獎勵條件：?1、模范遵守?國家安全生產(chǎn)的?法律法規(guī)和政策?，自覺執(zhí)行煤礦?的各項安全管理?規(guī)定或措施，成?績顯著者；2?、發(fā)現(xiàn)事故隱患?或征兆，立即采?取措施進行防范?或及時向礦進行?匯報處理，避免?重大事故的發(fā)生?的有關(guān)人員。?3、搶救事故有?功人員；4、?在安全技術(shù)方面?有發(fā)明創(chuàng)造或創(chuàng)?新，并運用于本?礦的安全管理，?使企業(yè)獲得較大?的經(jīng)濟效益的有?功人員；5、?對企業(yè)管理提出?合理化建議，并?運用于企業(yè)管理?實踐中取得了較?好的經(jīng)濟效益的?有功人員；6?、每月積極努力?完成礦下達的各?項安全生產(chǎn)管理?指標，成績顯著?的班組或個人；?7、敢于制止?違章、____?違章、檢舉揭發(fā)?違章者的各類人?員；8、對企?業(yè)安全或生產(chǎn)作?出特殊貢獻者。?二、獎勵對象?：凡符合以上?條件的在礦從業(yè)?人員，包括管理?人員和員工。?三、獎勵辦法：?獎勵分為物質(zhì)?獎勵和精神獎勵?。精神獎勵。?口頭表楊、會議?表楊、新聞媒體?表彰、利用礦的?牌報等宣傳工具?宣傳、表彰、發(fā)?放獎狀等形式。?物質(zhì)獎勵：?1、發(fā)放獎品；?2、發(fā)放獎金?。（1）、對?完成安全生產(chǎn)任?務(wù)的單位或個人?以計件工資形式?實施獎勵；（?2）、對安全技?術(shù)創(chuàng)新或創(chuàng)造者?，按所創(chuàng)價值的?____%－_?___%實施獎?勵；（3）、?對搶險救災(zāi)有功?人員按100－?____元不等?實施獎勵；（?4）、對制止違?章或檢舉違章者?，按處罰金額的?____%實施?獎勵。（5）?、對特殊貢獻者?對其獎勵100?－____元不?等。同時對煤礦?安全生產(chǎn)管理有?特殊貢獻者晉級?獎勵。懲罰制?度：一、懲罰?條件：1、違?反煤礦安全管理?規(guī)章和制度或措?施，不遵守勞動?紀律和管理制度?，違章或違規(guī)者?；2、在正常?情況下，對安全?生產(chǎn)任務(wù)指標完?不成者；3、?發(fā)現(xiàn)事故隱患或?預(yù)兆，不采取措?施處理或不匯報?者，或發(fā)生事故?后不及時匯報和?處理者；4、?對職工不進行安?全教育和培訓(xùn)，?上崗操作造成事?故的；5、管?理人員放松安全?管理或違章指揮?、玩忽職守，造?成事故的；6?、對違章現(xiàn)象視?而不見或者隱瞞?不報，發(fā)生事故?后隱瞞事故真象?者；7、對礦?井安全生產(chǎn)工作?，不服從安排和?調(diào)度者；8、?實施盜竊或破壞?安全生產(chǎn)者；?9、打擊報復(fù)安?全管理人員或_?___者的人員?。二、懲罰對?象：凡符合以?上條件的人員。?三、懲罰辦法?：懲罰按形式?分為行政處罰、?經(jīng)濟處罰和刑事?處罰。行政處?罰：分為礦內(nèi)警?告、記過、開除?留用、除名；?經(jīng)濟處罰：罰款?；刑事處罰。?移送公安司法機?關(guān)處理。行政?處罰和經(jīng)濟處罰?、刑事處罰有機?結(jié)合起來。（?一）、行政處罰?：主要針對瓦?檢員以上管理人?員或者具有操作?資格證的特殊工?種人員。處罰條?件：對工作不盡?責(zé)，造成一般性?事故的；違章或?違規(guī)，沒有造成?事故，經(jīng)教育認?識態(tài)度較好的；?對不服從安排或?調(diào)動的；一般性?事故發(fā)生后，能?積極參與事故搶?險等。行政處?罰主要根據(jù)責(zé)任?人的情節(jié)輕微、?沒有造成大的事?故或者發(fā)生一般?性事故后認識態(tài)?度較好而酌情處?罰。（二）、?經(jīng)濟處罰。凡符?合以上懲罰條件?的對象，按我礦?安全管理的規(guī)章?和制度實施處罰?。（三）、刑?事處罰：1、?造成煤礦重大安?全事故的有關(guān)責(zé)?任人員；2、?破壞煤礦安全生?產(chǎn)或?qū)嵤┍I竊公?共財物者。以?上人員均移送司?法機關(guān)論處。?一、成立安全監(jiān)?督管理委員會?1、機構(gòu)成員。?股東、礦級領(lǐng)導(dǎo)?、技術(shù)員、工會?代表、組長、職?工。2、機構(gòu)?職能（1）主?持召開安全專題?會議。（2）?日常安全督查。?（3）每月總?結(jié)，評比先__?__、先進個人?。（4）主持?事故調(diào)查小組，?召開事故追查會?，按照“四不放?過”的原則進行?事故追查，并寫?出事故追查報告?和責(zé)任化分處罰?意見。如果因法?人未供應(yīng)造成的?事故，全總責(zé)任?和金費由法人負?擔(dān)。（5）礦?主持成立安全基?金管理小組，共?記七人，安全基?金做到專款專用?的原則調(diào)配使用?。二、設(shè)立安?全基金1、設(shè)?立安全基金銀行?專用戶頭，安全?基金每月存入賬?戶，?？顚Ｓ?由安全基金管理?小組調(diào)配使用，?職工監(jiān)督。2?、安全基金來源?（1）上交安?全基金多額。職?工每人每月扣_?___元（按全?礦入井人數(shù)扣）?；組長每人每月?扣____元；?隊長每人每月扣?____元；礦?級領(lǐng)導(dǎo)每人每月?扣____元。?（2）業(yè)主每?月按當月的原煤?產(chǎn)量計算___?_元/噸和事故?后保險公司賠償?金額回收部份，?合計____月?。（3）每月?事故責(zé)任化分處?罰金額和安全處?罰金額。3、?安全基金的日常?管理（1）安?全基金管理小組?，負責(zé)安全基金?的收、支、存工?作，并受工會代?表監(jiān)督，每月向?職工匯報安全基?金的收支存情況?。（2）傷員?生活費標準。特?重傷員（以上）?____元/日?，從住院第二個?月起每月下降_?___元；重傷?人員____元?/日，從住院第?____天起每?____天下降?____元；一?般傷員含住家治?療傷員____?元/日，從每_?___天起每_?___天下降_?___元。（?3）護理費標準?。特重傷員（以?上）____元?/日，從第二個?月起每月下降_?___元；重傷?人員____元?/日，從住院第?____天起每?____天下降?____元；一?般傷員含住家治?療傷員____?元/日，前半月?____元/日?后月____元?/日。（4）?傷愈、傷殘?zhí)幚?。①、終結(jié)處?理傷愈或醫(yī)生鑒?定基本傷愈者視?傷員的自覺性及?安委會評議而定?，一次性補助傷?者____元終?結(jié)處理費。②?、凡符合國家規(guī)?定的傷殘等級者?由國家認定的評?殘機構(gòu)出示的評?殘等級，按國家?規(guī)定的標準執(zhí)行?。三、安全生?產(chǎn)獎勵1、實?行年終獎，一次?獎勵兌現(xiàn)。2?、獎勵條件。無?死亡事故，全年?工傷醫(yī)療費用總?額不超過自提安?全互保抵押金總?額的____%?，完成生產(chǎn)計劃?任務(wù)，年出勤_?___天以上，?無礦工。3、?獎勵金額。按照?各級安全生產(chǎn)責(zé)?任人的安全生產(chǎn)?責(zé)任及區(qū)域劃分?，凡達到獎勵條?件者，由礦安委?會提出獎勵辦法?，在礦安全基金?總余額中分配，?業(yè)主決定，年終?兌現(xiàn)。四、傷?亡事故經(jīng)濟處理?1、輕微傷由?組長負責(zé)在組內(nèi)?處理，礦安委會?督辦。2、骨?折以上重殘傷由?礦安委會處理。?直接責(zé)任人承擔(dān)?事故費用___?_%的經(jīng)濟責(zé)任?，自負法律責(zé)任?；間接責(zé)任人分?別承擔(dān)本人當月?工資____%?的經(jīng)濟責(zé)任，自?負法律責(zé)任；一?般責(zé)任人承擔(dān)本?人當月工資和資?金的____%?的經(jīng)濟責(zé)任。?3、年內(nèi)發(fā)生一?次死亡事故，取?消年終獎。安?全生產(chǎn)獎懲制度?參考模板（九）?原則第一條?：為加強安全?生產(chǎn)管理，嚴明?紀律，嚴肅制度?，作到是非清楚?、賞罰分明、責(zé)?任明確，必須健?全和嚴格執(zhí)行獎?懲制度。第二?條：安全生產(chǎn)獎?懲制度必須在體?現(xiàn)社會主義企業(yè)?精神文明和物質(zhì)?文明建設(shè)的過程?中，以利于增強?企業(yè)的激勵機制?和職工的主人翁?責(zé)任感，鼓勵職?工在自覺遵章守?紀的同時，積極?發(fā)揮聰明智慧和?創(chuàng)造性，維護正?常的生產(chǎn)秩序和?工作秩序，保證?安全生產(chǎn)，提高?勞動生產(chǎn)率和工?作效率。對突出?貢獻的單位和個?人要給予表彰獎?勵，對違章違紀?行為要進行處罰?。第三條。企?業(yè)在保險安全、?發(fā)展生產(chǎn)的同時?，必須堅持__?基本路線和社會?主義現(xiàn)代化建設(shè)?的基本原則。企?業(yè)職工必須遵守?國家的政策、法?律、法規(guī)，自覺?遵守企業(yè)的勞動?紀律和各項規(guī)章?制度。愛護公共?財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職?工作所需要的文?化技術(shù)業(yè)務(wù)知識?和操作技能，團?結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)?任務(wù)和工作任務(wù)?，在保障安全生?產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努?力做一名"四有?"覺悟和高度敬?業(yè)意識的新型職?工。第四條：?安全生產(chǎn)獎懲制?度必須把思想政?治工作同經(jīng)濟手?段結(jié)合起來，在?獎勵上堅持以精?神鼓勵和物質(zhì)鼓?勵相結(jié)合，以精?神鼓勵為主的原?則，對違犯紀律?的職工要堅持以?思想教育為上，?懲罰為輔的原則?。獎勵第五?條：集體獎勵?（一）獎勵單位?，在本礦企業(yè)管?理、安全生產(chǎn)和?各項工作中有突?出貢獻的生產(chǎn)單?位（包括工段、?班組），職能科?室，群眾團體（?黨組織不在內(nèi)）?，都應(yīng)給予表彰?獎勵。（二）?獎勵的形式，堅?持以榮譽獎為主?，必要時給予相?應(yīng)的集體物質(zhì)或?經(jīng)濟獎勵，根據(jù)?事跡進行通報表?彰，表彰獎勵，?通令嘉獎授予先?進單位等榮譽稱?號和其它獎勵（?榮譽稱號的等級?由礦部依據(jù)獲獎?單位的名稱和具?體事跡命名授予?）。（三）獎?勵的依據(jù)1、?能夠堅持__基?本路線，認真貫?徹黨和國家的各?項方針、政策，?積極落實黨和國?家的安全生產(chǎn)方?針、政策和以《?礦山安全法》為?主的各項法規(guī)條?例。2、能夠?積極貫徹執(zhí)行礦?部的各項重大決?策和工作步署，?嚴格執(zhí)行本礦的?各項規(guī)章制度。?3、銳意改革?、求實奉獻，積?極探索企業(yè)管理?、安全生產(chǎn)、技?術(shù)革新的先進思?路，不斷提高企?業(yè)的經(jīng)濟效益和?取得精神文明建?設(shè)的顯著成績。?4、領(lǐng)導(dǎo)班子?團結(jié)戰(zhàn)斗，集體?風(fēng)氣正，職工整?體素質(zhì)好，紀律?嚴明，作風(fēng)過硬?，互相協(xié)作精神?強，好人好事多?。5、能夠保?質(zhì)保量完成或超?額完成每度生產(chǎn)?任務(wù)和各項工作?任務(wù)，節(jié)能降耗?明顯，產(chǎn)品質(zhì)量?過關(guān)，達產(chǎn)達標?，經(jīng)濟效益好。?6、能夠順利?實現(xiàn)全年安全目?標，無一例大小?事故發(fā)生，無違?章違紀現(xiàn)象。?7、不斷改善勞?動生產(chǎn)條件，加?強勞動保護，設(shè)?備運轉(zhuǎn)正常，無?事故隱患，無塵?毒噪聲危害，職?工身心健康。?8、社會治安風(fēng)?氣良好，無火災(zāi)?、偷盜、賭博、?打架斗毆，無違?法違紀案件，職?工精神文化生活?健康。（四）?獎勵的內(nèi)容1?、年度內(nèi)完成以?上任務(wù)取得以上?成績，可評選年?度先進單位，本?單位職工享受年?度綜合獎金。?2、實現(xiàn)全年安?全目標，無一例?大小事故發(fā)生，?可評選年度安全?生產(chǎn)先進單位，?職工可享受安全?合同兌現(xiàn)獎金。?3、取得安全?生產(chǎn)先進工藝、?科技攻關(guān)項目和?可授予科技進步?獎，并給以榮譽?稱號。4、節(jié)?能降耗成效顯著?，可給予節(jié)約獎?。5、技術(shù)經(jīng)?濟指標明顯的，?可給予指標獎。?6、實現(xiàn)標準?化班組的，可授?予標準化班組或?先進班組的光榮?稱號。7、連?續(xù)十年無一例大?小事故，無"三?違"現(xiàn)象的車間?、工段、隊，可?授予安全文明單?位的稱號，各項?工作突出者可授?予先進單位稱號?。并給予___?_元以上獎金。?8、連續(xù)五年?無一例大小事故?無違章違紀現(xiàn)象?的廠級生產(chǎn)單位?，可評為安全生?產(chǎn)廠的稱號并給?予____元以?上獎金。連續(xù)十?年無大小事故無?違章違紀現(xiàn)象的?廠級生產(chǎn)單位，?可授予文明模范?單位的稱號，并?給于____元?獎金。9、其?它工作成績顯著?的可給予相應(yīng)的?表彰獎勵。第?六條。先進個人?獎勵（一）獎?勵的形式，以精?神鼓勵和物質(zhì)鼓?勵相結(jié)合，根據(jù)?貢獻大小和事跡?，可分為口頭表?揚，書面表揚，?新聞報道表揚，?表彰、獎勵、通?報表揚、通令嘉?獎。記功，記大?功，晉級、晉升?、授予先進工作?者，先進生產(chǎn)者?，安全生產(chǎn)先進?個人，勞動模范?等榮譽稱號，在?給予上述榮譽獎?勵的同時，可按?情況發(fā)給一次性?獎金或獎品。?（二）獎勵的依?據(jù)1、在完成?生產(chǎn)任務(wù)或工作?任務(wù)，提高產(chǎn)品?質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量?，節(jié)約國家資源?和能源等方面做?出顯著成績的；?2、在生產(chǎn)科?學(xué)研究、工藝設(shè)?計、產(chǎn)品質(zhì)量、?經(jīng)濟指標、改善?勞動條件等方面?有發(fā)明創(chuàng)造，技?術(shù)改進或者提出?合理化建議，取?得重大成果或者?顯著成績的；?3、在改進企業(yè)?經(jīng)營管理，調(diào)動?一切積極因素，?提高經(jīng)濟效益成?績顯著，對國家?做出較大貢獻的?；4、保護公?共財產(chǎn)，防止或?挽救事故有功，?使國家和人民利?益免受重大損失?的；5、同壞?人壞事作斗爭，?對維持正常的生?產(chǎn)秩序和工作秩?序，維護社會治?安有顯著成績的?；6、一貫忠?于職守，積極負?責(zé)，廉潔奉公，?舍己為人，事變?突出的；7、?自覺遵守本礦各?項規(guī)章制度和勞?動紀律，完成規(guī)?定出勤天數(shù)和生?產(chǎn)工作任務(wù)的；?8、牢固樹立?安全第一的思想?意識，增強自我?防范能力，在各?自的崗位上首先?為他人和自己的?人身生命安全高?度負責(zé)，做到不?傷害他人，不傷?害自己，不被他?人傷害，愛護生?產(chǎn)設(shè)施，不損壞?機電設(shè)備，遇到?特殊情況積極搶?險救災(zāi)有效的；?9、能夠及時?發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排?除重大事故隱患?和險情，提出合?理化建議，避免?重大事故發(fā)生。?10、本人思?想覺悟高，職業(yè)?道德好，工作責(zé)?任性強，自覺遵?章守紀，在安全?生產(chǎn)和各項工作?中對自己高標準?，嚴要求，數(shù)年?如一日地表現(xiàn)出?優(yōu)秀品德。（?三）獎勵的內(nèi)容?1、積極完成?生產(chǎn)、工作、出?勤任務(wù)，無違章?違紀，可享受季?度獎、半年獎和?年終綜合獎。?2、達到《安全?責(zé)任合同》十條?要求的，可享受?年度安全獎。?3、在技術(shù)攻關(guān)?、工藝流程改造?取得顯著成績或?有發(fā)展創(chuàng)造的，?可享受技術(shù)革新?或發(fā)明獎，并給?予一定榮譽稱號?。4、節(jié)能降?耗成效顯著，給?予節(jié)約獎。5?、經(jīng)營管理科學(xué)?，超額完成任務(wù)?，經(jīng)濟效益大幅?度提高的，可給?予超產(chǎn)獎。6?、完成或超額完?成各項技術(shù)經(jīng)濟?指標的可給予指?標獎。7、在?保護和挽救國家?財產(chǎn)有功的，除?給予榮譽獎以外?，可發(fā)給一次性?獎金。8、對?積極監(jiān)督，挽救?他人生命和國家?財產(chǎn)不受損失的?，可記功，并發(fā)?給一次性獎金。?9、對及時發(fā)?生險情，采取果?斷措施幸免重大?事故發(fā)生的，給?予記功，并發(fā)給?一次性獎金。?10、對同壞人?壞事作斗爭和在?重大災(zāi)情面前舍?己救人的給予記?大功榮譽并一次?性發(fā)給獎金。?11、在礦山其?它工作中取得突?出成績的可給予?其它獎勵。1?2、職工個人連?續(xù)五年或連續(xù)五?次評為先進個人?，優(yōu)秀工作者，?可晉升一級工資?，記大功兩次的?，可晉升一級工?資，連續(xù)十年評?為先進個人事跡?突出的，可申報?勞?；蚪o予榮譽?稱號。第七條?：目標責(zé)任獎勵?1、完成礦部?下達或簽訂的各?項技術(shù)經(jīng)濟指標?，可按管理層次?和責(zé)任大小，分?別給予經(jīng)濟目標?獎勵，礦級為中?層人員的一至三?人部，中層為班?組長的一至三倍?，班組長為職工?的一至三倍。?2、完成全年安?全目標，無一例?大小事故可按管?理層次和責(zé)任大?小，分別給予安?全目標兌現(xiàn)獎，?仍按逐級一至三?倍的比例分別兌?現(xiàn)獎金。3、?專職人員，可享?受職工的一至三?倍獎金。4、?獎金的數(shù)額各年?度由礦部決定。?5、各種獎勵?的獎金、名稱、?獎品由礦部決定?。處罰第八條?：集體處罰1?、有下列情行之?一的單位不能評?選先進：①不?能如期完成礦部?下達的生產(chǎn)任務(wù)?的；或產(chǎn)品質(zhì)量?下降。②沒有?實現(xiàn)安全目標，?出現(xiàn)工傷事故的?。③紀律松馳?，工作散渙，管?理不善的。④?發(fā)生火災(zāi)盜竊案?件，治安秩序較?差的。⑤有其它?原因的。2、?有以上情況者取?消所在單位的安?全獎和經(jīng)濟指標?獎，實行安全生?產(chǎn)一票否決制。?第九條：責(zé)任?人的處罰1、?管理人員和各級?責(zé)任人，工作失?職有下列情況的?應(yīng)給予處罰或處?分。⑴違犯國?家的有關(guān)政策、?法令，損害國家?利益的；⑵違犯?本企業(yè)規(guī)章制度?，損害企業(yè)或職?工利益的；⑶違?章指揮，造成人?身生命或國家財?產(chǎn)損失事故的；?⑷經(jīng)營管理不?善，使生產(chǎn)計劃?、任務(wù)和經(jīng)濟指?標連續(xù)完不成，?出現(xiàn)嚴重虧損現(xiàn)?象的；⑸本人?思想道德素質(zhì)低?下，對職工實行?營私舞弊，打擊?報復(fù)，甚至拉幫?結(jié)派搞不正之風(fēng)?的；⑹犯有其它?嚴重錯誤的。?2、各級管理人?員（責(zé)任人）嚴?重失職造成嚴重?后果的應(yīng)受到以?下處罰。⑴經(jīng)?濟處罰：扣除失?職期間的職務(wù)津?貼；取消季度、?半年或全年評獎?資格，取消獎金?、罰款等。⑵?行政處分。批評?教育、通報批評?、警告、嚴重警?告、記過、停職?檢查、解除職務(wù)?、降職、降級等?。⑶違法亂紀?觸犯法律的，由?司法機關(guān)依法追?究刑事責(zé)任。?第十條：個人處?罰（一）工人?職員，工作失職?，經(jīng)教育不改有?下列行為之一的?應(yīng)當分別情況給?予行政紀律處分?和經(jīng)濟處罰。?⑴違犯勞動紀律?、消極怠工，沒?有完成生產(chǎn)任務(wù)?或工作任務(wù)的；?⑵無正當理由不?服從工作分配和?調(diào)動、指揮或者?無理取鬧，聚眾?鬧事、打架斗毆?影響生產(chǎn)秩序和?社會秩序的；?⑶工作不負責(zé)任?，損壞設(shè)備工器?具造成停產(chǎn)或產(chǎn)?品質(zhì)量低劣的；?⑷偷拿、盜竊、?窩藏國家財產(chǎn)，?損公肥私，損人?利己的；⑸損壞?甚至故意破壞設(shè)?備、設(shè)施的；⑹?嚴重違犯社會治?安秩序的；⑺違?紀國家其它法律?、法規(guī)的。（?二）職工違犯廠?規(guī)廠紀，違犯安?全生產(chǎn)規(guī)章制度?有下列行為之一?的應(yīng)給予經(jīng)濟處?罰。⑴在生產(chǎn)?和工作中，玩忽?職守，違犯技術(shù)?操作規(guī)程和安全?規(guī)程，造成人身?事故和財產(chǎn)損失?的，除罰款外要?追究責(zé)任。⑵?違犯爆炸物品管?理制度的，按其?情節(jié)罰款處理并?追究責(zé)任。⑶?當班遺留事故隱?患或已發(fā)生重大?事故隱患、隱瞞?不報不作處理，?導(dǎo)致他人或他班?發(fā)生事故的，除?罰款外，要追究?責(zé)任。⑷本人?違章作業(yè)，造成?本人或他人受傷?者，責(zé)任自負，?醫(yī)藥費自理。并?按情節(jié)承擔(dān)他人?的藥費或其它費?用。⑸生活中?亂接亂插電線，?燈頭違犯安全用?電制度，造成后?果要罰款處理。?⑹不合理使用?勞動保護用品者?一次性罰款__?__元，二次罰?款____元。?⑺違犯崗位勞動?紀律，隨意串崗?、溜崗、睡崗造?成設(shè)備損壞，影?響生產(chǎn)指標的要?罰款處理。⑻?丟失本班財產(chǎn)、?設(shè)備或工具的，?除等價賠償外，?要罰款處理。⑼?在企業(yè)發(fā)生事故?、災(zāi)情（火災(zāi)、?洪災(zāi)）等特殊情?況下，出現(xiàn)臨陣?脫逃、見死不救?甚至乘機作亂的?，除罰款外，要?給以紀律處分。?⑽故意破壞生產(chǎn)?設(shè)施和生活、文?化建筑設(shè)施的，?除罰款外，要追?究行事責(zé)任。?⑾破壞礦區(qū)、廠?區(qū)、院落、生產(chǎn)?和生活環(huán)境衛(wèi)生?的，給予罰款處?理。⑿有其它行?為的，視其情節(jié)?罰款處理，也可?以給予行政處分?。（三）行政?處分的類型?？?分為警告、嚴重?警告、記過、記?大過、降級、撤?職、留用察看、?開除等。⑴行?政處分必須事先?通知本人，并經(jīng)?職代會決定通過?，處分經(jīng)過要記?入本人檔案，如?受處分者不服，?可在____日?內(nèi)向上級書面申?訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)?未作出新的決定?，仍按原處分決?定執(zhí)行。⑵行?政處分后的本人?生活待遇，由礦?部依據(jù)有關(guān)政策?，隨處分決定通?知清楚。⑶在?受處分期間，如?痛改前非，立功?贖罪者，可減輕?處分，或者恢復(fù)?名譽。（四）?經(jīng)濟處罰?？煞?為賠償、扣除資?金、罰款、扣除?工資，罰款額根?據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟?損失定。安全?生產(chǎn)獎懲制度參?考模板（十）?原則第一條：?為加強安全生?產(chǎn)管理，嚴明紀?律，嚴肅制度，?作到是非清楚、?賞罰分明、責(zé)任?明確，必須健全?和嚴格執(zhí)行獎懲?制度。第二條?：安全生產(chǎn)獎懲?制度必須在體現(xiàn)?____企業(yè)精?神文明和物質(zhì)文?明建設(shè)的過程中?，以利于增強企?業(yè)的激勵機制和?職工的主人翁責(zé)?任感，鼓勵職工?在自覺遵章守紀?的同時，積極發(fā)?揮聰明智慧和創(chuàng)?造性，維護正常?的生產(chǎn)秩序和工?作秩序，保證安?全生產(chǎn)，提高勞?動生產(chǎn)率和工作?效率。對突出貢?獻的單位和個人?要給予表彰獎勵?，對違章違紀行?為要進行處罰。?第三條。企業(yè)?在保險安全、發(fā)?展生產(chǎn)的同時，?必須堅持__基?本路線和___?_現(xiàn)代化建設(shè)的?基本原則。企業(yè)?職工必須遵守國?家的政策、法律?、法規(guī)，自覺遵?守企業(yè)的勞動紀?律和各項規(guī)章制?度。愛護公共財?產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工?作所需要的文化?技術(shù)業(yè)務(wù)知識和?操作技能，團結(jié)?協(xié)作完成生產(chǎn)任?務(wù)和工作任務(wù)，?在保障安全生產(chǎn)?的基礎(chǔ)上，努力?做一名"四有"?覺悟和高度敬業(yè)?意識的新型職工?。第四條：安?全生產(chǎn)獎懲制度?必須把思想政治?工作同經(jīng)濟手段?結(jié)合起來，在獎?勵上堅持以精神?鼓勵和物質(zhì)鼓勵?相結(jié)合，以精神?鼓勵為主的原則?，對違犯紀律的?職工要堅持以思?想教育為上，懲?罰為輔的原則。?獎勵第五條?：____獎勵?（一）獎勵單?位，在本礦企業(yè)?管理、安全生產(chǎn)?和各項工作中有?突出貢獻的生產(chǎn)?單位（包括工段?、班組），職能?科室，群眾團體?（____不在?內(nèi)），都應(yīng)給予?表彰獎勵。（?二）獎勵的形式?，堅持以榮譽獎?為主，必要時給?予相應(yīng)的___?_物質(zhì)或經(jīng)濟獎?勵，根據(jù)事跡進?行通報表彰，表?彰獎勵，通令嘉?獎授予先進單位?等榮譽稱號和其?它獎勵（榮譽稱?號的等級由礦部?依據(jù)獲獎單位的?名稱和具體事跡?命名授予）。?（三）獎勵的依?據(jù)1、能夠堅?持__基本路線?，認真貫徹黨和?國家的各項方針?、政策，積極落?實黨和國家的安?全生產(chǎn)方針、政?策和以《礦山安?全法》為主的各?項法規(guī)條例。?2、能夠積極貫?徹執(zhí)行礦部的各?項重大決策和工?作步署，嚴格執(zhí)?行本礦的各項規(guī)?章制度。3、?銳意改革、求實?奉獻，積極探索?企業(yè)管理、安全?生產(chǎn)、技術(shù)革新?的先進思路，不?斷提高企業(yè)的經(jīng)?濟效益和取得精?神文明建設(shè)的顯?著成績。4、?領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)戰(zhàn)?斗，____風(fēng)?氣正，職工整體?素質(zhì)好，紀律嚴?明，作風(fēng)過硬，?互相協(xié)作精神強?，好人好事多。?5、能夠保質(zhì)?保量完成或超額?完成每度生產(chǎn)任?務(wù)和各項工作任?務(wù)，節(jié)能降耗明?顯，產(chǎn)品質(zhì)量過?關(guān)，達產(chǎn)達標，?經(jīng)濟效益好。?6、能夠順利實?現(xiàn)全年安全目標?，無一例大小事?故發(fā)生，無違章?違紀現(xiàn)象。7?、不斷改善勞動?生產(chǎn)條件，加強?勞動保護，設(shè)備?運轉(zhuǎn)正常，無事?故隱患，無塵毒?噪聲危害，職工?身心健康。8?、社會治安風(fēng)氣?良好，無火災(zāi)、?偷盜、____?、打架斗毆，無?違法違紀案件，?職工精神文化生?活健康。（四?）獎勵的內(nèi)容?1、年度內(nèi)完成?以上任務(wù)取得以?上成績，可評選?年度先進單位，?本單位職工享受?年度綜合獎金。?2、實現(xiàn)全年?安全目標，無一?例大小事故發(fā)生?，可評選年度安?全生產(chǎn)先進單位?，職工可享受安?全合同兌現(xiàn)獎金?。3、取得安?全生產(chǎn)先進工藝?、科技攻關(guān)項目?和可授予科技進?步獎，并給以榮?譽稱號。4、?節(jié)能降耗成效顯?著，可給予節(jié)約?獎。5、技術(shù)?經(jīng)濟指標明顯的?，可給予指標獎?。6、實現(xiàn)標?準化班組的，可?授予標準化班組?或先進班組的光?榮稱號。7、?連續(xù)十年無一例?大小事故，無"?三違"現(xiàn)象的車?間、工段、隊，?可授予安全文明?單位的稱號，各?項工作突出者可?授予先進單位稱?號。并給予__?__元以上獎金?。8、連續(xù)五?年無一例大小事?故無違章違紀現(xiàn)?象的廠級生產(chǎn)單?位，可評為安全?生產(chǎn)廠的稱號并?給予____元?以上獎金。連續(xù)?十年無大小事故?無違章違紀現(xiàn)象?的廠級生產(chǎn)單位?，可授予文明模?范單位的稱號，?并給于____?元獎金。9、?其它工作成績顯?著的可給予相應(yīng)?的表彰獎勵。?第六條。先進個?人獎勵（一）?獎勵的形式，以?精神鼓勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)合，根?據(jù)貢獻大小和事?跡，可分為口頭?表揚，書面表揚?，新聞報道表揚?，表彰、獎勵、?通報表揚、通令?嘉獎。記功，記?大功，晉級、晉?升、授予先進工?作者，先進生產(chǎn)?者，安全生產(chǎn)先?進個人，勞動模?范等榮譽稱號，?在給予上述榮譽?獎勵的同時，可?按情況發(fā)給一次?性獎金或獎品。?（二）獎勵的?依據(jù)1、在完?成生產(chǎn)任務(wù)或工?作任務(wù)，提高產(chǎn)?品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)?量，節(jié)約國家資?源和能源等方面?做出顯著成績的?；2、在生產(chǎn)?科學(xué)研究、工藝?設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量?、經(jīng)濟指標、改?善勞動條件等方?面有發(fā)明創(chuàng)造，?技術(shù)改進或者提?出合理化建議，?取得重大成果或?者顯著成績的；?3、在改進企?業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)?動一切積極因素?，提高經(jīng)濟效益?成績顯著，對國?家做出較大貢獻?的；4、保護?公共財產(chǎn)，防止?或挽救事故有功?，使國家和人民?利益免受重大損?失的；5、同?壞人壞事作斗爭?，對維持正常的?生產(chǎn)秩序和工作?秩序，維護社會?治安有顯著成績?的；6、一貫?忠于職守，積極?負責(zé)，廉潔奉公?，舍己為人，事?變突出的；7?、自覺遵守本礦?各項規(guī)章制度和?勞動紀律，完成?規(guī)定出勤天數(shù)和?生產(chǎn)工作任務(wù)的?；8、牢固樹?立安全第一的思?想意識，增強自?我防范能力，在?各自的崗位上首?先為他人和自己?的人身生命安全?高度負責(zé)，做到?不傷害他人，不?傷害自己，不被?他人傷害，愛護?生產(chǎn)設(shè)施，不損?壞機電設(shè)備，遇?到特殊情況積極?搶險救災(zāi)有效的?；9、能夠及?時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、?排除重大事故隱?患和險情，提出?合理化建議，避?免重大事故發(fā)生?。10、本人?思想覺悟高，職?業(yè)道德好，工作?責(zé)任性強，自覺?遵章守紀，在安?全生產(chǎn)和各項工?作中對自己高標?準，嚴要求，數(shù)?年如一日地表現(xiàn)?出優(yōu)秀品德。?（三）獎勵的內(nèi)?容1、積極完?成生產(chǎn)、工作、?出勤任務(wù)，無違?章違紀，可享受?季度獎、半年獎?和年終綜合獎。?2、達到《安?全責(zé)任合同》十?條要求的，可享?受年度安全獎。?3、在技術(shù)攻?關(guān)、工藝流程改?造取得顯著成績?或有發(fā)展創(chuàng)造的?，可享受技術(shù)革?新或發(fā)明獎，并?給予一定榮譽稱?號。4、節(jié)能?降耗成效顯著，?給予節(jié)約獎。?5、經(jīng)營管理科?學(xué)，超額完成任?務(wù)，經(jīng)濟效益大?幅度提高的，可?給予超產(chǎn)獎。?6、完成或超額?完成各項技術(shù)經(jīng)?濟指標