人力資源管理人事制度管理制度格式_第1頁
人力資源管理人事制度管理制度格式_第2頁
人力資源管理人事制度管理制度格式_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

人力資源管理人事制度管理制度格式前言人力資源管理是企業(yè)發(fā)展中重要的一環(huán)，人事制度管理是人力資源管理中最為基礎(chǔ)的工作之一。好的人事制度可以規(guī)范企業(yè)人力資源管理行為，提高員工的工作積極性和效率，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文就人力資源管理人事制度管理制度的格式進行介紹。一、制度名稱制度名稱應當簡潔明了，既要突出制度的主題，又要能夠準確地表達制度內(nèi)容。二、制度目的制度的制定應當有明確的目的，可以包括以下幾個方面：1.規(guī)范人事管理行為2.保障員工的權(quán)益3.提高企業(yè)管理效率三、執(zhí)行范圍制度應當明確適用的范圍，例如：1.適用于所有員工2.適用于管理人員3.適用于技術(shù)人員四、制度內(nèi)容制度的內(nèi)容應當圍繞著人事管理進行，包括但不限于以下幾個方面：1.招聘2.員工培訓3.職業(yè)晉升4.員工福利5.考核和獎懲6.解聘五、制度責任人及管理規(guī)定制度的執(zhí)行需要有專人負責，要明確相關(guān)責任人及管理規(guī)定。例如：1.人力資源部門負責制度的執(zhí)行2.各部門負責制度的執(zhí)行3.制度管理人員要按規(guī)定進行管理六、制度修訂制度應當根據(jù)實際情況進行修訂，要明確修訂程序和周期。例如：1.制度修訂由人力資源部門提出2.需要經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導同意后方可執(zhí)行3.制度的修訂周期為每年一次七、附則制度附則可以包括制度的解釋、執(zhí)行細則、執(zhí)行過程中的注意事項等內(nèi)容。總結(jié)人力資源管理人事制度管理制度是企業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分，可以保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的權(quán)益。制定好的人事制度可以規(guī)范企業(yè)人力資源管理行為，提高員工的工作積極性和效率。因此，制定好的人事制度需要滿足一

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論