大型企業(yè)聘用財務(wù)協(xié)議樣本（11篇）

第54頁共54頁大型企業(yè)聘用?財務(wù)協(xié)議樣本?聘用方：?受聘方：身?份證號：根?據(jù)《中華人民?共和國勞動法?》和《深圳經(jīng)?濟特區(qū)勞動合?同條例》及其?他有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，聘?用雙方本著平?等自愿、協(xié)商?一致的原則，?達成如下協(xié)議?：一、工作?崗位和工作?根據(jù)工作需要?，受聘方聘于?部門從事工作?。二、合同?期限聘方根?據(jù)受聘人工作?崗位的性質(zhì)，?采用第種合同?形式：（一?）固定合同期?限：自___?_年____?月____日?至____年?____月_?___日止，?為期年。其中?試用期為個月?。（二）無?固定合同期限?：自____?年____月?____日起?，至本合同終?止條件出現(xiàn)，?雙方終止本合?同。三、工?作時間（一?）聘方采取國?家規(guī)定的標準?工時制，即受?聘人每日工作?8小時，每周?工作40小時?（星期一～星?期五）。部分?管理崗位和業(yè)?務(wù)崗位，因工?作性質(zhì)不同，?可在此原則下?根據(jù)工作需要?靈活安排工作?時間。（二?）聘方由于工?作經(jīng)營需要，?經(jīng)與受聘方協(xié)?商后，可延長?工作時間，一?般每日不超過?一小時;因特?殊原因需要延?長工作時間的?，在保障受聘?方身體健康的?條件下延長工?作時間每日不?超過三小時。?加班加點每月?不超過三十六?小時。（三?）如屬法律、?行政法規(guī)規(guī)定?的其他情形延?長工作時間的?，不受上款規(guī)?定限制。四?、工資（一?）聘方根據(jù)受?聘人的工作崗?位性質(zhì)和薪酬?福利制度，采?用第工資制：?1、固定工?資制。受聘人?固定月工資標?準為人民幣_?____元;?2、底薪+?提成工資制。?受聘人固定月?工資標準（底?薪）為人民幣?_____元?，并依業(yè)務(wù)考?核制度，根據(jù)?受聘人每月完?成的業(yè)務(wù)額，?發(fā)放業(yè)務(wù)考核?工資。3、?業(yè)務(wù)提成制。?聘方對受聘人?采用松散式管?理。受聘人按?一定比例享受?業(yè)務(wù)提成。聘?方以此作為受?聘人每月薪酬?發(fā)放薪資。?（二）聘方每?月日為發(fā)薪日?。（三）聘?方安排加班加?點的，按《勞?動法》第四十?四條規(guī)定支付?工資報酬。?（四）受聘人?患病或非因工?負傷期間的工?資按《深圳經(jīng)?濟特區(qū)企業(yè)工?資管理暫行規(guī)?定》和其他相?關(guān)法規(guī)政策執(zhí)?行。（五）?受聘人在工作?時間內(nèi)，按國?家規(guī)定履行國?家和社會義務(wù)?時，工資照發(fā)?。（六）受?聘人停工期間?的工資待遇按?《深圳經(jīng)濟特?區(qū)企業(yè)工資管?理暫行規(guī)定》?和其他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)行。?（七）受聘?人按國家有關(guān)?規(guī)定享受休假?權(quán)利，休假期?間的工資按國?家及省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?五、勞動保?護和勞動條件?（一）聘方?必須為受聘人?提供符合國家?規(guī)定的勞動安?全、衛(wèi)生條件?和必要的勞動?防護用品，對?從事有職業(yè)危?害作業(yè)的勞動?者應(yīng)當定期進?行健康檢查。?（二）受聘?人對聘方管理?人員違規(guī)指揮?強令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕執(zhí)?行;對危害生?命安全和身體?健康的行為，?有權(quán)提出批評?、檢舉和控告?。六、社會?保險和福利待?遇（一）聘?方接深圳市社?會保險的有關(guān)?規(guī)定，為受聘?人辦理養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)療、?失業(yè)等社會保?險。（二）?受聘人因工致?傷殘、死亡的?，按《工傷保?險條例》及有?關(guān)規(guī)定處理。?（三）其他?福利待遇根據(jù)?聘方制定的有?關(guān)制度執(zhí)行。?享受福利待遇?。（四）聘?方在經(jīng)濟條件?允許的情況下?應(yīng)不斷提高受?聘方的福利待?遇。七、工?作紀律受聘?人在合同期內(nèi)?應(yīng)努力做到：?（一）遵守?聘方制定的各?項規(guī)章制度。?（二）受聘?人所接觸的各?種文件、資料?等信息，均屬?聘方商業(yè)經(jīng)營?秘密，受聘人?有義務(wù)對其保?密，不對外擴?散。（三）?不得以個人名?義在聘方以外?的任何單位擔(dān)?任要職或兼職?，或從事與聘?方利益有沖突?的業(yè)務(wù)。（?四）按時完成?聘方指派的工?作任務(wù)。（?五）積極服從?上級主管的工?作調(diào)動。（?六）愛護聘方?的財產(chǎn)。（?七）遵守國家?和地方有關(guān)計?劃生育政策。?八、合同的?變更、解除、?重新訂立和終?止（一）聘?方可以根據(jù)工?作要求，結(jié)合?受聘人的能力?，調(diào)整受聘人?的工作崗位，?以達到人和崗?位合理配置與?利用。調(diào)整后?雙方應(yīng)就崗位?調(diào)動事宜變更?勞動合同因?合同其他因素?的變化，經(jīng)聘?用雙方協(xié)商同?意后可依法變?更勞動合同。?變更后的合同?或合同條款經(jīng)?雙方蓋章或簽?字后生效。?（二）有下列?情形之一的，?聘方可以隨時?解除聘用合同?：1、受聘?人在試用期被?證明不符合錄?用條件的;?2、受聘人嚴?重違反勞動紀?律或者聘方規(guī)?章制度的;?3、受聘人嚴?重失職，營私?舞弊，對聘方?利益造成重大?損害的;4?、受聘人未經(jīng)?聘方許可，違?反第七條第二?、三款工作紀?律的;5、?受聘人被依法?追究刑事責(zé)任?的;6、法?律、法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?（三）有下?列情形之一的?，聘方可以解?除聘用合同，?但應(yīng)當提前三?十日以書面形?式通知受聘人?。1、聘方?瀕臨破產(chǎn)進行?法定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴重?困難，經(jīng)聘方?管理當局決定?確需裁減人員?的;2、受?聘人患病或非?因工負傷，醫(yī)?療期滿后，不?能從事原工作?也不能從事由?聘方另行安排?的適當工作的?;3、受聘?人不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)?或正調(diào)整工作?崗位，仍不能?勝任工作的;?4、本合同?訂立時所依據(jù)?的客觀情況發(fā)?生重大變化，?致使原合同無?法履行，經(jīng)雙?方協(xié)商不能就?變更聘用合同?達成協(xié)議的。?（四）有下?列情形之一的?，聘方不得依?據(jù)本條第三款?的規(guī)定解除聘?用合同：1?、受聘人患職?業(yè)病或因工負?傷并被確認喪?失或者部分喪?失勞動能力的?;2、受聘?人患病或非因?工負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、受?聘人在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期?內(nèi)的;4、?法律、法規(guī)規(guī)?定的其他情形?。（五）有?下列情形之一?的，受聘人可?以隨時通知聘?方解除聘用合?同：1、在?試用期內(nèi)的;?2、聘方未?按照聘用合同?約定支付勞動?報酬或者提供?勞動條件的;?3、聘方以?暴力、威脅或?者非法限制人?身自由的手段?強迫勞動的;?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的其?他情形。（?六）有下列情?形之一的，聘?用合同自行解?除：1、聘?方依法宣告破?產(chǎn);2、聘?方依法解散或?依法被撤消;?3、受聘人?死亡。大型?企業(yè)聘用財務(wù)?協(xié)議樣本（二?）甲方：_?____?????????營業(yè)?執(zhí)照號：__?___乙方?：_____??????姓名：_?____?????????身份?證號碼：__?___一、?根據(jù)有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)協(xié)商甲、?乙雙方共同簽?訂本協(xié)議，共?同執(zhí)行。二?、本協(xié)議期限?為：自___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?。三、工作?任務(wù)：3.?1、甲方安排?乙方在___?__崗位，從?事該崗位職責(zé)?范圍內(nèi)的工作?;3.2、?乙方的崗位、?職責(zé)及工作質(zhì)?量要求，按照?甲方的有用工?合同協(xié)議書關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?3.3、乙方?應(yīng)完成工作任?務(wù)，執(zhí)行安全?規(guī)程，遵守勞?動紀律和職業(yè)?道德;3.?4、因甲方生?產(chǎn)情況發(fā)生變?化或乙方不能?勝任____?_崗位時，乙?方應(yīng)服從甲方?的工作安排和?調(diào)配。四、?勞動報酬：?按計件生產(chǎn)，?多勞多得，少?勞少得，無固?定工資;其它?各種福利、津?貼均含在當_?___月的勞?動報酬中而不?再另行計發(fā)。?五、勞動紀?律：5.1?、乙方應(yīng)嚴格?遵守國家各項?法律規(guī)定。遵?守甲方的工作?規(guī)范、操作規(guī)?程、勞動安全?衛(wèi)生制度等各?項規(guī)章制度，?包括《員工手?冊》中寫明的?各項規(guī)定和要?求。同時，愛?護甲方財物，?保守甲方機密?，維護甲方利?益，服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、管理?和教育。5?.2、乙方違?反勞動紀律，?甲方可對其進?行批評教育，?直至按有關(guān)規(guī)?定給予必要的?紀律處分或解?聘。六、協(xié)?議的終止、變?更、續(xù)簽和解?除：6.1?、本協(xié)議期限?屆滿時即終止?，由于生產(chǎn)工?作需要，在雙?方同意條件下?，可續(xù)簽協(xié)議?，并應(yīng)提前_?____個月?辦理續(xù)簽協(xié)議?手續(xù)。6.?2、經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可以?變更協(xié)議有關(guān)?內(nèi)容并辦理協(xié)?議變更手續(xù)。?6.3、甲?方可以根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定和?生產(chǎn)經(jīng)營狀況?解除本協(xié)議。?6.4、具?有下列情況之?一，乙方可以?解除本協(xié)議：?6.4.1?、經(jīng)國家有關(guān)?部門確認，生?產(chǎn)安全、衛(wèi)生?條件惡劣、嚴?重危害職工身?體健康，企業(yè)?又不加以改善?的;6.4?.2、甲方違?反勞動協(xié)議或?法律、行政法?規(guī)，侵害乙方?合法權(quán)益的。?6.5、任?何一方提前解?除協(xié)議，均應(yīng)?提前____?_天通知對方?。七、任何?一方違反本協(xié)?議規(guī)定，給對?方成經(jīng)濟損失?，應(yīng)視其后果?和責(zé)任大小按?有關(guān)規(guī)定予以?賠償。八、?協(xié)議如有未盡?事宜，凡屬國?家有規(guī)定的，?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;凡屬國家?沒有規(guī)定的，?甲、乙雙方可?協(xié)商修訂、補?充;如不能解?決，可以由三?都縣中和鎮(zhèn)法?院進行仲裁。?九、本協(xié)議?雙方簽字即生?效。協(xié)議一式?_____份?，甲、乙雙方?各持一份，具?有同等法律效?力。甲方：?_____?乙方：___?__簽訂日?期：____?_____?年____月?____日?大型企業(yè)聘用?財務(wù)協(xié)議樣本?（三）業(yè)務(wù)?員申請編號：?_____?甲方：___?__有限公司?電話：乙?方：身份證?號碼：甲方?聘用乙方成為?_____有?限公司（以下?簡稱甲方）系?列化產(chǎn)品及企?業(yè)文化理念傳?播的正式業(yè)務(wù)?人員，就聘用?事宜，雙方達?成如下協(xié)議：?1、雙方本?著真誠合作，?共謀發(fā)展的原?則，友好協(xié)商?共同訂立本協(xié)?議。2、乙?方須為具備法?定年齡，年滿?18周歲系法?律允許從事銷?售工作的合法?公民，如境外?人員必須持有?合法有效的身?份證件。3?、乙方須提供?準確的個人資?料，如實認真?填寫甲方的會?員申請表，并?辦理甲方相關(guān)?手續(xù)，經(jīng)甲方?核實無誤后方?可成為甲方業(yè)?務(wù)人員，取得?會員卡一張，?并獲得銷售獎?勵編碼。4?、乙方須詳細?閱讀本協(xié)議并?了解甲方的一?切相關(guān)規(guī)定，?對甲方的經(jīng)營?理念須有較高?的認知度及忠?誠度，并自愿?維護和遵守甲?方的一切規(guī)章?制度。5、?甲方按乙方銷?售業(yè)績的大小?給予不同的獎?勵，詳見《會?員市場消費計?劃書》，并按?其規(guī)定發(fā)放獎?金，甲方不承?擔(dān)乙方其它任?何費用。6?、如乙方直接?開拓甲方區(qū)域?管理中心或服?務(wù)站，甲方均?給予乙方一次?性獎勵，按各?聯(lián)盟店在公司?首次進貨pv?值給予的獎勵?，個人所得稅?由乙方自行負?責(zé)。7、為?便于乙方拓展?市場，甲方須?向乙方提供有?效的證件及公?司宣傳資料、?公司系列化產(chǎn)?品的詳細說明?書，并配合乙?方作好銷售服?務(wù)工作。8?、乙方可享用?甲方提供的各?種促銷方案、?促銷品、招商?政策及各項獎?勵政策，并接?受甲方專業(yè)化?市場培訓(xùn)，營?銷心態(tài)、技巧?、理念等課程?培訓(xùn)。9、?乙方有責(zé)任為?甲方收集并分?析當?shù)氐氖袌?信息，并及時?準確的提供給?甲方。10?、甲、乙雙方?必須遵守國家?勞動部門及法?律的相關(guān)規(guī)定?，不能作違法?亂紀的行為，?并嚴格執(zhí)行甲?方的市場保護?政策，嚴禁惡?意降價、抬價?、擾亂市場，?否則甲方將取?消乙方資格。?11、如乙?方個人資料有?任何更改，應(yīng)?及時通知甲方?，否則由此而?造成的乙方業(yè)?績收入減少或?未能取到獎金?等損失均由乙?方自行承擔(dān)，?與甲方無關(guān)。?12、如因?不可抗拒力、?不可預(yù)測因素?造成公司不能?正常運作時，?甲方當盡力補?救，但不承擔(dān)?任何責(zé)任。?13、以上條?款如有未盡事?宜，雙方可協(xié)?商而定。1?4、本協(xié)議有?效期為一年，?期滿后可續(xù)簽?。15、本?協(xié)議一式叁份?，甲方、乙方?及當?shù)芈?lián)盟店?各執(zhí)一份，自?簽字后生效，?并具有同等法?律效力。甲?方：____?_???????有限公司乙?方簽字：__?___公司?簽章/代表人?簽字：日期?：____????????????日期：__?___大型?企業(yè)聘用財務(wù)?協(xié)議樣本（四?）用人單位?（甲方）：?名稱：地址：?法定代表人?或主要負責(zé)?人（委托代理?人）：法定?代表人或主要?負責(zé)人（蓋?章）：聯(lián)系?電話：聘用?人員（乙方）?：姓名：_?____???????????性別?：_____?身份證號碼?：家庭住址?：戶籍類型?：戶口所在?地：聯(lián)系電?話：簽訂日?期：____?年____月?____日?根據(jù)《中華人?民共和國勞動?法》、《中華?人民共和國勞?動合同法》等?法律、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定，甲?、乙雙方在平?等自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)上?，同意訂立本?勞動合同，共?同遵守本合同?所列條款。?一、合同期限?本合同從_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止,合同期?為____年?。其中試用期?自____年?____月_?___日起至?____年_?___月__?__日止，試?用期為___?__個月。?二、工作內(nèi)容?（一）根據(jù)?甲方工作需要?，乙方在__?___崗位從?事_____?工作。（二?）乙方應(yīng)將其?畢業(yè)證、身份?證、執(zhí)業(yè)證、?職稱證等證書?復(fù)印件交辦公?室存檔，其執(zhí)?業(yè)地點注冊在?城口縣中醫(yī)醫(yī)?院。（三）?合同期內(nèi)，乙?方在任何時間?都不得以任何?理由、任何方?式在其它醫(yī)療?機構(gòu)兼職。在?合同期限內(nèi)因?工作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商同意?，可以變更工?作崗位或工種?。（四）乙?方須按照甲方?工作崗位要求?，認真履行崗?位職責(zé)，按時?完成工作任務(wù)?，且達到規(guī)定?的質(zhì)量標準。?（五）乙方?須接受甲方及?其委托代理人?的平時考核和?年終考核。?（六）甲方有?義務(wù)負責(zé)對乙?方進行政治思?想、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章制?度的教育和培?訓(xùn)。（七）?乙方受聘時，?需在甲方經(jīng)過?一周的崗前培?訓(xùn)。并按時參?加甲方組織的?各種會議、業(yè)?務(wù)培訓(xùn)、社會?公益活動。?（八）乙方有?權(quán)拒絕甲方的?違章指揮，對?甲方及其管理?人員漠視乙方?安全的行為，?有權(quán)提出批評?并向有關(guān)部門?檢舉控告。?三、勞動報酬?（一）乙方?的工資標準為?元/月，每月?日按時發(fā)放。?聘用人員工資?應(yīng)不低于重慶?市規(guī)定的最低?工資標準。?（二）乙方職?稱每提高一個?檔次后，甲方?應(yīng)按照國家相?關(guān)規(guī)定確定乙?方工資（按相?應(yīng)職稱級別工?資標準執(zhí)行）?。（三）乙?方每工作滿一?年，次年的月?工資增加10?元，直至達到?正式職工工資?水平為限。?四、社會保險?和福利待遇?（一）甲方根?據(jù)聘用人員的?不同身份（農(nóng)?業(yè)人口、城鎮(zhèn)?人口）分別提?供醫(yī)療保險、?養(yǎng)老保險、失?業(yè)保險。養(yǎng)老?保險費個人繳?納部分，甲方?可從乙方工資?中代扣代繳。?（二）各種?福利待遇按《?勞動法》和《?勞動合同法》?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（三）乙?方患病或非因?工負傷的醫(yī)療?待遇按照國家?和地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行。?乙方工傷待遇?按國家和地方?有關(guān)政策法規(guī)?執(zhí)行。五、?勞動紀律和規(guī)?章制度（一?）乙方必須嚴?格執(zhí)行甲方制?訂下發(fā)的《職?工工作手冊》?和《醫(yī)院管?理制度》及《?聘用人員的聘?用制度》。各?種考評考核、?獎罰與正式在?崗職工一視同?仁。（二）?勞動合同的簽?訂、變更、解?除、終止均按?《勞動合同法?》和重慶市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?（三）由于?客觀情況發(fā)生?重大變化，致?使本合同無法?履行的，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)商?同意，可以變?更本合同相關(guān)?內(nèi)容。由于特?殊原因，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)商?一致，可以解?除本合同。?（四）乙方有?下列情形之一?，甲方可以解?除本合同。?1、在試用期?間，被證明不?能勝任本職工?作的;2、?違反《勞動法?》和《勞動合?同法》有關(guān)規(guī)?定的;3、?嚴重違反醫(yī)院?規(guī)章制度和操?作規(guī)程，造成?重大責(zé)任事故?的;4、嚴?重失職瀆職、?營私舞弊，對?甲方利益造成?重大損失的;?5、將相關(guān)?資格證書、執(zhí)?業(yè)證書、執(zhí)業(yè)?地點注冊在其?他單位，或者?同時與其他用?人單位建立勞?動關(guān)系的;?6、被司法機?關(guān)依法追究刑?事責(zé)任或勞動?教養(yǎng)的;7?、不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工作?崗位，仍不能?勝任工作的。?（五）錄用?條件為：1?、擁護黨和國?家各項方針政?策，政治思想?良好，職業(yè)道?德2、具有?良好的團隊協(xié)?作精神和積極?向上的工作態(tài)?度;3、具?備相關(guān)專業(yè)知?識，技術(shù)考試?考核合格，能?勝任本職工作?。（六）有?下列情形之一?，乙方可以隨?時通知甲方解?除本合同：?1、在試用期?內(nèi)的，乙方提?前三日通知甲?方。2、甲?方以暴力、威?脅或者非法限?制人身自由的?手段強迫勞動?的;3、甲?方不能按照本?合同規(guī)定支付?勞動報酬或者?提供勞動條件?的;。4、?乙方解除勞動?合同，應(yīng)當提?前三十日以書?面形式通知甲?方;5、本?合同到期后即?自行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以續(xù)?訂勞動合同，?甲方應(yīng)在一個?月內(nèi)與乙方及?時簽訂勞動合?同，雙方就合?同期限工作條?件等協(xié)商不一?致時，任何一?方均可提出終?止勞動關(guān)系。?乙方符合簽訂?無固定期限勞?動合同條件的?，如果乙方提?出簽訂無固定?期限勞動合同?，甲方應(yīng)與其?簽訂無固定期?限勞動合同。?6、因履行?本合同發(fā)生的?勞動爭議，當?事人可以向本?單位勞動爭議?調(diào)解委員會申?請調(diào)解;不愿?調(diào)解或調(diào)解不?成，當事人一?方要求仲裁的?，應(yīng)當自勞動?爭議發(fā)生之日?起一年之內(nèi)向?縣勞動爭議仲?裁委員會申請?仲裁。當事人?一方也可以直?接向勞動爭議?仲裁委員會申?請仲裁，對仲?裁裁決不服的?，可以向人民?法院提六、?經(jīng)濟賠償（?一）甲方違反?本合同約定，?應(yīng)按規(guī)定標準?支付乙方賠償?金（二）甲?方未按照勞動?合同的約定及?時足額支付乙?方勞動報酬的?，除在規(guī)定時?間內(nèi)全額支付?乙方工資報酬?外，還需按照?應(yīng)付金額的百?分之五十以上?百分之百以下?的標準加付賠?償金。（三?）甲方支付乙?方的工資報酬?低于當?shù)刈畹?工資標準的，?要在補足低于?標準部分的同?時，還需按照?應(yīng)付金額的百?分之五十以上?百分之百以下?的標準加付賠?償金。（五?）乙方應(yīng)確保?所持有的畢業(yè)?證、身份證、?執(zhí)業(yè)資格證等?有效證件的真?實性，否則造?成的經(jīng)濟責(zé)任?、法律責(zé)任等?一切后果概由?乙方承擔(dān)。?（六）本合同?一式兩份，甲?、乙雙方各執(zhí)?一份。自雙方?簽字之日起生?效。法定代?表人或主要負?責(zé)人（蓋章?）：聘用人?員（蓋章）：?201#_?___年__?__月___?_日大型企?業(yè)聘用財務(wù)協(xié)?議樣本（五）?用工單位（?甲方）地址：?勞動者（乙?方）身份證號?碼：根據(jù)中?華人民共和國?《勞動法》和?相關(guān)的勞動法?律法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自愿?簽訂本合同，?共同遵守本合?同所列條款。?一勞動合同?期限第一條?本合同為期限?合同。本合?同自____?年____月?____日起?至____年?____月_?___日終止?，其中試用期?為月.二工?作內(nèi)容第二?條乙方同意根?據(jù)甲方工作需?要，主要從事?工作。乙方應(yīng)?按時保質(zhì)保量?完成甲方的工?作任務(wù)。三?工作時間第?三條根據(jù)國家?的有關(guān)規(guī)定和?甲方的實際工?作需要，甲方?施行綜合工時?計算制。四?勞動報酬第?四條甲方的工?資分配應(yīng)遵循?按勞分配的原?則。第五條?試用期內(nèi)，乙?方的每（日、?月）基本工資?為元。轉(zhuǎn)正后?，乙方的基本?工資為每月元?，原則上每月?以貨幣形式發(fā)?放。第六條?實習(xí)的期限和?待遇執(zhí)行國家?有關(guān)規(guī)定。?第七條當乙方?參加甲方的具?體施工或行政?工作時，同時?享受崗位工資?及相關(guān)補助，?此崗位工資和?相關(guān)補助的標?準由甲方統(tǒng)一?制定。如乙方?未參加甲方的?具體施工或行?政工作時，僅?享受基本工資?。第八條特?殊情況的員工?不適合本節(jié)的?以上條款，以?甲乙雙方約定?的工資為準，?即上崗后，每?（日、月、年?）元。五甲?方的權(quán)利和義?務(wù)第九條甲?方的權(quán)利1?.甲方有依法?制訂和修改規(guī)?章制度和管理?辦法的權(quán)利。?2.甲方有?分配和下達生?產(chǎn)、工作任務(wù)?的權(quán)利。3?.有檢查、考?核乙方生產(chǎn)、?工作、學(xué)習(xí)和?技術(shù)狀況的權(quán)?利。4.按?照國家法律、?法規(guī)和甲方的?有關(guān)規(guī)定，決?定乙方勞動報?酬的分配形式?，并對乙方實?施獎勵或處分?的權(quán)利;5?.雙方約定的?其他權(quán)利。?第十條甲方的?義務(wù)1.按?照國家有關(guān)勞?動安全、勞動?保護、企業(yè)安?全衛(wèi)生的規(guī)定?，向乙方提供?必須的勞動條?件的義務(wù)。?2.根據(jù)有關(guān)?規(guī)定和本合同?的有關(guān)條款，?按時支付乙方?勞動報酬并提?供社會保險福?利的義務(wù);?3.創(chuàng)造條件?提高乙方政治?思想素質(zhì)和業(yè)?務(wù)技術(shù)水平的?義務(wù);4.?向乙方提供符?合國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)生?條件和必要的?勞動防護用品?的義務(wù);5?.雙方約定的?其他義務(wù)。?六乙方的權(quán)利?和義務(wù)第十?一條乙方的權(quán)?利1.有依?法取得勞動報?酬、休息休假?的權(quán)利;2?.有享有社會?保險和福利待?遇的權(quán)利;?3.有參加民?主管理、獲得?政治榮譽、物?質(zhì)獎勵的權(quán)利?;4.有提?請勞動爭議仲?裁的權(quán)利;?5.法律規(guī)定?的其他權(quán)利。?第十二條乙?方的義務(wù)1?.服從甲方的?組織管理，積?極生產(chǎn)保質(zhì)保?量完成工作任?務(wù)的義務(wù);?2.有接受甲?方管理，服從?甲方安排、遵?守甲方的規(guī)章?制度的義務(wù);?3.有保守?甲方商業(yè)秘密?的義務(wù);4?.有熱愛企業(yè)?、維護企業(yè)榮?譽、保護企業(yè)?財產(chǎn)、愛護生?產(chǎn)設(shè)備的義務(wù)?。七社會保?險與福利第?十三條甲乙雙?方必須依法參?加社會保險，?甲方按照甲方?所在地規(guī)定的?比例按月為乙?方繳納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)保?險費，乙方個?人負擔(dān)的部分?，由甲方代乙?方在其工資中?扣繳。第十?四條乙方因工?受傷或致殘在?醫(yī)療期滿或醫(yī)?療終結(jié)，按唐?山市《市勞險?[___]_?___號》文?件的第三、四?、五、六條規(guī)?定和甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十五條乙?方工作期間的?勞保用品，參?照同類行業(yè)，?結(jié)合甲方實際?情況發(fā)放。?第十六條乙方?其他的保險福?利待遇，按照?國家、甲方所?在地以及甲方?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。八勞動?合同的終止、?解除、續(xù)訂及?延長變更第?十七條勞動合?同的終止1?.在合同期間?，任何一方毀?約、違約，另?一方均有權(quán)終?止合同，并追?究對方的相應(yīng)?責(zé)任。2.?甲方破產(chǎn)時可?以終止合同。?3.國家有?關(guān)部門或有關(guān)?政策不允許甲?方繼續(xù)經(jīng)營時?，可以終止合?同。4.人?力不可抗因素?（如戰(zhàn)爭）出?現(xiàn)，可自行終?止。5.本?合同期滿時，?可以無條件終?止合同。第?十八條勞動合?同的解除1?.經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致同意?，可以接觸勞?動合同。2?.乙方有下列?情況之一時，?甲方可以解除?勞動合同。?a、試用期間?;b、嚴重?違反勞動紀律?或甲方規(guī)章制?度的;c、?有營私舞弊、?_____受?賄行為的;?d、嚴重失職?，給甲方造成?重大經(jīng)濟或名?譽損失的;?e、被依法追?究刑事責(zé)任的?;f、其他?對甲方合法權(quán)?益造成損害的?。3.甲方?有下列情況之?一時，乙方可?以解除勞動合?同。a、試?用期間;b?、甲方以暴力?威脅或以非法?手段限制乙方?人生自由__?___其勞動?的;c、甲?方未按照勞動?合同約定__?___勞動報?酬或者提供勞?動條件的;?d、乙方要求?調(diào)離企業(yè)，經(jīng)?甲方以書面形?式同意的。?4.下列情況?之一時，甲方?可以解除勞動?合同。但是應(yīng)?當提前___?_日以書面形?式通知乙方，?并依照國家的?有關(guān)規(guī)定給予?相應(yīng)的經(jīng)濟補?償。a、乙?方患病或非因?工受傷，在醫(yī)?療期滿后，不?能從事原工作?，也不能或不?愿從事甲方另?行安排的工作?的;b、乙?方不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工作?崗位，仍不能?勝任工作的;?c、勞動合?同訂立時，所?依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變?化，致使原勞?動合同無法履?行的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不能?就變更勞動合?同達成協(xié)議的?;d、甲方?瀕臨破產(chǎn)進行?法定整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重困?難的。5.?有下列情況之?一的，甲方不?得解除勞動合?同：a、乙?方因工受傷或?致殘治療期間?;b、乙方?在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi);?c、法律、?法規(guī)規(guī)定的其?他情況。第?十九條勞動合?同的續(xù)訂及延?長變更1.?勞動合同期滿?后勞動合同終?止后，如雙方?同意續(xù)訂必須?采用書面形式?并報有關(guān)部門?備案。2.?乙方在甲方連?續(xù)工作六年以?上，如雙方同?意續(xù)延可訂立?無固定期限的?勞動合同。?3.甲方依照?條例裁減人員?，六個月之內(nèi)?，如需錄用新?的同性質(zhì)的人?員，應(yīng)優(yōu)先錄?用被裁減人員?。4.女職?工在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期間?，可延長合同?期限至規(guī)定的?假期結(jié)束。?5.對合同期?滿，但因工受?傷或致殘的職?工在治療期間?或停工醫(yī)療期?未滿時，可延?長合同期限到?治療結(jié)束或停?工醫(yī)療期滿時?為止。6.?乙方不能勝任?本職工作時，?甲方可變更合?同調(diào)整其薪水?。九雙方特?別約定第二?十條乙方在甲?方工作期間，?必須遵守國家?法律法規(guī)和公?司的規(guī)章制度?，并為自己的?行為承擔(dān)相應(yīng)?的刑事和民事?責(zé)任。第二?十一條乙方在?甲方工作期間?，如有侵占、?挪用、___?__受賄行為?或以其他形式?損害公司利益?時，甲方有權(quán)?提請司法機關(guān)?追究乙方的責(zé)?任。第二十?二條合同期間?，乙方未經(jīng)甲?方同意，又不?具備乙方單方?面解除勞動合?同的條件，擅?自離職的，除?賠償甲方的損?失和甲方為其?支付的培訓(xùn)費?用外，還必須?向甲方支付違?約金。培訓(xùn)費?的賠償金額按?照國家的有關(guān)?規(guī)定計算。違?約金的計算標?準為：第二?十三條合同期?內(nèi)，在未被項?目選用時或冬?閑無工作的情?況下，經(jīng)甲方?書面同意，乙?方可以到其他?單位就職，并?仍享受甲方提?供的基本工資?，但乙方必須?根據(jù)甲方的通?知隨時返回甲?方上崗工作，?否則按本合同?的第二十三條?承擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十四?條乙方在職或?離職后必須無?條件嚴守甲方?的商業(yè)秘密，?否則甲方有權(quán)?提請司法機關(guān)?追究其刑事和?民事法律責(zé)任?。十違約責(zé)?任第二十五?條任何一方違?反本合同約定?，應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，給對方?造成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)任大?小予以賠償，?賠償辦法按國?家有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，也可以執(zhí)?行本合同約定?。第二十六?條如因不可抗?力因素不能履?行勞動合同，?以致給對方造?成損失的，違?約方可不承擔(dān)?賠償責(zé)任。?十一其他第?二十七條本合?同雙方簽字蓋?章后生效，具?有強制執(zhí)行效?力。第二十?八條甲方制定?的各項規(guī)章制?度和規(guī)定辦法?為合同的組成?部分，乙方承?認并認真遵守?。第二十九?條本合同的附?件與本合同具?有同等法律效?力。第三十?條發(fā)生勞動爭?議，雙方應(yīng)先?協(xié)商解決，協(xié)?商不成時可向?甲方所在地勞?動爭議仲裁委?員會申請仲裁?，對裁決不服?的十五日內(nèi)可?向人民法院提?起訴訟。第?三十一條本合?同一式三份，?甲、乙雙方各?一份，有關(guān)部?門備案一份。?甲方：__?___（公章?）?????乙?方：____?_（簽名）?法人代表（簽?名）___?_年____?月____日?大型企業(yè)聘?用財務(wù)協(xié)議樣?本（六）甲?方（用人單位?）：乙方（?員工）：__?___（性別?_____，?民族____?_，出生年月?_____，?文化程度__?___，身份?證號碼___?__聯(lián)系電話?_____）?。根據(jù)《中?華人民共和國?勞動法》及有?關(guān)法律、法規(guī)?和政策規(guī)定，?甲乙雙方本著?平等、自愿、?協(xié)商一致的原?則，簽訂本勞?動合同：一?、工作任務(wù)?甲方根據(jù)生產(chǎn)?實際需要，聘?用乙方在__?___崗位從?事_____?工作。二、?合同期限合?同期限為__?__年___?__個月，從?____年_?___月__?__日起至_?___年__?__月___?_日止。三?、工作時間?乙方的工作時?間：____?______?______?______?______?______?_。四、工?資待遇乙方?的工資收入由?為元/月。每?月發(fā)放。五?、違約責(zé)任?由于甲乙雙方?任何一方的過?錯造成合同不?能履行或者不?能完全履行的?，由有過錯的?一方承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任;雙方均?有過錯的，根?據(jù)實際情況，?由雙方各自承?擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任?。六、本合?同其他條款和?未盡事宜按集?體合同約定或?國家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?七、本合同一?式2份，雙方?各1份。八?、本合同自雙?方簽字蓋章之?日起生效。?甲方（蓋章）?：法定代表（?委托代理人）?：乙方（簽?名）：__?__年___?_月____?日??????____?年____月?____日?大型企業(yè)聘用?財務(wù)協(xié)議樣本?（七）一、?試用合同期限?試用期為個月?，自____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日止。?二、根據(jù)甲方?的安排，乙方?在工作崗位。?三、甲方聘?用乙方的試用?期為____?月，月薪為6?00元，試用?期滿后，并經(jīng)?考核合格工資?為850底薪?50元全勤1?%工資提成，?雙方根據(jù)平等?協(xié)商原則，簽?訂勞動合同。?成任務(wù)值根據(jù)?季節(jié)調(diào)整,?四、甲方的基?本權(quán)利及義務(wù)?1、甲方的?權(quán)利1）有?權(quán)要求乙方遵?守國家法律和?店內(nèi)各項規(guī)章?制度;員工聘?用合同2）?在試用期間，?乙方如嚴重違?反勞動紀律或?企業(yè)規(guī)章制度?，甲方有權(quán)終?止合同。乙方?的行為給甲方?造成損失，有?乙方賠償，情?節(jié)嚴重的追究?其法律責(zé)任;?3）試用期?間，乙方由于?個人原因發(fā)生?的疾病及意外?事故，由乙方?負責(zé);2、?甲方的義務(wù)?1）為乙方提?供必要的工作?條件;2）?負責(zé)對乙方進?行職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能及店?內(nèi)規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn);?五、乙方的?基本權(quán)利及義?務(wù)1、乙方?的權(quán)利1）?享有國家法律?法規(guī)賦予的一?切公民權(quán)利;?2）享有店?內(nèi)規(guī)章制度規(guī)?定可以享有的?福利待遇的權(quán)?利;3）試?用期間如變更?單位，須提前?一個月通知甲?方，雙方協(xié)商?終止合同。?2、乙方的義?務(wù)1）遵守?國家法律法規(guī)?、當?shù)卣?guī)?定的公民義務(wù)?;2）遵守?店內(nèi)各項規(guī)章?制度、員工手?冊、行為規(guī)范?的義務(wù);3?）維護店內(nèi)的?聲譽、利益的?義務(wù)。六、?甲方的其他權(quán)?利及義務(wù)1?、試用期間，?乙方不能勝任?工作或弄虛作?假不符合錄用?條件，甲方有?權(quán)提前解除本?合同;2、?乙方有突出表?現(xiàn)，甲方可提?前結(jié)束試用，?與乙方簽訂正?式勞動合同;?七、乙方的?其他權(quán)利及義?務(wù)1、試用?期滿，乙方有?權(quán)決定是否簽?訂正式勞動合?同;2、具?有參與店內(nèi)民?主管理、提出?合理化建議的?權(quán)利;3、?反對和投訴對?乙方試用身份?不公平的歧視?。八、本合?同如有未盡事?宜，雙方本著?友好協(xié)商處理?。九、本合?同一式兩份，?甲、乙雙方各?執(zhí)一份，具有?同等效力，經(jīng)?甲乙雙方簽章?生效。法定代?表人：簽字：?簽約日期：_?____?????????簽約地點：_?____正規(guī)?企業(yè)聘用合同?范甲方（聘用?單位）：__?___????乙方（受聘?人）：___?__甲乙雙方?根據(jù)國家和本?市有關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按照自?愿、平等、協(xié)?商一致的原則?，簽訂本合同?。第一條合?同期限1、?合同有效期：?自____年?____月_?___日至_?___年__?__月___?_日止（其中?____年_?___月__?__日至__?__年___?_月____?日為見習(xí)期，?試用期），合?同期滿聘用關(guān)?系自然終止。?2、聘用合?同期滿前一個?月，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可以?續(xù)訂聘用合同?。3、簽訂?聘用合同的期?限，不得超過?國家規(guī)定的退?離休時間，國?家和本市另有?規(guī)定可以延長?（推遲）退休?年齡（時間）?的，可在乙方?達到法定離退?休年齡時，再?根據(jù)規(guī)定條件?，續(xù)訂聘用合?同。4、本?合同期滿后，?任何一方認為?不再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)在?合同期滿前一?個月書面通知?對方。第二?條工作崗位?1、甲方根據(jù)?工作任務(wù)需要?及乙方的崗位?意向與乙方簽?訂崗位聘用合?同，明確乙方?的具體工作崗?位及職責(zé)。?2、甲方根據(jù)?工作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、工?作能力和表現(xiàn)?，可以調(diào)整乙?方的工作崗位?，重新簽訂崗?位聘任合同。?第三條工作?條件和勞動保?護1、甲方?實行每周工作?40小時，每?天工作8小時?的工作制度。?2、甲方為?乙方提供符合?國家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證乙?方的人身安全?及人體不受危?害的環(huán)境條件?下工作。3?、甲方根據(jù)乙?方工作崗位的?實際情況，按?國家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供必?要的勞動保護?用品。4、?甲方可根據(jù)工?作需要組織乙?方參加必要的?業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)?。第四條工?作報酬1、?根據(jù)國家、市?府和單位的有?關(guān)規(guī)定，乙方?的工作崗位，?甲方按月支付?乙方工資為元?人民幣。2?、甲方根據(jù)國?家、市府和單?位的有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙方的?工資。3、?乙方享受規(guī)定?的福利待遇。?4、乙方享?受國家規(guī)定的?法定節(jié)假日、?寒暑假、探親?假、婚假、計?劃生育等假期?。5、甲方?按期為乙方繳?付養(yǎng)老保險金?、待業(yè)保險金?和其它社會保?險金。第五?條工作紀律、?獎勵和懲處?1、乙方應(yīng)遵?守國家的法律?、法規(guī)。2?、乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的各?項規(guī)章制度和?勞動紀律，自?覺服從甲方的?管理、教育。?3、甲方按?市府和單位有?關(guān)規(guī)定，依照?乙方的工作實?績、貢獻大小?給予獎勵。?4、乙方如違?反甲方的規(guī)章?制度、勞動紀?律，甲方按市?府和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予處?罰。第六條?聘用合同的變?更、終止和解?除1、聘用?合同依法簽訂?后，合同雙方?必須全面履行?合同規(guī)定的義?務(wù)，任何一方?不得擅自變更?合同。確需變?更時，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，并?按原簽訂程序?變更合同。雙?方未達成一致?意見的，原合?同繼續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者雙?方約定的合同?終止條件出現(xiàn)?時，聘用合同?即自行終止。?在聘用合同期?滿一個月前，?經(jīng)雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、甲方單位?被撤消，聘用?合同自行終止?。4、經(jīng)聘?用合同雙方當?事人協(xié)商一致?，聘用合同可?以解除。5?、乙方有下列?情形之一的，?甲方可以解除?聘用合同。?（1）在試用?期內(nèi)被證明不?符合聘用條件?的;（2）?嚴重違反工作?紀律或聘用單?位規(guī)章制度的?;（3）故?意不完成工作?任務(wù)，給公司?造成嚴重損失?的;（4）?嚴重失職，營?私舞弊，對甲?方單位利益造?成重大損害的?;（5）被?依法追究刑事?責(zé)任的。6?.有下列情形?之一的，甲方?可以解除聘用?合同，但應(yīng)提?前三十天以書?面形式通知受?聘人。（1?）乙方患病或?非因工負傷醫(yī)?療期滿后，不?能從事原工作?，也不愿從事?甲方另行安排?適當工作的。?（2）乙方?不能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗?位，仍不能勝?任工作的;?（3）聘用合?同訂立時所依?據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化?，致使已簽訂?的聘用合同無?法履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不能?就變更聘用合?同達成協(xié)議的?;（4）乙?方不履行聘用?合同的。7?.有下列情形?之一的，甲方?不能終止或解?除聘用合同?（1）乙方患?病或負傷在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)?的（符合《實?施意見》第?三條第5款規(guī)?定者除外）;?（2）女職?工在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期內(nèi)?的（符合《實?施意見》第?三條第5款規(guī)?定者除外）;?（3）法律?、法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?8.有下列情?形之一的，乙?方可以通知聘?用單位解除聘?用合同。（?1）在試用期?內(nèi)的;（2?）甲方未按照?聘用合同約定?支付工作報酬?或者提供工作?條件的。9?.乙方要求解?除聘用合同，?應(yīng)當提前三十?天以書面形式?通知甲方。?第七條違反和?解除聘用合同?的經(jīng)濟補償?1、經(jīng)聘用合?同當事人協(xié)商?一致，由甲方?解除聘用合同?的（不包括在?見習(xí)期），甲?方應(yīng)根據(jù)乙方?在本單位工作?年限，每滿_?___年發(fā)給?相當于一個月?工資的經(jīng)濟補?償，最多不超?過十二個月。?2、乙方不?能勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗位?仍不能勝任工?作，由甲方解?除聘用合同的?，甲方應(yīng)按其?在本單位工作?年限，工作時?間每滿___?_年，發(fā)給相?當于一個月工?資的經(jīng)濟補償?金，最多不超?過十二個月。?3、聘用合?同訂立時所依?據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化?，致使已簽訂?的合同無法履?行，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就變?更合同達成協(xié)?議，由甲方解?除聘用合同的?，甲方按受聘?人員在本單位?工作年限，工?作時間每滿_?___年發(fā)給?相當一個月工?資的經(jīng)濟補償?金。4、甲?方單位被撤銷?的，甲方應(yīng)在?被撤銷前按乙?方在本單位工?作年限支付經(jīng)?濟補償金。工?作時間每滿_?___年，發(fā)?給相當一個月?工資的經(jīng)濟補?償金。（經(jīng)濟?補償金的工資?計算數(shù)為乙方?被解除聘用合?同的上___?_年月平均工?資）。5、?聘用合同履行?期間，乙方要?求解除聘用合?同的，應(yīng)按不?滿聘用合同規(guī)?定的期限，支?付當月基本工?資作為的違約?金給甲方。?6、乙方因用?人單位未按照?聘用合同的約?定支付工作報?酬而通知甲方?解除聘用合同?的，甲方應(yīng)按?合同約定結(jié)算?并解除聘用合?同的同時支付?欠發(fā)的工作報?酬。第八條?其它事項1?、甲乙雙方因?實施聘用合同?發(fā)生人事爭議?，按法律規(guī)定?，先申請仲裁?，對仲裁裁決?不服，可向人?民法院提起訴?訟。2、本?合同一式叁份?，甲方二份，?乙方一份，經(jīng)?甲、乙雙方簽?字后生效。?3、本合同條?款如與國家法?律、法規(guī)相抵?觸時，以國家?法律、法規(guī)為?準。甲方：_?____（蓋?章）??????乙方：__?___（簽字?）代表（簽字?）簽約時間：?____年_?___月__?__日簽約時?間：____?年____月?____日正?規(guī)企業(yè)聘用合?同范X三甲方?：____省?益陽____?_公司法定代?表人：李注冊?地址：___?_市____?區(qū)大利路__?__號乙方：?_____???????????性?別：____?_居民身份證?號碼：家庭住?址：根據(jù)《中?華人民共和國?勞動法》和有?關(guān)規(guī)定,甲乙?雙方經(jīng)平等協(xié)?商一致,自愿?簽訂本合同,?共同遵守本合?同所列條款。?一、勞動合?同期限第一?條本合同為期?限勞動合同。?本合同于__?__年___?_月____?日生效，其中?試用期至__?__年___?_月____?日止。本合同?于____年?____月_?___日終止?。員工聘用合?同二、工作?內(nèi)容和工作地?點第二條乙?方同意根據(jù)甲?方工作需要，?擔(dān)任崗位（工?種）工作。?第三條乙方工?作應(yīng)達到稱職?標準。第四?條乙方工作地?點為甲方指定?，經(jīng)雙方協(xié)商?工作地點可以?變更。三、?勞動保護和勞?動條件第五?條甲方安排乙?方執(zhí)行工時制?度。執(zhí)行標準?工時制的,乙?方每日工作時?間8小時,每?周工作40小?時。第六條?甲方有權(quán)根據(jù)?工作需要安排?乙方加班。甲?方安排乙方延?長工作時間,?加班補助按公?司相關(guān)制度發(fā)?放。第七條?甲方負責(zé)對乙?方進行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全、?勞動紀律和甲?方規(guī)章制度的?教育。第八?條乙方依法享?受國家規(guī)定的?節(jié)假日和本單?位規(guī)定休假制?度。四、勞?動報酬第九?條甲方每月_?___日前以?貨幣形式支付?乙方工資，月?工資為元。乙?方在試用期間?的工資為元。?五、保險福?利待遇第十?條工作期限滿?____年后?，甲乙雙方按?公司的規(guī)定參?加社會保險。?甲方為乙方辦?理有關(guān)社會保?險、醫(yī)療保險?及住房公積金?手續(xù)。六、?勞動紀律第?十一條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法制定?規(guī)章制度和勞?動紀律。乙方?違反勞動紀律?和甲方的規(guī)章?制度，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)章制?度進行處理，?直至解除本合?同。第十二?條乙方應(yīng)遵守?勞動紀律的規(guī)?章制度，遵守?勞動安全衛(wèi)生?和工作規(guī)范;?愛護甲方的財?產(chǎn)，遵守職業(yè)?道德;積極參?加甲方組織的?培訓(xùn)，提高自?身素質(zhì)。七?、勞動合同的?變更、解除?第十三條有下?列情形之一的?，甲乙雙方應(yīng)?變更勞動合同?并及時辦理變?更合同手續(xù)：?（一）甲乙?雙方協(xié)商一致?的;（二）?訂立本合同所?依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變?化，致使本合?同無法履行的?;第十四條?當事人依據(jù)?第十六條第?（二）項的約?定，一方要求?變更本合同的?，應(yīng)將變更要?求書面通知另?一方，另一方?應(yīng)在____?日內(nèi)（含__?__日）書面?答復(fù)對方;_?___日內(nèi)未?答復(fù)的視為不?同意變更本合?同。第十五?條經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，本?合同可以解除?。第十六條?乙方有下列情?形之一，甲方?可以解除本合?同：在試用期?間被證明不符?合錄用條件的?;嚴重違反勞?動紀律或者甲?方規(guī)章制度，?按照甲方單位?規(guī)定或者本合?同約定可以接?觸勞動合同的?;嚴重失職，?營私舞弊，對?甲方利益造成?重大損害的;?被依法追究刑?事責(zé)任的。?第十七條有下?列情形之一的?，本合同終止?：（一）合?同期限屆滿的?;（二）合?同約定的終止?條件出現(xiàn)的;?（三）甲方?依法破產(chǎn)、解?散的;（四?）法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第十八條本合?同一式三份，?甲乙雙方各執(zhí)?一份，報一份?局備案。甲方?（公章）：_?____??????乙方（蓋?章）：___?__法定代表?人或委托代理?人：簽訂日期?：____年?____月_?___日返?大型企業(yè)聘?用財務(wù)協(xié)議樣?本（八）甲?方（聘用方）?：_____?????乙方（受?聘方）：__?___身份?證：____?_?????????身?份證：___?__甲乙雙?方根據(jù)國家和?____市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿、?平等、協(xié)商一?致的原則，簽?訂本合同。?第一條合同期?限1.合同?有效期：自_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?止（其中__?__年___?_月____?日至____?年____月?____日為?見習(xí)期/試用?期），合同期?滿聘用關(guān)系自?然終止。2?.聘用合同期?滿前一個月，?經(jīng)雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)訂?聘用合同。?3.簽訂聘用?合同的期限，?不得超過國家?規(guī)定的退離休?時間，國家和?____市另?有規(guī)定可以延?長（推遲）退?休年齡（時間?）的，可在乙?方達到法定離?退休年齡時，?再根據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂聘用?合同。4.?本合同期滿后?，任何一方認?為不再續(xù)訂聘?用合同的，應(yīng)?在合同期滿前?一個月書面通?知對方。第?二條試用期限?試用期限為?_____天?，即從___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?。第三條工?作崗位1.?甲方根據(jù)工作?任務(wù)需要及乙?方的崗位意向?與乙方簽訂崗?位聘用合同，?明確乙方的具?體工作崗位及?職責(zé)。2.?甲方根據(jù)工作?需要及乙方的?業(yè)務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方的?工作崗位，重?新簽訂崗位聘?任合同。第?四條工作條件?和勞動保護?1.甲方實行?每周工作__?__小時，每?天工作___?_小時的工作?制度。2.?甲方為乙方提?供符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境，?保證乙方的人?身安全及人體?不受危害的環(huán)?境條件下工作?。3.甲方?根據(jù)乙方工作?崗位的實際情?況，按國家有?關(guān)規(guī)定向乙方?提供必要的勞?動保護用品。?4.甲方可?根據(jù)工作需要?組織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)知?識培訓(xùn)。第?五條工作報酬?1.根據(jù)國?家、市政府和?單位的有關(guān)規(guī)?定，甲方按月?支付乙方工資?，為____?_元人民幣。?2.甲方根?據(jù)國家、市政?府和單位的有?關(guān)規(guī)定，調(diào)整?乙方的工資。?3.乙方享?受規(guī)定的福利?待遇。4.?乙方享受國家?規(guī)定的法定節(jié)?假日、寒暑假?、探親假、婚?假、計劃生育?等假期。5?.甲方按期為?乙方繳付養(yǎng)老?保險金、待業(yè)?保險金和其它?社會保險金。?第六條工作?紀律、獎勵和?懲處1.乙?方應(yīng)遵守國家?的法律、法規(guī)?。2.乙方?應(yīng)遵守甲方規(guī)?定的各項規(guī)章?制度和勞動紀?律，自覺服從?甲方的管理、?教育。3.?甲方按市政府?和單位有關(guān)規(guī)?定，依照乙方?的工作實績、?貢獻大小給予?獎勵。4.?乙方如違反甲?方的規(guī)章制度?、勞動紀律，?甲方按市政府?和單位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予處罰?。第七條病?假和事假1?.乙方請病假?，須憑甲方指?定的醫(yī)生證明?，乙方在一個?合同期（__?__年或__?___學(xué)年）?內(nèi)，累計病假?不滿____?_天，工資按?照_____?%發(fā)給;超過?_____天?后，甲方有權(quán)?解除聘用合同?;若未解除合?同，工資將按?_____%?發(fā)給，直至恢?復(fù)正常工作為?止。在合同期?內(nèi)乙方因公出?差，在當?shù)卣?府指定的醫(yī)院?就診的醫(yī)療費?用，由甲方支?付;因私外出?就診的醫(yī)療費?用自理。2?.乙方請事假?須經(jīng)甲方同意?，甲方將按日?扣發(fā)工資，在?合同期（__?__年或__?___學(xué)年）?內(nèi)，事假累計?不得超過__?___天，連?續(xù)事假不得超?過_____?天：超過__?___天，將?扣發(fā)____?_天工資。未?經(jīng)甲方同意而?擅離職守的，?曠職____?_天，扣發(fā)_?____天工?資，情節(jié)嚴重?的，甲方有權(quán)?解除合同，并?追究乙方的違?約責(zé)任。第?八條聘用合同?的變更、終止?和解除1.?聘用合同依法?簽訂后，合同?雙方必須全面?履行合同規(guī)定?的義務(wù)，任何?一方不得擅自?變更合同。確?需變更時，雙?方應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽訂?程序變更合同?。雙方未達成?一致意見的，?原合同繼續(xù)有?效。2.聘?用合同期滿或?者雙方約定的?合同終止條件?出現(xiàn)時，聘用?合同即自行終?止。在聘用合?同期滿一個月?前，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可以?續(xù)訂聘用合同?。3.甲方?單位被撤消，?聘用合同自行?終止。4.?經(jīng)聘用合同雙?方當事人協(xié)商?一致，聘用合?同可以解除。?5.乙方有?下列情形之一?的，甲方可以?解除聘用合同?。（1）在?試用期內(nèi)被證?明不符合聘用?條件的;（?2）嚴重違反?工作紀律或聘?用單位規(guī)章制?度的;（3?）故意不完成?工作任務(wù)，給?公司造成嚴重?損失的;（?4）嚴重失職?，營私舞弊，?對甲方單位利?益造成重大損?害的;（5?）被依法追究?刑事責(zé)任的。?6.有下列?情形之一的，?甲方可以解除?聘用合同，但?應(yīng)提前三十天?以書面形式通?知受聘方。?（1）乙方患?病或非因工負?傷醫(yī)療期滿后?，不能從事原?工作，也不愿?從事甲方另行?安排適當工作?的;（2）?乙方不能勝任?工作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整工?作崗位，仍不?能勝任工作的?;（3）聘?用合同訂立時?所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大?變化，致使已?簽訂的聘用合?同無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)商?不能就變更聘?用合同達成協(xié)?議的;（4?）乙方不履行?聘用合同的。?7.有下列?情形之一的，?甲方不能終止?或解除聘用合?同（1）乙?方患病或負傷?在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;（?2）女職工在?孕期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的;?（3）法律?、法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?8.有下列情?形之一的，乙?方可以通知聘?用單位解除聘?用合同。（?1）在試用期?內(nèi)的;（2?）甲方未按照?聘用合同約定?支付工作報酬?或者提供工作?條件的。9?.乙方要求解?除聘用合同，?應(yīng)當提前三十?天以書面形式?通知甲方。?第九條違反和?解除聘用合同?的經(jīng)濟補償?1.經(jīng)聘用合?同當事人協(xié)商?一致，由甲方?解除聘用合同?的（不包括在?見習(xí)期），甲?方應(yīng)根據(jù)乙方?在本單位工作?年限，每滿一?年發(fā)給相當于?一個月工資的?經(jīng)濟補償，最?多不超過十二?個月。2.?乙方不能勝任?工作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整工?作崗位仍不能?勝任工作，由?甲方解除聘用?合同的，甲方?應(yīng)按其在本單?位工作年限，?工作時間每滿?一年，發(fā)給相?當于一個月工?資的經(jīng)濟補償?金，最多不超?過十二個月。?3.聘用合?同訂立時所依?據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化?，致使已簽訂?的合同無法履?行，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就變?更合同達成協(xié)?議，由甲方解?除聘用合同的?，甲方按受聘?方員在本單位?工作年限，工?作時間每滿一?年發(fā)給相當一?個月工資的經(jīng)?濟補償金。?4.甲方單位?被撤銷的，甲?方應(yīng)在被撤銷?前按乙方在本?單位工作年限?支付經(jīng)濟補償?金。工作時間?每滿一年，發(fā)?給相當一個月?工資的經(jīng)濟補?償金。（經(jīng)濟?補償金的工資?計算數(shù)為乙方?被解除聘用合?同的上一年月?平均工資）。?5.聘用合?同履行期間，?乙方要求解除?聘用合同的，?應(yīng)按不滿聘用?合同規(guī)定的期?限，支付當月?基本工資作為?的違約金給甲?方。6.乙?方因甲方未按?照聘用合同的?約定支付工作?報酬而通知甲?方解除聘用合?同的，甲方應(yīng)?按合同約定結(jié)?算并解除聘用?合同的同時支?付欠發(fā)的工作?報酬。第十?條其它事項?1.甲乙雙方?因?qū)嵤┢赣煤?同發(fā)生人事爭?議，按法律規(guī)?定應(yīng)先申請仲?裁，如一方對?仲裁裁決不服?，可以向人民?法院提起訴訟?。2.本合?同一式叁份，?甲方二份，乙?方一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽字?后生效。3?.本合同條款?如與國家法律?、法規(guī)相抵觸?時，以國家法?律、法規(guī)為準?。甲方（蓋?章）：___?__??????乙方（簽字）?：_____?____年?____月_?___日??????_?___年__?__月___?_日簽訂地?簽訂地點：_?____???????簽訂地點：_?____大?型企業(yè)聘用財?務(wù)協(xié)議樣本（?九）訂立合?同書人：甲方?：_____????????????乙方：___?__姓名甲方?聘用乙方為正?式員工，雙方?經(jīng)過平等協(xié)商?，彼此同意約?定下述條款以?共同遵守。?第一條乙方的?考勤與管理悉?按甲方有關(guān)人?事管理制度辦?理。第二條?乙方的職務(wù)或?工種為：第?三條乙方受聘?于甲方期間，?應(yīng)根據(jù)甲方工?作安排，在下?述工作場所履?行職責(zé)（一?）甲方公司總?部；（二）?甲方在全資公?司或參股的合?資公司；（?三）甲方在內(nèi)?地省份機構(gòu)及?境外機構(gòu)；?（四）應(yīng)出差?服務(wù)的場所。?第四條乙方?的工作職責(zé)、?事項由甲方依?乙方的職務(wù)或?工種，并視乙?方能力及甲方?需要進行分派?。第五條乙?方的正常工作?時間每日為7?小時，每周5?個半工作日，?其工作、休息?、休假等，依?員工手冊辦理?。第六條甲?方根據(jù)工作需?要，要求乙方?加班時，除不?可抗拒的事由?外，乙方應(yīng)予?配合，有關(guān)加?班事宜，依員?工手冊辦理。?第七條甲方?按國家規(guī)定實?行社會保險制?度，并為乙方?投保。第八?條甲方按國家?規(guī)定實行勞動?保健制度，乙?方可以享受有?關(guān)勞保待遇。?第九條乙方?的工作報酬：?（一）甲方?應(yīng)按月支付乙?方報酬，乙方?的工資待遇定?為等，并可享?受公司規(guī)定的?津貼福利和獎?勵。（二）?甲方可參考下?列事項調(diào)整乙?方職等1、?乙方每月工作?考核記錄；?2、乙方工作?職務(wù)（或工種?）變換情況；?3、甲方盈?利狀況；4?、勞務(wù)市場供?需狀況及社會?經(jīng)濟發(fā)展一般?水平。第十?條乙方每月工?資由甲方于次?月____日?發(fā)放。若工資?發(fā)放日適逢周?日或假日，甲?方得提前或推?后____日?或數(shù)日發(fā)放。?第十一條甲?方因業(yè)務(wù)萎縮?時有權(quán)終止本?合同，并提前?一個月通知乙?方，合同終止?時，甲方增發(fā)?乙方一個月的?工資，且乙方?不必補償培訓(xùn)?費。第十二?條乙方主動提?出解除本合同?時，須提前一?個月通知甲方?，調(diào)離時，乙?方須按員工手?冊辦理有關(guān)手?續(xù)，且甲方不?予增發(fā)一個月?工資。第十?三條乙方聲明?：乙方在簽署?本合同時，業(yè)?已獲得員工手?冊，并知悉全?文，愿意遵守?各項規(guī)定。?第十四條本合?同一式兩份，?甲、乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)雙?方簽章后于_?___年__?__月___?_日起生效。?第十五條本?合同為長期合?同，甲、乙雙?方若不特別聲?明，本合同保?持持續(xù)有效。?第十六條甲?、乙雙方就履?行本合同所發(fā)?生一切爭執(zhí)，?同意以勞動局?為第一審理?機關(guān)。訂立合?同書人甲方：?_____??簽約代表人?：_____?（簽字）??職稱：___?__乙方（姓?名）：（簽字?）身份證號碼?：戶口所在地?地址：聯(lián)絡(luò)方?式：____?月____日?止大型企業(yè)?聘用財務(wù)協(xié)議?樣本（十）?甲方（聘用單?位）：___?_市第二運輸?公司高鐵專線?事業(yè)部營業(yè)執(zhí)?照號：___?__乙方（?受聘乘務(wù)員）?：_____?????身份證號?碼：____?_甲方因業(yè)?務(wù)需要聘用乙?方為本公司客?車乘務(wù)員，為?明確雙方的權(quán)?利和義務(wù)，保?障各自的合法?權(quán)益，甲乙雙?方在自愿平等?的基礎(chǔ)上，協(xié)?商一致，同意?簽訂本聘用合?同書，供雙方?共同遵守執(zhí)行?。一、合同?期限試用期：?____年_?___月__?__日至__?__年___?_月____?日;聘用期：?____年_?___月__?__日至__?__年___?_月____?日。二、甲?方的權(quán)利與義?務(wù)1、甲方?有權(quán)根據(jù)工作?需要調(diào)整乙方?的工作崗位，?有指揮、調(diào)度?乙方參加運輸?業(yè)務(wù)的權(quán)利，?有根據(jù)國家法?律法規(guī)及公司?有關(guān)規(guī)章制度?對乙方進行獎?勵、處罰、辭?退的權(quán)利。，?2、甲方每?月應(yīng)按時足額?支付乙方的工?資，若有特殊?情況不能按時?足額發(fā)放，甲?方必須與乙方?協(xié)商并取得乙?方的諒解，并?定出付還的期?限;若甲乙雙?方不能對此達?成共識，則甲?方須無條件按?時足額支付乙?方應(yīng)得工資報?酬;3、有?權(quán)利和義務(wù)對?乙方進行安全?教育和文明禮?貌教育，提高?乙方的安全意?識、服務(wù)質(zhì)量?和業(yè)務(wù)素質(zhì);?4、甲方應(yīng)?保證其車輛的?各種證照齊全?、車況良好，?并應(yīng)當按照國?家規(guī)定對車輛?進行投保。?三、乙方權(quán)利?與義務(wù)1、?乙方有權(quán)利享?有公司規(guī)定的?薪資、獎勵、?福利及休假等?待遇;2、?乙方必須證照?齊全，提有符?合甲方要求的?相應(yīng)準駕車型?的駕駛證及旅?客運輸從業(yè)資?格證，若證件?有假，乙方必?須承擔(dān)相關(guān)的?法律現(xiàn)任和經(jīng)?濟責(zé)任。乙方?的所有證件費?用包括年審費?，一律由乙方?自行負責(zé)。駕?駛甲方車輛時?證照丟失，一?律由乙方負責(zé)?（包括補辦手?續(xù)及費用）;?3、乙方須?維護甲方的利?益和公司形象?，認真履行自?己的職責(zé)，服?從甲方的調(diào)度?和派遣，協(xié)調(diào)?同事關(guān)系，為?乘客提供優(yōu)質(zhì)?服務(wù)，高標準?完成甲方交辦?的運輸任務(wù);?4、乙方應(yīng)?當遵守甲方的?勞動紀律和規(guī)?章制度，遵守?公司規(guī)定的司?機行為規(guī)范，?依照相關(guān)獎懲?規(guī)定接受獎勵?和服從懲罰。?5、乙方應(yīng)?當遵守國家法?律法規(guī)，特別?必須嚴格遵守?道路安全法，?按操作規(guī)程安?全駕駛、文明?駕駛;6、?合同期限內(nèi)，?乙方如要辭職?，必須提前一?個月提出申請?，并經(jīng)甲方同?意方可離職。?四、工資待?遇1、試用?期乙方的工資?待遇，為每月?_____元?;2、正式?聘用期乙方的?工資待遇計算?標準如下：?（1）基本月?工資：乙方月?勞動工作日為?_____天?，月基本工資?_____元?，工作不足天?的，按每天扣?乙方元，若工?作超過天的，?則由甲方按天?補給元，若乙?方因公事項不?能上班的，則?由甲方按天發(fā)?給_____?元。（3）?行車補貼：乙?方行車補貼以?每百公里元為?基數(shù)，具體的?線路行車補貼?，按甲方的通?知規(guī)定執(zhí)行。?乙方每天的行?車里程為公里?，若超過公里?，行（4）?票款提成：乙?方負責(zé)運輸?shù)?班次的車票收?入，%的提成?歸乙方所有;?（5）年度?獎勵：甲方設(shè)?定年度安全獎?及優(yōu)秀服務(wù)獎?，在年終對符?合獲獎條件的?乙方給予獎勵?，乙方中途辭?職的，不享受?年度獎勵。?五、責(zé)任界定?1、乙方造?成行車安全事?故的，按事故?責(zé)任的劃分（?除保險公司賠?付外），乙方?分別承擔(dān)下列?法律責(zé)任：全?責(zé)負擔(dān)20%?;主要責(zé)任負?擔(dān)15%;次?要責(zé)任負擔(dān)5?%;由乙方負?責(zé)賠償并承擔(dān)?相應(yīng)法律責(zé)任?。但乙方承擔(dān)?賠償?shù)淖罡呦?額為5000?元。安全責(zé)任?情節(jié)嚴重者，?或____年?之內(nèi)發(fā)生二次?及以上責(zé)任事?故的司機，公?司有權(quán)給予辭?退處理。2?、屬乙方違章?，包括私自闖?紅燈、壓線等?，造成罰款扣?分扣證的，由?乙方自行負責(zé)?;如是運輸途?中上落客違章?，甲方每月負?責(zé)一次此類違?章的罰款。乙?方一個月內(nèi)發(fā)?生三次違章超?速，除乙方應(yīng)?負責(zé)全部罰款?外，甲方有權(quán)?給于解聘;?3、乙方在運?輸過程中，因?為乙方的原因?導(dǎo)致乘客行李?和物品丟失、?毀壞和受到破?壞的，由乙方?負責(zé)賠償;?4、發(fā)生交通?事故后，乙方?不得逃逸。如?有逃逸者，由?乙方承擔(dān)全部?法律責(zé)任;?5、乙方不按?交通規(guī)則和操?作規(guī)范、指定?路線行駛所造?成的重大事故?，如傷亡、殘?疾、肇事、損?失和其他嚴重?后果，造成乙?方自身身體傷?害、致殘或死?亡，都以交警?部門裁決為準?，保險公司理?賠為原則，甲?方不再承擔(dān)任?何理賠，不向?受害者家庭賠?償任何損失。?6、因乙方?疏于檢查車輛?，致使車輛失?水失油和造成?車輛損壞的，?按修理費（包?括零件費）的?50%賠償?六、違約責(zé)任?1、甲乙雙?方都應(yīng)認真履?行本合同，任?何一方違反本?合同規(guī)定，都?應(yīng)當承擔(dān)違約?責(zé)任，造成損?失的，由責(zé)任?方賠償;2?、乙方不服從?甲方的管理和?指揮，不遵守?勞動紀律，違?反國家法律法?規(guī)和規(guī)章制度?，甲方可給予?批評和警告，?情節(jié)嚴重造成?損失的39;?，甲方可解除?合同并要求乙?方予以賠償;?七、合同解?除1、出現(xiàn)?以下情況之一?，甲方可以提?前通知乙方解?除本合同：?（1）乙方在?試用期內(nèi)不符?合聘用條件的?;（2）乙?方違反國家法?律法規(guī)或甲方?規(guī)章制度，情?節(jié)較為嚴重的?;（3）甲?方因工作原因?必須撤離，又?無法為乙方重?新安排工作的?;（4）乙?方因病或非因?工負傷，醫(yī)療?期滿后，不能?從事崗位工作?的。2、出?現(xiàn)以下情況之?一，乙方可以?提前通知甲方?解除本合同：?（1）在試?用期內(nèi)的;?（2）甲方以?暴力、威脅、?監(jiān)禁或者非法?限制人身自由?的手段強迫勞?動的;（3?）甲方不能按?照本合同規(guī)定?提供勞動條件?或者支付勞動?報酬的。3?、合同履行期?間，甲乙雙方?一方要求提前?解除合同的，?須提前___?_日通知另一?方;4、本?合同期限屆滿?時，勞動合同?即行終止。在?本合同期滿前?____日甲?方向乙方表明?終止或續(xù)訂意?向，經(jīng)雙方協(xié)?商同意續(xù)訂勞?動合同。八?、保證金條款?分期從乙方工?資中扣除;合?同期屆滿，該?筆保證金由甲?方不計息歸還?乙方。九、?本合同未盡事?宜雙方可協(xié)商?解決，協(xié)商達?成一致意見的?，與本合同具?有同等法律效?力。十、本?合同一式兩份?，雙方各執(zhí)一?份。十一、?本合同自雙方?簽字蓋章之日?起生效。甲?方（蓋章）：?_____?乙方（簽字）?：_____?____年?____月_?___日大?型企業(yè)聘用財?務(wù)協(xié)議樣本（?十一）甲方?（聘用